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El documento define el despido disciplinario como la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario debido a un incumplimiento grave del trabajador. Enumera posibles causas como faltas repetidas, indisciplina, ofensas, abuso de confianza, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía. Explica que el empresario tiene 60 días para despedir al trabajador y debe notificarlo por escrito, aunque puede ser nulo si no se cumplen los requisitos. El trabajador puede impugnar el despido ante