2. 
SENSIBILIZACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN PROPIO
Se lleva a cabo en cuatro viernes continuos,
transmitiendo la cultura de la compañía, a través del
marco teórico y distintas técnicas de capacitación.
Participan distintas empresas del grupo.

TÉCNICA DE CASO: HOTELERO MAGNATE

ROLE PLAYING
-Mozos en un bar con distintos tipos de clientes
- “Vender una idea en un minuto”

3.  JUEGOS Y
ACTIVIDADES
DE EQUIPO Y
LÓGICA PARA
INCENTIVAR
LA
CREATIVIDAD
Y LA
MEMORIA.
 TRAIN THE
TRAINERS.

4.  RECONOCIMIENTO
ENTRE
COLABORADORES.
 USO DE VIDEOS.

“EL DIARIO DE LA
CAPACITACIÓN”
 MANDOS MEDIOS
-Temáticas referidas al
liderazgo y a la
comunicación.
 GERENCIAS
- Encuentro con consultores
especializados.

5. 
INDUCCION AL
PERSONAL

Presentación
de:
•
•
•
•
La empresa.
Cultura.
Principios.
Procesos
productivos.
 Inducción en:
•
•
Seg. e Hig.
5S.

6.  ASSESMENT
CENTER
CON ALUMNOS
SECUNDARIOS.
TECNICA PARA
GENERAR EMPATIA Y
PODER DE SINTESIS.

TECNICA
PARA
MOSTRAR LOS
PROBLEMAS DE
COMUNICACIÓN.

7. 
FORMACION Y CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES
-Genera abanico de oportunidades en los diferentes ámbitos sociales y
profesionales.
-Mercado competitivo
“capacitación profesional para
lograr los objetivos”.
_Organizaciones
Contexto de flexibilidad, de competitividad y de
constantes cambios.

GRUPO DE ESTUDIO
-Enriquecimiento sobre la formación y capacitación en el ámbito de las
organizaciones, y todo lo que ella implica.
-Gran interés sobre el conocimiento de las técnicas de capacitación
utilizadas en la empresa testigo.
-Alto grado de interacción y exitosa involucración en situaciones a las que
nos enfrentaremos en un futuro como profesionales del área.