Este documento presenta la hoja de vida de una persona, incluyendo sus datos personales, perfil, formación académica, talleres y cursos realizados, experiencia laboral y referencias. El objetivo es proporcionar información relevante sobre la trayectoria educativa y laboral de la persona.
En un mundo empresarial tan competitivo, en donde los errores pueden costar el fracaso de una organización, es indispensable una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Para esto es de vital importancia el invertir en auditorias.
El departamento de Recursos humanos es directamente el encargado de llevar a cabo la planeación y programación de las auditorias, como hemos desarrollado a través de las unidades de la materia de Relaciones industriales, el departamento de Recursos humanos es el que le da seguimiento al trabajador, desde cuando es un aspirante a ingresar a la organización, y su labor con ese trabajador no finaliza hasta el momento en que este abandona la Institución por los motivos que sean, mientras durante toda esta vida laboral, el departamento de Recursos humanos tiene la obligación, de su contratación, capacitación, y desarrollo profesional dentro de las posibilidades de la empresa, y aquí la importancia de las auditorias, ya que estas permitirán evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa, incluyendo el mismo personal del área de Recursos humanos.
La auditoría, es una herramienta para la supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia y efectividad. Todo ello con propósito de mejorar siempre de forma constante la administración que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización.
Existen auditorías internas y auditorías externas, las internas son aquellas que son realizadas por personal valga la redundancia interno de la empresa, esto con el fin de detectar los problemas de forma preventiva, para su pronta corrección y así evitar problemas futuros que tengan un impacto más grave a la empresa.
La auditoría es la manera más segura de conocer el potencial de tu personal, y los puntos débiles de tu empresa, por lo tanto en este trabajo desarrollaremos detalladamente todo lo relacionado a las auditorias del departamento de Recursos humanos.
En un mundo empresarial tan competitivo, en donde los errores pueden costar el fracaso de una organización, es indispensable una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Para esto es de vital importancia el invertir en auditorias.
El departamento de Recursos humanos es directamente el encargado de llevar a cabo la planeación y programación de las auditorias, como hemos desarrollado a través de las unidades de la materia de Relaciones industriales, el departamento de Recursos humanos es el que le da seguimiento al trabajador, desde cuando es un aspirante a ingresar a la organización, y su labor con ese trabajador no finaliza hasta el momento en que este abandona la Institución por los motivos que sean, mientras durante toda esta vida laboral, el departamento de Recursos humanos tiene la obligación, de su contratación, capacitación, y desarrollo profesional dentro de las posibilidades de la empresa, y aquí la importancia de las auditorias, ya que estas permitirán evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores de la empresa, incluyendo el mismo personal del área de Recursos humanos.
La auditoría, es una herramienta para la supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente asignados y utilizados, en base a criterio de eficiencia y efectividad. Todo ello con propósito de mejorar siempre de forma constante la administración que permitan brindar un mejor servicio y el desarrollo de todos los miembros de una organización.
Existen auditorías internas y auditorías externas, las internas son aquellas que son realizadas por personal valga la redundancia interno de la empresa, esto con el fin de detectar los problemas de forma preventiva, para su pronta corrección y así evitar problemas futuros que tengan un impacto más grave a la empresa.
La auditoría es la manera más segura de conocer el potencial de tu personal, y los puntos débiles de tu empresa, por lo tanto en este trabajo desarrollaremos detalladamente todo lo relacionado a las auditorias del departamento de Recursos humanos.
1. Hoja De Vida : Nombre Completo
HOJA DE VIDA
Su foto aquí
Fondo blanco
Datos Personales
NOMBRE SU NOMBRE COMPLETO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD XX’XXX.XXX de XXXXXX
FECHA DE NACIMIENTO “día” de “mes” de “año completo XXXX”
LUGAR DE NACIMIENTO Lugar, Departamento, País (si es necesario)
ESTADO CIVIL Soltero, casado, viudo, etc. (según el caso)
CIUDAD XXXXXX – XXXXXXX (Departamento)
DIRECCIÓN XXXXX No. XXXXXX, Barrio.
TELÉFONO XXX-XXXX (residencia y/o móvil)
E-MAIL XXXXXX@XXX.XXX.XX
2. Hoja De Vida : Nombre Completo
Perfil
Explique quien es usted, sus virtudes y fortalezas, tales como: trabajo en
equipo, responsabilidad, facilidad de aprendizaje, entre otros.
Comente las actividades académicas, y/o laborales a las cuales se dedica
actualmente.
Mencionar los proyectos en los cuales ha participado.
Describa sus habilidades y destrezas académicas, sus fortalezas y las
áreas de dominio.
Formación Académica
Universitarios: Universidad de Antioquia
Direccion: Carrera xxxx Ciudad.
Semestre actual (si aun estudia)
Año de Inicio hasta Año de finalizacion ( si has
terminado)
Estudios Secundarios: Institucion educativa
Direccion: Carrera xxxx Ciudad
Año de Inicio hasta Año de finalizacion
Estudios Primarios: Institucion educativa
Direccion: Carrera xxxx Ciudad
Año de Inicio hasta Año de finalizacion
Idioma Extranjero: Idioma
Dominio del idioma hablado (Regular, Bueno, Muy bueno)
Dominio del idioma escrito (Regular, Bueno, Muy bueno)
Certificaciones (Michigan, etc.)
3. Hoja De Vida : Nombre Completo
Talleres Y Cursos
(detalle aquí todos los cursos o talleres que haya realizado, especifique si participó
como asistente o si fue el encargado de dictarlo. Enfatice en los que ha dirigido.
Comience desde el ultimo que realizó hasta el primero, en orden descendente de
tiempo)
Curso: “Nombre del curso”, dictado por (si es usted, mejor); duración XX horas;
locacion del curso; fecha de realizacion.
Taller: “Nombre del taller”, dictado por (si es usted, mejor); duración XX horas;
locacion del curso; fecha de realizacion.
Conocimientos autoadquiridos o sin certificación.
Seminarios Y Otros
(detalle aquí todos los seminarios, congresos y otros a los que haya asistido,
especifique si fue asistente o ponente. Comience desde el ultimo que realizo hasta
el primero, en orden descendente de tiempo)
“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de
realización, lugar de realización.
“Nombre del seminario”, Ponente/Asistente, duracion XX horas, fecha de
realización, lugar de realización.
4. Hoja De Vida : Nombre Completo
Experiencia Laboral
(se organiza a partir del ultimo empleo que tuvo o tiene, y por la fecha de
finalización de labores. Incluya los trabajos que ha desempeñado en la
Universidad de Antioquia, como Auxiliar, Monitor, Joven Investigador, etc.)
NOMBRE DE LA EMPRESA
CARGO: (el cargo que desempeño)
FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este
cargo, especifique cada una).
JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona)
TELEFONO: (donde localizarla)
Fecha de Inicio de labores – Fecha de finalización.
NOMBRE DE LA EMPRESA
CARGO: (el cargo que desempeño)
FUNCIONES: (funciones que le fueron asignadas durante su estadia en este
cargo, especifique cada una).
JEFE INMEDIATO: (Nombre completo de esta persona)
TELEFONO: (donde localizarla)
Fecha de Inicio de labores – Fecha de finalización.
5. Hoja De Vida : Nombre Completo
Referencias
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 1, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 2, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.
NOMBRE COMPLETO REFERENCIA 3, titulo (magister, PHD, etc, si tiene)
Cargo actual
Empresa o sitio donde labora
Telefono.
______________________________
SU NOMBRE COMPLETO
C.C.: XX’XXX.XXX de XXXXXXXX
Fecha de Presentacion de la Hoja de Vida
