SlideShare una empresa de Scribd logo
CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN
DIFERENCIA
CAPACITACIÓN INDUCCIÓN
• Adquisición de conocimientos
que mejoran el desempeño de
un empleado ya existente.
• Contribución al desarrollo
personal y profesional.
• Personal calificado y
productivo.
• Orientación que se da al
personal de reciente ingreso.
• Adaptación a la empresa (
misión, visión, estructura,,
funciones…).
• Información del cargo a
desempeñar.
CAPACITACIÓN
Debe ser vista como una inversión que concede la
empresa a los recursos humanos.
Procedimientos
de la
determinación
en la empresa
EVALUAR EL
DESEMPEÑO
ANALIZAR
LOS
REQUISITOS
DEL
TRABAJO
ANALIZAR LA
ORGANIZACIÓN
ENCUESTAS
DE LOS
EMPLEADOS
OBJETIVOS PARTICULARES
productividad
Promover eficiencia
Preparación
Buen ambiente laboral/ elevar moral
Mejoramiento de sistemas y procedimientos
Quejas
Facilitar la supervisión del personal
INTERNOS
INTERNADOS
(AULAS)
APRENDIZAJES
(COMPAÑERO
GUIA)
ROTACIÓN DE
EMPLEOS
(HABILIDADES
AMPLIAS)
EXTERNOS
VESTIBULO
(MARCO LABORAL
REALISTA)
EXPERIENCIAS
CONDUCTUALES
(EJERCICIOS DE
SIMULACIÓN)
1. CAPACITACIÓN
PARA EL
TRABAJO
2. CAPACITACIÓN
EN EL TRABAJO
3. DESARROLLO
TIPOS
a) Capacitación de pre-
ingreso
b) inducción.
c) Capacitación
promocional
a) Adiestramiento.
b) Capacitación específica
y humana
a) Educación formal para
adultos.
b) Integración de la
personalidad.
c) Actividades recreativas
y culturales
CONTENIDO
INDUCCIÓN
PROGRAMAS DE ORIENTACION
TEMAS DE ORIENTACIÓN
GLOBAL
PRESTACIONES Y SERVICIOS
AL PERSONAL
• Historia de la compañía
• Estructura de la compañía
• Nombre y funciones de los
ejecutivos principales.
• Estructura de edificios e
instalaciones.
• Periodo de prueba
• Normas de seguridad
• Línea de productos y/o servicios
• Proceso de producción.
• Normas y políticas de la
empresa.
• Política salarial y de
compensación.
• Vacaciones y días feriados.
• Capacitación y desarrollo.
• Asesoría profesional.
• Servicios médicos especiales.
• Servicios de cafetería y
restaurante.
• Programas de jubilación.
• Seguros individuales y7o de
grupo.
PRESENTACIONES
PERSONALES
FUNCIONES Y DEBERES
ESPECÍFICOS
• Al supervisor
• A los capacitadores.
• A los jefes del supervisor.
• A los compañeros de trabajo.
• A los subordinados.
• Ubicación del puesto de
trabajo.
• Labores a cargo del empleado.
• Normas específicas de
seguridad.
• Descripción del puesto.
• Objetivo del puesto.
• Relación con otros puestos.
TIPOS DE INDUCCIÓN
Deben complementarse en el marco de los primeros 30 días
para que sea efectiva
INDUCCIÓN GENERAL INDUCCIÓN ESPECÍFICA
CALIDAD DE LA INDUCCIÓN
Conocimiento por parte del
trabajador
Insuficiente
Suficiente
Evaluada por un
especialista técnico
BIBLIOGRAFÍA
• Stoner, James A.F. Freeman, R. Edwar. Gilbert,
Daniel JR. Administración (6ta. ed.).
• Alles, Martha. Dirección estratégica de recursos
humanos. Granica.
• Rodríguez Valencia, Joaquín. Administración
moderna de personal ( 7ma. Ed.). Thomson.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Necesidades del personal
Necesidades del personalNecesidades del personal
Necesidades del personal
leticia guebla
 
Descripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargoDescripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargo
llamaranapellido
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
yatmille16
 
La remuneracion
La remuneracionLa remuneracion
La remuneracion
DianaDC1019
 
Mapa conceptual de capacitación y desarrollo
Mapa conceptual de capacitación y desarrolloMapa conceptual de capacitación y desarrollo
Mapa conceptual de capacitación y desarrollo
Luis Lopez
 
Modelo de DNC
Modelo de DNCModelo de DNC
Modelo de DNC
Fernando Serrato
 
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHHEntrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Alana Vargas Casasnovas
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
DianaDC1019
 
Inducción de Personal
Inducción de PersonalInducción de Personal
Inducción de Personal
angelicaae
 
Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeño
Luis Galindez
 
Sueldos y salarios
Sueldos y salariosSueldos y salarios
Sueldos y salarios
danielaanguiano
 
Etapas de Diseño Organizacional
Etapas de Diseño OrganizacionalEtapas de Diseño Organizacional
Etapas de Diseño Organizacional
Pedro Bermudez Talavera
 
Análisis y diseño de puestos
Análisis y diseño de puestosAnálisis y diseño de puestos
Análisis y diseño de puestos
Dany Ricardo García González
 
Capacitacion De Personal
Capacitacion De PersonalCapacitacion De Personal
Capacitacion De Personal
JOHANLOP
 
Diseño de puestos
Diseño de puestosDiseño de puestos
Diseño de puestos
Angel Lastra
 
Proceso de induccion,,
Proceso de induccion,,Proceso de induccion,,
Proceso de induccion,,
vmsol
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
federicogalvis
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Charlie Parra
 
Administración del talento humano
Administración del talento humanoAdministración del talento humano
Administración del talento humano
Jorge Antonio Gómez Tovar
 
Perfil de cargo cajero
Perfil de cargo cajeroPerfil de cargo cajero
Perfil de cargo cajero
veronicagutierrezseg
 

La actualidad más candente (20)

Necesidades del personal
Necesidades del personalNecesidades del personal
Necesidades del personal
 
Descripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargoDescripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargo
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
 
La remuneracion
La remuneracionLa remuneracion
La remuneracion
 
Mapa conceptual de capacitación y desarrollo
Mapa conceptual de capacitación y desarrolloMapa conceptual de capacitación y desarrollo
Mapa conceptual de capacitación y desarrollo
 
Modelo de DNC
Modelo de DNCModelo de DNC
Modelo de DNC
 
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHHEntrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH
 
Analisis de puestos
Analisis de puestosAnalisis de puestos
Analisis de puestos
 
Inducción de Personal
Inducción de PersonalInducción de Personal
Inducción de Personal
 
Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeño
 
Sueldos y salarios
Sueldos y salariosSueldos y salarios
Sueldos y salarios
 
Etapas de Diseño Organizacional
Etapas de Diseño OrganizacionalEtapas de Diseño Organizacional
Etapas de Diseño Organizacional
 
Análisis y diseño de puestos
Análisis y diseño de puestosAnálisis y diseño de puestos
Análisis y diseño de puestos
 
Capacitacion De Personal
Capacitacion De PersonalCapacitacion De Personal
Capacitacion De Personal
 
Diseño de puestos
Diseño de puestosDiseño de puestos
Diseño de puestos
 
Proceso de induccion,,
Proceso de induccion,,Proceso de induccion,,
Proceso de induccion,,
 
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajoAnalisis y Descripción de puestos de trabajo
Analisis y Descripción de puestos de trabajo
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
 
Administración del talento humano
Administración del talento humanoAdministración del talento humano
Administración del talento humano
 
Perfil de cargo cajero
Perfil de cargo cajeroPerfil de cargo cajero
Perfil de cargo cajero
 

Similar a Capacitación e inducción

Administracion de recursos humanos jabf
Administracion de recursos humanos jabfAdministracion de recursos humanos jabf
Administracion de recursos humanos jabf
José Alfredo Balcona Flores
 
Capacitacion de recursos humanos
Capacitacion de recursos humanosCapacitacion de recursos humanos
Capacitacion de recursos humanos
Danny LR
 
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacionalEmpowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
ianka ramos
 
Modulos
ModulosModulos
Captar y retener mejores personas
Captar y retener mejores personasCaptar y retener mejores personas
Captar y retener mejores personas
bzuzama
 
Diagnòstico de necesidades de capac
Diagnòstico de necesidades de capacDiagnòstico de necesidades de capac
Diagnòstico de necesidades de capac
Thamarita Perez
 
Generalidades sobre administracion personal
Generalidades sobre administracion personalGeneralidades sobre administracion personal
Generalidades sobre administracion personal
UNIVERSIDAD DE XALAPA Y CESUVER
 
Manual de funciones y competencias laborales
Manual de funciones y competencias laboralesManual de funciones y competencias laborales
Manual de funciones y competencias laborales
Alejandro Arbelaez
 
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del  talento humanoDesarrollo del  talento humano
Desarrollo del talento humano
Jose Cordova
 
Gestión de personas en las empresas
Gestión de personas en las empresasGestión de personas en las empresas
Gestión de personas en las empresas
MC PATO EC
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
Gladys380
 
Desarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPPDesarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPP
Alejandro Revelo
 
Capacit de pers_p_el_exito_empresas
Capacit de pers_p_el_exito_empresasCapacit de pers_p_el_exito_empresas
Capacit de pers_p_el_exito_empresas
Luis Alberto Peralta Letiche
 
Creacion de empresa constructora- proyecto final
Creacion de empresa constructora- proyecto finalCreacion de empresa constructora- proyecto final
Creacion de empresa constructora- proyecto final
YeimyHernndez7
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
TDS SENA
 
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptxPROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
AldairGmez3
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
Gladys380
 
Proceso de Capacitacion y Desarrollo
Proceso de Capacitacion y DesarrolloProceso de Capacitacion y Desarrollo
Proceso de Capacitacion y Desarrollo
Hector Javier
 
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdfPROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
AldairGmez3
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formación
José Luis
 

Similar a Capacitación e inducción (20)

Administracion de recursos humanos jabf
Administracion de recursos humanos jabfAdministracion de recursos humanos jabf
Administracion de recursos humanos jabf
 
Capacitacion de recursos humanos
Capacitacion de recursos humanosCapacitacion de recursos humanos
Capacitacion de recursos humanos
 
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacionalEmpowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
Empowermet, kaizen, downsizing en RRHH y clima organizacional
 
Modulos
ModulosModulos
Modulos
 
Captar y retener mejores personas
Captar y retener mejores personasCaptar y retener mejores personas
Captar y retener mejores personas
 
Diagnòstico de necesidades de capac
Diagnòstico de necesidades de capacDiagnòstico de necesidades de capac
Diagnòstico de necesidades de capac
 
Generalidades sobre administracion personal
Generalidades sobre administracion personalGeneralidades sobre administracion personal
Generalidades sobre administracion personal
 
Manual de funciones y competencias laborales
Manual de funciones y competencias laboralesManual de funciones y competencias laborales
Manual de funciones y competencias laborales
 
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del  talento humanoDesarrollo del  talento humano
Desarrollo del talento humano
 
Gestión de personas en las empresas
Gestión de personas en las empresasGestión de personas en las empresas
Gestión de personas en las empresas
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
Desarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPPDesarrollo del TTHH IHCPP
Desarrollo del TTHH IHCPP
 
Capacit de pers_p_el_exito_empresas
Capacit de pers_p_el_exito_empresasCapacit de pers_p_el_exito_empresas
Capacit de pers_p_el_exito_empresas
 
Creacion de empresa constructora- proyecto final
Creacion de empresa constructora- proyecto finalCreacion de empresa constructora- proyecto final
Creacion de empresa constructora- proyecto final
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptxPROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
PROGRAMscxbjawbkscjbhA DE CAPACITACION BIMBO (1).pptx
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
Proceso de Capacitacion y Desarrollo
Proceso de Capacitacion y DesarrolloProceso de Capacitacion y Desarrollo
Proceso de Capacitacion y Desarrollo
 
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdfPROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
PROGRAMA DE CAPACITAhvhvmhvCION BIMBO (1).pdf
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formación
 

Más de alexander_hv

Taller slogan
Taller sloganTaller slogan
Taller slogan
alexander_hv
 
Mcpe
McpeMcpe
Matriz ansoff
Matriz ansoffMatriz ansoff
Matriz ansoff
alexander_hv
 
Procesos procedimientos politicas
Procesos procedimientos politicasProcesos procedimientos politicas
Procesos procedimientos politicas
alexander_hv
 
Estrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azulEstrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azul
alexander_hv
 
Cuestion de actitud
Cuestion de actitudCuestion de actitud
Cuestion de actitud
alexander_hv
 
Diapositivas administracion
Diapositivas administracionDiapositivas administracion
Diapositivas administracion
alexander_hv
 
Preguntas
PreguntasPreguntas
Preguntas
alexander_hv
 
Presupuesto
PresupuestoPresupuesto
Presupuesto
alexander_hv
 
Objetivos y estrategias
Objetivos y estrategiasObjetivos y estrategias
Objetivos y estrategias
alexander_hv
 
Matriz peyea
Matriz peyeaMatriz peyea
Matriz peyea
alexander_hv
 
Matriz efi y efe
Matriz efi y efeMatriz efi y efe
Matriz efi y efe
alexander_hv
 
Las 5 fuerzas de porter
Las 5 fuerzas de porterLas 5 fuerzas de porter
Las 5 fuerzas de porter
alexander_hv
 
Preguntas
PreguntasPreguntas
Preguntas
alexander_hv
 
Matriz de ansoff
Matriz de ansoffMatriz de ansoff
Matriz de ansoff
alexander_hv
 
Matriz bcg
Matriz bcgMatriz bcg
Matriz bcg
alexander_hv
 
Oceano azul
Oceano azulOceano azul
Oceano azul
alexander_hv
 
Las 5 fuerzas de Porter
Las 5 fuerzas de PorterLas 5 fuerzas de Porter
Las 5 fuerzas de Porter
alexander_hv
 
Reclutamiento externo ejemplo
Reclutamiento externo ejemploReclutamiento externo ejemplo
Reclutamiento externo ejemplo
alexander_hv
 
Pruebas psicotecnicas y de conocimiento
Pruebas psicotecnicas y de conocimientoPruebas psicotecnicas y de conocimiento
Pruebas psicotecnicas y de conocimiento
alexander_hv
 

Más de alexander_hv (20)

Taller slogan
Taller sloganTaller slogan
Taller slogan
 
Mcpe
McpeMcpe
Mcpe
 
Matriz ansoff
Matriz ansoffMatriz ansoff
Matriz ansoff
 
Procesos procedimientos politicas
Procesos procedimientos politicasProcesos procedimientos politicas
Procesos procedimientos politicas
 
Estrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azulEstrategia del oceano azul
Estrategia del oceano azul
 
Cuestion de actitud
Cuestion de actitudCuestion de actitud
Cuestion de actitud
 
Diapositivas administracion
Diapositivas administracionDiapositivas administracion
Diapositivas administracion
 
Preguntas
PreguntasPreguntas
Preguntas
 
Presupuesto
PresupuestoPresupuesto
Presupuesto
 
Objetivos y estrategias
Objetivos y estrategiasObjetivos y estrategias
Objetivos y estrategias
 
Matriz peyea
Matriz peyeaMatriz peyea
Matriz peyea
 
Matriz efi y efe
Matriz efi y efeMatriz efi y efe
Matriz efi y efe
 
Las 5 fuerzas de porter
Las 5 fuerzas de porterLas 5 fuerzas de porter
Las 5 fuerzas de porter
 
Preguntas
PreguntasPreguntas
Preguntas
 
Matriz de ansoff
Matriz de ansoffMatriz de ansoff
Matriz de ansoff
 
Matriz bcg
Matriz bcgMatriz bcg
Matriz bcg
 
Oceano azul
Oceano azulOceano azul
Oceano azul
 
Las 5 fuerzas de Porter
Las 5 fuerzas de PorterLas 5 fuerzas de Porter
Las 5 fuerzas de Porter
 
Reclutamiento externo ejemplo
Reclutamiento externo ejemploReclutamiento externo ejemplo
Reclutamiento externo ejemplo
 
Pruebas psicotecnicas y de conocimiento
Pruebas psicotecnicas y de conocimientoPruebas psicotecnicas y de conocimiento
Pruebas psicotecnicas y de conocimiento
 

Último

Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
saradocente
 
Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.
https://gramadal.wordpress.com/
 
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdfDIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
Alfaresbilingual
 
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.pptEjercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
eliseo membreño
 
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
JesusSanchez136180
 
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primariaSecuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
EricaCouly1
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Aracely Natalia Lopez Talavera
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Juan Martín Martín
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
IvanAguilarGalvan1
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
JimmyDeveloperWebAnd
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
RiosMartin
 
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdfEstás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Ani Ann
 
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de CienciasEureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
arianet3011
 
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
genesiscabezas469
 
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdfEvaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
EfranMartnez8
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
karlafreire0608
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
EricaCouly1
 
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdfPLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
ElizabethLpez634570
 
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
RojasEstradaEsther
 
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdfELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
DaliaAndrade1
 

Último (20)

Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
 
Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.Sesión de clase: El conflicto inminente.
Sesión de clase: El conflicto inminente.
 
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdfDIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
DIPLOMA Teachers For Future junio2024.pdf
 
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.pptEjercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
Ejercicios-de-Calculo-de-Goteo-Enfermeria1-1.ppt
 
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...Cuadernillo  De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
Cuadernillo De Quimica 3 De Secundaria - Trimestre III - Alumno - Omar Chiqu...
 
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primariaSecuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
Secuencia didáctica de la noticia para alumnos de primaria
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
 
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdfMANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
MANUAL PARA LA ADMINISTRACION DE SIST. DE AGUA POTABLE 2021.pdf
 
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdfCompartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
 
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptxREGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
 
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdfEstás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
 
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de CienciasEureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
 
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
 
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdfEvaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
 
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres VivosLos Dominios y Reinos de los Seres Vivos
Los Dominios y Reinos de los Seres Vivos
 
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primariaLa vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
 
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdfPLAN 365 Presentación Gobierno 2024  (1).pdf
PLAN 365 Presentación Gobierno 2024 (1).pdf
 
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdfTRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
TRABAJO FINAL CADENA, DE SUMINISTROS.pdf
 
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdfELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
ELEMENTOS DE LA COMPRENSION ORAL-ESCUCHA ACTIVA.pdf
 

Capacitación e inducción

  • 2. DIFERENCIA CAPACITACIÓN INDUCCIÓN • Adquisición de conocimientos que mejoran el desempeño de un empleado ya existente. • Contribución al desarrollo personal y profesional. • Personal calificado y productivo. • Orientación que se da al personal de reciente ingreso. • Adaptación a la empresa ( misión, visión, estructura,, funciones…). • Información del cargo a desempeñar.
  • 3. CAPACITACIÓN Debe ser vista como una inversión que concede la empresa a los recursos humanos. Procedimientos de la determinación en la empresa EVALUAR EL DESEMPEÑO ANALIZAR LOS REQUISITOS DEL TRABAJO ANALIZAR LA ORGANIZACIÓN ENCUESTAS DE LOS EMPLEADOS
  • 4. OBJETIVOS PARTICULARES productividad Promover eficiencia Preparación Buen ambiente laboral/ elevar moral Mejoramiento de sistemas y procedimientos Quejas Facilitar la supervisión del personal
  • 6. 1. CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO 2. CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO 3. DESARROLLO TIPOS a) Capacitación de pre- ingreso b) inducción. c) Capacitación promocional a) Adiestramiento. b) Capacitación específica y humana a) Educación formal para adultos. b) Integración de la personalidad. c) Actividades recreativas y culturales CONTENIDO
  • 8. PROGRAMAS DE ORIENTACION TEMAS DE ORIENTACIÓN GLOBAL PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL • Historia de la compañía • Estructura de la compañía • Nombre y funciones de los ejecutivos principales. • Estructura de edificios e instalaciones. • Periodo de prueba • Normas de seguridad • Línea de productos y/o servicios • Proceso de producción. • Normas y políticas de la empresa. • Política salarial y de compensación. • Vacaciones y días feriados. • Capacitación y desarrollo. • Asesoría profesional. • Servicios médicos especiales. • Servicios de cafetería y restaurante. • Programas de jubilación. • Seguros individuales y7o de grupo.
  • 9. PRESENTACIONES PERSONALES FUNCIONES Y DEBERES ESPECÍFICOS • Al supervisor • A los capacitadores. • A los jefes del supervisor. • A los compañeros de trabajo. • A los subordinados. • Ubicación del puesto de trabajo. • Labores a cargo del empleado. • Normas específicas de seguridad. • Descripción del puesto. • Objetivo del puesto. • Relación con otros puestos.
  • 10. TIPOS DE INDUCCIÓN Deben complementarse en el marco de los primeros 30 días para que sea efectiva INDUCCIÓN GENERAL INDUCCIÓN ESPECÍFICA CALIDAD DE LA INDUCCIÓN Conocimiento por parte del trabajador Insuficiente Suficiente Evaluada por un especialista técnico
  • 11. BIBLIOGRAFÍA • Stoner, James A.F. Freeman, R. Edwar. Gilbert, Daniel JR. Administración (6ta. ed.). • Alles, Martha. Dirección estratégica de recursos humanos. Granica. • Rodríguez Valencia, Joaquín. Administración moderna de personal ( 7ma. Ed.). Thomson.