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Función supervisoria
- 1. La Función Supervisoria Autor: AdriánRojas C.I.: 20,237,599 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO MECÁNICO Cabudare, enero 2016
- 2. Supervisor Según Marcel Antonorsi,un supervisor es alguien (gerente, coordinador, jefe) que tiene a su cargo, un conjunto de personas a quienes debe guiar para asegurar el desempeño deseado con la mayor eficacia, eficiencia y gratificación. Un buen supervisor es quien puede tratar adecuadamente, y con éxito, las tres dimensiones necesarias para el mejor desempeño de las personas y equipos.
- 3. Sentir La relación, lacomunicación, la emoción Pensar El conocimiento, las ideas, la razon Actuar La acción, la energía, los logros Las tres dimensiones son:
- 4.
- 5. Planificar: Evaluarla situación actual, establecer objetivos y definir las estrategias para lograr obtenerlos. Organizar: Distribuir el trabajo y asignar tareas específicas entre los empleados para lograr un flujo equilibrado. Liderar: Dirigir, motivar y canalizar las conductas empleados para lograr los objetivos. Controlar: Evaluar el trabajo realizado y tomar las acciones correctivas. Staffing: Obtener y desarrollar empleados con las destrezas, conocimientos y actitudes necesarios para el desempeño exitoso Funciones del Supervisor
- 6. Administrativo • Planear, programar • Formar,entrenar • Verificar, controlar • Corregir, actuar • Preparar informes Técnico • Conocer el trabajo • Practicar la seguridad • Controlar los costos • Proveer insumos • Practicar estándares Rol del Supervisor
- 7. • Conocimiento especializadoy experto en tecnologías, técnicas o procesos particularesTécnicas • Habilidades de comunicación, motivación, y entendimiento de la gente y los empleados Relaciones Humanas • Habilidad de trabajar con la organización, y sus componentes de forma efectivaConceptuales • Capacidad de analizar la información, evaluar las alternativas y tomar decisiones efectivas y eficientes Toma de decisiones Destrezas supervisorias
- 8. Características del Supervisor exitoso ComunicaciónEfectiva Justicia en el manejo y toma de decisiones Lealtad a la organización y empleados
- 9. Características del Supervisor exitoso Actitudpositiva para enfrentar los retos Habilidad para delegar correctamente Ser motivador de su equipo de trabajo
- 10. El supervisor eficazdebe asumir una conducta de escuchar y comprender el punto de vista del personal, tener empatía y saber comprender las individualidades del ser humano, mantener la serenidad, preocuparse por el bienestar de todos los miembros, poseer auto-confianza y estabilidad emocional, es decir, ser un líder demostrando capacidad en sus actuaciones diarias. Un supervisor con esta actitud será capaz de desenvolverse de manera exitosa en un ambiente laboral, tendrá la capacidad de tomar los retos con optimismo, y hacer estudio de las situaciones de la mejor manera posible. Una empresa que cuenta con un supervisor como el descrito, tendrá una gran posibilidad de enfrentar sus problemas con la mejor actitud y lucha diaria.
- 11. Una empresa quecuente con supervisores eficaces, será una empresa de éxito, puesto que estos no permitirán que sus objetivos fracasen, sino que llegarán con el mejor entusiasmo y hacia la meta. Un supervisor con una actitud positiva, líder, y empática, será capaz de transmitir a sus empleados su buena actitud y optimismo hacia el trabajo logrando que el éxito empresarial sea fruto del trabajo efectivo de TODOS. Un supervisor, un obrero, un Presidente, con una buena actitud, y con un buen desenvolvimiento en el trabajo, tendrá una buena actitud en casa. Toda persona que se sienta bien con su trabajo, se sentirá más cómodo, más feliz, y con esto, su vida personal también se verá favorecida.
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- 13. Supervisor con actitudpositiva
- 14. Un ejemplo muyconocido de cómo la función supervisoria puede lograr resultados y cambios efectivos en las empresas y en la vida personal, es el liderazgo del dueño de la empresa Google