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Autor:
Iván González
Profesora:
Olga Soteldo
SAIA G.
Cabudare, Enero del 2016.
Función Supervisora
Es la persona que tiene a su cargo un
conjunto de trabajadores, a quienes debe guiar
para asegurar el desempeño deseado con la mayor
eficacia, eficiencia y gratificación.
Un buen supervisor es quien puede tratar
adecuadamente, y con éxito, las tres dimensiones
necesarias para el mejor desempeño de las
personas y equipos. Las tres dimensiones son:
SENTIR: la relación, la comunicación, la emoción.
PENSAR: el conocimiento, las ideas, la razón.
ACTUAR: la acción, la energía, los logros.
 Planifica las tareas de los trabajadores.
 Determina los resultados a obtener.
 Organiza los recursos asignados .
 Indica los métodos para realizar el trabajo.
 Comunica los plazos y prioridades.
 Suministra y pide información sobre el
trabajo.
 Alienta al trabajador para ejecutar la tarea.
 Escucha los problemas del trabajador.
 Facilita la solución de problemas.
 Comprueba si las tareas se hacen a tiempo.
ADMINISTRADOR TÉCNICO
Planea, Programa Conoce el Trabajo
Forma, Entrena Practica la Seguridad
Verifica, Controla Controla Costos
Corrige, Actúa Provee Insumos
Prepara Informes Practica Estándares
 Ser un líder.
 Comunicarse en forma efectiva.
 Trabajar en equipo.
 Ayudar a resolver conflictos.
 Aplicar las normas de la empresa.
 Capacitar a los trabajadores.
 Promover la salud ocupacional.
 Apoyar el mejoramiento continuo.
 Administrar bien su tiempo.
 Conocimiento especializado y experto usando
técnicas o procesos particulares.
 Habilidades de comunicación, motivación y
entendimiento de la gente y los empleados.
 Habilidad de trabajar con la organización y
sus componentes de forma efectiva.
 Capacidad de analizar la información,
evaluar las alternativas y tomar decisiones
efectivas y eficientes.

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Funcion del Supervisor

  • 1. Autor: Iván González Profesora: Olga Soteldo SAIA G. Cabudare, Enero del 2016. Función Supervisora
  • 2. Es la persona que tiene a su cargo un conjunto de trabajadores, a quienes debe guiar para asegurar el desempeño deseado con la mayor eficacia, eficiencia y gratificación. Un buen supervisor es quien puede tratar adecuadamente, y con éxito, las tres dimensiones necesarias para el mejor desempeño de las personas y equipos. Las tres dimensiones son: SENTIR: la relación, la comunicación, la emoción. PENSAR: el conocimiento, las ideas, la razón. ACTUAR: la acción, la energía, los logros.
  • 3.  Planifica las tareas de los trabajadores.  Determina los resultados a obtener.  Organiza los recursos asignados .  Indica los métodos para realizar el trabajo.  Comunica los plazos y prioridades.  Suministra y pide información sobre el trabajo.  Alienta al trabajador para ejecutar la tarea.  Escucha los problemas del trabajador.  Facilita la solución de problemas.  Comprueba si las tareas se hacen a tiempo.
  • 4. ADMINISTRADOR TÉCNICO Planea, Programa Conoce el Trabajo Forma, Entrena Practica la Seguridad Verifica, Controla Controla Costos Corrige, Actúa Provee Insumos Prepara Informes Practica Estándares
  • 5.  Ser un líder.  Comunicarse en forma efectiva.  Trabajar en equipo.  Ayudar a resolver conflictos.  Aplicar las normas de la empresa.  Capacitar a los trabajadores.  Promover la salud ocupacional.  Apoyar el mejoramiento continuo.  Administrar bien su tiempo.
  • 6.  Conocimiento especializado y experto usando técnicas o procesos particulares.  Habilidades de comunicación, motivación y entendimiento de la gente y los empleados.  Habilidad de trabajar con la organización y sus componentes de forma efectiva.  Capacidad de analizar la información, evaluar las alternativas y tomar decisiones efectivas y eficientes.