Este documento presenta la guía de aprendizaje para un programa de formación complementaria sobre la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El programa busca que los participantes aprendan a identificar peligros y riesgos laborales, establecer medidas de prevención y promover la salud ocupacional. La guía describe los resultados de aprendizaje y diferentes actividades para cada uno.
La evaluación inicial del SG SST permite a las empresas identificar los riesgos de sus actividades y empleados, pero al desconocer los elementos de la evaluación inicial, las empresas no podrán medir adecuadamente y tendrán un sistema de gestión deficiente. La empresa del autor toma el SGSST muy en serio, destina recursos a la planeación e implementación del sistema, y aplica mejoras continuas. Además de los indicadores legales, la empresa del autor establece indicadores adicionales y metas más estrictas cada año para promover la seguridad.
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimientoJENIS GARCES CAMPO
El documento contiene las preguntas y respuestas de una prueba de conocimiento sobre la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba contiene 10 preguntas que evalúan aspectos como quién debe firmar el plan de trabajo anual, a quién se le informan los resultados de las evaluaciones de riesgos, y cómo se identifican las prioridades para el plan de trabajo anual. Todas las respuestas de la persona que tomó la prueba fueron correctas.
Evidencia 2 (de conocimiento) rap3 ev02 prueba de conocimientoJENIS GARCES CAMPO
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que completó el usuario Jenis Garces Campo. La evaluación consistió en 10 preguntas de opción múltiple sobre temas como controles de ingeniería, información a contratistas, planes de emergencia y vigilancia de la salud de los trabajadores. El usuario respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una puntuación total de 100 sobre 100 puntos.
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.Cristian Cardenas
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Evaluacion de conocimientos previos de el sistema de gestion de salud ocupaci...Cristian Cardenas
En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión. Luego de la comprensión de estos conceptos y la identificación de la normatividad legal vigente aplicable al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al marco normativo base para definir los roles y responsabilidad de los actores del sistema y al
reconocimiento de aspectos generales y específicos de cumplimiento legal en riesgos laborales, de acuerdo al tamaño y características de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
-
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
El resumen describe los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que consistió en 10 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos en un tiempo de 0 minutos.
La evaluación inicial del SG SST permite a las empresas identificar los riesgos de sus actividades y empleados, pero al desconocer los elementos de la evaluación inicial, las empresas no podrán medir adecuadamente y tendrán un sistema de gestión deficiente. La empresa del autor toma el SGSST muy en serio, destina recursos a la planeación e implementación del sistema, y aplica mejoras continuas. Además de los indicadores legales, la empresa del autor establece indicadores adicionales y metas más estrictas cada año para promover la seguridad.
Semana 2 evaluacion prueba de conocimiento preguntas sobre planificación del ...Cristian Cardenas
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimientos sobre planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La persona obtuvo un puntaje de 70/100 y completó la evaluación en 35 minutos. La evaluación contenía 10 preguntas sobre temas como identificación de peligros, estadísticas de accidentalidad, inducción a nuevos trabajadores, capacitación en SST, y responsabilidades relacionadas con el SG-SST. El documento incluye las respuestas seleccionadas y comentarios para
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimientoJENIS GARCES CAMPO
El documento contiene las preguntas y respuestas de una prueba de conocimiento sobre la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba contiene 10 preguntas que evalúan aspectos como quién debe firmar el plan de trabajo anual, a quién se le informan los resultados de las evaluaciones de riesgos, y cómo se identifican las prioridades para el plan de trabajo anual. Todas las respuestas de la persona que tomó la prueba fueron correctas.
Evidencia 2 (de conocimiento) rap3 ev02 prueba de conocimientoJENIS GARCES CAMPO
Este documento resume los resultados de una evaluación de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que completó el usuario Jenis Garces Campo. La evaluación consistió en 10 preguntas de opción múltiple sobre temas como controles de ingeniería, información a contratistas, planes de emergencia y vigilancia de la salud de los trabajadores. El usuario respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una puntuación total de 100 sobre 100 puntos.
Evidencia 1 (de conocimiento) rap2 ev01 prueba de conocimiento “preguntas so...Diana Loaiza
El documento contiene 10 preguntas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas cubren temas como el plan de trabajo anual, la evaluación inicial, la inducción a nuevos empleados, la identificación de peligros y la comunicación interna. Todas las respuestas fueron respondidas correctamente de acuerdo con la normativa colombiana sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.Cristian Cardenas
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Evaluacion de conocimientos previos de el sistema de gestion de salud ocupaci...Cristian Cardenas
En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión. Luego de la comprensión de estos conceptos y la identificación de la normatividad legal vigente aplicable al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al marco normativo base para definir los roles y responsabilidad de los actores del sistema y al
reconocimiento de aspectos generales y específicos de cumplimiento legal en riesgos laborales, de acuerdo al tamaño y características de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
-
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
El resumen describe los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que consistió en 10 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos en un tiempo de 0 minutos.
Examen final salud oupacional Sena 2015Paola Lovee
Este documento presenta los resultados de una prueba final de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. La prueba contiene 13 preguntas sobre temas como higiene industrial, resoluciones de seguridad, comités de salud ocupacional, análisis de riesgos, procedimientos ante accidentes e incidentes de trabajo. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de preguntas y obtuvo una puntuación del 86,25% en la prueba que duró 31 minutos.
Semana 3 cuestionario de preguntas sobre aplicación del sg sstCristian Cardenas
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El estudiante respondió correctamente 10 preguntas sobre temas como la jerarquización de medidas de prevención, definiciones de controles de ingeniería y vigilancia de la salud de los trabajadores, responsabilidades del empleador y requisitos de información. Obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos después de completar la prueba en 4 minutos.
Prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”. semana 1Sara Restrepo
Este documento contiene 14 preguntas sobre aspectos relacionados con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas abordan temas como la revisión de la política, capacitaciones en SST, responsabilidades de trabajadores y empleadores, y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La mayoría de las respuestas a las preguntas fueron correctas.
Este documento presenta una prueba de evaluación de 10 preguntas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba evalúa aspectos como los responsables de implementar el SG-SST, los elementos claves para su gestión, y la normativa colombiana relacionada con la seguridad y salud ocupacional. El estudiante que tomó la prueba obtuvo una nota de 8, aprobando la evaluación.
Este documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El estudiante respondió correctamente a 9 de las 10 preguntas y obtuvo una puntuación del 90%. La prueba evaluó conceptos clave como acciones preventivas, correctivas, no conformidades potenciales y reales, y herramientas para el análisis de causas como el diagrama de Ishikawa.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". La guía tiene como objetivo principal ayudar a los aprendices a diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con la actividad económica y la normatividad vigente. La guía incluye actividades de aprendizaje iniciales, temas clave sobre la planificación del SG-SST, y evidencias que los aprendices deben completar para demostrar
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que constó de 14 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación total de 100/100. Las preguntas cubrieron temas como las responsabilidades en SST, la política de SST, la conservación de documentos y la evaluación del SG-SST.
Este documento presenta los resultados de una evaluación de conocimientos sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La evaluación constó de 10 preguntas y fue completada por el usuario Jenis Garces Campo en el curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, obteniendo una puntuación del 90%. Se muestran las preguntas, respuestas seleccionadas y comentarios sobre la corrección de cada una.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
El documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que completó el usuario WILMER HELMUTH GALINDO BARRERA. La prueba contenía 10 preguntas y el usuario obtuvo una puntuación perfecta de 100/100 respondiendo correctamente a todas las preguntas en un tiempo de 17 minutos.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Cuestionario de preguntas sobre auditoria y revisión por la alta dirección de..... ..
Este documento presenta 10 preguntas sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con respuestas correctas e incorrectas. Las preguntas cubren temas como la frecuencia de la revisión por alta dirección, quiénes deben realizar auditorías internas, plazos para investigar accidentes, responsabilidades en la divulgación de resultados y circunstancias que deben investigarse.
El desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección y los empleados de una empresa puede afectarlos de forma legal, económica y en términos de riesgos a la salud. La normativa establece obligaciones claras para empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales y trabajadores respecto a la implementación del sistema. Los objetivos de una empresa al implementar este sistema incluyen tener cero accidentes de trabajo, minimizar enfermedades laborales y reducir el ausentismo.
No conformidades y sus acciones de tratamientoMeinzul ND
Este documento trata sobre no conformidades, sus definiciones, causas más frecuentes, y cómo deben ser comunicadas y abordadas. Explica que una no conformidad es un incumplimiento de un requisito normativo o procedimiento. Las auditorías son clave para detectar no conformidades, las cuales deben sustentarse con evidencia objetiva. Entre las causas más comunes se encuentran registros incompletos, fallas en el control de documentos, y falta de calibración de equipos. El documento también provee ejemplos de cómo redactar no conformidades y cierra
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
Plan anual de seguridad y salud en el trabajoJANETBORJA2
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Proyectos Laura S.A.C. para el año 2020. Incluye la política de seguridad y salud de la empresa, los objetivos y metas, la identificación de peligros y riesgos, y el programa anual de capacitación en seguridad y salud para los trabajadores. El plan busca cumplir con la ley peruana de seguridad y salud ocupacional para proteger la salud de los empleados.
Examen final salud oupacional Sena 2015Paola Lovee
Este documento presenta los resultados de una prueba final de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. La prueba contiene 13 preguntas sobre temas como higiene industrial, resoluciones de seguridad, comités de salud ocupacional, análisis de riesgos, procedimientos ante accidentes e incidentes de trabajo. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de preguntas y obtuvo una puntuación del 86,25% en la prueba que duró 31 minutos.
Semana 3 cuestionario de preguntas sobre aplicación del sg sstCristian Cardenas
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El estudiante respondió correctamente 10 preguntas sobre temas como la jerarquización de medidas de prevención, definiciones de controles de ingeniería y vigilancia de la salud de los trabajadores, responsabilidades del empleador y requisitos de información. Obtuvo una puntuación perfecta de 100 puntos después de completar la prueba en 4 minutos.
Prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”. semana 1Sara Restrepo
Este documento contiene 14 preguntas sobre aspectos relacionados con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las preguntas abordan temas como la revisión de la política, capacitaciones en SST, responsabilidades de trabajadores y empleadores, y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La mayoría de las respuestas a las preguntas fueron correctas.
Este documento presenta una prueba de evaluación de 10 preguntas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba evalúa aspectos como los responsables de implementar el SG-SST, los elementos claves para su gestión, y la normativa colombiana relacionada con la seguridad y salud ocupacional. El estudiante que tomó la prueba obtuvo una nota de 8, aprobando la evaluación.
Este documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El estudiante respondió correctamente a 9 de las 10 preguntas y obtuvo una puntuación del 90%. La prueba evaluó conceptos clave como acciones preventivas, correctivas, no conformidades potenciales y reales, y herramientas para el análisis de causas como el diagrama de Ishikawa.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". La guía tiene como objetivo principal ayudar a los aprendices a diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con la actividad económica y la normatividad vigente. La guía incluye actividades de aprendizaje iniciales, temas clave sobre la planificación del SG-SST, y evidencias que los aprendices deben completar para demostrar
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta los resultados de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que constó de 14 preguntas. El estudiante respondió correctamente todas las preguntas y obtuvo una calificación total de 100/100. Las preguntas cubrieron temas como las responsabilidades en SST, la política de SST, la conservación de documentos y la evaluación del SG-SST.
Este documento presenta los resultados de una evaluación de conocimientos sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La evaluación constó de 10 preguntas y fue completada por el usuario Jenis Garces Campo en el curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, obteniendo una puntuación del 90%. Se muestran las preguntas, respuestas seleccionadas y comentarios sobre la corrección de cada una.
Realizar evaluación: Evidencia 2 (De Conocimiento) RAP4_EV02 -Prueba de conoc...jjalexandervilla
La revisión por la alta dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe realizarse periódicamente para evaluar el cumplimiento del sistema. El equipo que investiga accidentes debe incluir como mínimo al jefe inmediato, representante del Copasst y encargado del sistema de gestión. Todas las investigaciones de accidentes deben completarse dentro de los 15 días siguientes al accidente y deben reportarse a la ARL.
El documento resume los resultados de una prueba de conocimiento sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que completó el usuario WILMER HELMUTH GALINDO BARRERA. La prueba contenía 10 preguntas y el usuario obtuvo una puntuación perfecta de 100/100 respondiendo correctamente a todas las preguntas en un tiempo de 17 minutos.
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Cuestionario de preguntas sobre auditoria y revisión por la alta dirección de..... ..
Este documento presenta 10 preguntas sobre auditoría y revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con respuestas correctas e incorrectas. Las preguntas cubren temas como la frecuencia de la revisión por alta dirección, quiénes deben realizar auditorías internas, plazos para investigar accidentes, responsabilidades en la divulgación de resultados y circunstancias que deben investigarse.
El desconocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la alta dirección y los empleados de una empresa puede afectarlos de forma legal, económica y en términos de riesgos a la salud. La normativa establece obligaciones claras para empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales y trabajadores respecto a la implementación del sistema. Los objetivos de una empresa al implementar este sistema incluyen tener cero accidentes de trabajo, minimizar enfermedades laborales y reducir el ausentismo.
No conformidades y sus acciones de tratamientoMeinzul ND
Este documento trata sobre no conformidades, sus definiciones, causas más frecuentes, y cómo deben ser comunicadas y abordadas. Explica que una no conformidad es un incumplimiento de un requisito normativo o procedimiento. Las auditorías son clave para detectar no conformidades, las cuales deben sustentarse con evidencia objetiva. Entre las causas más comunes se encuentran registros incompletos, fallas en el control de documentos, y falta de calibración de equipos. El documento también provee ejemplos de cómo redactar no conformidades y cierra
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
Plan anual de seguridad y salud en el trabajoJANETBORJA2
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Proyectos Laura S.A.C. para el año 2020. Incluye la política de seguridad y salud de la empresa, los objetivos y metas, la identificación de peligros y riesgos, y el programa anual de capacitación en seguridad y salud para los trabajadores. El plan busca cumplir con la ley peruana de seguridad y salud ocupacional para proteger la salud de los empleados.
4. Obligaciones y Responsabilidades dentro del SG-SSTitcn2019
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empleador y las ARL en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Las principales obligaciones del empleador incluyen implementar medidas para identificar y controlar riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, y asegurar su participación en el SG-SST. Las ARL deben brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas afiliadas para implementar el SG-SST y prevenir riesgos laborales.
Este documento presenta un proyecto de identificación de factores de riesgo físicos en un puesto de trabajo. El objetivo es determinar los riesgos físicos a los que están expuestos los operarios de una empresa llamada POLYBOL S.A. a través de herramientas de identificación, análisis y priorización de dichos riesgos. Se busca establecer acciones administrativas para contrarrestar los riesgos identificados. El documento incluye la introducción, planteamiento del problema, justificación, objetivos, marco
El documento presenta un esquema para la elaboración de un programa de salud ocupacional en una empresa. Incluye secciones como introducción, información básica de la empresa, estructura de la salud ocupacional, marco legal, definición de términos, y evaluación del cumplimiento. Detalla los elementos que debe contener cada sección, como datos de la empresa, responsabilidades, normativa aplicable, y una evaluación inicial del programa.
Este documento presenta el proyecto de titulado "Diseño del Manual de Procedimientos en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para la Prevención de Riesgos Laborales" realizado por Claudia Lizzet Escóbar Vargas. El proyecto analiza los factores de riesgo laborales que generan inseguridad en el trabajo en Oruro, Bolivia y diseña procedimientos y modelos de evaluación para reducir los accidentes, especialmente en el sector minero que tiene los índices más altos. El documento justifica la importancia del tema desde las perspectivas
El conocimiento y diligenciamiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta en realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el SST, aplicar la metodología para la Identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, Instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lugar y Fechas:
• Guayaquil, 26 y 27 de enero 2016
• Quito, 28 y 29 de enero 2016
Horario Ejecutivo: 14:00 a 20:00
Este documento presenta una guía para la elaboración de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con los requisitos legales. Explica los componentes clave de un SG-SST, incluyendo la política de SST, identificación de peligros, evaluación de riesgos, objetivos, documentación, capacitación y mejora continua. El propósito del SG-SST es prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de un enfoque de gestión basado en el ciclo
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es importante para proveer información clara sobre las normas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al contexto de la empresa.
La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo brindar información sobre las normas aplicables al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa ladrillera. El documento describe la elaboración de dicha matriz, incluyendo una introducción sobre su justificación y objetivos, así como conceptos clave sobre políticas de seguridad, sistemas de gestión y utilidad de la matriz. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normas que rigen el SGSST de la
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Finalmente, concluye que la matriz es importante para proveer información clara sobre las normas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al contexto de la empresa.
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Además, presenta el marco legal y conceptual relevante para la seguridad y salud en el trabajo.
La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo clasificar y organizar las normas legales aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa. El documento presenta el desarrollo de un proyecto para elaborar una matriz legal de riesgos para una empresa ladrillera, incluyendo una introducción sobre la importancia de la matriz y su modo de uso, así como objetivos, marco conceptual y conclusiones sobre el proyecto.
La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo clasificar y organizar las normas legales aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa. El documento presenta el desarrollo de un proyecto para elaborar una matriz legal de riesgos para una empresa ladrillera, incluyendo una introducción sobre la importancia de la matriz y su modo de uso, así como objetivos, marco conceptual y conclusiones sobre el proyecto.
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Además, presenta el marco legal y conceptual relevante para la seguridad y salud en el trabajo.
La matriz legal de riesgos laborales clasifica y organiza las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa ladrillera. El documento justifica la importancia de la matriz para dar a conocer las normas y su cumplimiento en la empresa. Además, presenta el marco legal y conceptual relevante para la seguridad y salud en el trabajo.
La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo brindar información sobre las normas aplicables al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa ladrillera. El documento describe la elaboración de dicha matriz, incluyendo una introducción sobre su justificación y objetivos, así como conceptos clave sobre políticas de seguridad, sistemas de gestión y utilidad de la matriz. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normas que rigen el SGSST de la
La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo clasificar y organizar las normas aplicables a la seguridad y salud ocupacional de una empresa. El documento presenta el desarrollo de un proyecto para elaborar una matriz legal para una empresa ladrillera, identificando las normas que aplican a sus actividades productivas y áreas de trabajo. El proyecto justifica la importancia de la matriz para dar a conocer los requerimientos legales y asegurar el cumplimiento del sistema de gestión de riesgos laborales de la compañía.
• Objetivo General
Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar revisiones o actualizaciones de la matriz
• Objetivo especifico
• Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa.
• Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa de SST.
• Definir el compromiso de los empleadores y de los trabajadores
El documento presenta un seminario taller sobre inspecciones de seguridad y salud bajo la nueva normativa del Ministerio del Trabajo. El taller enseña sobre la normativa legal vigente, introduce el concepto de inspecciones internas, explica las fases de una inspección y incluye casos prácticos. El objetivo es que los participantes aprendan a realizar inspecciones para identificar riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo.
Similar a G unn andenaprendizajensst___296086076d792e8___ (20)
1. ● Denominación del Programa de Formación:
● Código del Programa de Formación:
● Nombre del Proyecto:
● Fase del Proyecto:
● Actividad de Proyecto:
● Competencia:
● Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
Resultado de aprendizaje 1:
Resultado de aprendizaje 2:
Resultado de aprendizaje 3:
Resultado de aprendizaje 4:
Resultado de aprendizaje 5:
• Duración de la Guía:
50 H
• Descripción de la(s) Actividad(es)
3.1 RESULTADO DE APRENDIZAJE 1:
PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
22620456
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD EN EL SG-SST, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
2. DESARROLLAR MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN, VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LA
EMPRESA SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE.
1. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN
DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS
4. ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA
PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
2. PRESENTACION
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON
NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONOMICA
DESDE EL AÑO 2014 EN COLOMBIA SE ESTABLECIÓ EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SGSST, EL CUAL TIENE
POR OBJETO PREVENIR LAS LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PROMOVER ACCIONES QUE PERMITAN
BRINDAR PROTECCIÓN Y PROMOVER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, MEJORAR LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ
COMO LA SALUD EN EL TRABAJO, QUE CONLLEVE A LA PROMOCIÓN Y EL MANTENIMIENTO DEL BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES EN TODAS LAS OCUPACIONES.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), CONSISTE EN EL DESARROLLO DE UN PROCESO LÓGICO Y POR
ETAPAS, BASADO EN LA MEJORA CONTINUA Y QUE INCLUYE LA POLÍTICA, ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, EVALUACIÓN,
AUDITORÍA Y ACCIONES DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS QUE PUEDAN
AFECTAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, DEBIENDO SER IMPLEMENTADO POR TODOS LOS EMPLEADORES TANTO PÚBLICOS COMO
PRIVADOS; LOS CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO, LAS ORGANIZACIONES DE
ECONOMÍA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.
TENIENDO EN CUENTA LO ANTERIOR Y LO ESTABLECIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019, EN CUANTO
A QUE LOS RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL SGSST DEBEN CONTAR DE MANERA OBLIGATORIA Y COMO MÍNIMO CON UN CURSO DE
CAPACITACIÓN VIRTUAL DE CINCUENTA (50) HORAS SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Y LA
NECESIDAD QUE TIENEN LAS EMPRESAS A NIVEL NACIONAL DE ATENDER DICHO REQUERIMIENTO, EL SENA HA DISEÑADO ESTE CURSO CON EL
OBJETO DE SATISFACER DICHA NECESIDAD EN EL PAÍS.
5. DEFINIR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SGSST CON BASE EN ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA
Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NORMATIVAS
GFPI-F-019 V03
2. 3.1.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
3.1.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.1.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.1.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.2 RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:
3.2.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
3.2.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.2.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
DEFINA EN SUS PROPIAS PALABRAS EL PROÓSITO O EL FIN DE LAS SIGUIENTES LEGISLACIONES, Y A CONTINUACIÓN INDIQUE 3 CARACTERÍSTICAS
MÁS RELEVANTES DE CADA UNA DE ELLAS:
LEY 100 DE 1993
LEY 1562 DE 2012
LEY 9 DE 1979
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
SABES DE QUÉ SE TRATA LA PIRÁMIDE DE KELSEN?
LA PIRÁMIDE DE KELSEN ES LA ESTRUCTURA EN LA QUE SE DESCRIBE LA ORGANIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN, EN EL CASO DE COLOMBIA SON LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LAS LEYES, LAS RESOLUCIONES Y LOS DECRETOS.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
SABES DE QUÉ SE TRATA LA PIRÁMIDE DE KELSEN?
LA PIRÁMIDE DE KELSEN ES LA ESTRUCTURA EN LA QUE SE DESCRIBE LA ORGANIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN, EN EL CASO DE COLOMBIA SON LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LAS LEYES, LAS RESOLUCIONES Y LOS DECRETOS.
DESARROLLA EN EXCEL LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DEL RIESGO Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN BAJO LAS
ORIENTACIONES DEL INSTRUCTOR, DE LA MISMA MANERA EN LA QUE SE ILUSTRA EN EL ANEXO B, GTC 45:2012.
INCLUYE EN DICHO DOCUMENTO LA IDENTIFICACIÓN DE 10 PELIGROS PRESENTES EN TU SITIO DE TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL ANEXO A
DE LA GTC 45:2012, LA VALORACIÓN DE LOS PELIGROS Y LAS MEDIDAS DE INTERVENCIÓN SEGÚN LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LA GTC
45:2012
LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO SE GENERAN DEBIDO AL DESCONOCIMIENTO FRENTE A LOS PELIGROS QUE EXISTEN EN EL
SITIO DE TRABAJO, ADEMÁS DE LOS EFECTOS NGATIVOS QUE SE PUEDEN CAUSAR EN EL TIEMPO COMPORTAMIENTOS INSEGUROS QUE AFECTAN
CRÓNICAMENTE LA SALUD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES.
EN ESTE ORDEN DE IDEAS ES NECESARIO REALIZAR LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, SU PROBABILIDAD DE OCURRENCIA Y TOMAR LAS
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN ADECUADAS PARA PREVENIR SU MATERIALIZACIÓN.
ADEMÁS ES NECESSARIO TENER EN CUENTA LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES PREVIAMENTE, CON EL FIN DE REALIZAR UNA
INTERVENCIÓN COMPLETA FRENTE A LOS PELIGROS A LOS QUE VA A ESTAR EXPUESTO DURANTE LA JORNADA LABORAL.
DE ACUERDO A LO ANTERIOR, DESCRIBE LA LABOR QUE DESARROLLAS EN TU PUESTO DE TRABAJO, INDICANDO 5 TIPOS DE PELIGROS QUE
ESTÁN PRESENTES, COMO ESTOS PUEDEN AFECTAR TU SALUD FÍSICA SI NO ACTÚAS AL RESPECTO, Y DESCRIBE AL MENOS 1 O MÁS ACCIONES
SÓLIDAS QUE CONSIDERES PERTINENTES PARA QUE DICHOS PELIGROS NO AFECTEN TU SALUD FÍSICA. PUEDES UTILIZAR CUALQUIER
HERRAMIENTA OFIMÁTICA PARA ILUSTRAR TU RESPUESTA.
CUÁLES ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONSIDERAS QUE SE DEBEN DESARROLLAR DENTRO DE LAS EMPRESAS?
¿CUÁLES SERÍAN TUS ARGUMENTOS PARA JUSTIFICAR SU EJECUCIÓN?
2. DESARROLLAR MÉTODOS PARA LA IDENTIFICACIÓN, PREVENCIÓN, EVALUACIÓN, VALORACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS Y RIESGOS EN LA
EMPRESA SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO AL QUE PERTENECE.
DESARROLLE LA PIRÁMIDE DE KELSEN EN LA QUE ILUSTRE LA JERARQUIZACIÓN DE CADA UNA DE LAS LEGISLACIONES QUE HEMOS VISTO EN LA
SESIÓN DE FORMACIÓN.
UBICANDO DESDE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COMO MAYOR DOCUMENTO LEGAL EN EL PAÍS EN EL PRIMER ESCALÓN DE ARRIBA HACIA ABAJO, Y
LUEGO CONTINÚE CON LAS LEYES EN EL SEGUNDO , SIGUIENDO CON LOS DECRETOS EN EL TERCERO, Y LAS RESOLUCIONES EN EL CUARTO,
QUE HAN SIDO VISTAS EN LA SESIONES DE FORMACIÓN.
SI DESEA PODRÁ AÑADIR OTRAS LEGISLACIONES QUE SEAN DE SU RELEVANCIA.
GFPI-F-019 V03
3. 3.2.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.3 RESULTADO DE APRENDIZAJE 3:
3.3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
3.3.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.3.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.4 RESULTADO DE APRENDIZAJE 4:
3.4.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
ESTAMOS RODEADOS DE AMENAZAS NATURALES EN LOS DIFERENTES TERRITORIOS EN EL PAÍS, LOS PRINCIPALES CENTROS DE AGLOMERACIÓN
DE LA POBLACIÓN ESTÁN EN AS CIUDADES ENCLAVADAS EN LAS COORDILLERAS, DONDE UBICAMOS FALLAS GEOLÓGICAS, VOLCANES, PLACAS
DE SUBDUCCIÓN Y DEMÁS PROCESOS GEOLÓGICOS
¿POR QUÉ LAS PERSONAS NOS HACEMOS POCO SENSIBLES FRENTE A ESTAS AMENAZAS Y SÓLO SOMOS CONSCIENTES CUANDO TOCAN A
NUESTRA PUERTA?
DESCRIBE DE MANERA SUCINTA CUÁLES SON LAS MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS QUE UNO DEBERÍA TOMAR EN UNA SITUACIÓN DE
EMERGENCIAS, A TRAVÉS DE UN GRÁFICO.
AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS SON NECESARIAS LAS CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA NFORMAR A LOS
TRABAJADORES SOBRE OS PELIGROS PRESENTES EN SU PUESTO DE TRABAJO, CÓMO TRATARLOS Y PREVENIR LAS ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES LABORALES.
DICHAS CAPACITACIONES TIENEN SU ORIGEN EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS , EL RESULTADO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LOS REQUISITOS LEGALES APLICABES AL RESPECTO.
¿QUÉ ESTRATEGIA CONSIDERAS NECESARIA PARA LOGRAR UNA CONCIENTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS PELIGROS Y SUS
EFECTOS ADEVERSOS, PARA QUE SE GENERE UN CAMBIO DE ACTITUD EN FAVOR DEL APOYO A ESTAS ACTIVIDADES QUE SE CONSIDERA EN
OCASIONES COMO INNECESARIAS?
DENTRO DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE QUE SE MANEJAN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN EL PAÍS, UNO DE LOS RETOS A
LOS QUE NOS ENFRENTAMOS ES LA ASIMILACIÓN Y RETENCIÓN DEL CONOCIMIENTO, YA QUE LOS APRENDICES LOS ADQUIEREN
TEMPORALMENTE POR UN RESULTADO Y POSTERIORMENTE SE VA POR EL SIFÓN DEL BAÑO.
¿QUÉ FACTORES CONSIDERAS QUE INFLUYEN PARA QUE ESTO SE PRESENTE?
3. DETERMINAR ACCIONES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD EN EL SG-SST, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
DESARROLLA UNA DIAPOSITIVA EN POWERPOINT O EN LA HERRMIENTA OFIMÁTICA DE TU PREFERENCIA, EN LA QUE PUEDAS ILUSTRAR EN
FORMA DE COLLAGE LA MAYOR CANTIDAD DE PELIGROS DESCRITOS EN EL ANEXO A DE LA GTC 45:2012
3.4.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.3.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PROCESOS DENTRO DE UNA EMPRESA, DETERMINA EL ÉXITO Y EL CRECIMIENTO DE LA MISMA,
PORQUE RESALTA LA INFORMACIÓN RELEVANTE, CON EL FIN QUE SE LOGREN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, Y EN NUESTRO CASO, LA
PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES.
¿POR QUÉ A LAS EMPRESAS LES CUESTA REALIZAR UN SEGUIMIENTO PERMANENTE A LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO, CON EL
FIN DE PREVENIR LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES?
4. ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA
EL CLCLO DEMMING, CONSTA DE 4 PASOS CÍCLICOS CARACTERIZADOS POR EL "PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR", LA RESOLUCIÓN 312 DE
2019 TRANSFRMÓ EL CICLO PHVA QUE SE TENÍA DESDE EL DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN 2015 A TRAVÉS DEL DECRETO
1072). REALIZA DOS CUADROS PHVA, EN EL PRIMERO INCLUYE LOS REQUISITOS QUE LE APLICAN A LAS EMPRESAS QUE TIENEN MENOS DE 11
TRABAJADORES Y QUE NO SE DEDICAN ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO. Y EN EL SEGUNDO LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS QUE TIENE DESDE 11
A 50 TRABAJADORES Y QUE NO SE DEDICAN A ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019 CAMBIÓ LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS EMPRESAS,
Y QUE SE TENÍAN ESTABLECIDOS DESDE LA DECISIÓN 584 DE 2004, EL DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN 2015 A TRAVÉS DEL
DECRETO 1072).
EXPLICA A TRAVÉS DE UNA TABLA CUÁLES SON LOS REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE
APLICAN A LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Y NIVEL DE RIESGO.
GFPI-F-019 V03
4. 3.4.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.4.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.5 RESULTADO DE APRENDIZAJE 5:
3.5.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL
3.5.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.5.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
• Ambiente Requerido:
3.5.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
AMBIENTE DE FOIRMACIÓN QUE FACILITE A DISCUSIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS APRENDICES, SIN OBSTÁCULOS VISUALES Y FACILITE LA
PARTICIPACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO.
TODAS LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES AL INICIO DE CADA AÑO SE PLANTEAN MEJORAR MUCHOS ASPECTOS DE SUEXISTENCIA, SIN
EMBARGO SON POCOS LOS QUE LOS LOGRAN AL EVALUARLOS AL FINALIZAR EL AÑO DEBIDO A QUE NO SE ESCRIBEN EN UN PAPEL, ES POR ESTO
QUE SE HACE IMPRESCINDIBLE DOCUMENTARLOS, ESTABLECIENDO FECHAS, RECURSOS Y RESPONSABLES Y AL MISMO TIEMPO REALIZAR
SEGUIMIENTO DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO.
DESARROLLA DE FORMA ADECUADA UNA ACCIÓN CORRECTIVA CON SU ANÁLISIS DE CAUSAS Y PLAN DE ACCIÓN Y SEGUIMIENTO, HASTA DAR
CIERRE DE LA NO CONFORMIDAD QUE SE DA EN EL EJERCICIO DE MATERIAL DE APOYO.
MUCHAS VECES DENTRO DE LA VIDA REAL Y EN ESPECIAL DENTRO DE LAS EMPRESAS SE PRESENTAN SITUACIONES ADVERSAS, QUE GENERAN
ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES Y EN CASOS MUY PUNTUALES ENFERMEDADES LABORALES.
EL PROPÓSITO DE CUALQUIER INVESTIGACIÓN ES HALLAR LA CAUSA AÍZ DEL PROBLEMA, NO LA SOLUCIÓN A LA SITUACIÓN PUNTUAL, YA QUE
DEBEMOS EVITAR LA REPETICIÓN DE DICHA SITUACIÓN.
¿POR QUÉ LA PROCRASTINACIÓN ES UNA DE LAS CONDUCTAS MÁS REPETITIVAS EN LA VIDA REAL, EN LAS EMPRESAS Y ESPECÍFICAMENTE EN LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
5. DEFINIR ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SGSST CON BASE EN ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA EMPRESA
Y DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES NORMATIVAS
LA HERRAMIENTA MÁS UTILIZADA PARA LLEVAR EL CONTROL DE TODO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST, ES LA AUDITORÍA, UN PROCESO
SISTEMÁTICO QUE REVISA LOS REQUISITOS LEGALES, TÉCNICOS Y PROPIOS DE LA ORGANIZACIÓN EN SST, Y LOS TRANSFORMA EN JUICIOS DE
CONFORMIDAD, NO CONFORMIDAD, OPORTUNIDADES DE MEJORA U OBSERVACIONES.
lLA NORMA QUE SIRVE DE REFERENCIA PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y ENTREGA DE INFORME DE AUDITORÍA ES LA ISO 19011:2019.
EXPLICA A TRAVÉS DE UN GRÁFICO LA ESTRUCTURA DE UNA AUDITORÍA EN SGSST, DESDE SU PLANEACIÓN HASTA LA ENTREGA DE INFORME DE
LA AUDITORÍA A LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES.
LOS LUGARES DE TRABAJO DEBEN ESTAR CONSTANTEMENTE INSPECCIONADOS ALREDEDOR DE SUS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO. Y ESTO SE PRÁCTICA CON REGULARIDAD POR OBLIGACIÓN DEL GOBIERNO NACIONAL A TRAVÉS DEL MINISTERIO DE TRABAJO, POR
LOS DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE EXPIDE AL RESPECTO.
DESARROLLA UNA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD A LAS SIGUIENTES ÁREAS DE TU CASA:
COCINA.
BAÑO
COMEDOR
VAS A DETERMINAR PRIMERO 5 CONDICIONES POR CADA UNA DE ÉSTAS ÁREAS, DE ORDEN Y ASEO QUE SE DEBEN CUMPLIR, TALES COMO
MANEJO DE RESIDUOS, HIGIENE, ENTRE OTROS.
LUEGO VAS A DETERMINAR LOS CRITERIOS DE CALIFICACIÓN PARA DESCRIBIR SI SE CUMPLE O NO CON LOS CRITERIOS ANTERIORMENTE
ESTABLECIDOS.
POR ÚLTIMO, QUE ESTRATEGIA UTILIZARÍAS PARA HACER CONSCIENTES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD A LOS OTROS MIEMBROS DE TU FAMILIA,
PARA QUE SE MANTUVIERAN ÉSTAS ÁREAS EN LAS CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DESEABLES.
MUCHOS DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES SE PRESENTAN DEBIDO A QUE NOS HEMOS ACOSTUMBRADO A VIVIR CON EL PRLIGRO,
ESTO SE ENTIENDE DEBIDO A LA FALTA DE RECURSOS A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS QUE NEVESITAN
LOS TRABAJADORES PARA DESARROLLAR SU LABOR.
DESAFORTUNADAMENTE, LAS MEDIDAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO SE HACEN ES POSTERIOR A LA
MATERIALIZACIÓN DE LOS ACCIDENTES O LOS INCIDENTES DE TRABAJO, AUNQUE ESTO NO DEBERÍA SER ASÍ.
EN ESTE ORDEN DE IDEAS, CUÁLES SON LOS ELEMENTOS PRINCIPALES QUE DEBERIAMOS TENER EN CUENTA PARA EVITAR QUE SE REPITA UN
ACCIDENTE DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA INVESTIGACIÓN DE LAS CASAS DEL MISMO, DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Y LA NTC 3701
VIGENTE?REALIZA UNA DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE DEBEN INCLUIRSE EN EL REPORTE DE INVESTIGACIÓN, QUE SE DEBERÁ
PRESENTAR DURANTE LOS SIGIENTES 15 DÍAS CALENDARIO DE OCURRIDO EL HECHO, A LA ADMINISTRADORA DE RIESGIS LABORALES.
UNO DE LOS PROPÓSITOS PERSONALES Y ORGANIZACIONALES QUE TIENEN TANTO LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS RESPECTIVAMENTE, ES
CRECER A TODO NIVEL. SIN EMBARGO ESTO NO SE LOGRA SIN UNA DECISIÓN Y UN CONJUNTO DE ACCIONES FIRMES A HACERLO REALIDAD. EN
TU CONCEPTO QUÉ RELEVANCIA TIENE EL MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL LOGRO DE LAS METAS ORGANIZACIONALES Y PERSONALES, Y LOS
EFECTOS QUE SE PUEDEN GENERAR AL TOMAR ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS EN LA VIDA.
EN TUS PROPIAS PALABRAS EXPLICA LOS CONCEPTOS DE ACCIÓN CORRECTIVA, PREVENTIVA Y DE MEJORA.
GFPI-F-019 V03
5. • Materiales
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de Evaluación
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA LEGISLACIÓN DE
UN PAÍS EN RELACIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
SABES DE QUÉ SE TRATA LA PIRÁMIDE DE KELSEN?
LEGISLACIÓN COLOMBIANA SECTOR
TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN
DEFINA EN SUS PROPIAS PALABRAS EL PROÓSITO O
EL FIN DE LAS SIGUIENTES LEGISLACIONES, Y A
CONTINUACIÓN INDIQUE 3 CARACTERÍSTICAS MÁS
RELEVANTES DE CADA UNA DE ELLAS:
LEY 100 DE 1993
LEY 1562 DE 2012
LEY 9 DE 1979
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
LEGISLACIÓN COLOMBIANA SECTOR
TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLE LA PIRÁMIDE DE KELSEN EN LA QUE
ILUSTRE LA JERARQUIZACIÓN DE CADA UNA DE LAS
LEGISLACIONES QUE HEMOS VISTO EN LA SESIÓN DE
FORMACIÓN.
LEGISLACIÓN COLOMBIANA SECTOR
TRABAJO
LISTA DE VERIFICACIÓN
DESCRIBE LA LABOR QUE DESARROLLAS EN TU
PUESTO DE TRABAJO, INDICANDO 5 TIPOS DE
PELIGROS QUE ESTÁN PRESENTES, COMO ESTOS
PUEDEN AFECTAR TU SALUD FÍSICA SI NO ACTÚAS AL
RESPECTO, Y DESCRIBE AL MENOS 1 O MÁS
ACCIONES SÓLIDAS QUE CONSIDERES PERTINENTES
PARA QUE DICHOS PELIGROS NO AFECTEN TU SALUD
FÍSICA. PUEDES UTILIZAR CUALQUIER HERRAMIENTA
OFIMÁTICA PARA ILUSTRAR TU RESPUESTA.
GTC 45 VIGENTE LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLA EN EXCEL LA MATRIZ DE
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DEL
RIESGO Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN BAJO LAS
ORIENTACIONES DEL INSTRUCTOR, DE LA MISMA
MANERA EN LA QUE SE ILUSTRA EN EL ANEXO B, GTC
45:2012.
GTC 45 VIGENTE LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLA UNA DIAPOSITIVA EN POWERPOINT O
EN LA HERRMIENTA OFIMÁTICA DE TU PREFERENCIA,
EN LA QUE PUEDAS ILUSTRAR EN FORMA DE
COLLAGE LA MAYOR CANTIDAD DE PELIGROS
DESCRITOS EN EL ANEXO A DE LA GTC 45:2012
GTC 45 VIGENTE LISTA DE VERIFICACIÓN
¿QUÉ ESTRATEGIA CONSIDERAS NECESARIA PARA
LOGRAR UNA CONCIENTIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES FRENTE A LOS PELIGROS Y SUS
EFECTOS ADEVERSOS, PARA QUE SE GENERE UN
CAMBIO DE ACTITUD EN FAVOR DEL APOYO A ESTAS
ACTIVIDADES QUE SE CONSIDERA EN OCASIONES
COMO INNECESARIAS?
CAPÍTULO 6 LIBRO
DECRETO 1072 DE 2015
LISTA DE VERIFICACIÓN
EXPLICA A TRAVÉS DE UNA TABLA CUÁLES SON LOS
REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE
APLICAN A LAS EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO Y
NIVEL DE RIESGO.
CAPÍTULO 6 LIBRO
DECRETO 1072 DE 2015
LISTA DE VERIFICACIÓN
3.1.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.1.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.1.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.2.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.2.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.2.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.3.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.3.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
1. EQUIPOS DE CÓMPUTO
2. PROYECTOR O TELEVISOR
3. ACCESO A PÁGINA WEB DE MINISTERIO DE TRABAJO Y SALUD PARA CONSULTA DE LEGISLACIONES PERTINENTES A LA SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
GFPI-F-019 V03
6. EL CLCLO DEMMING, CONSTA DE 4 PASOS CÍCLICOS
CARACTERIZADOS POR EL "PLANEAR, HACER,
VERIFICAR Y ACTUAR", LA RESOLUCIÓN 312 DE 2019
TRANSFRMÓ EL CICLO PHVA QUE SE TENÍA DESDE EL
DECRETO 1443 DE 2014 (COMPILADO Y DEROGADO EN
2015 A TRAVÉS DEL DECRETO 1072). REALIZA DOS
CUADROS PHVA, EN EL PRIMERO INCLUYE LOS
REQUISITOS QUE LE APLICAN A LAS EMPRESAS QUE
TIENEN MENOS DE 11 TRABAJADORES Y QUE NO SE
DEDICAN ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO. Y EN EL
SEGUNDO LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS QUE
TIENE DESDE 11 A 50 TRABAJADORES Y QUE NO SE
DEDICAN A ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
CAPÍTULO 6 LIBRO
DECRETO 1072 DE 2015
LISTA DE VERIFICACIÓN
DESCRIBE DE MANERA SUCINTA CUÁLES SON LAS
MEDIDAS DE PRIMEROS AUXILIOS QUE UNO DEBERÍA
TOMAR EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIAS, A
TRAVÉS DE UN GRÁFICO.
ISO 19011:2019
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLA UNA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD A LAS
SIGUIENTES ÁREAS DE TU CASA:
COCINA.
BAÑO
COMEDOR
VAS A DETERMINAR PRIMERO 5 CONDICIONES POR
CADA UNA DE ÉSTAS ÁREAS, DE ORDEN Y ASEO QUE
SE DEBEN CUMPLIR, TALES COMO MANEJO DE
RESIDUOS, HIGIENE, ENTRE OTROS.
LUEGO VAS A DETERMINAR LOS CRITERIOS DE
CALIFICACIÓN PARA DESCRIBIR SI SE CUMPLE O NO
CON LOS CRITERIOS ANTERIORMENTE
ESTABLECIDOS.
POR ÚLTIMO, QUE ESTRATEGIA UTILIZARÍAS PARA
HACER CONSCIENTES DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
A LOS OTROS MIEMBROS DE TU FAMILIA, PARA QUE
SE MANTUVIERAN ÉSTAS ÁREAS EN LAS
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO DESEABLES.
ISO 19011:2019
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LISTA DE VERIFICACIÓN
EXPLICA A TRAVÉS DE UN GRÁFICO LA ESTRUCTURA
DE UNA AUDITORÍA EN SGSST, DESDE SU
PLANEACIÓN HASTA LA ENTREGA DE INFORME DE LA
AUDITORÍA A LAS PARTES INTERESADAS
PERTINENTES.
ISO 19011:2019
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LISTA DE VERIFICACIÓN
CUÁLES SON LOS ELEMENTOS PRINCIPALES QUE
DEBERIAMOS TENER EN CUENTA PARA EVITAR QUE
SE REPITA UN ACCIDENTE DE TRABAJO A TRAVÉS DE
LA INVESTIGACIÓN DE LAS CASAS DEL MISMO, DE
ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Y LA NTC
3701 VIGENTE?
REALIZA UNA DESCRIPCIÓN DE LOS ELEMENTOS QUE
DEBEN INCLUIRSE EN EL REPORTE DE
INVESTIGACIÓN, QUE SE DEBERÁ PRESENTAR
DURANTE LOS SIGIENTES 15 DÍAS CALENDARIO DE
OCURRIDO EL HECHO, A LA ADMINISTRADORA DE
RIESGIS LABORALES.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
NTC 3701 VIGENTE
LISTA DE VERIFICACIÓN
EN TUS PROPIAS PALABRAS EXPLICA LOS
CONCEPTOS DE ACCIÓN CORRECTIVA, PREVENTIVA Y
DE MEJORA.
ISO 9001:2015
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LISTA DE VERIFICACIÓN
DESARROLLA DE FORMA ADECUADA UNA ACCIÓN
CORRECTIVA CON SU ANÁLISIS DE CAUSAS Y PLAN
DE ACCIÓN Y SEGUIMIENTO, HASTA DAR CIERRE DE
LA NO CONFORMIDAD QUE SE DA EN EL EJERCICIO
DE MATERIAL DE APOYO.
ISO 9001:2015
RESOLUCIÓN 312 DE 2019
LISTA DE VERIFICACIÓN
3.5.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
3.5.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.5.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.4.3 ACTIVIDAD DE APROPIACIÓN
3.4.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.3.4 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA
3.4.2 ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
GFPI-F-019 V03
7. 5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
ACCIÓN CORRECTIVA:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
ACCIÓN DE MEJORA:
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA:
Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia
de ejecución.
ACTIVIDAD RUTINARIA:
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
ALTA DIRECCIÓN:
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
AMENAZA:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en
su lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO:
Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
CICLO PHVA:
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
PLANIFICAR:
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
HACER:
Implementación de las medidas planificadas.
VERIFICAR:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
ACTUAR:
Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
CONDICIONES DE SALUD:
El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar
de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA:
Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad,
sexo y turno de trabajo.
EFECTIVIDAD:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
EMERGENCIA:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
EVALUACIÓN DEL RIESGO:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
EVENTO CATASTRÓFICO:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
GFPI-F-019 V03
8. 6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
• RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
• LEY 9 DE 1979
• RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
• DECISIÓN 584 DE 2004
• RESOLUCIÓN 1562 DE 2012
• DECRETO 1072 DE 2015
• RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
• RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
MATRIZ LEGAL:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
MEJORA CONTINUA:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma
coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
NO CONFORMIDAD:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.
REGISTRO:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.
RENDICIÓN DE CUENTAS:
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
REQUISITO NORMATIVO:
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST).
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua
y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
VALORACIÓN DEL RIESGO:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Nombre Cargo Dependencia Fecha
LEANDRO GARZÓN
GUTIÉRREZ
INSTRUCTOR
COORDINACIÓN
ACADÉMICA
4/03/2021
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es)
Autor (es)
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)
GFPI-F-019 V03