El documento contiene las preguntas y respuestas de una prueba de conocimiento sobre la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La prueba contiene 10 preguntas que evalúan aspectos como quién debe firmar el plan de trabajo anual, a quién se le informan los resultados de las evaluaciones de riesgos, y cómo se identifican las prioridades para el plan de trabajo anual. Todas las respuestas de la persona que tomó la prueba fueron correctas.

1. Revisar envío de evaluación: Evidencia 1
(De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba
de Conocimiento “Preguntas sobre
Planificación del SG-SST”
 Pregunta 1
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.
Respuestas: El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.
El responsable del SG-SST.
No requiere firma.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad
y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y
el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
 Pregunta 2

2. 10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: a.
Copasst.
Respuestas: a.
Copasst.
b.
Junta directiva de la empresa.
c.
La ARL
d.
Ministerio de Trabajo.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.
 Pregunta 3
10 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:
o
Pregunta Correspondencia correcta
Correspondencia
seleccionada
Indicador
de
Estructura
b. b.

3. Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la
organización.
Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la
organización.
Indicador
de Proceso
c.
Ejecución del plan de
capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo
c.
Ejecución del plan de
capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Indicador
de
Resultado
a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas
de control en los peligros
identificados y los riesgos
priorizados
a.
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas
de control en los peligros
identificados y los riesgos
priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en
los peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la
organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 4
10 de 10 puntos

4. ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?
Respuestas
seleccionadas:
d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Respuestas: a.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.
b.
Información proporcionada por la arl, matriz de
peligros y riesgos.
c.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.
d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe
adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.
 Pregunta 5
10 de 10 puntos

5. Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:
Respuestas
seleccionadas: Identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Respuestas: Comunicación interna y externa.
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.
Matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, definición de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.
Identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Pregunta 6
10 de 10 puntos

6. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir
para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar
la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la
mejora continua en el sistema.
 Pregunta 7
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
es:
Respuestas seleccionadas: c.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
b.
Evaluar inicialmente el SG-SST
c.
Priorización y control de los riesgos.
d.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
Comentarios
para respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.

7.  Pregunta 8
10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de
la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!!
 Pregunta 9
10 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
Respuestas seleccionadas: d.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Programa de capacitación.
b.
Estilos de aprendizaje.
c.
Plan de Trabajo Anual.
d.
Comunicación interna.
Comentarios para
respuesta:
Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los
niveles de la organización.
 Pregunta 10
10 de 10 puntos

8. Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
Respuestas seleccionadas: c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Programa de salud ocupacional.
b.
El esquema de jerarquización.
c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
sábado 15 de junio de 2019 20H17' COT