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Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSG-
SST(1182012)
Evaluación Evidencia 3 (De Conocimiento)RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre
organización delSG-SST”.
Iniciado 20/04/16 19:41
Enviado 20/04/16 19:59
Estado Completado
Puntuacióndel
intento
100 de 100 puntos
Tiempo
transcurrido
17 minutos
Resultados
mostrados
Todas las respuestas,Respuestas enviadas,Respuestas correctas,Comentarios,Preguntas
respondidasincorrectamente
 Pregunta 1
7 de 7 puntos
Las capacitaciones enSeguridad ySaludenel TrabajoSST deben desarrollarse dentrode
la jornadalaboral de lostrabajadores directos oenel desarrollo de laprestación del
serviciode loscontratistas.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!
 Pregunta 2
7 de 7 puntos
Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personalpara liderar y ejecutar todas las actividades
establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!
 Pregunta 3
7 de 7 puntos
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador,
jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!
 Pregunta 4
7 de 7 puntos
A partir del Decreto _____________________,deja de llamarse Comité Paritario de Salud
Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud
Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
c.
Decreto 1072 de 2015
Respuestas: a.
Decreto 1295 de 1994
b.
Decreto 1562 de 2012
c.
Decreto 1072 de 2015
d.
Decreto 1477 de 2014
Comentarios
para respuesta:
Efectivamenteenel capítulo6, Art.2.2.4.6.2 Definiciones del Decreto
Único Reglamentario del SectorTrabajo1072 de 2015 enel parágrafo1 y
2 se establece el cambiode SaludOcupacional porSeguridadySaluden
el Trabajo y de Comité Paritariode SaludOcupacional porComité de
Seguridad ySaludenel Trabajo.
 Pregunta 5
7 de 7 puntos
Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
b.
Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.
Respuestas: a.
Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y
establecimiento de controles
b.
Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.
c.
Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo SST.
d.
Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
 Pregunta 6
9 de 9 puntos
Los documentos relacionados conlaSST deben serconservados mínimopor_________.
c.
Veinte años
Respuestas: a.
Un año
b.
Diez años
c.
Veinte años
d.
Cinco años
Comentarios
para respuesta:
Efectivamente los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo deben ser conservados porun periodo mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con
la empresa. Art. 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072
de 2015.
 Pregunta 7
7 de 7 puntos
Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud.
Respuestas seleccionadas: a.
SI
Respuestas: a.
SI
b.
NO
c.
Nunca
d.
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respuesta:
Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de informar sobre
su estado de salud de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los
Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.
 Pregunta 8
7 de 7 puntos
La políticade SST Seguridad ySaludenel Trabajodebe tenerfechade elaboración, debe
serdivulgadaa todoslosniveles de laorganización yestarfirmadaporlapersona
contrata por empleadorparael diseñoe implementación del Sistemade Gestión de la
Seguridad ySaludenel Trabajo SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
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 Pregunta 9
7 de 7 puntos
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe serliderado e
implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada
por el empleador.
Respuesta seleccionada: Falso
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 Pregunta 10
7 de 7 puntos
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado
mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.
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b.
Cada dos años
c.
Una vez al año
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Una vez cada dos años
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respuesta:
Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
debe serevaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8
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 Pregunta 11
7 de 7 puntos
Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a
las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales.
d.
SI
Respuestas: a.
Algunas veces
b.
Nunca
c.
NO
d.
SI
Comentarios
para respuesta:
Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10
“Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.
 Pregunta 12
7 de 7 puntos
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años,cuando se
elijan los representantes delComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Respuesta seleccionada: Falso
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 Pregunta 13
7 de 7 puntos
1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
b.
Públicos y privados / contratistas
Respuestas: a.
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b.
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respuesta:
Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST es de aplicación en empresas privadas y públicas, y los contratistas
deben estar cubiertos por el sistema.
 Pregunta 14
7 de 7 puntos
El SG-SSTSistemade Gestiónde laSeguridad ySaludenel Trabajo debe ser
implementado de acuerdoalascaracterísticas del personal que laboraenlaempresa
independientedel tamañoynaturalezade laorganización.
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Evaluacion Salud Ocupacional 1 semana 2016

  • 1. Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSG- SST(1182012) Evaluación Evidencia 3 (De Conocimiento)RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre organización delSG-SST”. Iniciado 20/04/16 19:41 Enviado 20/04/16 19:59 Estado Completado Puntuacióndel intento 100 de 100 puntos Tiempo transcurrido 17 minutos Resultados mostrados Todas las respuestas,Respuestas enviadas,Respuestas correctas,Comentarios,Preguntas respondidasincorrectamente  Pregunta 1 7 de 7 puntos Las capacitaciones enSeguridad ySaludenel TrabajoSST deben desarrollarse dentrode la jornadalaboral de lostrabajadores directos oenel desarrollo de laprestación del serviciode loscontratistas. Respuesta seleccionada: Verdadero Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!  Pregunta 2 7 de 7 puntos Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personalpara liderar y ejecutar todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!  Pregunta 3 7 de 7 puntos Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades!!  Pregunta 4 7 de 7 puntos A partir del Decreto _____________________,deja de llamarse Comité Paritario de Salud
  • 2. Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Decreto 1072 de 2015 Respuestas: a. Decreto 1295 de 1994 b. Decreto 1562 de 2012 c. Decreto 1072 de 2015 d. Decreto 1477 de 2014 Comentarios para respuesta: Efectivamenteenel capítulo6, Art.2.2.4.6.2 Definiciones del Decreto Único Reglamentario del SectorTrabajo1072 de 2015 enel parágrafo1 y 2 se establece el cambiode SaludOcupacional porSeguridadySaluden el Trabajo y de Comité Paritariode SaludOcupacional porComité de Seguridad ySaludenel Trabajo.  Pregunta 5 7 de 7 puntos Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST: b. Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente. Respuestas: a. Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y establecimiento de controles b. Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente. c. Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
  • 3. d. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.  Pregunta 6 9 de 9 puntos Los documentos relacionados conlaSST deben serconservados mínimopor_________. c. Veinte años Respuestas: a. Un año b. Diez años c. Veinte años d. Cinco años Comentarios para respuesta: Efectivamente los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados porun periodo mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del empleador con la empresa. Art. 2.2.4.6.13 “Conservación de los documentos” del Decreto 1072 de 2015.  Pregunta 7 7 de 7 puntos Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud. Respuestas seleccionadas: a. SI Respuestas: a. SI b. NO c. Nunca d. Algunas veces Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de informar sobre su estado de salud de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.  Pregunta 8
  • 4. 7 de 7 puntos La políticade SST Seguridad ySaludenel Trabajodebe tenerfechade elaboración, debe serdivulgadaa todoslosniveles de laorganización yestarfirmadaporlapersona contrata por empleadorparael diseñoe implementación del Sistemade Gestión de la Seguridad ySaludenel Trabajo SG-SST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!  Pregunta 9 7 de 7 puntos El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe serliderado e implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!  Pregunta 10 7 de 7 puntos El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa. c. Una vez al año Respuestas: a. Cada trimestre b. Cada dos años c. Una vez al año d. Una vez cada dos años
  • 5. Comentarios para respuesta: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe serevaluado mínimo una vez al año de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 “Obligaciones de los empleadores” del Decreto 1072 de 2015.  Pregunta 11 7 de 7 puntos Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales. d. SI Respuestas: a. Algunas veces b. Nunca c. NO d. SI Comentarios para respuesta: Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 “Responsabilidad de los Trabajadores” del Decreto 1072 de 2015.  Pregunta 12 7 de 7 puntos La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años,cuando se elijan los representantes delComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!  Pregunta 13 7 de 7 puntos 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misión, dependientes y_____________________. b. Públicos y privados / contratistas Respuestas: a. Públicos y privados / pensionados y públicos
  • 6. b. Públicos y privados / contratistas c. Públicos / pensionados y públicos d. Privados / contratistas Comentarios para respuesta: Efectivamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es de aplicación en empresas privadas y públicas, y los contratistas deben estar cubiertos por el sistema.  Pregunta 14 7 de 7 puntos El SG-SSTSistemade Gestiónde laSeguridad ySaludenel Trabajo debe ser implementado de acuerdoalascaracterísticas del personal que laboraenlaempresa independientedel tamañoynaturalezade laorganización. Respuesta seleccionada: Falso Respuestas: Verdadero Falso Comentarios para respuesta: Felicidades !!!