La matriz legal de riesgos laborales tiene como objetivo brindar información sobre las normas aplicables al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa ladrillera. El documento describe la elaboración de dicha matriz, incluyendo una introducción sobre su justificación y objetivos, así como conceptos clave sobre políticas de seguridad, sistemas de gestión y utilidad de la matriz. Finalmente, concluye que la matriz es una herramienta útil para establecer de manera clara y ordenada las normas que rigen el SGSST de la

1. MATRIZ LEGAL EN RIESGOS
LABORALES
PROYECTO DE AULA : LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
Integrantes:
• YESID ANTONIO AGRESOTH
• SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ
• ANY GOMEZ DIAZ
• LILIBETH FRUTO OROZCO
• MARGELIS MATOS
• SARA OROZCO TOSCANO

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Implementación de la Matriz Legal de Riesgos Laborales
 DESCRIPCION DEL PROBLEMA.
El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales, la política y objetivos por la
falta de información y la ausencia de personas guías afecta de manera global el
funcionamiento de la empresa a la hora del desarrollo de su actividad económica al igual trae
como consecuencias una tasa muy alta de accidente y enfermedades laborales, incidentes y
daño a la propiedad puede recibir sanciones por el ministerio de trabajo por la omisión de
algunas normas ya que no cumpliría con algunas normatividad y ordenes emitidas por el
estado en la obligación de implementar y establecer de manera justa ordenada y clasificada
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el cual se pueda con notar el
cumplimiento y ámbito de aplicación de cada uno de los artículos establecidos en las leyes,
decretos y resoluciones emitidas que conforman el SGSST en Colombia.

3. INTRODUCCION:
Este proyecto consiste en la elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la
empresa ladrillera la clay el cual está destinado y su principal función es brindar y dar a
conocer las normas y cumplimientos de esta en la empresa. La matriz legal de riesgos
laborales debe ser desarrollada teniendo en cuenta el funcionamiento y actividad económica
de la empresa en este caso se desarrolla un proceso de investigación e inspección en el
desarrollo de las actividades e instalaciones de la empresa en pro de identificar que normas
cumple y aplican a su actividad.
En el desarrollo de este proyecto podremos conocer los parámetros y objetivos establecidos
por la empresa en su SGSST y marco legal que le compete implementar en su desarrollo del
programa de SST y la implementación y elaboración de una matriz legal de riesgos laborales
en el que se vean identificadas cada una de las normas que en esta se aplican y en que
ámbito operacional.

4. JUSTIFICACION
 Este proyecto está basado en las normas vigentes y ya establecidas por el congreso de
la república, presidencia de la república, ministerio de trabajo y protección social,
ministerio de salud y demás entes encargados de establecer las normas para el
funcionamiento legal de las empresas en el desarrollo de su SGSST, estas normas se
encuentran establecidas, organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos
laborales donde se clasifican por su nombre, emisor, fecha de expedición, descripción y
ámbito de aplicación de la norma en la empresa, para de esta manera establecer de
manera organizada la función y cumplimiento de cada una en el campo de trabajo
dependiendo a la actividad económica de dicha empresa en este caso la empresa
ladrillera la clay en donde se desarrolla y se inspeccionan los diferentes puntos y
actividades en las que se desenvuelven y realizan su trabajo los colaboradores
permitiendo identificar si cumplen o no con las normas ya establecidas.

5. OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERAL:
 Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar revisiones o
actualizaciones de la matriz.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa.
 Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa de SST.
 Definir las el compromiso de los administrativos y de los trabajadores

6. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en la
empresa u organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
como también los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de
compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores
expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del
trabajo. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos
y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST. Que temas deben
ser cubiertos en la declaración:
Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas
de la empresa. La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar
mínimo. Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo
seguro.

8. ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA:
Aunque hemos dicho que la política será elaborada por la alta dirección, no debe faltar la participación
de los trabajadores y/o sus representantes, pues son un elemento esencial en la implantación de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
No se debe olvidar incluir en la política los siguientes aspectos:
 Compromiso de mejora continua. Es necesario adquirir este compromiso para perfeccionar de manera
continua las actividades, y con ello ir mejorando el sistema de seguridad y salud ocupacional e ir
superando niveles de seguridad ya existentes.
 Integración de la actividad preventiva. La seguridad y salud en el trabajo debe ser integrada en todas
las actividades y decisiones de la organización, en los procesos técnicos y en toda la línea jerárquica de
la misma. Esto último implica una serie de obligaciones y responsabilidades en todos los miembros de
la empresa respecto a la SST en todas las actividades que realicen y decisiones que tomen.

9.  Definición de funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos. Cualquier acción
ligada a la SST requiere su inclusión en la estructura organizativa, la definición de funciones,
prácticas, procedimientos, procesos y recursos requeridos para realizar dicha acción.
 Compromiso de cumplimiento con las normativas aplicables en esta materia, ya sean de ámbito
nacional o internacional.
 La involucración de la alta gerencia y los trabajadores en su elaboración.
 Los objetivos de operación del lugar de trabajo.
 Una concordancia con las necesidades reales del lugar de trabajo.

10. UTILIDAD DE LA MATRIZ:
 La prevención y control de las contingencias laborales es un tema de interés, no solo para
el Estado en el servicio público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del
contrato laboral e integridad del trabajador. Conocer la legislación sobre dichas materias
permitirá llevar a cabo actuaciones técnicas y ajustadas a la ley con el fin de prevenir los
riesgos en el trabajo y evitar al mismo tiempo contingencias de orden legal. La normativa
contenida en esta Matriz es general y recoge las más importantes disposiciones jurídicas
sobre la materia, incluyendo adicionalmente normas sobre temas relacionados o conexos.

11. MODO DE USO:
 Las fuentes normativas en la Matriz tienen un orden jerárquico, empezando por la
Constitución Política de Colombia, el Acto legislativo que la reforma en el tema de
Seguridad Social, siguiendo con leyes en materia laboral de salud ocupacional y
prevención de riesgos profesionales; después vienen los Decretos, que reglamentan la
ley en sus distintos aspectos, como también las disposiciones administrativas sobre la
materia: Resoluciones, Acuerdos, Circulares y Conceptos. Acompañan la Matriz
distintas sentencias judiciales de altas Corporaciones que han dado alcance y
definición sobre los temas más relevantes del sistema de los riesgos profesionales en
el trabajo. Ya en específico, la Matriz contiene las fuentes jurídicas a través de las
cuales las distintas entidades administrativas han regulado temas concretos como son:
Salud ocupacional, reglamentaciones, definiciones, comités, autoliquidación y pago de
aportes; control de determinados riesgos y fuentes de peligro, investigaciones
internas de accidentes e incidentes; historias clínicas, discapacidad, exámenes
ocupacionales, entre otras.

12. CONCLUSIONES.
Como conclusión se finaliza el desarrollo del proyecto dando como resultado la elaboración de una matriz
legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay la cual establece de manera ordenada, clara y
justificada las diferentes normas que constituyen su SGSST estableciendo artículo por artículo que esta
aplica o no y en que ámbito operacional se presenta.
Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta con un marco histórico, marco legal, marco teórico,
y marco conceptual quien ayuda a brindar información sobre todo lo que comprende el SGSST y la
importancia y modo de uso de la matriz legal de riesgos laborales en una empresa, cuya información
busca responder y cumplir con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto.
Se concluye que la elaboración de una matriz de riesgos laborales es importante ya que es quien brinda
de manera apropiada y clara la información referente a las normas establecidas para un SGSST y por lo
tanto se deben ver contempladas en este documento para la supervisión y vigilancia de los artículos que
comprenden a las normas que la conforman y en el ámbito que la aplican y se presenta la organización y
conformación de los temas del SGSST.