El documento presenta 6 casos laborales relacionados con habilidades blandas importantes para ingenieros como la serendipidad, la resiliencia, la sinergia, la inteligencia emocional y el coaching. Cada caso describe brevemente cómo aplicar estas habilidades en situaciones laborales comunes como escuchar ideas de empleados, manejar ambientes estresantes, tomar decisiones organizacionales, mejorar relaciones interpersonales y desarrollar el potencial de los grupos.
How to be your own Financial Planner?
Think a little, Things will be easier later on.
This Presentation is to support our readers by providing them with a road map to make right choices today for achieving bigger goals tomorrow.
This session will discuss the planning, delivery and review stages for five community development initiatives in Kingston: Kingston Gets Active, Activpass for Grade 5 & 9s, Canadian Sport for Life Kingston, Kingston Gets Active Month and the PLAY Library. All five of these initiatives are being heralded as provincial and national best practices in inclusive community collaboration and capacity building. Come hear how each initiative was received by the health, education, sport and recreation sectors and how we plan to expand on each initiative. We will be sharing electronic toolkits to delegates attending this session.
Todos los seres humanos somos emprendedores. Cuando estuvimos en las cuevas, fuimos auto empleados… buscando nuestra comida y alimentándonos a nosotros mismos. Es aquí donde la historia comienza.
Pero cuando vino la civilización estas habilidades fueron suprimidas. Nos obligaron a convertirnos en la “fuerza de trabajo” y nos olvidamos que en los inicios tuvimos los Talentos del Emprendedor. -Muhammad Yunus, Premio Nobel y pionero en emprendurismo.
Las cualidades y fortalezas que habían demostrado ser determinantes para conseguir el éxito marcaban la diferencia entre el éxito y el fracaso de los emprendedores
How to be your own Financial Planner?
Think a little, Things will be easier later on.
This Presentation is to support our readers by providing them with a road map to make right choices today for achieving bigger goals tomorrow.
This session will discuss the planning, delivery and review stages for five community development initiatives in Kingston: Kingston Gets Active, Activpass for Grade 5 & 9s, Canadian Sport for Life Kingston, Kingston Gets Active Month and the PLAY Library. All five of these initiatives are being heralded as provincial and national best practices in inclusive community collaboration and capacity building. Come hear how each initiative was received by the health, education, sport and recreation sectors and how we plan to expand on each initiative. We will be sharing electronic toolkits to delegates attending this session.
Todos los seres humanos somos emprendedores. Cuando estuvimos en las cuevas, fuimos auto empleados… buscando nuestra comida y alimentándonos a nosotros mismos. Es aquí donde la historia comienza.
Pero cuando vino la civilización estas habilidades fueron suprimidas. Nos obligaron a convertirnos en la “fuerza de trabajo” y nos olvidamos que en los inicios tuvimos los Talentos del Emprendedor. -Muhammad Yunus, Premio Nobel y pionero en emprendurismo.
Las cualidades y fortalezas que habían demostrado ser determinantes para conseguir el éxito marcaban la diferencia entre el éxito y el fracaso de los emprendedores
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
OBJETIVO
Este taller pretende entregar herramientas nuevas e innovadoras para la mejora del clima organizacional en estos tiempos complejos a través de la gestión real y efectiva del talento humano sobre la organización.
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
1. Para poner en práctica e incorporar los conocimientos recibidos en la gestión de Talento Humano.
2. Preocupación por el recurso más importante de la empresa.
3. Motivar de verdad a los funcionarios de mi oficina desde la visión del Dpto. de RRHH.
4. Hacer que el Área de Talento Humano participe, apoye y gatille acciones en pro de la productividad de la oficina.
Lugar y Fechas:
Quito, jueves 21 de julio de 2016
Guayaquil, viernes 22 de julio de 2016
Matriz Quito: 02 -2229667 / 02-6002908 / 6001998
Celular y Whatsapp instantáneo: 0984535948
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Genesis maldonado.pptx
1. Realizado por:
Ing. Genesis Maldonado
Maracaibo, Diciembre de 2017.
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
I.U.P. ‘‘Santiago Mariño’’
Escuela de Ingeniería Química
Maracaibo – Edo Zulia.
2. Es el descubrimiento
afortunado sin planificación de
una buena oportunidad, como
ingenieros es una estrategia que
se debe aprovechar cuando
aparezcan estas casualidades
oportunas para que así se
produzcan con más frecuencia.
Caso Laboral de Serenipidad
Como encargado de un grupo o
cuadrilla de una planta de Olefinas , es
oportuno escuchar a los empleados
expresar sus ideas e intereses, ya que
en ocasiones lo que para otros suena
absurdo o insignificante puede ser una
gran idea y el inicio de un gran
proyecto, y al mantener aptitudes como
curiosidad y astucia podremos detectar
buenas oportunidades.
Serenipidad
3. Caso Laboral de Resiliencia
En la industria química y petroquímica se puede generar un
ambiente laboral muy estresante razón por la cual se puede
generar altos niveles de frustración y negatividad, ya que
presenta condiciones de trabajo como cambios de días,
horarios y lugares de trabajo, plazos de entrega de trabajo
muy exigentes, entre otros, ante esto se requiere que como
profesionales contemos con la capacidad de convertir
momentos difíciles en oportunidades de crecimiento, o
manejemos estas situaciones con Resiliencia.
Resiliencia
Es la capacidad que
tienen las personas para
recuperarse de
circunstancias adversas
las cuales en ocasiones
suelen causar trauma.
4. Es solicitar las habilidades de otros y unirlas con nuestros
conocimientos para llegar a un fin de manera eficiente,
generando una fuerza mayor que la de nuestra actividad
individual, esto es muy útil para los ingenieros ya que nos
permite reconocer las virtudes de nuestro grupo de trabajo.
Caso Laboral de Sinergia
En la gerencia de producción de una
planta al momento de gestionar
simultáneamente varios negocios,
aprovechando las capacidades de un
equipo ejecutivo bien capacitado ya que
juntos generan una gran fuerza, se
fomenta la sinergia ya que cada
empleado aporta sus habilidades y
conocimientos para realizar la gestión de
varios negocios.
Sinergia
5. Es la habilidad de conocerse así mismo tanto y tan bien que podamos
controlar las emociones para que no dominen nuestra conducta, sino
adoptar la más adecuada para llegar al éxito en cada situación ya sea
personal o laboral
Caso Laboral de Inteligencia Emocional
Como gerentes de una planta de Olefinas, podemos encontrarnos en la posición de tomar
decisiones organizacionales ante la opinión de los departamentos de higiene y seguridad y
la alta gerencia, frente esta situación debemos contar con la creatividad para tomar la
decisión adecuada y no afectar ni al personal humano ni a la alta gerencia, canalizando
nuestras emociones mediante inteligencia emocional.
Inteligencia emocional
6. Es el arte de facilitar el desarrollo potencial de los grupos
organizacionales, con ayuda de profesionales, haciendo que
cada individuo sea consciente de sus insuficiencias para luego
ayudarlo a ser mejores y esclarecer sus metas personales o
laborales y encaminarse a alcanzarlas.
Caso Laboral de Coaching
Como supervisor de un departamento de trabajo donde se presenten regularmente relaciones
interpersonales conflictivas, lo recomendable seria contratar a un coach o profesional psicólogo que
imparta al departamento, técnicas para poder conocer sus debilidades, ayudar a mejorarlas e
informarlos sobre las ventajas de un ambiente laborar armónico, ya que por medio del Coaching el
trabajador se siente importante e involucrado en la organización.
Coaching