PUNTOS IMPORTANTES

1. GESTION DEL TALENTO HUMANO
NOMBRE: SEBASTIANBELTRAN
TEMA: SEGURIDAD LABORAL
NIVEL: 5TO. CHEFS
1. El Código del Trabajo vigente data de 1938, por lo que tras 76 años el
nuevo cuerpo normativo que el gobierno está diseñando servirá para incluir
temáticas sobre la realidad actual del empleo.
2. El Código de Trabajo incluirá, entre otros temas, la limitación de los
sueldos y jubilaciones patronales en el sector público y privado “para impedir
las grandes desigualdades, en uno de los países más desiguales del mundo”.
3. Se pretende garantizar la sindicalización y el derecho a la huelga y crear el
Consejo Nacional de Trabajo como un escenario permanente de diálogo entre
empleadores, trabajadores y gobierno.
4. La universalización de la seguridad social es otro de los temas
contemplados en el Código del Trabajo para garantizar beneficios como los de
jubilación para grupos como las amas de casa.
5. Respecto a la seguridad social, un cambio fundamental fue la obligatoriedad
de la afiliación a los empleados y la penalización en caso de incumplimiento.
6. Otro de los cambios impulsados por el gobierno fue la eliminación de la
tercerización laboral o intermediación que por años se implantó en el país
como una forma de precarización del trabajo.
7. Se han reconocido el derecho y la condición de las trabajadoras domésticas.
Su salario se equiparó al del resto de trabajadores que ganan el salario
mínimo. En 2007 el sueldo de las trabajadoras domésticas era de 80 dólares
mientras que actualmente la cifra es cuatro veces mayor, de 340 dólares.
Además, se obligó a que los patrones cumplan con la afiliación al Seguro
Social.

2. 8. La seguridad e higiene industrial juega un papel muy importante en
la economía de una empresa, aunque muchas empresas lo ven como gasto
extra, no es así, los programas de seguridad e higiene industrial representan
una inversión para la empresa, ya que ayudan a evitar accidentes y todos
los costos directos e indirectos que ellos conllevan.
9. Este sistema permite a la clase trabajadora tener las condiciones adecuadas
para desenvolverse en cada una de las áreas de la empresa, lo cual aumenta su
bienestar moral, psicológico e intelectual, al contar con
un ambiente laboral sano.
10. La implementación de normativas de seguridad e higiene industrial
permiten a las empresas contar con la información necesaria para aplicar las
medidas preventivas con el fin de preservar un ambiente laboral adecuado
y seguro, contribuir a la conservación del medio ambiente y además aumentar
la vida útil de los equipos de protección personal bajando los niveles
de demanda de estos equipos para conseguir un ahorro en este rubro.