investigación sobre la LFT

1. Principales beneficios que tiene el conocer la Ley Federal de trabajo
Marco teórico
Objetivo general
Determinar la forma de reducir los abusos laborales por el desconocimiento de la
Ley Federal Del Trabajo (LFT)
Objetivos específicos
Investigar el objetivo de la secretaria de trabajo y prevención social (STPS)
Principales abusos por parte de los empleadores
Índice de abuso vs demanda
Introducción
La violación a los derechos laborales es una constante que se vive en el país
diariamente. Desde su promulgación (1932) la Ley Federal de Trabajo (LFT) tuvo la
finalidad de regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, pero con el
paso de los años las necesidades de los patrones de abaratar el trabajo ha dado
como consecuencia iniciativas de Reformas laborales y adiciones a la LFT.
Dichas reformas y adiciones, se han hecho con la única finalidad de beneficios
personales en cuanto a instituciones gubernamentales y que mejor que
empresarios.
“Como consecuencia de lo antes mencionado el gobierno, los empresarios y los
dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento
había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que
pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado

2. fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los
sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente
generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos
ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de
mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales
clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros
sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en
México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no
respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses
en busca de la ganancia.”(Enlace zapatista, 2012)
Hoy día México vive una crisis de derechos laborales que causa una alerta en el
país, pero mientras el gobierno siga creando reformas laborales y adiciones a la
LFT con objetivos meramente y de índole personal la situación ante esta
problemática no sedera por más que pasen los años, y los fuertes empresarios
seguirán pasando por encima de dicha ley bajo sus términos “legales”.
LFT y la institución que la hace valer
Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión,
es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre
trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para
ambas partes.
Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de
Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilar la observación
y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de
la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB,
2014).
En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política
de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor

3. conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su
oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social.
El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática
muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el
desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda
dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia
a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma,
uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor
podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser
un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del
rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por
outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar
algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la
acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo,
aun siendo el abuso muy evidente.
Derechos laborales básicos en México
Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en
México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive
día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían los
derechos laborales básicos en México. A continuación se muestra un listado según
lo publicado por una organización en su página Mi salario.org
Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo trabajador
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
• La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de
dieciséis años;

4. • Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas;
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso
cuando menos;
• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad;
• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
• Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la
empresa;
• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por
el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta
clase de trabajos;
• Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas;
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación
o adiestramiento para el trabajo;
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio

5. de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
• El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
• Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
• Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las
huelgas y los paros. (Mi salario.org, 2018)
Ya mencionados los derechos laborales básicos en México podemos sacar ciertas
anomalías presentadas en el cumplimiento de los mismos, ya que como se ha
venido mencionado la problemática del porque los trabajadores no hacen valer sus
derechos.
Pero no todos los trabajadores reprimen su silencio hay quienes hacen valer sus
derechos, pero la cantidad de personas que lo hacen es mínima comparada con el
porcentaje que no lo hace, gracias a esto último los patrones han venido creando
tácticas de amenaza disfrazadas, cuantas veces no hemos escuchados frases
como “si no lo haces estarás violando las políticas internas de la empresa” , frases
como estas por parte de los empleadores para defender sus interés personales
denigrando de muchas formas y aprovechándose de la ignorancia y el
desconocimiento de las leyes de sus trabajadores.
La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral”
En 2012 entra en vigor la reforma laboral, en la cual uno de su principal objetivo es
disminuir la violación a LFT, en esta se aborda puntos meramente importantes sobre
la protección a esta ley y según estándares realizados por el mismo gobierno, desde
entrada en vigor dicha reforma las mejoras aumentaron considerablemente.
Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar
este tema:
1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.

6. Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los
derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección
2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL
Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica que
el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014).
Pongamos bajo la lupa los puntos antes mencionados, y podremos detectar el
círculo vicioso que existe entre ambas “mejoras”, pongamos como ejemplo que en
un caso X el trabajador demanda porque cada vez es más evidente la violación
laboral, la empresa paga la sanción claramente el índice de resolución aumenta
pero al final del día el verdadero beneficio es para la empresa y para el gobierno,
que es quien cobra la sanción más alta, el trabajador recibe su parte proporcional
por el daño provocado, pero aunque el índice de resolución aumente y las sanciones
de igual manera, la crisis laboral en el país no disminuye, simplemente se sigue
creando un círculo vicioso entre gobierno y empresa y la LFT quedando por debajo
de sus principios.
Al crear reformas laborales y aditamentos a LFT con fines fuera de los existentes y
antes mencionados, la LFT cumpliría con su objetivo y la crisis laboral que se está
viviendo gracias la ignorancia de los trabajadores, al miedo provocado por la
pobreza y las reformas y adiciones mal empleados, la violación laboral empezaría
una decadencia.