Proyecto aula ctg souvenirs

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
 EDUARD MORELO TORRES
 ANDREA CAROLINA COLON ANGULO
 ERNESTO CARLOS ESALAS PUERTA
 DAYANA MARGARITA HERRERA BERMUDEZ
 GENESIS MICHELLE VILLANUEVA MARTINEZ
 MIRLEYS RAMOS PATERNINA
 ROXANA CAROLINA GAVIRIA ELLES
 ESTEBAN ANDRES GOMES MUÑOZ
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

TABLA DE CONTENIDO
Pag.
INTRODUCCIÓN................................................................................................................. 3
RESUMEN ABSTRACT..................................................................................................... 4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................................................... 5
1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA................................................................................. 6
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA................................................................................ 6
2. JUSTIFICACIÓN.......................................................................................................... 7
3. OBJETIVOS.................................................................................................................. 8
3.1. OBJETIVOS GENERALES .......................................................................................... 8
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................... 8
4. MARCO REFERENCIAL............................................................................................ 9
4.1. MARCO TEÓRICO ..................................................................................................... 9
SEGURIDAD YSALUD LABORAL............................................................................... 9
¿QUÉ NORMATIVIDAD DEBE TENER UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES?..................15
4.2. MARCO HISTÓRICO ................................................................................................19
-HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONAL-
FINALHTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONAL-
FINAL.................................................................................................................................23
5. DISEÑO METODOLOGICO.....................................................................................36
5.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................36
5.2. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN..................................................................................36
6. DELIMITACIÓN..........................................................................................................37
6.1. ESPACIAL...............................................................................................................37
LA EMPRESA....................................................................................................................37
7. CONCLUSIÓN............................................................................................................38
8. BIBLIOGRAFIA..........................................................................................................39
9. ANEXOS......................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones
en el ámbito laboral, familiar y social.
Este proyecto busca identificar los factores de riesgos que hay en la empresa
CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS en lo cual están expuestos
los trabajadores y como estos afectan, sabiendo que ellos son el motor de toda
organización.
Conocer más sobre la política de la SST, los objetivos del SG-SST, y la realización
de una matriz legal. Todo esto se realiza con el fin de saber los riesgos a los que
se exponen los trabajadores y diseñar una matriz en base a esos datos para tener
un control sobre estas problemáticas y para que la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS no se vea tan afectada.

RESUMEN ABSTRACT
The company CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS, on which
would identify risks and hazards that may arise in this, and then correct errors and
prevent unfortunate accidents that result. Given the legal aspect, the organization
shall identify the regulations applicable to their productive activities and services,
based on which it is possible to develop a legal matrix containing the legal
obligations established by competent authorities in different jurisdictions, such as
legislation nationwide , provincial, municipal. This Matrix Legal also reflects the
standards and / or commitments that the company voluntarily acceded or which be
submitted.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Elaboración de matriz de requisitos legales en riesgos laborales incluyendo la
elaboración del reglamento de higiene y seguridad y la conformación de los
comités paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

1.1. Descripción del problema
En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los
trabajadores están expuestos. Por eso es necesario implementar una matriz de
requisitos legales, una política, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
1.2. Formulación del problema
¿Qué debe hacer la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
para que sus miembros conozcan y se comprometan con las normas y las metas
de seguridad y salud en el trabajo?

2. JUSTIFICACIÓN
La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como
excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como
para la vida cotidiana.
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su
información para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.

3. OBJETIVOS
3.1. Objetivos generales
Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la política y los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
3.2. Objetivos específicos
 Definir la política de seguridad y salud en el trabajo
 Definir los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
 Diseñar la matriz de requisitos legales en la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1. Marco teórico
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e
higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De
esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de
la Organización Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o
metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro
(social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza
una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se
percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar
general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al
mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con
otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas, y
aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo
psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales en
que este se realice.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida
la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas
que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la
seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la
cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584 adoptó el "Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas
fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base
para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos que
regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan
en cada uno de los Países Miembros, y que deberán servir al mismo tiempo para
impulsar en tales países la adopción de directrices sobre sistemas de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo así como el establecimiento de un sistema
nacional de seguridad y salud en el trabajo; Que el artículo 56 del Decreto 1295 de
1994, sobre la prevención de lo.s riesgos laborales, establece como una de las
responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias
técnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la población
en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el
programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la ,
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organización Internacional del
Trabajo - OIT publicó en el ano 2001, las Directrices relativas a los sistemas de
gestión de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido
a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para
elaborar normas nacionales en este ámbito y que como tal, se han tomado como
guía para elaborar el presente decreto.

Que el Gobierno Nacional, a Través del Ministerio del Trabajo - Dirección de
Riesgos laborales, realizó consulta pública y mesas de trabajo con expertos y
representantes de la academia, sociedades científicas, empleadores, trabajadores
y Administradoras de Riesgos laborales a nivel nacional, para compartir y
concertar el contenido del presente decreto.
LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente
laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social,
mental y físico de todos los empleados. Para cumplir con el propósito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes. La
seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que fundamenta
su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes
de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y social; no
sólo la ausencia de afecciones o enfermedades. Los trabajadores de todo el
mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo hay algunos
trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de
los empleados y, también hay trabajadores que no saben que tienen la
responsabilidad de proteger a sus colegas trabajadores, y por eso es que en el
mundo abundan los accidentes y los riesgos de la salud. La ley OSHA juega un
papel muy importante en la Seguridad y Salud en el ambiente laboral, Gracias a
esta ley se ha disminuido el número de accidentes y muertes en el trabajo. En
general mantener un ambiente laboral seguro y saludable es muy importante para
todos, Estar Seguro y Saludable nos ayuda a rendir un mejor trabajo, La seguridad
y la salud laboral es responsabilidad de todos. Debemos seguir adiestrándonos y
adiestrando a todos nuestros compañeros de trabajo para mantener un ambiente

laboral seguro y saludable. OHSAS 18001 pasará a ser ISO 45001 A pesar de que
varias partes han expresado la necesidad de una norma de Seguridad y Salud
internacional durante algún tiempo, muchas organizaciones del mundo estaban
preocupadas por cómo afectaría trabajar con sus normativas locales. Para hacer
frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores en todo el mundo, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de
ISO 45001 Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social
y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. La
estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el
mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos
principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT. ISO
45001 esta norma permitirá a las empresas cumplir con los requisitos normativos,
incluyendo la rendición de cuentas, las especificaciones de gobierno ético y
corporativo, así como auditorías. Una vez que se han puesto en marcha un marco
estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la legislación y los códigos
nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión de riesgos y la
planificación de emergencias. ISO 45001 también permitirá a las organizaciones
establecer y evaluar las medidas de desempeño para los proveedores de
servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir los riesgos, los
accidentes y sus costes asociados, así como fomentar el bienestar de sus
empleados, y partes interesadas.
MATRIZ LEGAL
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades productivas, las cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo el cual

deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables.  Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.  Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo: es aquel
compromiso que se debe incluir en la política de SST de la empresa y como
mínimo la organización debe expresar su compromiso tal como identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda
la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.
Estas normas y obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos
que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de
actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud
en el trabajo.
La definición de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el
artículo 2.2.4.6.2. en donde se define a la matriz legal como:
“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables”.
Por lo tanto, según esta definición, la matriz de requisitos legales debe
actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan
hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos

legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está
constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el
que menciona que:
“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”
Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación
general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo
2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015.
¿Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Una matriz de requisitos legales debe estar orientada específicamente hacia las
actividades que realiza la empresa. Estos procesos tienen como objetivo verificar y
evidenciar las mejoras que una empresa realiza para certificar que cumple con las
normas, leyes, resoluciones, decretos y demás obligaciones.
A continuación, encontrará cuáles son las normas mediante las que se debe
realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:
Normatividad de SG-SST
Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es
la relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las
empresas que se encuentran localizadas geográficamente en Colombia. La
información sobre el SG-SST se encuentra en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072
de 2015, ‘Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo’.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Con el fin de proteger a sus funcionarios, hay que identificar peligros, evalúa sus
riesgos e implementa controles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro del proceso de mejoramiento continuo, y se compromete a:
 Asumir el liderazgo, responsabilidad y aplicación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus directivas; suministrando los
recursos humanos, económicos, físicos y tecnológicos para prevenir la ocurrencia
de accidentes y enfermedades laborales en sus funcionarios, contratistas,
subcontratistas y visitantes.
 Cumplir con la normatividad vigente Colombiana y con las otras obligaciones que
voluntariamente haya asumido en temas relacionados con Seguridad y Salud en el
Trabajo, aplicando sus propios estándares cuando no exista legislación al
respecto.
 Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo orientado a los
funcionarios, mediante el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y
capacitación.
Con la implementación de la presente Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se evidencia el compromiso de Fogafín por proveer un ambiente sano y seguro de
trabajo.
Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.2. numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organización.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2.
Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez
al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo
una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
 LEY 1562 DEL 2012
Expedida: congreso de la republica
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
 DECRETO 1352 DEL 2013
Expedida: El presidente de la republica Colombia.

"Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPITULO III: ADMINISTRACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
CAPITULO IV: CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS
JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPITULO V: DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
CAPITULO VI: VIGlLANCIA DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPÍTULO VII: CRITERIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE RADICAR UNA
SOLICITUD ANTE LAS JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ O JUNTA NACIONAL.
CAPÍTULO VIII: REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN.
CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES.
 DECRETO 1477 DE 2014
Expedida: El presidente de la republica
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
 DECRETO 1072 DEL 2015

Expedida: El presidente de la republica
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO II: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,
VACACIONES Y RECREACIÓN
CAPÍTULO III: CESANTÍAS
CAPÍTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores
CAPÍTULO V: Teletrabajo
CAPÍTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES
4.2. Marco histórico
PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL MARGARITA ROSA MORELOS
CARDENAS HILDA VILLADIEGO
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO
DE AREVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL NOVIEMBRE 22 CARTAGENA DE
INDIAS D.T.Y C. 2010 ZEUS CAMARONERA
CONCLUSIÓN
• Para el grupo de investigación ha sido de gran ayuda esta investigación por
que se consiguieron los objetivos planteados, aprender como se inicia el
proceso de creación del Departamento de Salud Ocupacional, que Leyes y la
aplicación de estas por parte de las empresas. • Para la empresa, por la
aplicación de todas las normas de seguridad y salubridad vigentes, que van en

beneficio del trabajador y por consiguiente aumento en la productividad y
calidad.
• Para Tecnar es la confirmación de una ardua labor que ha repercutido en
beneficio de muchos hombres y mujeres y que hoy le permite destacarse a
nivel empresarial.
Marco Teórico
• SALUD OCUPACIONAL Es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgos. No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión sicológica. Para los empleadores supone un
apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo. Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la Salud
Ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista
o de el oído, y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias
antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del
estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación,
organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño
de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios
que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca
capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas,
hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de

guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de
accidentes.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO. • Es el organismo de
participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las
instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el
Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución
2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de
la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los
miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a
proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos
Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en
Salud Ocupacional.
PARTICIPACIÓN Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
DIRECTOS E INDIRECTOS
Los trabajadores son la base del programa de prevención de accidentes,
enfermedades profesionales, incidentes de trabajo, daños al medio ambiente,
protección de incendios. Hacia ellos se encaminan todos los esfuerzos de los
niveles de la Alta Dirección para la protección de su integridad física y bienestar

personal. Sin la colaboración y comprensión de los trabajadores hacia los
programas de Salud Ocupacional, el éxito de la prevención de los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales no surtirá efecto alguno en nuestra
organización.
Los trabajadores son responsables por su seguridad y deben interpretar la política
de Salud Ocupacional de la Empresa como único medio para prevenir incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales. Todos los trabajadores están obligados
a: • Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional • Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares
de trabajo.
• Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo. •
Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de
Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional. Para cumplir su función de seguridad y asumir su
responsabilidad, se ha establecido las siguientes pautas:
• Se espera que los trabajadores observen los procedimientos de seguridad y que
asuman un papel activo para su propia protección, para la de sus compañeros de
tareas y para la empresa. Deberán ser estimulados a que descubran e informen a
sus Supervisores condiciones prácticas y comportamientos peligrosos en los
lugares de trabajo y a que presenten sugerencias para su corrección. • En caso de
sufrir una lesión, los trabajadores informarán con prontitud a los supervisores o
jefes y buscaran la prestación de primeros auxilios u obtendrán asistencia medica
sin demora. Si los trabajadores observan una condición peligrosa, deberán
informarla para que sea corregida.
Las sugerencias de seguridad serán muy bien recibidas. • La empresa espera que
el trabajador coopere individualmente, en todo sentido con el programa de Salud
Ocupacional de la empresa para que las operaciones puedan ser realizadas de

manera tal que se pueda garantizar su seguridad y la de sus compañeros. • El
trabajador tiene una responsabilidad hacía si mismo por su seguridad pero
también hacia su familia, sus compañeros de tarea, comunidad y su empleador. •
Asimilar dentro de un espíritu de colaboración y demostración de conciencia de
seguridad, las responsabilidades del supervisor de primera línea y todas las
correspondientes a su área.
• Otras determinadas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y enmarcadas en la Política de salud
Ocupacional.
-http://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-
finalhttp://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-final

DESARROLLO
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral
.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura
.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL SON: Medicina del
Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonomía Factor Psicosocial
MEDICINA DELTRABAJO Busca promover y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de

agentes perjudiciales a la salud. PRINCIPALES PROGRAMAS: Examen de pre –
empleo Análisis y Clasificación de ambiente Exámenes médicos periódicos
HIGIENE INDUSTRIAL Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores.
CLASIFICACIÓN: Físicos: Ruidos. Químicos: Polvos, y humos gases y vapores.
Biológicos: Bacterias, virus, hongos.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades destinadas a la
prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de
trabajo. FACTORES DE RIESGO Condición ambiental peligroso. Actos inseguros.
Riesgo por incendio y explosión. Riesgo eléctrico
ERGONOMIA Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando de conseguir un
óptimo funcionamiento entre si, para que la condiciones de trabajo del hombre
sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad
física y del exceso de fatiga.
FACTORES PSICOSOCIALES El factor Psico – Social estudia a.) Las
características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio ambiente
objetivo global del trabajo. b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los
factores de tensión percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y
manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas. c.) Los
resultados de prolongadas situaciones de tensión: Enfermedad física,
perturbaciones mentales y conducta
FACTORES PSICOSOCIALES
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Son todas aquellas actividades que
se realizan para promover y mejorar la salud.
Exámenes médicos de ingreso Exámenes médicos periódicos Brigadas de salud
Servicio de Primeros Auxilios Botiquines en oficinas y planta Investigación y

análisis de enfermedades, determinando causas y establecer medidas preventivas
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
HIGIENE OCUPACIONAL Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores. Verificar que los elementos de protección
personal sean los adecuados Identificación de agentes de riesgo e
Implementación de controles.

CONCLUSIÓN
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar
estructurado y organizado un departamento de salud ocupacional en una
empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos cargos y
funciones a cumplir.
Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud
ocupacional muy eficaz y conveniente para todos sus trabajadores logrando así
un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo
incrementando su productividad.
Al comenzar este proyecto los conocimientos eran mínimos en comparación a
los posteriores, los cuales son una herramienta sólida que permite enfrentar u
afrontar el futuro.
Se puede concluir que toda organización debe tener un coordinador de salud
ocupacional especializada y una estructura organizacional en esta área, esto con
el fin de lograr un ambiente de trabajo más seguro, confortable y estable...

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIA DE AREVALO
TECNAR
INTEGRANTES:
LUZ JANETH MORALES MORENO
KEVIN MIGUEL ZABALETA MIRANDA
NEIDER JOSE GIRADO CASTELLON
JULIETH CRISTARA GUERRERO ARDILA
KEILA GUERRERO SIOLO
LEIDYS MARGARITA MORELO DEL CASTILLO
HEIDER RODRIGUEZ
http://salubristast.blogspot.com.co/2012/11/proyecto-de-aula.html
ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
LA EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO
MARTA LEON FIGUEROA MARYORIS MENDOZA VIVANCO FUNDACIÓN
TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE
INDIAS, D. T. y C. 2012.

DESARROLLO DEL PROYECTO OBJETIVO GENERAL DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento
a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento
continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y
seguridad laboral en los trabajadores de CRISTALES Y ACABADOS con el
fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto
negativo de los riesgos laborales 8.1 Generalidades de la empresa
CRISTALES Y ACABADOS es una empresa la cual fue creada en el año
1991 especializada en la transformación de vidrio y al servicio de la
comunidad. INFORMACION Razón social CRISTALES Y ACABADOS Nit
900.265.332-2 Dirección de la empresa Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6
Teléfono 6580113 Actividad económica Transformación de vidrio Ciudad
Cartagena Departamento Bolívar Representante legal Efraín Tejada 8.1.1
Número De Trabajadores NUMERO DE TRABAJADORES DE CRISTALES
Y ACABADOS ADMINISTRATIVOS 4 OPERATIVOS 6 TOTAL 10
8.7 PROCESOS DESARROLLADOS Existen una gran variedad de vidrios y
una gran diversidad de procedimientos industriales o artesanales. Según
los usos a los que están destinados, se pueden distinguir seis tipos de
productos de la industria vidriera: el cristal de vidrio ordinario; el cristal para
ventanas, puertas, mobiliario, espejería. La empresa CRISTALES Y
ACABADOS no maneja la fabricación del vidrio solo lo transforma y ofrece
los siguientes servicios Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador
de vidrios manual ,Lubricante, una regla de madera o acero gruesa –de
más de 6mm de espesor, Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una
mesa apropiada. Lo importantes tener un espacio amplio y ordenado donde
trabajar. Si quiere puede poner una tela, cartón o periódicos viejos debajo
del vidrio para evitar que queden marcas y distribuir mejor la presión sobre

el material y el trabajador utiliza los siguientes Epp. Guantes gruesos y un
par de gafas protectoras. También es aconsejable usar una mascarilla, por
si se forman restos de vidrio muy finos. luego de tener los materiales
apropiados se dispone a la limpieza de la pieza de vidrio que se va a cortar
con agua y jabón o un líquido limpia vidrios y se remueven todas las
impurezas. Después se mide el lugar donde va a realizaren corte y
utilizando el mango del cortador, un lápiz, o una cuña, se levanta apenas el
vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presión en la tira que desea
cortar hasta que ésta ceda se realiza un movimiento seco y rápido También
puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente efectivo
cuando la pieza que cortar es demasiado pequeña. Par el pulido se utiliza
desde un papel de lija hasta una piedra de pulido especial cuando la pieza
es pequeña pero si es una pieza grande de vidrio se utiliza la maquina
pulidora Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es
expuesto consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola
de arena. Escusado en el vidrio para hacer acabados y estampados de
siluetas. En este proceso del esmerilado lo primero que se hace es
colocarse los epp y se procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de
sandblasting y se coloca detal posición q se adecue al sitio después desde
un comprensor de aire por el cual pasa el aire atreves de una manguera o
tubo y se conecta al arenado y luego de ahí parte otra manguera hasta una
válvula dosificadora y de ahí a la boquilla con la cual se dirigirá el chorro de
arena hasta obtener el grabado requerido
8.8 SERVICIOS DE CRISTALES Y ACABADOS.  Cristales de Seguridad
Templado  Aluminio Arquitectónico: Fachadas, Puertas y Divisiones para
Baño en Cristales templado  Acabados: Tallados-Biselados-Pulido y
Brillado  Espejos Biselados y Grabados  Vidrios de Seguridad: Duplex-
Templados-Antibala9. Organización del trabajo9.1 Formas de contratación

de los trabajadores los trabajadores de la empresa CRISTALES Y
ACABADOS tiene una contratación a Término Fijo, Este tipo de contrato
tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por
tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su
finalización es necesario un preaviso de 30 días. La vinculación puede ser
directamente con la empresa o a través de terceros, entidades.9.2
Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.
HOMBRES MUJERESADMINISTRATIVA 2 2OPERATIVA 6 0TURNO DE
NOCHE 0 09.3 Horario de trabajo Área administrativa: lunes a viernes 8:00
am – 12:00m y de 2:00pm - 6:00pmÁrea operativa: lunes a viernes 8:00 am
– 12:00m y de 2:00pm - 5:00pm Sábados de 8:00am- 12 :00m
10. Organigrama de la empresa GERENTE GENERAL SECRETARIA
SUPERVISOR DE CONTADOR ADMINISTRATIVA OFICIOS OPERARIOS
11. Organización de la salud ocupacional 11.1 Recursos: Para la
implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es
necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementación del
mismo requiere de asignación: 11.1.1 Recurso Humano: los recursos
humanos que garantizan el cumplimiento estricto, planeación y
programación de cada una de las actividades que corresponden a
desarrollar dentro del marco del programa de salud ocupacional son: 
Gerente  Comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional11.1.2
Recursos Técnicos: la empresa se encargara de adecuar espacios en sus
instalaciones, conseguir elementos como video beam, tablero acrílico y
material de apoyo para dictar capacitaciones.  Adicionalmente
dependiendo de las necesidades, se compran o alquilan los equipos
necesarios para dichas actividades.11.1.3 Recursos Financieros: para la
ejecución del presente programa, la empresa ha definido entre otros los

siguientes rubros:  Cotización ARP.  Evaluaciones medicas de ingreso,
periódicos y retiro.  Compra, mantenimiento y recarga de extintores. 
Dotación de botiquines.11.1.4 Recursos Locativos: La empresa cuenta con
una infraestructura construida en cemento muros de concreto, ventanas en
aluminio y puestas en hierro, pisos de concreto y baldosas, cuenta con cielo
raso en icopor y aire acondicionado en las oficinas
12. Niveles de responsabilidad CRISTALES Y ACABADOS establecerá
claramente los niveles de responsabilidad y compromiso para su desarrollo
efectivo y de esta manera poder alcanzar sus objetivos; a continuación se
plantean los siguientes niveles de participación. 12.1 Gerencia Este nivel es
el máximo responsable del estado de salud ocupacional en la empresa y
por lo tanto del cumplimiento de las leyes y normas vigentes. Deberá
cumplir con las siguientes funciones: Motivar al personal a través de
charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en aspectos
específicos de salud ocupacional. Establecer y asumir las políticas de las
actividades de salud ocupacional. Participar en la investigación de
accidentes, incidentes o pérdidas a la propiedad cuando estas son
mayores. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del
programa de salud ocupacional. Está a cargo del gerente administrativo
EFRAIN TEJADA 12.2 Mandos medio Deberá cumplir con las siguientes
funciones: Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementación
en su área. Realizar inspecciones de seguridad mínimo dos veces al año y
participar en las auditorías al programa de salud ocupacional. Participar en
la investigación de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a
su cargo sea el accidentado. Está a cargo de CARLOS SEMACARIT
VALDES 12.3 Trabajadores Deberán cumplir las siguientes funciones:
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas
por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud

Ocupacional, sobre condiciones y/o actos su estándar en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias para su corrección. Participar activamente
en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya
sido invitado.
14. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Con el propósito de motivar la
participación de los trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgará permanentemente sus
políticas de Salud Ocupacional e información concernientes a los factores
de riesgos existentes en el puesto de trabajo a través de sus programas de
inducción y educación. El Programa de Salud Ocupacional está planeado,
desarrollado y evaluado por la sección de recursos humanos o quien haga
sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comité Paritario de
Salud Ocupacional y la Administradora de Riesgos Profesionales. Las
actividades estarán encaminadas a desarrollar labores para la prevención
de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de
medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de
ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y el control de los factores
de Riesgos identificados, así como el control de posibles lesiones mediante
los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial. Para cumplir con los
principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS Se comprometen a:
Prevenir los accidentes de trabajos y Enfermedades Profesionales a través
del cumplimiento de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, el
control de los factores de riesgos, en lo posible en La fuente o en el medio y
por último en el trabajador y el cumplimiento de los requisitos legales
vigentes en Salud Ocupacional.  Implementar el Programa de Salud
Ocupacional de acuerdo al diagnóstico de condiciones de Salud y de
Trabajo.  Facilitar la participación de los trabajadores en los programas
educativos enfocados a la prevención y control de los riesgos

ocupacionales.  Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la
legislación para el funcionamiento del Comité Paritario de Salud
Ocupacional.  Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos
de protección personal acordes para el desempeño de sus labores y los
factores de riesgos que están expuestos.  Verificar que las empresas
contratistas se comprometan a cumplir con todas las disposiciones legales
vigentes en Salud Ocupacional.  Para el conocimiento y ejecución del
Programa de Salud Ocupacional CRISTALES Y ACABADOS estipulará el
recurso humano y maximizará los recursos económicos y técnicos.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA DE CRISTALES Y
ACABADOSCRISTALES Y ACABADOS reconoce como un valor la
preservación y protección de la salud de sus trabajadores, así como el
mantener la empresa como un lugar seguro para trabajar. Bajo este
principio y considerando la existencia cada vez más amenazante de la
oferta de drogas y las tendencias de consumo de alcohol en nuestra
sociedad, y reconociendo que la adicción a las drogas y al alcohol provoca
una dependencia que de no ser tratada a tiempo es causa de problemas
físicos, psicológicos, económicos, sociales e incluso puede llevar a la
muerte propia o de otras personas, y que afecta el rendimiento, la
asistencia al trabajo, el comportamiento, la disciplina y la seguridad propia
de nuestro personal, se ha decidido declarar la presente política de alcohol
y drogas, mediante la cual se prohíbe el consumo, distribución, entrega ó
recibo de alcohol, drogas ó psicofármacos, dentro de nuestra empresa, así
como presentarse a laborar bajo el efecto de estos. Serán elementos
centrales de esta política los principios de protección de la salud y
seguridad de los trabajadores, haciendo hincapié en la prevención fundada
en la educación y promoción de la vida saludable. Para implementar esta
Política de Alcohol y Drogas, CRISTALES Y ACABADOS. asume el

compromiso de:  Proveer y divulgar información de seguridad relativa a
accidentes causados por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otros
estupefacientes.  Educar preventivamente a sus empleados con la
temática sobre el consumo de alcohol y drogas, a través de acciones
específicas de capacitación.  Promover actividades asociadas a la vida
saludable como alternativa al consumo de drogas y alcohol.  Realizar test
de alcohol y drogas, respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores
y manejando confidencialmente toda la información respectiva.
ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA
EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO MARTA
LEON FIGUEROA MARYORIS MENDOZA VIVANCO FUNDACIÓN
TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS,
D. T. y C. 2012
http://es.slideshare.net/martaleon1/proyecto-de-aula-13105769

5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1. Tipo de investigación
El tipo de investigación es descriptiva, puesto que por medio de una breve
descripción, se está mencionando paso a paso todo lo que la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS necesita para implementar un
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para la prevención de riesgos
laborales.
5.2. Método de investigación
El método que implementamos fue analítico-inductivo ya que primeramente
recopilamos la información necesaria con la que contaba la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS con respecto al sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos
concierne a este que le faltaban para así nosotros poder crear todo lo que ellos
necesitaban para la prevención.

6. DELIMITACIÓN
6.1. Espacial
La empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se encuentra
ubicada en la ciudad de Cartagena, Laguito Cra 1 Edificio Mirador Apartamento
402.

7. CONCLUSIÓN
 Se llega a la conclusión de que la elaboración de una matriz de requisitos
legales es muy importante para la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS y en general para todas las demás ya que
de esta manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera
rápida estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la
protección de los trabajadores.
 A través de esta investigación también nos podemos dar cuenta de que las
empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y que
tampoco han implementado el Sistema De Gestión De Seguridad y Salud
En El Trabajo (SG-SST) se les torna más complicado la identificación de
las normas que deben acatar y cumplir para la prevención de los
Accidentes de Trabajo (AT) y las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales
están expuestos los empleados.

8. BIBLIOGRAFIA
 https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
 https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-
instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#
 http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893
 http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legales-
poltica-y-objetivos-62637743
 http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/
 http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/politic
as/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf
 https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en
_el_trabajo_(SST)

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