La salud ocupacional en colombia

1. Historia de la salud
ocupacional en
Colombia.
Integrantes: Estefania Quevedo
Ana Maria Ospina
Natalia Alzate
Luisa Quiroz

2. Introducción
 Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la
evolución de la legislación sobre el tema, y de las instituciones creadas para
la protección de la salud de los trabajadores. Es importante que como
miembros de una comunidad conozcamos las leyes que nos amparan como
personas, pero principalmente como trabajadores, para así evitar cometer
errores por desconocimiento de la ley por parte de trabajadores y
empleadores.

3. Objetivos
 Educar a las personas sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia.
 Conseguir que como futuros trabajadores, se vean libres de cualquier daño a
su salud, informando sobre la historia y mecanismos de protección y defensa
en el área de seguridad social y la protección de la salud, en Colombia.
 Dar a conocer los pioneros en la creación de la legislación de protección al
trabajador, en Colombia.

4. Año 1819
 “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de seguridad y mayor suma de estabilidad
política.” Simon Bolivar (15 de febrero de 1819).

5. Año 1904
Rafael Uribe Uribe
 Fue el primero en plantear una conferencia orientada hacia la salud de los
trabajadores, en el teatro municipal de Bogotá.
“Creemos en la obligación
de dar asistencia a los
ancianos, caídos en la
miseria y que ya no tienen
fuerzas para trabajar,
veremos que es necesario
dictar leyes sobre
accidentes de trabajo y de
protección al niño, de la
joven y de la mujer en los
talleres y en los trabajos del
campo, creemos que es
necesario obligar a os
patronos a preocuparse de la
higiene, del bienestar y de
la instrucción gratuita de los
desamparados…”

6. Rafael Uribe Uribe
Año 1910
Pidió indemnización a los
trabajadores victimas de
accidentes de trabajo.
Año 1915
Propuso un proyecto de ley
sobre accidentes de
trabajo, el cual fue
aprobado en el congreso y
se convirtió en la Ley 57 de
1915.

7. Año 1934
 Se creo la oficina de medicina laboral.
Posteriormente esta oficina se convirtió en el departamento de medicina laboral.

8. Año 1935
Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo.
El 1 de julio de 1936 comenzó a regir la ley.

9. Año 1938
Mediante la Ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada,
dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto.

10. Año 1945
Se estableció la legislación sobre salud ocupacional, en la cual figura la primera
ley sobre normas de la salud ocupacional. (Ley 6 de 1945).

11. Año 1950
Se expide el código sustantivo del trabajo, con el cual se establecieron múltiples
normas relacionadas con la salud ocupacional como: la jornada laboral, el
descanso obligatorio, las prestaciones obligatorias, entre otras.

12. Año 1954
El ministerio de salud desarrollo un plan de salud ocupacional para capacitar
profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, para conformar una
sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial.

13. Año 1961
El ministro de trabajo formó la división de salud ocupacional, que se encargó de
la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

14. Año 1964
Decreto 3170: Aprueba el reglamento de seguro social obligatorio para
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

15. Año 1968
La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los
servidores del sector público, se empezó a manejar a través de la caja de
previsión nacional.

16. Año 1983
Mediante el Decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional.
Como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud
ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para
la administración de la salud ocupacional en el país.

17. Año 1984
Se elabora el primer plan nacional que tuvo como objeto orientar las acciones y
programas de las instituciones y entidades públicas y privadas.

18. Año 1990
Se crea el segundo plan nacional de salud ocupacional, cuyo propósito esencial
fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de
enfermedades profesionales.
Año 1995
Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994
Normas que reorientaron la salud
ocupacional y crearon el sistema
general de riesgos profesionales.
Se expidieron

19. Seguido a estas normas el gobierno nacional ha expedido una serie de
reglamentaciones sobre salud ocupacional, las cuales redundaran en beneficios
para el trabajador colombiano.

20. Video sobre la historia de la salud
ocupacional en Colombia

21. Conclusiones
 Para entender la salud ocupacional es importante conocer sobre la historia de
la creación de las normas que amparan los empleados dentro de las
compañías, en Colombia.
 Para evitar atropellos y fallos en el sistema de salud y seguridad en el
trabajo, es importante conocer las normas que existen en el país, para así
poder disponer de la conciencia para la prevención de los riesgos
profesionales en las empresas colombianas.
 Con el objetivo de contribuir a generar una mejor planificación de la gestión
en riesgos profesionales a través de un renovado sistema de seguimiento y
exigencia, es necesario conocer y entender los primeros resultados y cambios
mas relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos
50 años.

22. Vocabulario
 Historia: Estudio de acontecimientos y hechos, especialmente vividos por una persona,
por un grupo o por los miembros de una comunidad.
 Normatividad: Establecimiento de reglas o leyes, dentro de cualquier grupo u
organización.
 Decreto: Disposición del consejo de ministro, o de una entidad equivalente, que
aprueba disposiciones de carácter general.
 Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo
con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.
 Salud ocupacional: Conjunto de actividades asociados a disciplinas multidisciplinarias,
cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del mas alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, promoviendo la
adopción del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
 Accidente de trabajo: Es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien
en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
 Enfermedad profesional: Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad
laboral o por la exposición de agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.

23. ¿Preguntas?