Hoja de requerimiento de normas
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El documento es una solicitud de información dirigida al Equipo 3 sobre cómo cumplen con las normas de seguridad e higiene establecidas por la Secretaría del Trabajo de Prevención Social para actividades laborales bajo presiones ambientales anormales y buceo bajo altas presiones, así como la comisión a la que reporta su empresa. También solicita al Equipo 1 información sobre cómo cumplen con los límites máximos permisibles de exposición a vibraciones y su programa para prevenir alteraciones a la salud de los trabajadores.
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Este documento describe las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores de ALLIN MISCKI SAC. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir con las leyes y reglamentos de la empresa, desempeñar sus funciones con responsabilidad y eficiencia, y mantener la reserva de información confidencial. Los derechos incluyen recibir una remuneración, vacaciones anuales, y capacitación. Finalmente, las prohibiciones abarcan alterar precios o jornadas de trabajo sin autorización y causar daños a bienes
Satra
El documento presenta una cotización para el servicio de cableado estructurado de red de datos e instalación de tomas eléctricas en el distrito de Cangallo, provincia de Cangallo. La cotización incluye el cableado de 16 puntos de red de datos y 12 puntos de tomas eléctricas, con un costo total de S/. 4,560 e incluye impuestos. El plazo de instalación es de 6 días y la garantía es de 12 meses.
Certificados de operatividad según g r 004 0000546 comsa
El documento certifica que seis carretes de cuerda antigiratoria en acero marca Tesmec, modelo FUX 010 de 10 mm de diámetro y con una carga de rotura de 68 kN, propiedad de COPEMI S.A.C. CONSTRUCTORES y utilizados por el cliente COMSA PERU S.A.C., se encuentran en buen estado y operativos. El certificado es válido por 60 días desde el 25 de noviembre de 2014 hasta el 25 de enero de 2015 y fue emitido por EMTE S.L. SUCURSAL EN EL PER
Seguridad industrial
La empresa presenta varios riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores debido a las malas condiciones en el área de producción, como la falta de orden y limpieza, la ausencia de puestos de trabajo fijos y la proximidad de materiales inflamables a las operaciones de corte y soldadura. Esto puede ocasionar quemaduras, problemas respiratorios o lesiones a largo plazo. Adicionalmente, la sobrecarga laboral y las malas relaciones entre jefes y empleados generan estrés en los trabajadores
Fo acta de reunion
La reunión discutió los documentos entregados por un consultor para actualizar el sistema de seguridad y salud de la compañía. Los documentos estaban en formato PDF lo que no permitía modificaciones. Se acordó solicitar los documentos en formato editable. También se determinó que es necesario definir una metodología para implementar el sistema de seguridad armonizándolo con el sistema de gestión de calidad ya existente.
2.Normatividad del SG-SST
Este documento resume la normatividad principal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 4502 de 2012, el Decreto 1295 de 1994, el Decreto 2090 de 2003, la Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 0312 de 2019.
472
Este decreto establece los criterios para graduar las multas por infracciones a las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Señala factores como la reincidencia, el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y el valor de los activos para determinar el monto de las multas. También regula los procedimientos de clausura del lugar de trabajo o paralización de labores cuando existan riesgos para la seguridad de los empleados. El objetivo es garantizar el debido proceso y la proporcionalidad de las sanciones
PRESENTACION Decreto 472 DEL 2015
Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.
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