Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo Perú

1. Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ley 29783 – D.S. 005-
2012-TR

2. Normas de Seguridad
1-Ubicar salidas
de emergencia
2-identificar sistema
contraincendios
3-Ubicar zona segura
Y ruta de evacuación
4-Ubicar botiquín de
primeros auxilios
5-Mantener pasillos
libres de obstáculos
6-Ubicar zona de
servicios higiénicos

3. ANTECEDENTES NORMATIVOS
 DS 003-98SA “Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajos de
Riesgo
 DS 009-2005-TR“Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. (PRIMER
REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN EL PERU)
 DS 015-2005- SA “Reglamento sobre valores limites permisibles para
Agentes Químicos.
 DS 019-2006 TR” Reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo”
 DS 007-2007-TR “Modificación de Reglamento SST”.
 RM 148-2007 -TR “Reglamento de Comité Paritario SST”
 RM 375-2008-TR”Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.

4.  RM 480-2008-MINSA”Listado de Enfermedades Profesionales”.
 DS 021-2008-MTC”Aprueban el reglamento terrestre de materiales y
residuos peligrosos”.
 RM-312-2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médicos y Guías de
Diagnósticos”.
 Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” - 20 de Agosto
2011. (ACTUAL LEY DE SST EN EL PERU)
 DS 005-2012 TR “Reglamento de SST” - 25 de Abril 2012.
ANTECEDENTES NORMATIVOS

5.  DS 012-2013TR “Decreto supremo que modifica el reglamento de la
ley general de inspección del trabajo”
 RM 050-2013TR “Formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del
SGSST.
 Ley N°30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
- SST (N° 29783) - 11 Julio 2014.
 D.S. N° 006-2014-TR modifica el Reglamento de SST (005-2012TR) -
09 Agosto 2014.
 D.S. N° 006-2016-TR modifica el Reglamento de SST (005-2012TR) -
09 Agosto 2014.
ANTECEDENTES NORMATIVOS

6. Promover una cultura de prevención de riesgos
Empleadores
Prevención
Trabajadores y
sus sindicatos
Participación
Estado
Fiscalización y
Control
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

7. “Promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país”
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

8. PRINCIPIOS DE LA LEY DE SST

9. ÁMBITO DE APLICACIÓN

10. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

11. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Política es un compromiso de la
organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

12. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• Las empresas con 20 o
mas trabajadores deben
elaborar su RISST.
• Es muy importante
revisar el RISST debido a
que ahí podrán
encontrar las normas de
seguridad a tener en
cuenta dentro de las
instalaciones.

13. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Estructura mínima de un RISST:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y
salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
trabajadores.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
• Preparación y respuesta a emergencia.

14. RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA (Art. 35 de ley 29783)

15. RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA

16. RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA (Art. 35 de ley 29783)
Mapa de riesgo

17. RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA (Art. 35 de ley 29783)
Matriz IPERC

18. RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA

19. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Art. 49 / 54)
a) Garantizar la SST de trabajadores por desempeño de su labor, en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo / aun fuera del lugar y horas de trabajo.
d) Practicar exámenes médicos cada 02 años a trabajadores. Los exámenes
médicos son facultativos ( a solicitud del empleador o trabajador).
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité paritario de SST
RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA

20. SEGURIDAD EN CONTRATISTAS, SUBCONTRATAS Y OTROS (Art. 68)
- El empleador asigna EPP según tipo de trabajo y riesgo / verifica uso efectivo.
- Costo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.
- El empleador en cuyas instalaciones o el que asuma el contrato principal es el
que garantiza implementación del SGSST y el deber de prevención.
- Verifica cumplan normativa y contratación de seguros que apliquen.
- En incumplimiento asume solidariamente frente a daños e indemnizaciones.
EQUIPOS PARA LA PROTECCIÓN / COSTO DE ACCIONES DE SST (Art. 60/
62)
RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA

21. - Empleador debe informar todo accidente de trabajo mortal.
- Los incidentes peligrosos y otros q pongan en riesgo la salud y la integridad.
- Centros Médicos que atienden primero a afectados, informan al MINTRA - MINSA.
DEBER DE INFORMACIÓN DE DAÑOS SST AL MINTRA (Art. 82)
RESPONSABILIDADES DE LA
EMPRESA

22. RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES

23. RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga en
riesgo su seguridad y salud.
Reportar de forma inmediata la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo.

24. LEY 30222 – PRINCIPALES
MODIFICACIONES

25. Articulo 168-A Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
 El que deliberadamente infringiendo las normas de SST y estando legalmente
obligado y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro años.
 Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se
causa la muerte del trabajador o de terceros o le producen lesión grave, la pena
privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años en caso de muerte y, no
menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

26. ¡ Muchas Gracias
por su atención !