El documento resume las negociaciones entre el sindicato CC.OO. y la empresa de supermercados Supermercados Froiz para establecer un plan de igualdad. Tras discrepancias iniciales sobre el alcance y costes del plan, las partes acordaron constituir una comisión paritaria de 8 miembros de cada lado para negociar el plan. La próxima reunión se celebrará el 27 de mayo para comenzar a trabajar en cuestiones como el acceso al empleo y la conciliación desde una perspectiva de igualdad.

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Desde febrero de este año, CC.OO. viene intentando negociar el plan de
igualdad de la empresa SUPERMERCADOS FROIZ, discrepando con la Dirección en lo
que respecta tanto a negociar un plan a nivel provincial o estatal como en la
responsabilidad de asumir el coste de los gastos que generan las reuniones.
Tras solicitud de consulta ante la Inspección de Trabajo, ha quedado claro a la
empresa que el plan tiene que ser a nivel estatal y que debe asumir los gastos que
esta negociación genere.
Una vez solventados estos temas, se ha producido una nueva reunión el día 27
de abril, en la que por fin hemos firmado el acta de constitución y reglamento de la
Comisión del Plan de Igualdad.
La mesa de negociación es paritaria y esta formada por 8 miembros en
representación de la empresa y 8 por la representación de los trabajadores.
Desde CC.OO.hemos intentado dar comienzo a esta negociación prácticando
con el ejemplo y hemos designado para la mesa de negociación de forma paritaria a
una compañera de Galicia, Delia Vázquez Vázquez y un compañero de Palencia,
Francisco San Segundo Ovejero.
El próximo 27 de mayo, estamos convocados a una nueva reunión en la que se
ya empezaremos a trabajar en las materias que engloba este plan, acceso al empleo,
formación, clasificacio profesional, retribuciones, acoso moral, sexual y acoso por
razón de sexo, conciliación de la vida personal, laboral y familiar, discriminación por
embarazo o maternidad, etc.
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