El documento describe que en Chile, los padres tienen derecho a un permiso pagado de 5 días luego del nacimiento de su hijo/hija. Estos días se pueden tomar de forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes posterior al parto. Adicionalmente, explica que las mujeres embarazadas tienen derecho a permiso prenatal, descanso postnatal y protecciones adicionales.

1. Protección laboral postnatal masculino
Para el nacimiento de su hijo/a, el padre
tiene derecho a un permiso pagado, de
costo del empleador, de 5 días.
Los días se pueden tomar a partir del día
del parto en forma consecutiva o fraccionada
durante el primer mes de embarazo.
34 semanas de gestación 12 semanas posparto
parto
trabajo prenatal suplementario permiso prenatal descanso postnatal extensión del postnatal trabajo
Comuníquele a Este permiso procede si Descanso de seis Período de descanso de En caso de una enfermedad
su empleador de la mujer presenta una semanas (42 días) doce semanas (84 días) como consecuencia del parto
su embarazo. enfermedad causada por antes de la fecha posterior al nacimiento. después de cumplirse su
la gestación, anterior de parto. postnatal, por el tiempo que
al período prenatal. fije el médico.
subsidio maternal
Es el derecho al pago de sus remuneraciones
mientras esté en su descanso pre y postnatal.
El monto es equivalente a las remuneraciones
que haya tenido durante los 3 meses anteriores
al inicio del período prenatal.
fuero maternal
Es el derecho de toda trabajadora embarazada hasta 1 año terminado
a no ser despedida durante la gestación y hasta el período postnatal
1 año después de terminado el período postnatal.