El documento presenta un ejercicio de simulación de entrevista de trabajo para el puesto de coordinador de eventos en una compañía de música. Los estudiantes deben investigar los requisitos del puesto, redactar al menos 10 preguntas para la entrevista, y simular la entrevista con un compañero evaluando aspectos como la expresión oral, redacción de preguntas y esfuerzo. El objetivo es practicar las habilidades para las entrevistas de trabajo.

1. Fecha: _______________ Grupo: _______________
Unidad 11.1: La Entrevista (CO. 11.2, 9,10. CE. 11.10)
Nombre de los integrantes: ___________________________.____________________________,
_____________________.
I. Instrucciones:
Imagina que eres el gerente general de una compañía de música para artistas jóvenes emergentes.
Debes contratar un coordinador de eventos para promocionar y vender música al mercado juvenil.
Para encontrar un candidato adecuado debes elaborar una serie de preguntas que utilizarás en las
entrevistas de los mismos. Primero, debes investigar los requisitos solicitados para este tipo de
trabajo.Debes redactar una lista de preguntas para la entrevista esperada. Se requiere un mínimo de
diez a quince preguntas sobre las cualidades del candidato y su currículum vitae.
Las preguntas deben utilizar de manera correcta, las secuencias verbales, la sintaxis y la ortografía.
Se evaluará el contenido, la gramática de las oraciones, la presentación de las preguntas, la
creatividad y el esfuerzo. Finalmente, el estudiante debe simular la entrevista con un compañero en
clase como un discurso oral espontáneo teniendo en cuenta los criterios de corrección para la
expresión oral. (Si el grupo es de 3, un entrevistado debe dar ejemplo de lo que no se debe hacer en
una entrevista de empleo y el otro aplicará las técnicas correctas para conseguir el empleo).
II. Enumera al menos 4Requisitos, para el puesto de coordinador de eventos:
a) Preparación académica
b) Experiencias
c) Habilidades
d) ¿Deberá entregar resume, curriculum o llenar solicitud?
III. Redacta las preguntas que realizará el entrevistador (mínimo 10):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
IV. Rúbrica de evaluación para trabajode creación: “LA ENTREVISTA”
Criterios de Evaluación: Puntuación
máxima
Puntuación
obtenida
Observaciones:
1. Investigó los requisitos
para el puesto.
5
2. Produce un discurso oral
espontaneo con corrección.
10
3. Demuestra dominio en la
redacción de preguntas.
10
4. Su presentación fue
creativa.
10
5. Demuestra esfuerzo y
tiempo invertido en la
preparación de su trabajo.
10
6. Destrezas para trabajar en
equipo.
10
7. Añade algún recurso
audiovisual, vestimenta o
elemento, que aporte a la
creación del ambiente laboral
en una entrevista.
10