La empresa ARROCERA 4 DE MAYO, S.A. describe su proceso de entrevistas para la selección de personal. Utilizan dos tipos de entrevistas: entrevistas por competencia, donde hacen preguntas diseñadas para medir la capacidad del candidato para manejar situaciones específicas del trabajo, y entrevistas de preselección, que permiten comparar a varios candidatos para reducir la lista y pasar sólo a aquellos mejor calificados a entrevistas individuales. El objetivo es seleccionar al personal más adecuado de manera eficiente.