Informe Relaciones del Trabajo UBA 2013

Carrera de Relaciones del TrabajoCarrera de Relaciones del Trabajo
Informe breve de la gestiInforme breve de la gestióónn
20002000--20132013

Una Carrera con historiaUna Carrera con historia
La Licenciatura de Relaciones del TrabajoLa Licenciatura de Relaciones del Trabajo
se crese creóó enen 1975 en la Facultad de Derecho y1975 en la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales UBACiencias Sociales UBA
Plan de Estudios aprobado en 1978 yPlan de Estudios aprobado en 1978 y
modificado en 1985modificado en 1985
En 1988 la Carrera pasa a formar parte de laEn 1988 la Carrera pasa a formar parte de la
Facultad de Ciencias Sociales, que habFacultad de Ciencias Sociales, que habííaa
sido creada en 1985.sido creada en 1985. Estamos cumpliendoEstamos cumpliendo
25 a25 añños en Sociales!os en Sociales!

Plan de EstudiosPlan de Estudios
Propone una visiPropone una visióón integrada del trabajo a travn integrada del trabajo a travéés de un Plan des de un Plan de
Estudios cuyo enfoque multidisciplinario permite investigar,Estudios cuyo enfoque multidisciplinario permite investigar,
analizar y comprender los fenanalizar y comprender los fenóómenos del mundo del trabajo,menos del mundo del trabajo,
desde una perspectiva socioldesde una perspectiva sociolóógica, educativa, econgica, educativa, econóómica,mica,
polpolíítica y jurtica y juríídica, a la vez que forma a los estudiantes en lasdica, a la vez que forma a los estudiantes en las
disciplinas propias de la gestidisciplinas propias de la gestióón de personal en lasn de personal en las
organizaciones.organizaciones. La Carrera de Relaciones del TrabajoLa Carrera de Relaciones del Trabajo
promueve el desarrollo de profesionales e investigadores que,promueve el desarrollo de profesionales e investigadores que,
desde el marco de las Ciencias Sociales, abordan ladesde el marco de las Ciencias Sociales, abordan la
problemproblemáática del mundo del trabajo.tica del mundo del trabajo.
A travA travéés de una formacis de una formacióón integral y multidisciplinaria, analizann integral y multidisciplinaria, analizan
su objeto de estudio desde la diversidad de perspectivas que losu objeto de estudio desde la diversidad de perspectivas que lo
constituyen: polconstituyen: políítica, social, econtica, social, econóómica, jurmica, juríídica ydica y
administrativa.administrativa.

Identidad de graduados de RTIdentidad de graduados de RT
Progresivamente, se ha instalado el lugar de los Licenciados y LProgresivamente, se ha instalado el lugar de los Licenciados y Licenciadasicenciadas
en Relaciones del Trabajo como un perfil integral en su formacien Relaciones del Trabajo como un perfil integral en su formacióón yn y
variado en losvariado en los áámbitos en que puede desempembitos en que puede desempeññarsearse
Esto se debe aEsto se debe a
Un plan que permite integrar lasUn plan que permite integrar las ááreas de Administracireas de Administracióón, Econn, Econóómicamica--Social,Social,
Derecho, HistDerecho, Históórica, Sociolrica, Sociolóógica, Metodolgica, Metodolóógica y de Condiciones y Mediogica y de Condiciones y Medio
Ambiente de TrabajoAmbiente de Trabajo
Una formaciUna formacióón que permite que actn que permite que actúúen en Empresas Pen en Empresas Púúblicas o Privadas,blicas o Privadas,
Sindicatos, Organismos del Estado, Centros de investigaciSindicatos, Organismos del Estado, Centros de investigacióón, Organismosn, Organismos
educativos y de forma auteducativos y de forma autóónomanoma
La profesionalizaciLa profesionalizacióón de la Carrera, con integracin de la Carrera, con integracióón creciente de graduados yn creciente de graduados y
donde hay cada vez mdonde hay cada vez máás docentes rentados, que no trabajan en las docentes rentados, que no trabajan en la
Carrera en su tiempo libre sino que se dedican a ella centralmenCarrera en su tiempo libre sino que se dedican a ella centralmentete
Una polUna políítica sostenida por la Direccitica sostenida por la Direccióón de la Carrera a lo largo de los an de la Carrera a lo largo de los añños,os,
tendiente a visibilizar eltendiente a visibilizar el áámbito propio y las posibilidades a travmbito propio y las posibilidades a travéés des de
cursos, congresos y actividades diversascursos, congresos y actividades diversas
La presencia creciente y activa de los graduados en todos losLa presencia creciente y activa de los graduados en todos los áámbitos de lambitos de la
Facultad, llevando a una graduada a la DirecciFacultad, llevando a una graduada a la Direccióón de la Carrera y a unn de la Carrera y a un
graduado a la Secretargraduado a la Secretaríía de Extensia de Extensióón de la Facultad en 2010n de la Facultad en 2010

El crecimiento de la matrEl crecimiento de la matríículacula
y de las comisionesy de las comisiones

Tareas desde laTareas desde la
DirecciDireccióón de la Carreran de la Carrera
Se registrSe registróó un sostenido aumento deun sostenido aumento de
matrmatríícula desde el acula desde el añño 2000o 2000
Esto llevEsto llevóó aa
–– aumentar las comisiones y los cargosaumentar las comisiones y los cargos
–– reclamar presupuesto a la Universidad para elreclamar presupuesto a la Universidad para el
mayor requerimiento de rentasmayor requerimiento de rentas
–– consolidar al plantel docente medianteconsolidar al plantel docente mediante
concursosconcursos

TOTAL DE ALUMNOSTOTAL DE ALUMNOS
RELACIONES DEL TRABAJORELACIONES DEL TRABAJO
5300
1700
2000 2013
INCREMENTO RELATIVO CON RESPECTO AL 2000 = 200%
Fuente: Departamento deFuente: Departamento de
AlumnosAlumnos--SIU GUARANISIU GUARANI

INGRESO A RELACIONES DEL TRABAJOINGRESO A RELACIONES DEL TRABAJO
Fuente: Departamento deFuente: Departamento de
AlumnosAlumnos--SIU GUARANISIU GUARANI

EVOLUCIEVOLUCIÓÓN OFERTA ACADN OFERTA ACADÉÉMICAMICA
INCREMENTO RELATIVO CON RESPECTO AL 2000 = 93,5%
Fuente:Fuente: SubsedretarSubsedretarííaa dede
GestiGestióón Acadn Acadéémicamica

TOTAL DE CARGOS DOCENTESTOTAL DE CARGOS DOCENTES
Fuente: SecretarFuente: Secretarííaa
AcadAcadéémicamica

TOTAL CARGOS CONCURSADOSTOTAL CARGOS CONCURSADOS

TOTAL CONCURSADOS POR CATEGORTOTAL CONCURSADOS POR CATEGORÍÍAA

Red de Carreras deRed de Carreras de
Relaciones del TrabajoRelaciones del Trabajo
A fines de 2012 se firmA fines de 2012 se firmóó el acta acuerdo deel acta acuerdo de creacicreacióón de la RED, firmadan de la RED, firmada
por Julio Cpor Julio Céésar Neffa y Miguel Briscas (por la Universidad Nacional desar Neffa y Miguel Briscas (por la Universidad Nacional de
Lomas de Zamora), Enrique Deibe (por la Universidad Nacional deLomas de Zamora), Enrique Deibe (por la Universidad Nacional de
Moreno), Juan Cruz Esquivel (por la Universidad Nacional ArturoMoreno), Juan Cruz Esquivel (por la Universidad Nacional Arturo Jauretche,Jauretche,
de Florencio Varela), Stella Escobar (por la UBA), Claudia Gattide Florencio Varela), Stella Escobar (por la UBA), Claudia Gatti (por la(por la
Universidad Nacional del Nordeste), Hugo Barretto (por la UniverUniversidad Nacional del Nordeste), Hugo Barretto (por la Universidad de lasidad de la
RepRepúública, Uruguay) y Hblica, Uruguay) y Hééctor Lucena (por la Universidad de Carabobo,ctor Lucena (por la Universidad de Carabobo,
Venezuela).Venezuela).
20132013 –– CompilaciCompilacióón de planes de estudios para realizar una publicacin de planes de estudios para realizar una publicacióónn
conjunta (en etapa de ediciconjunta (en etapa de edicióón)n)
CooperaciCooperacióón entre las Carreras a fin de acompan entre las Carreras a fin de acompaññar la etapa dear la etapa de
sustanciacisustanciacióón de Concursos Docentes. Varios docentes de nuestrasn de Concursos Docentes. Varios docentes de nuestras
Carreras han sido convocados en calidad de Jurados AcadCarreras han sido convocados en calidad de Jurados Acadéémicos.micos.
ElaboraciElaboracióón de un convenio que ratifique los tn de un convenio que ratifique los téérminos de la carta intencirminos de la carta intencióónn

Posgrado e InvestigaciPosgrado e Investigacióónn

Desde la DirecciDesde la Direccióón de la Carrera se apoyaronn de la Carrera se apoyaron
las actividades de Posgrado y de investigacilas actividades de Posgrado y de investigacióónn
Se brindSe brindóó apoyo y difusiapoyo y difusióón a:n a:
–– Profesorado en EnseProfesorado en Enseññanza Media y Superior enanza Media y Superior en
Relaciones del TrabajoRelaciones del Trabajo
–– MaestrMaestríía en Ciencias Sociales del Trabajo. Categora en Ciencias Sociales del Trabajo. Categorííaa
AA –– CONEAUCONEAU
–– EspecializaciEspecializacióón en Disen en Diseñño y Gestio y Gestióón de Poln de Polííticas deticas de
EmpleoEmpleo
En los dosEn los dos úúltimos casos:ltimos casos:
–– Se reclamaron recursos al Decano para hacerSe reclamaron recursos al Decano para hacer
efectiva la puesta en marchaefectiva la puesta en marcha
–– Se desarrollaron actividades colectivas e individualesSe desarrollaron actividades colectivas e individuales
de informacide informacióón y promocin y promocióón de la investigacin de la investigacióónn

Actividades de promociActividades de promocióón de lan de la
investigaciinvestigacióónn
ReuniReunióón abierta a Cn abierta a Cáátedras para informartedras para informar
sobre proyectos de Reconocimientosobre proyectos de Reconocimiento
Institucional (con la presencia de laInstitucional (con la presencia de la
Subsecretaria, Dra.Subsecretaria, Dra. PetracciPetracci))
I y II Congresos Internacionales deI y II Congresos Internacionales de
Relaciones del Trabajo (2007 y 2011)Relaciones del Trabajo (2007 y 2011)
Jornadas de docencia e investigaciJornadas de docencia e investigacióónn
Apoyo e informaciApoyo e informacióón para la presentacin para la presentacióónn
de proyectos UBACYTde proyectos UBACYT

Fuente: SubsecretarFuente: Subsecretaríía dea de
InvestigaciInvestigacióónn

InvestigaciInvestigacióón: UBACYT presentadosn: UBACYT presentados
Relaciones laborales y globalizaciRelaciones laborales y globalizacióón. Nuevas conceptualizaciones. Prof. Ichazo, Laura,n. Nuevas conceptualizaciones. Prof. Ichazo, Laura, GhiottoGhiotto,,
Luciana Mabel.Luciana Mabel.
PrPráácticas y estrategias sindicales en el Cono Sur frente a la renovcticas y estrategias sindicales en el Cono Sur frente a la renovaciacióón de los gobiernos 2003n de los gobiernos 2003--2008.2008.
Prof. Montes CatProf. Montes Catóó
Representaciones de los adolescentes sobre la escuela media y elRepresentaciones de los adolescentes sobre la escuela media y el trabajo. Prof. Vegatrabajo. Prof. Vega –– VeniniVenini..
Inmigraciones y exilios gallegos en la Argentina (1936Inmigraciones y exilios gallegos en la Argentina (1936--1960). Prof. De1960). Prof. De CristoforisCristoforis.2012.2012
Violencia laboral, obras sociales y cultura sindical. Prof. CiezViolencia laboral, obras sociales y cultura sindical. Prof. Ciezaa
Estrategias de disciplinamiento laboral y resistencia en el trabEstrategias de disciplinamiento laboral y resistencia en el trabajo: disputas polajo: disputas políítico cultural dentro ytico cultural dentro y
fuera de la ffuera de la fáábrica. Prof.brica. Prof. FigariFigari
Empresas y sindicatos: consolidaciEmpresas y sindicatos: consolidacióón hegemn hegemóónica en los espacios de produccinica en los espacios de produccióón y extran y extra--
productivos. Prof.productivos. Prof. FigariFigari
Nuevos riesgos para la salud ocupacional. El desafNuevos riesgos para la salud ocupacional. El desafíío de la prevencio de la prevencióón para la enfermern para la enfermeríía laboral.a laboral.
Prof.Prof. KorinfeldKorinfeld
Asociatividad para el trabajo: un estudio comparativo sobre la cAsociatividad para el trabajo: un estudio comparativo sobre la construccionstruccióón de las dinn de las dináámicas demicas de
funcionamiento de los grupos . Prof. Angfuncionamiento de los grupos . Prof. Angéélicolico
Asociatividad para el empleo: su incidencia en las estrategias dAsociatividad para el empleo: su incidencia en las estrategias de reproduccie reproduccióón social de hogares enn social de hogares en
elel áárea metropolitana de Buenos Aires. Prof. Hrea metropolitana de Buenos Aires. Prof. Hééctor Angctor Angéélicolico
La gestiLa gestióón de la fuerza de trabajo en empresas multinacionales y su impacn de la fuerza de trabajo en empresas multinacionales y su impacto sobre las relacionesto sobre las relaciones
laborales en la firma. Entre la convergencia y la divergencia delaborales en la firma. Entre la convergencia y la divergencia de estrategias. Prof.estrategias. Prof. DelfiniDelfini
Seguridad Social, PolSeguridad Social, Polííticas Sociales y Redes de Apoyo en la Vejez. Un anticas Sociales y Redes de Apoyo en la Vejez. Un anáálisis integral entrelisis integral entre
Programas Institucionales y actores . Prof.Programas Institucionales y actores . Prof. OddoneOddone
La inmigraciLa inmigracióón espan españñola en Buenos Aires luego de la Segunda Guerra Mundial: entre elola en Buenos Aires luego de la Segunda Guerra Mundial: entre el
espontaneismoespontaneismo y la regulaciy la regulacióón estatal (1946n estatal (1946--1960). Prof. De1960). Prof. De CristCristóóforisforis
Las relaciones laborales en filiales de empresas multinacionalesLas relaciones laborales en filiales de empresas multinacionales: Gesti: Gestióón de trabajo y respuestasn de trabajo y respuestas
sindicales. Prof. Marcelosindicales. Prof. Marcelo DelfiniDelfini
ReconfiguraciReconfiguracióón del actor sindical en Amn del actor sindical en Améérica del Sur 2003rica del Sur 2003--2010. Prof. Juan Montes Cat2010. Prof. Juan Montes Catóó
Impacto de la enseImpacto de la enseññanza de los temas sindicales en los estudiantes del Relaciones danza de los temas sindicales en los estudiantes del Relaciones del Trabajo de lael Trabajo de la
Universidad de Buenos Aires. Viviana VegaUniversidad de Buenos Aires. Viviana Vega

Proyectos de ReconocimientoProyectos de Reconocimiento
Institucional (aprobados 2013)Institucional (aprobados 2013)
Prof. Aguirre, Ernesto yProf. Aguirre, Ernesto y prof.prof. SicardiSicardi, Eduardo, Eduardo ““Conocimiento delConocimiento del
mundo del trabajo en la eleccimundo del trabajo en la eleccióón ocupacionaln ocupacional””
Prof. Cieza, Daniel.Prof. Cieza, Daniel. ““Grandes corporaciones econGrandes corporaciones econóómicas,micas,
relaciones del trabajo y violaciones de derechos humanosrelaciones del trabajo y violaciones de derechos humanos””
Prof. Duret, Graciela yProf. Duret, Graciela y prof.prof. CapriglioniCapriglioni, Cayetano., Cayetano. ““ElEl áámbito delmbito del
trabajo y su integracitrabajo y su integracióón con las Tecnologn con las Tecnologíías de la Informacias de la Informacióón y lan y la
ComunicaciComunicacióón (TIC)n (TIC)””
Prof. Giorgetti, Daniel y Prof.Prof. Giorgetti, Daniel y Prof. CordoneCordone, H, Hééctor.ctor. ““Trabajo,Trabajo,
condiciones de vida y sindicatos en la Argentina 1996condiciones de vida y sindicatos en la Argentina 1996--20012001””
Prof. GProf. Góómez, Viviana ymez, Viviana y prof.prof. Nogueira, Mariana.Nogueira, Mariana. ““El trabajoEl trabajo
asociativo: sus relaciones de trabajo y su gestiasociativo: sus relaciones de trabajo y su gestióón en lan en la
comunicacicomunicacióón comunitarian comunitaria””
Prof. Romero, Diana.Prof. Romero, Diana. ““EvaluaciEvaluacióón del desempen del desempeñño deo de
organizaciones porganizaciones púúblicas hospitalariasblicas hospitalarias””

ExtensiExtensióónn
Proyectos UBANEXProyectos UBANEX
CCáátedra Abierta de Trabajo Decentetedra Abierta de Trabajo Decente
Convenios con UTEDYCConvenios con UTEDYC
Jornada con estudiantes secundariosJornada con estudiantes secundarios
EncuentrosEncuentros
Ej. Encuentro de Compensaciones y Beneficios:Ej. Encuentro de Compensaciones y Beneficios:
principales problemprincipales problemááticas desafticas desafííos actuales en laos actuales en la
gestigestióónn
ConferenciasConferencias
Ej. Ciclo de Conferencias organizados por laEj. Ciclo de Conferencias organizados por la
FundaciFundacióón de Altos de Estudios Sociales (FAES)n de Altos de Estudios Sociales (FAES)
Cursos de FormaciCursos de Formacióón Profesionaln Profesional

FormaciFormacióón Profesionaln Profesional
AdministraciAdministracióón de Recursos Humanos. Cecilian de Recursos Humanos. Cecilia
KonigKonig / Alba Di Meco/ Alba Di Meco
AdministraciAdministracióón y planeamiento de remuneracionesn y planeamiento de remuneraciones
y beneficios (By beneficios (Báásico). Cristian Urielsico). Cristian Uriel
AdministraciAdministracióón y planeamiento de remuneracionesn y planeamiento de remuneraciones
y beneficios (Avanzado) Italoy beneficios (Avanzado) Italo MagriniMagrini / Roberto/ Roberto
RodrRodrííguez / Cristian Urielguez / Cristian Uriel
AnAnáálisis y descripcilisis y descripcióón de puestos bajo el enfoquen de puestos bajo el enfoque
de competencias. Conceptos, metodologde competencias. Conceptos, metodologíías yas y
modelos para aplicar en las organizaciones.modelos para aplicar en las organizaciones. LererLerer
SebastiSebastiáánn
¿¿CCóómo medir el impacto del Capital Humano en lasmo medir el impacto del Capital Humano en las
Organizaciones? Herramientas para el desarrolloOrganizaciones? Herramientas para el desarrollo
de indicadores.de indicadores. LererLerer SebastiSebastiáánn
ComunicaciComunicacióón en las Organizaciones. Miriamn en las Organizaciones. Miriam
AfonsoAfonso
Curso TeCurso Teóórico prrico prááctico de negociacictico de negociacióón colectiva.n colectiva.
Luis Enrique BermLuis Enrique Bermúúdezdez
Desarrollo de Recurso Humanos. Estrategias yDesarrollo de Recurso Humanos. Estrategias y
Herramientas de GestiHerramientas de Gestióón Un abordajen Un abordaje
multidisciplinario emultidisciplinario e inteinteááreoreo.. CristianCristian KuklisKuklis,,
JonathanJonathan KierszenowiczKierszenowicz
Entrevista por Competencias yEntrevista por Competencias y AssessmentAssessment CenterCenter::
AnAnáálisis Prlisis Prááctico. Cristianctico. Cristian KuklisKuklis JonathanJonathan
KierscenowiczKierscenowicz
EvaluaciEvaluacióón del desempen del desempeñño por competencias.o por competencias.
MarianoMariano BattistottiBattistotti / Cesar/ Cesar BattistottiBattistotti
ExtinciExtincióón del contrato de trabajo, indemnizaciones,n del contrato de trabajo, indemnizaciones,
multas y sanciones. Roberto Carlos Pompa /multas y sanciones. Roberto Carlos Pompa /
VivianaViviana DobarroDobarro
GestiGestióón de Capacitacin de Capacitacióón. Marn. Maríía Gabrielaa Gabriela RattiRatti
La capacitaciLa capacitacióón en la Administracin en la Administracióón Pn Púública, unablica, una
herramienta para la Modernizaciherramienta para la Modernizacióón del Estadon del Estado ..
Daniel MDaniel Mééndezndez EstevezEstevez / Isabel De La Rosa/ Isabel De La Rosa
La consolidaciLa consolidacióón de la Poln de la Políítica Ptica Púública: sublica: su
relevancia en los procesos de descentralizacirelevancia en los procesos de descentralizacióón yn y
cooperacicooperacióón en el desarrollo local.n en el desarrollo local. GloriaGloria MendicoaMendicoa
La PrLa Prááctica del Asistente de Personal. Rosanactica del Asistente de Personal. Rosana
MazzilliMazzilli
Liderazgo transformador y creativo. LeonardoLiderazgo transformador y creativo. Leonardo
MertelMertel / Ra/ Raúúl Esteban Mirandal Esteban Miranda
LiquidacionLiquidacion de sueldos, jornales y cargas socialesde sueldos, jornales y cargas sociales --
Nivel Avanzado. Cristian Uriel / SilvinaNivel Avanzado. Cristian Uriel / Silvina DovalDoval
LiquidacionLiquidacion de sueldos, jornales y cargas socialesde sueldos, jornales y cargas sociales --
Nivel BNivel Báásico. Cristian Uriel / Silvinasico. Cristian Uriel / Silvina DovalDoval
Nuevo curso de introducciNuevo curso de introduccióón a la prn a la prááctica delctica del
derecho del trabajoderecho del trabajo . Roberto Carlos Pompa /. Roberto Carlos Pompa /
VivianaViviana DobarroDobarro
PolPolíítica Econtica Econóómica, Empleo y distribucimica, Empleo y distribucióón deln del
ingreso. Juliingreso. Juliáánn DenaroDenaro / Ariel/ Ariel PenissiPenissi
SelecciSeleccióón y Capacitacin y Capacitacióón Estrategias yn Estrategias y
Herramientas de GestiHerramientas de Gestióón. Jonathann. Jonathan KierszenowiczKierszenowicz //
CristianCristian KuklisKuklis
Taller de ComunicaciTaller de Comunicacióón y Negociacin y Negociacióón Efectiva.n Efectiva.
RosanaRosana MazzilliMazzilli
Taller de DescripciTaller de Descripcióón y Evaluacin y Evaluacióón de Puestos. Italon de Puestos. Italo
MagriniMagrini / Roberto/ Roberto RodriguezRodriguez / Cristian Uriel/ Cristian Uriel
Taller de selecciTaller de seleccióón de personal: individual, grupal yn de personal: individual, grupal y
por competencias. Rosanapor competencias. Rosana MazzilliMazzilli

Presencia de la Carrera en laPresencia de la Carrera en la
Facultad de Ciencias SocialesFacultad de Ciencias Sociales
Consejo DirectivoConsejo Directivo::
Claustro de profesores: Roberto Pompa; HClaustro de profesores: Roberto Pompa; Hééctor Angctor Angéélicolico
Claustro de Graduados: Enzo Canade.Claustro de Graduados: Enzo Canade.
Responsables de la GestiResponsables de la Gestióón en:n en:
Subsecretaria de HaciendaSubsecretaria de Hacienda
Subsecretaria de Empleo y FormaciSubsecretaria de Empleo y Formacióón Profesionaln Profesional
Secretaria de ExtensiSecretaria de Extensióón Universitarian Universitaria
Agradecemos la elaboraciAgradecemos la elaboracióón de los cuadrosn de los cuadros
estadestadíísticos a la Csticos a la Cáátedra de Estadtedra de Estadíística Aplicadastica Aplicada

Carrera de Relaciones del TrabajoCarrera de Relaciones del Trabajo
Directora: Lic. Stella EscobarDirectora: Lic. Stella Escobar
Secretario AcadSecretario Acadéémico: Dr. Daniel Giorgettimico: Dr. Daniel Giorgetti
Coordinador TCoordinador Téécnico: Lic. Mario Cambascnico: Lic. Mario Cambas
Personal AdministrativoPersonal Administrativo
Sra. MarSra. Maríía del Valle Pintoa del Valle Pinto
Lic. Cecilia PinedaLic. Cecilia Pineda
Lic. Ignacio AngLic. Ignacio Angéélicolico

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