Introducción a la inserción social y su marco legal.

1. INSERCIÓN OCUPACIONAL: CONCEPTO Y MARCO LEGAL ¿Qué es la inserción ocupacional? Es el proceso encaminado a la consecución o creación de empleo y que conlleva la búsqueda activa del mismo. Para ello es imprescindible tener en cuenta: las capacidades, formación y condiciones del individuo.

3. Experiencias laborales.

4. Proporcionar técnicas y conocimientos en el desarrollo de la iniciativa y la autonomía.

6. La formación.

7. La búsqueda y consecución de un trabajo.

8. El mantenimiento de éste.

9. Incorporación a otro tipo de actividades (culturales, artísticas, deportivas, etc.)

11. Psicosocial: recuperación de habilidades sociales y refuerzo de la personalidad

12. Laboral: conocer y aprender las dinámicas del mercado de trabajo y los mecanismos propios de los sistemas de trabajo.

14. Estatuto de los Trabajadores.

16. Ley 19/77 sobre asociacionismo sindical.

17. Ley 50/80 básica de empleo.

18. Ley orgánica 11/85 de libertad sindical (LOLS).

19. Ley 13/1982 de Integración social de los minusválidos (LISMI).

20. Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

23. Normas del Derecho Comunitario de la UE.

26. Ley orgánica de educación 2/2006 de 3 de mayo (LOE).

27. Ley orgánica 10/2002 de 23 de diciembre de Calidad de la educación (LOCE).

28. Ley orgánica 1/1990 de 3 de octubre de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE).

29. Ley orgánica 8/1985 de 3 de julio reguladora del Derecho a la Educación.