Este documento describe los aspectos clave de la formación y orientación laboral. El objetivo es desarrollar la autoorientación en los estudiantes mediante acciones para que se conozcan a sí mismos, el mundo académico y laboral, y técnicas que faciliten su transición a la vida activa y la toma de decisiones. Se detallan aspectos como el conocimiento propio, la información académica y profesional, la toma de decisiones, el proceso de transición al mundo laboral y la búsqueda de empleo. También incl

1. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2. Desarrollar en el
alumnado la
autorientación mediante
la puesta en marcha de
acciones para el
conocimiento sobre sí
mismos, del mundo
académico y laboral, de
técnicas que faciliten su
transición a la vida activa
y sobre la toma de
decisiones.

3. ASPECTOS A DESARROLLAR
 Conocimiento de sí mismo: aptitudes, intereses,
personalidad, valores, rendimiento académico y estilo de
aprendizaje.
 Información académica y profesional: estructura del
sistema educativo
 Optatividad: toma de decisiones.
 Proceso de toma de decisiones: actitud, libertad y
responsabilidad, aceptar un riesgo de error.
 Proceso de transición a la vida activa: elaboración del
currículum vitae y la entrevista personal, aproximación al
mundo laboral, técnicas de búsqueda de empleo.

4. ASPECTOS A DESARROLLAR
 Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias
para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir
los posibles riesgos laborales.
 Conocer la legislación laboral básica y los derechos
y obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales.
 Comprender los elementos básicos de las
organizaciones y de las empresas.
 Conocer y aplicar las principales técnicas de
búsqueda de empleo y de inserción profesional.

5. Trabajo
 La acción que realiza una persona que se está
ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o
actividades ya sea a nivel físico o bien
intelectual.
 Toda ocupación que tiene un hombre o una
mujer fuera de su hogar por la cual recibe una
asignación económica mensual.

6. En la actualidad, la forma de
empleo más extendida a nivel
mundial es el trabajo
asalariado(en relación de
dependencia).
El empleado o trabajado
restablece un contrato con su
empleador, en el que se fija el
valor por el cual se venderá la
fuerza de trabajo y las
condiciones en que será
prestado el empleo. El precio del
trabajo se conoce como salario
o remuneración, y puede ser
pagado en forma diaria
(jornal), quincenal (quincena) o
mensual (sueldo).