Introducción a la seguridad industrial

2. SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
 Es tiempo de cambiar.
 Más vale prevenir que lamentar.
 Es mejor perder un minuto en la vida y no la vida en un
minuto.
 Más vale un gramo de prevención, que un kilo de curación.
 Prevenir es mejor que remediar.
Son refranes populares que advierten la necesidad de impedir un
accidente, ocasionado por la distracción o imprudencia de
quienes son víctimas o causantes.
Los accidentes – sucesos comunes - y las consecuencias de
éstos, son las diez primeras causas de mortalidad en el mundo.

3. La seguridad industrial en el concepto moderno significa
más que una simple situación de seguridad física, es una
situación de bienestar personal y un ambiente idóneo de
trabajo en el marco de la actividad laboral contemporánea.
La mayor parte de los accidentes se deben, no a la falta de
defensas materiales, sino a la ignorancia y descuido de los
trabajadores.
El verdadero problema consiste en convencer a los
trabajadores del valor de la precaución.
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

4. SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

5. HOMBRE TRABAJO MEDIO AMBIENTE
ACCIDENTES
CONDICIONES
INSEGURAS
ACTOS
INSEGUROS
LESIONES
DAÑOS
CAUSAS
REMOTAS
CAUSAS
PROXIMAS
ENFERMEDADES
ERGONOMICO
PSICOLOGICO
BIOLOGICOS
QUIMICOS
FISICOS
ATAVISMOS
RIESGOS
AGENTES
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

7. Seguridad en el trabajo
Es el conjunto de acciones que permiten localizar, evaluar los
riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de
trabajo.
La seguridad y la salud son responsabilidad de todos.
El compromiso hacia la seguridad y la salud, únicamente se logra
cuando cada uno se involucra directamente en actividades
dirigidas a la protección y promoción de las mismas.
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

9. Peligro
Es la propiedad inherente al elemento
que se evalúa.
Riesgo
Probabilidad de ocurrencia de un suceso
o evento.

10. Riesgo de trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

11. Riesgo de trabajo
En todo riesgo siempre intervendrán tres factores: hombre, agente
y medio ambiente, los cuales al no estar en equilibrio traerá como
consecuencia un accidente o una enfermedad.
HOMBRE
AGENTE
MEDIO AMBIENTE

12. H
PREVENCION
ACCIDENTES
PREVENCION
ACCIDENTES
DIRECCION
M
T
PLANIFICACIÓN
Y CONTROL
E
E
E
Subsistema de seguridad

13. Riesgo de trabajo
El hombre en tanto como elemento del subsistema de
seguridad, está en directa o indirecta relación con los
otros factores (tarea, máquina y entorno) y sus
alteraciones producen el disfuncionamiento del
subsistema, ocasionando el accidente.
Estas alteraciones o causas se deben a características
individuales inestables, estados de perturbación,
comportamiento defectuoso y factores sociológicos.

14. Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo, cualquiera que sea el tiempo en que
se presente. Quedan incluidos en la definición anterior,
los accidentes que se produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su domicilio al lugar de
trabajo y viceversa.
Accidente
Es un sucesivo fortuito o eventual, no previsto, no
planeado que trae como consecuencia daños y
lesiones debido generalmente a un descuido.

15. Accidente de trabajo
Causas de los accidentes de trabajo:
Entre las causas que dan origen a un accidente hay dos que
conducen directamente a la producción del mismo:
Directas o próximas: Dependen del ambiente de trabajo donde
se realizó el accidente y de las condiciones biológicas
intrínsecas del propio accidentado.
Estas causas existen en dos formas: Condiciones inseguras y
practicas inseguras.
Indirectas o remotas: Estas son totalmente ajenas a las
condiciones biológicas intrínsecas del accidente aunque pueden
estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma
normal.

16. Accidente de trabajo
Condición insegura
Son las causas que derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo)
y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener
los locales, la maquinaria, los equipos y puntos de
operación, ya sea por defecto u omisión, o por la propia
naturaleza de los mismos que presentan un peligro de
accidente.
Son los peligros y riesgos físicos del medio que nos
rodea.

17. Accidente de trabajo
Acto inseguro
Son las acciones humanas conscientes e inconscientes que implican
un riesgo. Son los actos personales que en su ejecución exponen a las
personas a sufrir un accidente.
Incidente
Es un suceso no deseado, no planeado que bajo circunstancias
diferentes pudo haber producido un daño o perdida (ya merito, por
poquito).

18. Accidente de trabajo
Los actos inseguros se cometen por las siguientes causas:
 El trabajador no sabe.
 No es su trabajo.
 No se le ha capacitado.
 El trabajador no puede.
 No esta capacitado física y mentalmente.
 El trabajador no quiere.
 No le gusta su trabajo.
 No le conviene económicamente.
 No le cae bien el supervisor.
 No esta a gusto con sus compañeros.

19. Enfermedad de trabajo
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (Art. 475 )
Los factores que intervienen en las enfermedades de trabajo pueden ser:
 Los que corresponden a los agentes contaminantes que
resultan del proceso productivo.
 Los que se relacionan con las condiciones en las que el
trabajador realiza sus labores.
 Los que se derivan del ambiente en que se encuentra el
trabajador.

20. Enfermedad de trabajo
Higiene en el trabajo
Es la parte de la higiene general que busca conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relación con la
labor que realizan.
Su propósito es el reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores que se generan en el lugar de trabajo
y que pueden ocasionar alteraciones a la salud.
Higiene
Es la disciplina que estudia y determina las medidas
para conservar y mejorar la salud, así como prevenir
las enfermedades o alteraciones a la salud.

21. Enfermedad de trabajo
La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y
control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Es decir, que posee un carácter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando
que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva
del trabajo.

22. Enfermedad de trabajo
Salud
No solo es la ausencia de enfermedad, sino el mayor estado de
bienestar físico, mental y social.
Agente
Toda sustancia, maquinaria, equipo o herramienta que bajo ciertas
circunstancias es capaz de causar daño.
El estudio de este factor causal considera las características
físicas, químicas, biológicas así como los efectos que puede
producir en los trabajadores.

23. FISICOS
QUIMICOS
BIOLOGICOS
PSICOLOGICOS
ERGONOMICOS
RUIDO, ILUMINACIÓN, VENTILACIÓN,
CONDICIONES TERMICAS, VIBRACIONES,
PRESIÓN, RADIACIONES IONIZONTES Y NO
IONIZANTES, MECANICOS.
SÓLIDOS: POLVOS, HUMOS, PARTICULAS
SUSPENDIDAS.
LIQUIDOS: NEBLINAS, ROCIOS.
GASES: GASES
VIRUS, BACTERIAS, HONGOS.
STRESS
AGENTES
PREVENTIVA / CORRECTIVA, DE PUESTOS / DE
SISTEMAS, FISICA, TEMPORAL, BIOMETRICA,
AMBIENTAL Y COGNITIVA

24. Las enfermedades sólo son la
prueba de cuan frágil es la
vida

25. VIGILANCIA DE LA SALUD
Se realizara a través del área de medicina ocupacional de
la empresa y debe cumplir con lo siguiente:
 Tener consentimiento del trabajador
 Identificar las molestias al trabajador y la
proporcionalidad de los riesgos
 Debe preservarse el derecho a la intimidad
 Debe haber confidencialidad de la información
 Es obligación comunicar al trabajador los resultados
 No dar trato discriminatorio

26. 5 razones para ocuparse de la salud
1. Por un deber moral: la salud constituye básicamente
un deber moral, todas la personas entienden que en
el trabajo no debe dañarse la salud, mucho mas si
estos daños y perjuicios pueden evitarse.
2. Por una responsabilidad social: la sociedad ha cedido
un espacio a las empresas y les ha dado los medios
para desarrollarse por ello la empresa tiene una serie
de responsabilidades sociales principalmente si sus
actividades impactan desfavorablemente en su
entorno.

27. 3. Por una obligación legal: el empleador esta obligado
a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud del trabajador pues el
Estado le ha dado también el carácter de una
obligación legal.
4. Por conveniencia económica: la seguridad es también
un buen negocio y ello constituye una razón para que
las empresas se ocupen de la salud. Las
enfermedades son eventos que ocasionan la ausencia
de los trabajadores en las empresas, ellos no
producen pero siguen percibiendo salario.
5. Por su ventaja competitiva: hoy mas que nunca la
salud constituye una fuente de ventaja competitiva,
capaz de marcar diferencia entre una empresa y su
competencia.

28. La Medicina Ocupacional
Tiene como aspecto en particular aquel relacionado con
las enfermedades profesionales y con la vigilancia de la
salud de los trabajadores.

29. Tipos de exámenes médicos:
1. Examen pre-ocupacional: antes de formar parte de la
empresa.
2. Examen periódico: aquel que se realiza al trabajador
cada 2 años para evaluar en qué estado se encuentra
su salud.
3. Examen de retiro: se realiza al culminar el vinculo
laboral, el empleador esta obligado a gestionar la
realización de estos.
4. Examen medico especial: aquel examen que se
realiza antes de realizar trabajos especiales.

30. Funciones de la Prevención
Hablamos de prevención siempre que intentamos evitar
que aparezca la enfermedad, por lo que el campo de
acción del medico se centrara en el diagnostico de las
alteraciones de la salud, este debe ser lo mas precoz
posible para mejorar el pronostico de la misma.

31. Principales funciones son:
1. Elaboración de un programa de prevención de riesgo.
2. Evaluación de estos riesgos.
3. Planificación de las medidas preventivas
4. Reconocimiento medico
5. Elaboración de la historia clínica
6. Conocimiento de las ausencias del trabajador por motivos
de salud, se llevara un registro.
7. Servicio de primeros auxilios permanente
8. Promoción de la salud: medicina clínica y medicina
preventiva.

32. Enfermedades Profesionales
 Definición: Los estados patológicos contraídos por
exposición al medio en el que se trabaja y que son
originados por la acción del agente contaminante,
también podemos indicar que es aquella causada de
manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona que le produzca
incapacidad o la muerte.

33. IDENTIFICACION DE LA
ENFERMEDAD
Para catalogar como profesional a una enfermedad es
imprescindible que existan elementos básicos que la
diferencia de una enfermedad común:
1.- Agente: Debe existir un agente causal en el ambiente
o en la propia actividad, potencialmente lesivo para la
salud.
2.-Exposicion: Es condición demostrar que como
consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente
se posibilite la gestación de un daño a la salud.

34.  3.- Enfermedad: Debe existir una enfermedad o un
daño al organismo claramente delimitados en sus
aspectos clínicos, que provenga de la exposición al
trabajo.
 4.- Nexo de causalidad: Debe demostrarse con pruebas
experimentales o estadísticas, que existe un vinculo
entre la enfermedad y la presencia en el trabajo del
agente contaminante.

35. FACTORES QUE DETERMINAN UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 -Tiempo de exposición del trabajador.
 -Concentración del agente contaminante en el
ambiente de trabajo.
 -Características personales del trabajador.
 -Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
 -Las condiciones de higiene y seguridad.
 -Diseño del área de trabajo y factores de riesgo al usas
maquinaria o herramientas.

36. CARACTERISTICAS DE LA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 -Tienen inicio lento, no aparece rápidamente, es oculta
y retardada.
 Es previsible, se conoce por indicios , síntomas.
 Es progresiva y va en aumento, muchas veces es
irreversible.

37. EVALUACION DE LA ENFERMEDAD
 Para evaluar el riesgo de exposición a los diferentes
agentes contaminantes es necesario conocer los valores
del nivel de presencia del agente en el medio ambiente
de trabajo y el tiempo de exposición del trabajador,
estos datos se deben comparar con el llamado “limite
máximo permisible” si este valor limite es superado, la
salud de los trabajadores puede encontrarse en peligro.

38. COMO IDENTIFICAR RIESGOS
POTENCIALES EN EL TRABAJO
 Se recomienda empezar con una inspección total del
área de trabajo.
 Preguntar a los trabajadores como realizan sus labores
y que molestias tienen.
 Observar e identificar los peligros potenciales como
productos químicos, sustancias peligrosas , equipos o
maquinarias que despidan partículas, humos etc.
 Analizar los procedimientos que aparentemente
contaminan el ambiente.

39. METODOS DE PROTECCION
 Anticipación: Antes de que ocurra la enfermedad,
prevenir los riesgos para la salud, derivados de los
procesos de trabajo, operaciones y equipos.
 Identificación: Permite determinar los agentes
contaminantes que puedan estar presentes en un
ambiente laboral así como la naturaleza y posible
magnitud de los efectos nocivos para la salud.

40.  Medición: Permite medir el contaminante y la
exposición para extraer conclusiones sobre el nivel de
riesgo.
 Control: Consiste en desarrollar e implementar las
estrategias para reducir a niveles aceptables los riesgos
se recomienda:
1.- Eliminar el problema desde el inicio.
2.-Eliminar en la fuente o en el medio de propagación.

41.  3.- Uso de controles administrativos (capacitación)
 4.- Uso de controles de ingeniería.
 5.- Uso de EPP, no elimina el riesgo, supone una
reducción de las consecuencias a la exposición.

42. PORQUE EVITAR ENFERMEDADES
 Por la relación tan estrecha entre la salud de los
trabajadores y la productividad, la motivación laboral,
la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en
general.
 Invertir en salud como algo moralmente necesario,
pero además económicamente rentable.