Este documento define la jornada laboral y establece las normas relacionadas con horas extras, bono nocturno, días feriados, descanso compensatorio y cálculo de salarios según la legislación laboral venezolana. Explica que la jornada laboral no puede exceder las 10 horas diarias ni 100 horas extras anuales y que las horas extras, trabajo nocturno y días feriados deben pagarse con recargos. También cubre temas como jornada de alimentación y descanso compensatorio.

1. JORNADA LABORAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL
SECCIÓN: GM0411
GONZALEZ ARIACNA, 27.519.152
CONTRERA JOHANA 27139134
DONNABELLA ANGIBELI, 27.681.251
GONZALEZ ARIACNA, 27.519.152
ROBLES MIGUEILYS, 27.821.384
ZARRAGA EDUARDO, 25.492758

2. JORNADA LABORAL

3. JORNADA LABORAL
RESPONSABILIDAD
EQUIPO
TRABAJO
DESEMPEÑO
ACTITUD
Esta actividad se trata de hacer una pancarta ilustrativa
con las
palabras que tienes en cinco minutos y saber que tan
rápido eres en hacerla:

4. JORNADA LABORAL

5. JORNADA LABORAL
DEFINICION: Art. 167 Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador a
la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.
El patrono a patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en
un lugar visible del establecimiento.

6. JORNADA LABORAL
A) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de
Diez horas diarias.
B) No se podrá laborar mas de diez horas extraordinarias semanales.
C) No se podrá laborar mas de cien horas extraordinarias por año.
El ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este articulo respecto a
determinadas actividades.
EXCEPCIONES DE LA JORNADAS: Art, 178 Dice, La duración de trabajo en horas
extraordinarias, Salvo las excepciones establecidas en l a Ley estarán sometidas a las siguientes
limitaciones:

7. JORNADA LABORAL
JORNADA PARCIAL: Art 172 Cuando la relación de trabajo se haya convenido a tiempo parcial,
el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerara satisfecho cuando se de
cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes mas favorables al
trabajador o trabajadora.
HORAS EXTRAS: Art 178 Son las horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender
Imprevistos o trabajos de emergencia.
PAGOS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: Art 118 las horas extraordinarias seran pagadas
Con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos sobre el salario convenido para la jornada
Ordinaria.

8. JORNADA LABORAL
BONO NOCTURNO: Se considera jornada nocturna a la que va de las 7 de la tarde a las 5 de la
mañana siguiente.
PAGO DEL BONO NOCTURNO: Art 117 La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Del trabajo nocturno, se
Tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
DIAS FERIADOS REGIONALES: Art 187 Los días que solo se hayan declarado festivos por ciertos
Estados o municipios no se consideran como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras
De las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos
Estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

9. JORNADA LABORAL
DIAS HABILES Y DIAS FERIADOS: Art 184 Todos días del año son hábiles para el trabajo con
excepción los días feriados. Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
A) Los domingos;
B) El 1° de enero; lunes y martes de carnaval; el jueves y el viernes Santos; el 1° de mayo y el
24, 25 y 31 de diciembre;
C) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
D) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o
Por las Municipales, hasta un limite total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el publico las
Entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las
Excepciones previstas en esta Ley.

10. JORNADA LABORAL
DESCANSO COMPENSATORIO: Art 188 Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado
Servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por
Cuatro o mas horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio;
Y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso
Compensatorio. Estos descansos compensatorios deben conceder en la semana inmediatamente
Siguiente domingo, (o) día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
DIA DE DESCANSO: Art 119 El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el
Salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante
Los días hábiles de la jornada semanal el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán
Comprendido en la remuneración.

11. JORNADA LABORAL
JORNADA DE ALIMENTACION: Art 168 Durante los periodos de descansos y alimentación
los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir
del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos
una hora diaria, sin que puedan trabajarse mas de cinco horas continuas.
CALCULOS:
- CESTA TICKET:
- UT(300) X 21 = 6300 x 30 días = 189.000
En caso de que allá faltado a un día de trabajo, se le resta 6.300 directamente al resultado
O en ves de poner 30 días de trabajo se pone 29.

12. JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL:
Sueldo mínimo 136.544
Sueldo diario 4551
Sueldo por hora 568,9
-HORAS EXTRAS:
SH x 50% = 568,9+ 284,4 = 853,3
568,9 x 1,5 = 853,3 (1 hora extra)
-BONO NOCTURNO:
SH x 30% = 568,9 + 170,6 = 739,5
568,9 x 1,3 = 739,5

13. JORNADA LABORAL
-DIA FERIADO:
SD x 50 % = 4.551 + 2.275 = 6.826
SD x 1,5 = 6.826
-DESCANSO COMPENSATORIO:
SD Completo, si se trabaja mas de 4horas
Se paga el día completo, si se trabaja
Menos de 4horas se paga, medio día.
(En caso de que le hallan quitado un dia
de descanso la siguiente semana, podrá
tener 3días libre, pudiendo ser viernes, sábado
y domingo o en caso sábado, domingo y
Lunes.

14. JORNADA LABORAL

15. JORNADA LABORAL
La dinámica es el horcado, se trata de adivinar una palabra del tema para
saber que tanta habilidad tienes :
C_ _ _ _ _ _ _ N

16. JORNADA LABORAL
Bibliografía:
Todo en la LOTTT
Ley Orgánica de Trabajadores
y Trabajadoras para el Trabajo

17. JORNADA LABORAL
GRACIAS