El documento resume los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores según la legislación laboral argentina, incluyendo descansos diarios, semanales, vacaciones anuales y licencias especiales. Explica que los descansos cumplen funciones higiénicas y de recuperación física y psicológica, y establece los plazos mínimos correspondientes a cada tipo de descanso de acuerdo a factores como la antigüedad del trabajador.

1. DESCANSOS Vacaciones – Otras licencias

2. DESCANSOS CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea. Fundamentalmente tiene una función HIGIÉNICA Y BIOLÓGICA

3. DESCANSOS Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades. Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales.

4. DESCANSOS CLASES DE DESCANSOS DETERMINA L.C.T DIARIO SEMANAL ANUAL

5. DESCANSOS Diario :corta duración .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.) Semanal : duración intermedia (204 a 207 L.C.T.) Anual :de larga duración No se remunera-Libre para empleado

6. DESCANSO Modalidades No es la única fuente Sirve de base pueden variar CCT ESTATUTOS CONVENIOS PARTICULARES

7. DESCANSOS Otras clases de descansos dispuestos en la LCT: (OCASIONALES ) Maternidad Descanso diario por lactancia Licencias especiales (158 LCT)

8. DESCANSOS DIARIO : Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos . Higiénicas en algunas actividades (insalubres) Mujeres y menores descanso especial de 2 horas Sólo para el caso de jornada mañana y tarde

9. DESCANSOS Los descansos no son DISPONIBLES POR LAS PARTES Sólo se regulan en negociación colectiva Mujer trabajadora después de licencia tiene 2 descansos de media hora para amamantar-POR UN AÑO

10. DESCANSOS ENTRE JORNADAS : Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo MÍNIMO 12 HORAS

11. DESCANSOS Ruprecht sostiene que el descanso entre jornada tiene alto sentido social,permite mayor permanencia del trabajador en su casa,vincularse con su familia. Pluriempleo atenta con estos fines

12. DESCANSOS DESCANSO SEMANAL – art. 204 L.C.T. Función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral . No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo

13. DESCANSOS El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal Desde 13 hs del sábado hasta las 24 hs día domingo Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO COMPENSATORIO

14. DESCANSOS Excepciones al descanso semanal : DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640 Excepciones generales y permanentes Transitorias y Particulares

15. DESCANSOS Trabajo durante sábado y domingo ------ deber de otorgar descanso compensatorio Se remunera normalmente sin recargo Se deben respetar los límites de la jornada normal ,o bien abonar horas extras

16. DESCANSOS El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana ,sólo es cuando se excede el tope fijado (S.Corte de BS AS ”Bracamonte v/ Frigorífico Rioplatense (21/12/82) En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del sábado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos compensatorios equivalentes en tiempo y forma.

17. DESCANSOS Si el empleador no otorga el descanso compensatorio Surge la facultad del empleado de tomarlo (207 L.C.T.) *A partir del primer día hábil de la semana subsiguiente *Empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes. *En este caso se deberán abonar las horas con recargo del 100%

18. DESCANSOS Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva práctica habitual que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los días miércoles y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y el martes .

19. DESCANSOS Reglas contenidas en dec. reglam.16117/33: A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupación sábado después de las 13,gozará de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un día de semana subsiguiente B) Si descansaron sábado después de 13 hs, pero trabajaron el domingo: gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un día de la semana subsiguiente.

20. DESCANSOS C) Si estuvieron ocupados sábado después de 13 hs y domingo gozarán descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un día de la semana subsiguiente. D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y periódica –este descanso compensatorio de 35 hs, tendrá efecto dentro del ciclo de 3 semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio.

21. DESCANSOS Tienen finalidad higiénica ,se debe gozar el descanso. No es compensable en dinero Se debe tomar el descanso para tener derecho al cobro de hora extra. Trabajador mensualizado no merece descuentos por los descansos Trabajador jornalizado por hora no cobra los descansos

22. DESCANSOS Descanso anual :VACACIONES OIT :define como un número previamente determinado de jornadas consecutivas,fuera de los días festivos y los día de enfermedad y convalecencia,

23. DESCANSOS durante los cuales el trabajador llenando condiciones de servicio interrumpe su trabajo ,cada año interrumpe su servicio gozando de su derecho al cobro de remuneraciones. Art.14 bis de la CN garantiza “descanso y vacaciones pagas”

24. DESCANSOS Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año,después de un período mínimo de servicios continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales

25. DESCANSOS La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El convenio admite luego de un año derecho a 6 días con aumento según antigüedad . No se requiere antigüedad mínima para el derecho al goce de vacaciones.

26. DESCANSOS Es un legítimo derecho que posibilita al trabajador un reestablecimiento psicofísico integral.Cumple con una función higiénica y biológica,que no se logra con los otros descansos

27. VACACIONES - LICENCIAS FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril del año siguiente.- Deben comenzar en día lunes o hábil siguiente.-

28. AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extinción del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .-

29. NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DÍAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones .- Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta el mes de mayo de cada año, previa notificación con anticipación de 24 hs.-

30. SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .- Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.- PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigüedad que posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES.-

31. DESCANSOS Determinación antigüedad para cantidad días de vacaciones :se considera “ año calendario”. Ejemplo:fecha de ingreso :3 de marzo de 2000.

32. Plazos : *Hasta CINCO AÑOS DE ANTIGUEDAD: 14 días corridos De 5 años hasta 10 años: 21 días corridos De 10 años hasta 20 años: 28 días corridos De 20 años en más: 35 días corridos

33. TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HÁBILES COMPRENDIDOS EN EL AÑO CALENDARIO RESPECTIVO.- En general días hábiles :302,por lo cual el trabajador debió cumplir con 151 días de servicio para tener derecho a vacaciones completas.

34. DESCANSOS SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DÍA DE VACACIONES CADA 20 TRABAJADOS .- Ejemplo: Empleado que trabaja 70 días / 20 = 3,5 días

35. DESCANSOS REGLA GENERAL :Vacaciones sirven para el descanso,NO COMPENSAN EN DINERO . Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa notificación de modo que concluyan antes del 31 de mayo –art.157 L.C.T.-

36. DESCANSOS UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extinción del contrato por cualquier causa Nace derecho a ser indemnizado con salario correspondiente al período descanso proporcional a la fracción de año trabajada

37. DESCANSOS Esquema : D E S C A N S O O B L I G A T O R I O DIARIO 197 LCT Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio Descanso entre dos jornadas:12 hs- DESCAN SO SEMANAL Desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo. Si presta tareas :descanso compensatorio .Reconoce excepciones VACACIO NES ANUALES 150 A 157 LCT Requisitos para su goce *Tiempo mínimo : Prestado servicios la mitad días hábiles del año calendario Respectivo *Antigüedad :computa al 31 diciembre Plazos – s/ Antiguedad Hasta 5 años : 14 días De 5 a 10 años : 21 días De 10 a 20 años: 28 días De 20 en adelante :35 días Período otorgamiento Entre 1 de octubre y 30 de abril Notifica 45 días antes Retribución Se pagan anticipadamente

38. Descansos FORMA DE CALCULAR MENSUALIZADO: SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES –CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS antigüedad: 6 años ( 21 días ) debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.-

39. Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 días: 120 días / 20 = 6 días de vacaciones SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los días de vacaciones que correspondan Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario ) vacaciones = 14 días 17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones .-

40. DESCANSOS LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado LCT –ART. 158 :Las establece

41. DESCANSOS Licencias Especiales: Nacimiento Hijo : 2 días Matrimonio : 10 días Fallecimiento cónyuge Fallecimiento concubino Fallecimiento hijo Fallecimiento Padres : 3 días en todos los casos

42. DESCANSOS * Fallecimiento hermano : 1 día Rendir examen en la enseñanza media o universitaria:2 días por examen-máximo10 días por año TODOS LOS PLAZOS SON DÍAS CORRIDOS Se liquidan en igual modo que las vacaciones En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un día hábil en el supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado

43. DESCANSOS Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse planes de enseñanza oficial o autorizados por organismo nacional o provincial competente. Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de presentación al examen.

44. DESCANSOS Deben tratarse de estudios que estén comprendidos en el sistema educativo formal ,ya sea dentro del nivel secundario o “polimodal”,como el terciario o superior en sus dos variantes : universitario cursado en Universidades Nacionales ,o no universitario, cursado en Institutos superiores de nivel terciario,ya sean de formación docente o técnica .

45. DESCANSOS Supuestos : Institutos terciarios de formación docente otorgan título oficial de maestro Profesor Maestro jardinero profesor en educación inicial Profesor en enseñanza especial Estimulación temprana Capacitación docente para profesionales

46. DESCANSOS Institutos terciarios de formación técnica: Analista en sistemas de computación Tecnicaturas terciarias Recursos humanos Seguridad industrial Hotelería Comercio exterior Corredor inmobiliario Gastronomía Organización de eventos Los títulos deben ser OFICIALES

47. DESCANSOS Licencias convenio comercio 130/75- Examen:art.85 convenio: 10 días por año para estudiantes secundarios .Puede acumular al período ordinario de vacaciones anuales 20 días para universitarios o terciarios – 4 días por examen Si rinde 5 ex.sin repetir :derecho a 4 días de licencia. Plazo total de 7 años Debe justificar sus exámenes

48. DESCANSOS Licencias establecidas por TARJETA NARANJA 1.Por Casamiento 12 días corridos . Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipación 2.Por Nacimiento Trabajador Varón:4 días corridos,al menos 1 día hábil

49. DESCANSOS 3.Por Maternidad 90 días corridos.Comienzan entre 30 y 45 días antes de la fecha probable de parto.Debe presentar: Certificado médico al mes y medio de embarazo para comunicar Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de comienzo de la licencia por maternidad. A los seis meses de embarazo:certificado médico con fecha probable de parto.

50. DESCANSOS 4.Por Mudanza Dos días .Presentar nota con 5 días de anticipación. 5.Fallecimiento de un familiar Fallecimiento cónyuge* Fallecimiento hijo * Fallecimiento de padres o hermanos * Fallecimiento de abuelos, padres y hermanos políticos ,hijos de cónyuge 20 días 30 días 4 días 2 días

51. DESCANSOS En los supuestos de fallecimientos si ocurren a más de 500 km.de distancia del lugar de trabajo , se otorgarán 2 días más .-

52. DESCANSOS Liquidaciones : 1.Mensualizado: Remuneración :$ 900 Días de vacaciones :14 900 / 25 x 14 = $ 504 Días normales :16 900/30 x 16 =$480 Liquidación total: $ 984

53. DESCANSOS 2.Mensualizado con remuneración fija y variable Remuneración mensual :$ 1000 Variable últimos 6 meses :$500 Real rem.variable Enero: $ 200 Días de vacaciones 21 : 1000/25 x 21 = $ 840 500/25 x 21 = $ 420 1000 /30x 10 = $ 333,33 840 + 420+333,33+200=$ 1793,3

54. DESCANSOS 3.Jornalizado con remuneración fija y variable Habituales 8 hs- $ 3 por hora normal 3 x 8 = $ 24 diarios 14 días de vacaciones = 14 x 24 =$ 336 112 hs x 3 =$ 336 Hora extra variable :debe promediar,los siguientes valores 6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras Valor hora extra :$ 4,50 184,50 / 960 (horas normales del semestre ) = $ 0,192 (incidencia valor hora extra ) 112 x 0,192 = $ 21,50 Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53

55. DESCANSOS 4.Trabajador que no laboró más de la mitad de los días hábiles en el año calendario o aniversario Trabajó : 100 días – u 800 hs 100 / 20 = 5 días Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240

56. DESCANSOS 5.determinación de cantidad de días de vacaciones y su liquidación : Sueldo mensual de $ 1500 Fecha de ingreso :10-2-2001 Debe gozar vacaciones del año 2006.- Calcule días de vacaciones Valor de los días de vacaciones Valor de los restantes días