Este documento trata sobre el despido de trabajadores y el preaviso laboral en Venezuela. Explica que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador indicando los motivos y fecha de efecto. También cubre temas como el perdón de faltas, la indemnización equivalente al período de preaviso si este no se otorga, y la importancia del trabajo en equipo para el éxito de una organización.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
(UNELLEZ)
SABANETA- ESTADO BARINAS
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PROFESORA:
NACIRA NUÑEZ
INTEGRANTES:
ROA CRISNEIDY
BAPTISTA GEYDI
CANALES DORELVICS
MUJICA ERIKA
PEREZ LISMARY
III AÑO DE DERECHO
MAYO, 2017

2. OPORTUNIDAD PARA EFECTUAR EL
DESPIDO O RETIRO
1. El despido deberá ser
notificado por escrito al
trabajador, haciendo
figurar los hechos que lo
motivan y la fecha en que
tendrá efectos
2. Si el despido se
realizara inobservando lo
establecido en el apartado
anterior, el empresario
podrá realizar un nuevo
despido en el que
cumpliese
los requisitos omitidos en
el precedente.
3. El despido será
calificado como
justificado e injustificado,.
El despido supone la
extinción del contrato de
trabajo
Forma y efectos del
despido disciplinario

3. EL PERDÓN DE LA FALTA
El lapso de caducidad establecido en el artículo 82 de la LOTTT

4. EL
PREAVISO
Definición.
Naturaleza
Obligaciones
Características Duración Del
Preaviso
Efectos

5. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO
• La jurisprudencia venezolana, ha dictaminado en
repetidas ocasiones que aunque no existen
fórmulas especiales en nuestro derecho positivo
para anunciar la voluntad de resolver el contrato
de trabajo el preaviso debe ser expreso,
terminante, claro, no sujeto a condición y hecho
en forma directa a la parte a quien se dirige.

6. "El contrato de
trabajo no podrá ser
disuelto por voluntad
de una de las partes
deberá darse con la
anticipación
a) por el
trabajador,
de…días
b) por el empleador,
de …días cuando el
trabajador se
encontrare en período
de prueba
"La parte que omita
el preaviso o lo
otorgue de modo
insuficiente deberá
abonar a la otra una
indemnización
OMISIÓN DEL PREAVISO

7. INDEMNIZACIÓN DE
DAÑOS Y
PERJUICIOS
EQUIVALENTES AL
PREAVISO
• La parte que tuviera la voluntad
de extinguir el contrato de trabajo
omitiera otorgar el preaviso a la
otra, deberá abonar una
indemnización sustitutiva
equivalente a la remuneración
que correspondería al trabajador
(beneficiario de la indemnización)
si hubiera laborado durante el
plazo del preaviso.

8. “Los logros de una organización son los resultados
del esfuerzo combinado de cada individuo”
El trabajo en equipo es clave para que una
organización tenga éxito y sobreviva con el tiempo.
“Son tres las cosas que le diría a un equipo para
ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal:
yo lo hice. Cuando algo resulta más o menos bien:
nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente
bien: ustedes lo hicieron”