El documento proporciona información sobre la historia y el funcionamiento del sistema de seguridad social en España. Explica que la seguridad social surgió para proteger a los ciudadanos en situaciones como el desempleo, la jubilación o la enfermedad. A lo largo de la historia se han ido aprobando leyes para mejorar la cobertura con seguros de accidentes, maternidad, vejez e invalidez. Actualmente el sistema público garantiza prestaciones contributivas y no contributivas para toda la población.
El documento describe la evolución del sistema de seguridad social en España desde sus orígenes a principios del siglo XX hasta la actualidad. Se explican las distintas etapas por las que ha pasado, desde la definición inicial de prestaciones e instituciones, la configuración normativa en la década de 1960 y la consolidación del sistema. También se destacan hitos como la Ley de Bases de 1963 que unificó los seguros sociales y la Constitución de 1978 que consagró el derecho a la seguridad social.
Este documento presenta información sobre la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá. Explica que la CSS es la entidad responsable de la seguridad social en Panamá y fue creada en 1941. Describe los programas que administra la CSS, incluyendo enfermedad y maternidad, riesgos profesionales, administración e invalidez, vejez y muerte. Además, señala que la junta directiva de la CSS está representada por sectores obrero, empleador y gubernamental.
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
Este documento describe la evolución y situación actual de la seguridad social en Panamá. Explica que la Caja de Seguro Social se estableció en 1941 para brindar protección contra enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Detalla los principales programas como enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y muerte, riesgos profesionales y prestaciones. Finalmente, enfatiza la importancia de administrar de manera responsable los fondos de seguridad social para garantizar los beneficios a los a
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
El documento describe los principios fundamentales de la seguridad social. Estos principios incluyen la universalidad, la solidaridad, la integralidad, la unidad, la internacionalidad, la obligatoriedad, la irrenunciabilidad, la reajustabilidad, la inembargabilidad, la gradualidad y progresividad, el carácter protector y el principio de exclusividad legal. Juntos, estos principios buscan generar una política redistributiva que brinde protección social a todos los miembros de la sociedad de manera integral, progresiva y sostenible.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento describe la evolución del sistema de seguridad social en España desde sus orígenes a principios del siglo XX hasta la actualidad. Se explican las distintas etapas por las que ha pasado, desde la definición inicial de prestaciones e instituciones, la configuración normativa en la década de 1960 y la consolidación del sistema. También se destacan hitos como la Ley de Bases de 1963 que unificó los seguros sociales y la Constitución de 1978 que consagró el derecho a la seguridad social.
Este documento presenta información sobre la Caja de Seguro Social (CSS) de Panamá. Explica que la CSS es la entidad responsable de la seguridad social en Panamá y fue creada en 1941. Describe los programas que administra la CSS, incluyendo enfermedad y maternidad, riesgos profesionales, administración e invalidez, vejez y muerte. Además, señala que la junta directiva de la CSS está representada por sectores obrero, empleador y gubernamental.
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
Este documento describe la evolución y situación actual de la seguridad social en Panamá. Explica que la Caja de Seguro Social se estableció en 1941 para brindar protección contra enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Detalla los principales programas como enfermedad y maternidad, invalidez, vejez y muerte, riesgos profesionales y prestaciones. Finalmente, enfatiza la importancia de administrar de manera responsable los fondos de seguridad social para garantizar los beneficios a los a
Análisis de la Seguridad Social en ChileNelson Leiva®
Esta exposición desarrollada en ENATRAM 2016, por el dirigente de Asemuch Dn Ramón Chanqueo , muestra la realidad de un sistema que actualmente está siendo cuestionado por todo el país, especialmente en el tema AFP
Sistema de pensiones - tipos y modalidades de pensionC tb
El documento resume los tipos y modalidades de pensiones en Chile. Brevemente:
1) Existen pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. 2) Las modalidades de pensión son renta vitalicia (monto fijo), retiro programado (monto variable) y combinaciones de las dos. 3) La elección de modalidad depende de factores como riesgo, monto de pensión y herencia.
El documento describe los principios fundamentales de la seguridad social. Estos principios incluyen la universalidad, la solidaridad, la integralidad, la unidad, la internacionalidad, la obligatoriedad, la irrenunciabilidad, la reajustabilidad, la inembargabilidad, la gradualidad y progresividad, el carácter protector y el principio de exclusividad legal. Juntos, estos principios buscan generar una política redistributiva que brinde protección social a todos los miembros de la sociedad de manera integral, progresiva y sostenible.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
Este documento trata sobre la progresividad de la seguridad social. Explica que la seguridad social ha evolucionado desde su creación en Alemania en 1883 hasta convertirse en un derecho universal reconocido por organizaciones internacionales como la OIT y en las constituciones de varios países de América Latina. También describe los diferentes enfoques de la progresividad en términos del desarrollo del sistema y el mejoramiento de las prestaciones, así como el financiamiento de los sistemas de seguridad social a través de impuestos y cotizaciones.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
5. Seguridad social y otras prestacionesMaraGarca303
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que existen dos modalidades (contributiva y no contributiva) y dos regímenes (general y especiales). El régimen general cubre a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, mientras que los regímenes especiales cubren a trabajadores autónomos y aquellos con condiciones laborales especiales.
Este documento resume una presentación sobre las políticas de empleo y protección social para personas en situaciones de exclusión. Brevemente discute la necesidad de garantizar un nivel adecuado de protección para todos los grupos de la población, incluyendo los que no pueden participar en el mercado laboral. También destaca la importancia de ampliar los sistemas de protección social para incluir el acceso a la atención médica y las prestaciones por desempleo, enfermedad e invalidez. Finalmente, enfatiza la vinculación entre las medidas de prote
Historia sistemas de seguridad social america latinaMireya1996
El documento describe la historia de los sistemas de seguridad social en 3 países de América Latina: Argentina, Brasil y Chile. En Argentina, el sistema es mixto obligatorio con regímenes de reparto y capitalización individual. En Brasil, el sistema cubre previsión social, salud y asistencia social de forma complementaria con capitalización individual voluntaria. En Chile, el sistema se basa en capitalización individual desde 1981 con un sistema de reparto en extinción.
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
Por la Caja costarricense de seguro social CCSSMedina Eduardo
El documento proporciona un resumen histórico del origen y desarrollo de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Explica que la CCSS se estableció constitucionalmente en 1943 para proteger a los trabajadores contra riesgos como enfermedad y vejez mediante un sistema de contribuciones tripartito entre el estado, empleadores y trabajadores. También destaca que la CCSS fue el resultado de luchas populares y sindicales para conquistar el derecho universal a la salud.
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El documento presenta una introducción al concepto de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social busca proveer medidas para evitar desequilibrios económicos y sociales en la sociedad. Detalla la evolución histórica de la seguridad social en Venezuela desde Simón Bolívar, y describe los objetivos, principios, organización e instituciones involucradas en el sistema de seguridad social venezolano actual de acuerdo con la Constitución.
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
Este documento resume la evolución histórica de la seguridad social desde sus inicios hasta su consolidación como un derecho universal. Comenzó con sistemas de protección mutua y seguros privados, para luego adoptar modelos obligatorios impulsados por Bismarck en Alemania en el siglo XIX. En el siglo XX, la OIT y Naciones Unidas promueven que la seguridad social cubra a toda la población contra diversos riesgos. En México, el artículo 123 de la constitución de 1917 sentó las bases y en 1943 se creó el IM
El documento describe los objetivos, conceptos, regímenes, instituciones y ramas de la seguridad social en México. La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de la pérdida de ingresos debido a enfermedades, accidentes, maternidad, vejez, invalidez o muerte. Las principales instituciones son el IMSS, ISSSTE e ISSFAM. Cubre riesgos como enfermedades, accidentes laborales, vejez y desempleo.
Este documento presenta un resumen del curso de Seguridad Social. Explica que el objetivo general es que los alumnos conozcan e identifiquen los principales regímenes de protección social. Describe las primeras unidades que abordan el ámbito de la seguridad social y los riesgos sociales, así como la evolución histórica de cómo se han enfrentado.
La seguridad social garantiza a todos los habitantes del territorio nacional el derecho a gozar de una buena calidad de vida a través de planes y programas estatales que cubren principalmente la salud y la capacidad económica. La seguridad social se caracteriza por garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social para todos, cubriendo a todos los sectores de la población a través de un servicio prestado por el sistema de seguridad social integral, el cual establece distintos grupos de afiliados como contribuyentes y el régimen subsidiado
La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedad, vejez e incapacidad a través de prestaciones y servicios de salud. Surge en Alemania en el siglo XIX y se populariza con la Ley de Seguridad Social de Estados Unidos de 1935. En México, la Constitución de 1917 estableció su marco legal aunque actualmente no cubre a toda la población ni provee servicios suficientes.
Trabajo sobre la seguridad social en venezuelamasterrrhh
El documento habla sobre el bienestar social laboral y la seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social es un derecho humano protegido constitucionalmente y que inició el estado de bienestar. También define el bienestar social laboral y la función social de la empresa de proveer planes y beneficios socioeconómicos a los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos como la auditoría social y los principios, objetivos y fundamentos de la seguridad social en Venezuela.
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
Este documento presenta una introducción a la Seguridad Social. Explica conceptos clave como seguridad, sociedad y régimen. Define la Seguridad Social como el conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales. Detalla la evolución histórica de la Seguridad Social en Venezuela y las medidas protectoras específicas e inespecíficas. Además, explica los objetivos, principios, organización y régimen legal de la Seguridad Social en el país.
La Seguridad Social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad a través de un sistema público y solidario. El sistema se organiza a través de la ley y organismos públicos para garantizar la igualdad de derechos. Los ciudadanos adquieren protección tanto a través de cotizaciones durante su vida laboral en el nivel contributivo, como a través de prestaciones básicas en el nivel no contributivo para aquellos sin recursos. La Seguridad Social controla la afiliación, altas y bajas de trabajadores, así como las cotiz
El documento explica los principios y valores del sistema de la Seguridad Social en España. En 3 oraciones:
1) La Seguridad Social garantiza la protección adecuada de los ciudadanos en situaciones como el desempleo, la enfermedad, la jubilación o la invalidez a través de prestaciones como pensiones, subsidios e indemnizaciones.
2) Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores, así como los impuestos, y protege tanto a los que contribuyen como a los que no pueden
Este documento trata sobre la progresividad de la seguridad social. Explica que la seguridad social ha evolucionado desde su creación en Alemania en 1883 hasta convertirse en un derecho universal reconocido por organizaciones internacionales como la OIT y en las constituciones de varios países de América Latina. También describe los diferentes enfoques de la progresividad en términos del desarrollo del sistema y el mejoramiento de las prestaciones, así como el financiamiento de los sistemas de seguridad social a través de impuestos y cotizaciones.
El documento presenta una guía de estudio sobre el sistema de seguridad social chileno. Explica que el sistema se originó para proteger a los trabajadores en el contexto de la revolución industrial y la migración al campo a la ciudad. También describe que Chile experimentó movimientos similares relacionados principalmente con la industria del salitre. Finalmente, resume que las primeras leyes de seguridad social en Chile se decretaron en 1920, estableciendo instituciones llamadas Cajas de Previsión, las que constituían un fondo común financiado por los
5. Seguridad social y otras prestacionesMaraGarca303
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que existen dos modalidades (contributiva y no contributiva) y dos regímenes (general y especiales). El régimen general cubre a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, mientras que los regímenes especiales cubren a trabajadores autónomos y aquellos con condiciones laborales especiales.
Este documento resume una presentación sobre las políticas de empleo y protección social para personas en situaciones de exclusión. Brevemente discute la necesidad de garantizar un nivel adecuado de protección para todos los grupos de la población, incluyendo los que no pueden participar en el mercado laboral. También destaca la importancia de ampliar los sistemas de protección social para incluir el acceso a la atención médica y las prestaciones por desempleo, enfermedad e invalidez. Finalmente, enfatiza la vinculación entre las medidas de prote
Historia sistemas de seguridad social america latinaMireya1996
El documento describe la historia de los sistemas de seguridad social en 3 países de América Latina: Argentina, Brasil y Chile. En Argentina, el sistema es mixto obligatorio con regímenes de reparto y capitalización individual. En Brasil, el sistema cubre previsión social, salud y asistencia social de forma complementaria con capitalización individual voluntaria. En Chile, el sistema se basa en capitalización individual desde 1981 con un sistema de reparto en extinción.
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
Por la Caja costarricense de seguro social CCSSMedina Eduardo
El documento proporciona un resumen histórico del origen y desarrollo de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Explica que la CCSS se estableció constitucionalmente en 1943 para proteger a los trabajadores contra riesgos como enfermedad y vejez mediante un sistema de contribuciones tripartito entre el estado, empleadores y trabajadores. También destaca que la CCSS fue el resultado de luchas populares y sindicales para conquistar el derecho universal a la salud.
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El documento presenta una introducción al concepto de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social busca proveer medidas para evitar desequilibrios económicos y sociales en la sociedad. Detalla la evolución histórica de la seguridad social en Venezuela desde Simón Bolívar, y describe los objetivos, principios, organización e instituciones involucradas en el sistema de seguridad social venezolano actual de acuerdo con la Constitución.
Beneficios previsionales y de salud (clases)Ivonne Medina
Las primeras muestras de seguridad social en Chile fueron las mutuales de trabajadores. En 1920 se estableció la seguridad social moderna con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos. Actualmente existen varios programas como pensiones, salud, subsidios familiares. El antiguo sistema de pensiones se basaba en reparto y tenía problemas de fragmentación e igualdad. La reforma de 1981 creó el sistema de capitalización individual administrado por las AFP.
Este documento resume la evolución histórica de la seguridad social desde sus inicios hasta su consolidación como un derecho universal. Comenzó con sistemas de protección mutua y seguros privados, para luego adoptar modelos obligatorios impulsados por Bismarck en Alemania en el siglo XIX. En el siglo XX, la OIT y Naciones Unidas promueven que la seguridad social cubra a toda la población contra diversos riesgos. En México, el artículo 123 de la constitución de 1917 sentó las bases y en 1943 se creó el IM
El documento describe los objetivos, conceptos, regímenes, instituciones y ramas de la seguridad social en México. La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de la pérdida de ingresos debido a enfermedades, accidentes, maternidad, vejez, invalidez o muerte. Las principales instituciones son el IMSS, ISSSTE e ISSFAM. Cubre riesgos como enfermedades, accidentes laborales, vejez y desempleo.
Este documento presenta un resumen del curso de Seguridad Social. Explica que el objetivo general es que los alumnos conozcan e identifiquen los principales regímenes de protección social. Describe las primeras unidades que abordan el ámbito de la seguridad social y los riesgos sociales, así como la evolución histórica de cómo se han enfrentado.
La seguridad social garantiza a todos los habitantes del territorio nacional el derecho a gozar de una buena calidad de vida a través de planes y programas estatales que cubren principalmente la salud y la capacidad económica. La seguridad social se caracteriza por garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social para todos, cubriendo a todos los sectores de la población a través de un servicio prestado por el sistema de seguridad social integral, el cual establece distintos grupos de afiliados como contribuyentes y el régimen subsidiado
La seguridad social tiene como objetivo proteger a los trabajadores de contingencias como enfermedad, vejez e incapacidad a través de prestaciones y servicios de salud. Surge en Alemania en el siglo XIX y se populariza con la Ley de Seguridad Social de Estados Unidos de 1935. En México, la Constitución de 1917 estableció su marco legal aunque actualmente no cubre a toda la población ni provee servicios suficientes.
Trabajo sobre la seguridad social en venezuelamasterrrhh
El documento habla sobre el bienestar social laboral y la seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social es un derecho humano protegido constitucionalmente y que inició el estado de bienestar. También define el bienestar social laboral y la función social de la empresa de proveer planes y beneficios socioeconómicos a los trabajadores. Finalmente, analiza conceptos como la auditoría social y los principios, objetivos y fundamentos de la seguridad social en Venezuela.
El documento describe el sistema de seguridad social chileno. Cubre contingencias como enfermedad, vejez, accidentes laborales, responsabilidades familiares y desempleo. Todos los habitantes de Chile tienen derecho a la seguridad social. El sistema incluye programas estatales, privados y asistenciales. Las prestaciones incluyen pensiones, atención médica, subsidios familiares y por desempleo. El sistema se financia mediante cotizaciones de trabajadores, empleadores y el estado.
Este documento resume la reforma previsional chilena de 2008. Explica que el antiguo sistema de cajas de previsión tenía problemas como requisitos de jubilación injustos, desfinanciamiento y falta de propiedad de los fondos por parte de los trabajadores. El sistema de capitalización individual creado en 1980 también tenía deficiencias como supuestos erróneos, cambios demográficos y comportamientos de afiliados. La reforma de 2008 creó un pilar solidario financiado por el estado, mejoró el pilar contributivo de capitalización individual
Este documento presenta una introducción a la Seguridad Social. Explica conceptos clave como seguridad, sociedad y régimen. Define la Seguridad Social como el conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes para evitar desequilibrios económicos y sociales. Detalla la evolución histórica de la Seguridad Social en Venezuela y las medidas protectoras específicas e inespecíficas. Además, explica los objetivos, principios, organización y régimen legal de la Seguridad Social en el país.
La Seguridad Social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad a través de un sistema público y solidario. El sistema se organiza a través de la ley y organismos públicos para garantizar la igualdad de derechos. Los ciudadanos adquieren protección tanto a través de cotizaciones durante su vida laboral en el nivel contributivo, como a través de prestaciones básicas en el nivel no contributivo para aquellos sin recursos. La Seguridad Social controla la afiliación, altas y bajas de trabajadores, así como las cotiz
El documento explica los principios y valores del sistema de la Seguridad Social en España. En 3 oraciones:
1) La Seguridad Social garantiza la protección adecuada de los ciudadanos en situaciones como el desempleo, la enfermedad, la jubilación o la invalidez a través de prestaciones como pensiones, subsidios e indemnizaciones.
2) Se financia principalmente a través de las cotizaciones de los trabajadores y empleadores, así como los impuestos, y protege tanto a los que contribuyen como a los que no pueden
El documento resume la seguridad social en Venezuela, América Latina y España. Explica que la seguridad social protege a los individuos de riesgos como enfermedad, vejez e invalidez. En Venezuela, la constitución establece el derecho a la seguridad social. Los sistemas en países como Brasil, Argentina y Costa Rica cubren una alta proporción de la población, mientras que en otros como Honduras es menor. España tiene un modelo mixto contributivo e integrado al europeo. Implementar un sistema completo es un desafío para Venezuela deb
Este documento explica qué es la Seguridad Social. La Seguridad Social es un sistema de protección que ayuda a los ciudadanos en situaciones de necesidad a través de prestaciones como pensiones y subsidios. Se financia mediante las cotizaciones de los trabajadores y empleadores, así como los impuestos. Proporciona asistencia sanitaria y otras prestaciones a quienes cumplen los requisitos.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Financiación y cobertura de la seguridad social en Colombia y el mundo" fue la ponencia presentada por Jairo Humberto Restrepo, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
1) El documento discute la importancia de la seguridad social para los trabajadores y se opone a la propuesta del gobierno de privatizar el Instituto de Previsión Social (IPS). 2) Explica que el IPS actualmente provee cobertura de salud, jubilaciones y pensiones para los trabajadores a través de un sistema de reparto solidario. 3) Advierte que la privatización permitiría que especuladores financieros lucraran con los aportes de los trabajadores.
Analisis jurisprudencial seguridad social ana carolina gonzalezKarolina Suarez
La seguridad social en Venezuela se rige por la Constitución y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Se organiza en subsistemas como pensiones, salud, paro forzoso y capacitación laboral. El objetivo es brindar protección contra riesgos como enfermedad, vejez, desempleo. Los principios son universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales administra los subsistemas de acuerdo con la ley.
El documento describe los principios de solidaridad y campo de aplicación de la Seguridad Social en España. La Seguridad Social se basa en la solidaridad entre generaciones, donde los jóvenes pagan para financiar las prestaciones de los mayores, y entre territorios, donde las cotizaciones de todo el país financian las prestaciones de todos los españoles. Cubre tanto a trabajadores que cotizan como a ciudadanos sin rentas, e incluye el Régimen General y Regímenes Especiales.
PRESENTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SALUD_3 (actual).pptxjhon501191
El documento presenta información sobre el sistema de seguridad social integral en Colombia, incluyendo la historia y evolución del sistema, sus componentes principales como salud, pensiones y riesgos laborales, y las entidades que lo componen como EPS e IPS. Explica también conceptos clave como el POS, incapacidades laborales y el Sisbén.
PRESENTACIÓN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SALUD_3 (actual) (1) (1).pptxjhon501191
El documento presenta información sobre el sistema de seguridad social integral en Colombia. Explica la historia de la seguridad social en el país, los componentes del sistema como salud, pensiones y riesgos laborales, y las entidades que hacen parte como EPS, IPS y fondos. También define conceptos clave como régimen contributivo, régimen subsidiado y plan obligatorio de salud.
El documento describe la historia y características del sistema de pensiones en Bolivia. Explica que el sistema actual mantiene el enfoque de ahorro individual introducido en 1997, pero con algunos cambios como reducir la edad de jubilación, aumentar el aporte laboral y crear un régimen no contributivo. Sin embargo, también plantea problemas como la baja financiación de las pensiones, las bajas rentas de jubilación debido a menos tiempo de ahorro y menores porcentajes de cálculo.
El documento define la Seguridad Social como la protección que la sociedad brinda a sus miembros contra privaciones económicas causadas por enfermedad, desempleo, vejez u otras circunstancias a través de medidas públicas. La Seguridad Social Integral en Venezuela busca proteger a los habitantes contra cualquier riesgo que pueda ser objeto de previsión social o cargas familiares. El documento anuncia una conferencia sobre Seguridad Social que abarcará los regímenes de Seguridad Social en Venezuela, las condiciones para recibir beneficios,
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
Este documento describe los sistemas de previsión social en España. Explica que existen dos tipos principales: sistemas obligatorios como la Seguridad Social y sistemas voluntarios como los planes de pensiones. También describe los diferentes tipos de sistemas obligatorios como las mutuas de previsión social y de funcionarios. Finalmente, explica los diferentes tipos de sistemas voluntarios como los planes de pensiones individuales, de empleo y asociados, así como las mutuas de previsión social complementarias a la Seguridad Social.
Este documento presenta una iniciativa de ley enviada al Congreso de la Unión por el Presidente de la República. La iniciativa propone establecer una Pensión Universal para todos los mexicanos mayores de 65 años que no reciben otra pensión. La Pensión Universal proveería 1,092 pesos mensuales a cada beneficiario y tendría como objetivo reducir la pobreza entre los adultos mayores. La iniciativa también propone reformar varias leyes de seguridad social para crear un sistema de protección social más universal en México.
El documento describe los tres regímenes propuestos para la seguridad social en México: el régimen ordinario cubriría al sector formal y proveería cinco seguros (salud, riesgos laborales, invalidez, vejez y guarderías); el régimen voluntario sería para trabajadores independientes y proveería seguros de salud, vida y retiro financiados bipartitamente; y el régimen solidario transformaría el programa Oportunidades para proveer seguros de vida y retiro a la población en pobreza extrema financiados completamente por
Perspectivas de la seguridad social en el siglo xxihtebazile0892
El documento discute las perspectivas de la seguridad social en México en el siglo XXI. Actualmente, la seguridad social en México no brinda una protección adecuada y sus beneficios son insuficientes. Se necesitan reformas para mejorar el acceso a la atención médica, proteger los medios de subsistencia e implementar un sistema de pensiones sostenible. La seguridad social es un derecho humano fundamental, pero México enfrenta desafíos como la falta de empleo, la privatización de la atención médica y la mig
Este manual tiene como objetivo clarificar aspectos reglamentarios y competenciales relacionados con el reparto de correo para proteger los puestos de trabajo de los repartidores. Explica los procedimientos correctos para el reparto de correo ordinario, registrado y notificaciones, así como las responsabilidades legales de los repartidores. También advierte sobre instrucciones ilegales de los jefes que podrían poner en riesgo la seguridad laboral.
El documento describe la historia de la promesa del AVE a Granada hace 15 años y cómo desde entonces ha habido retrasos y sobrecostes debido a la corrupción y los intereses de grandes empresas constructoras. Explica cómo el plan de alta velocidad estuvo dirigido por el ministro Francisco Álvarez Cascos durante el gobierno de Aznar para beneficiar a esas empresas. A pesar de las obras realizadas, el aislamiento ferroviario de Granada en los últimos dos años ha tenido consecuencias negativas.
El documento resume la situación laboral en Andalucía, caracterizada por altos niveles de desempleo y precariedad. Más de un millón de andaluces están desempleados y el 43,2% se encuentra en riesgo de pobreza. Las reformas laborales solo han beneficiado a las grandes empresas mediante la flexibilización y la reducción de costes, mientras que para los trabajadores ha supuesto una mayor precariedad. Se hace un llamamiento a la movilización sindical y social para defender los derechos laborales y luchar por condiciones
Este documento presenta una moción contra el aumento del 4.3% en el precio del agua aprobado por el Consorcio Vega Sierra Elvira. Argumenta que el aumento es innecesario dado los beneficios de 2.3 millones de euros de la empresa en 2015 y que las justificaciones sólo pretenden proteger esos beneficios. También critica que no se contara con las instituciones que conforman el Consorcio antes de aprobar las modificaciones. La moción pide revisar el acuerdo para cubrir el "bono social" con los beneficios
Gc instalación de desfibriladores en lugares públicos municipalesSergi Lluch Martín
El grupo municipal Ganar Cijuela-Podemos propone al ayuntamiento de Cijuela la instalación de desfibriladores en lugares públicos y la formación en primeros auxilios para prevenir muertes súbitas. La moción detalla la alta incidencia de paradas cardíacas y cómo los desfibriladores aplicados rápidamente pueden salvar vidas. Se propone adquirir desfibriladores, formar al personal municipal en su uso y concienciar a la población sobre primeros auxilios.
La moción propone que el Ayuntamiento inste al Gobierno de la Nación y a la Junta de Andalucía a trasponer plenamente la Directiva Europea de 2014 sobre contratación pública, de modo que se incluyan cláusulas sociales, ambientales y de género obligatorias en los pliegos de contratación. Esto permitiría promover la inclusión social, la igualdad y la sostenibilidad a través de la contratación pública.
Moción que presenta el grupo municipal de Ganar Cijuela Renta básicaSergi Lluch Martín
La moción propone apoyar la renta básica universal para combatir la pobreza y desigualdad en Andalucía. Cita datos que muestran altos niveles de pobreza, desempleo y desigualdad. Argumenta que la renta básica garantizaría una vida digna para todos e insta al gobierno español y andaluz a establecerla.
Moción por la creación de un espacio en el cementerio de cijuela para guardar...Sergi Lluch Martín
La concejal Dolores Rodríguez Arias presenta una moción para crear un espacio en el cementerio de Cijuela para guardar las cenizas de personas que fueron incineradas. Pide apoyo para disponer de hornacinas para las cenizas y estudiar la posibilidad de enterrar cenizas en un espacio ajardinado. También solicita dotar al cementerio de personal especializado y un horario regular de visitas.
La concejal presenta una moción para combatir la pobreza energética en Cijuela. Propone: 1) crear subvenciones para hogares pobres que gastan mucho en energía; 2) aumentar el presupuesto de asistencia social; 3) ofrecer auditorías energéticas gratuitas. También pide: 4) comunicar cortes de luz a servicios sociales; 5) mantener un registro de casos; 6) legislar contra la pobreza energética a nivel nacional y regional.
El Órgano de Selección de la consolidación de empleo se reunió el 26 de septiembre para discutir el proceso de selección. Publicarán la lista de admitidos y excluidos alrededor del 30 de septiembre, y las personas excluidas tendrán 7 días para apelar. El examen probablemente será en noviembre para evitar la temporada navideña, y consistirá en 100 preguntas tipo test con dos modelos de examen diferentes pero con las mismas preguntas en distinto orden. No incluirán preguntas
Ante el sufrimiento y la bajada de calidad del servicio de Correos en Armilla,y los pueblos que dependen Churriana Vegas del Genil y Ogíjares los trabajdores se movilizan apoyad@s por todos los sindicatos de la provincia
El documento propone que el Ayuntamiento de Cijuela se adhiera a un manifiesto de la Marea Amarilla y otras plataformas a favor de un desarrollo sostenible del AVE en Granada que priorice los intereses de los ciudadanos sobre otras consideraciones. El manifiesto pide mejorar la red ferroviaria provincial, soterramiento de vías en Granada para crear un parque y mejorar la calidad de vida, y establecer una comisión de seguimiento ciudadana de los proyectos ferroviarios.
Este documento ofrece un desglose de la oferta de puestos de trabajo en Correos por provincia y isla. En total se ofertan 1606 puestos de reparto y servicios rurales motorizados y no motorizados, así como agentes de clasificación a tiempo completo y parcial. La mayoría de los puestos son para la provincia de Madrid, con 375 vacantes, seguida de Barcelona con 134 y Sevilla con 71. En las islas, la provincia de Las Palmas ofrece el mayor número de puestos, con un total de 55 vacantes
El documento habla sobre un formulario para la consolidación de empleo que incluye secciones para datos personales, solicitud y méritos. También menciona opciones para el pago al finalizar como un sistema de pago en línea o en oficinas a través del sistema IRIS.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre el gobierno de Putin.
El grupo municipal de Ganar Cijuela apoya a la asociación de padres y madres del Colegio Arasil Esteban de Cijuela y a los profesores en su lucha por una educación pública de calidad. El AMPA está reclamando una solución ya que desde noviembre no se cubre la mitad del horario de pedagogía terapéutica. El grupo municipal considera inaceptable la respuesta de la delegación provincial de educación y propone varias acciones para defender la petición del AMPA.
La moción propone la creación de un Parque Público Municipal de Vivienda Social en alquiler en Cijuela para facilitar el acceso a viviendas dignas. Se constituiría con viviendas vacías durante al menos dos años cedidas por propietarios. Una mesa paritaria elaboraría un reglamento para censar viviendas vacías y personas necesitadas, establecer convenios con propietarios, y seleccionar inquilinos con criterios objetivos para alquileres sociales de hasta 5 años.
2. Contenido
Aula --Historia de la Seguridad Social
Aula Historia de la Seguridad Social
Tipos de Jubilación
Tipos de Jubilación
Jubilación ordinaria
Jubilación ordinaria
Jubilación anticipada mutualista
Jubilación anticipada mutualista
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3. Contenido
Jubilación anticipada no mutualista voluntaria
Jubilación anticipada no mutualista voluntaria
Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Jubilación Parcial con relevista
Jubilación Parcial con relevista
Factor de Sostenibilidad
Factor de Sostenibilidad
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4. Aula - Historia de la Seguridad Social
Formación – Confederación General del Trabajo
4
5. Aula - Historia de la Seguridad Social
¿Qué es el Sistema de la Seguridad Social?
Todos los ciudadanos, para vivir dignamente, tienen que trabajar a cambio
de un salario, pero la realidad nos demuestra que no siempre es posible.
Así, puede ocurrir que el trabajador cese en el trabajo cuando alcanza la
edad de jubilación, tenga reducida o anulada su capacidad laboral de
forma definitiva, fallezca o pierda su puesto de trabajo por despido.
Tampoco puede trabajar cuando está enfermo, tiene un accidente o
disfruta de los períodos de descanso por maternidad, paternidad,
adopción o acogimiento.
Estas situaciones provocan, en las personas que las sufren, un exceso de
gastos o una disminución de ingresos, que pueden afectar a sus
necesidades básicas (alimentos, vivienda, vestido, asistencia médica, etc.)
Por ello, el Estado, a través de la Seguridad Social, garantiza a las personas
una protección adecuada en determinadas situaciones y en las
condiciones legalmente establecidas.
6. Aula - Historia de la Seguridad Social
Grandes principios del sistema de Seguridad Social
Contributividad: proporcionalidad entre lo percibido y lo
aportado.
Universalidad: extensión máxima de la acción protectora.
Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos
a financiar las pensiones actuales.
Equidad e igualdad de derechos: con independencia del
momento y lugar de residencia del asegurado.
Suficiencia: garantía y perfeccionamiento de los niveles de
bienestar mediante prestaciones adecuadas.
Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos,
obligaciones y prestaciones de la Seguridad Social
7. Aula - Historia de la Seguridad Social
¿Cómo protege la Seguridad Social a los ciudadanos?
Artículo 41 de la Constitución Española
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social
para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones
sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso
de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.
Acción protectora – prestaciones (nivel contributivo)
Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en
funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar
determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las
personas que los sufren. En su mayoría económicas, las prestaciones son
las siguientes:
8. Aula - Historia de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural
Maternidad.
Paternidad.
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación.
Muerte y supervivencia:
Auxilio por defunción.
Pensión de viudedad.
9. Aula - Historia de la Seguridad Social
Prestación temporal de viudedad.
Pensión de orfandad.
Pensión en favor de familiares.
Subsidio en favor de familiares.
Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente
de trabajo y enfermedad profesional.
Prestaciones familiares: Prestaciones por desempleo (SPEE)
Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
Servicios sociales (IMSERSO u órganos competentes de las Comunidades
Autónomas con competencias transferidas).
Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI):
Prestaciones del Seguro Escolar.
10. Aula - Historia de la Seguridad Social
Nivel asistencial o no contributivo
Prestaciones sanitarias.
Pensiones no contributivas (Jubilación e Incapacidad Permanente).
Subsidio especial por maternidad.
Protección familiar.
Nivel asistencial de la protección por desempleo.
Servicios sociales.
11. Aula - Historia de la Seguridad Social
¿Qué tipo de relación se establece entre la Seguridad Social y los
ciudadanos?
Todos los ciudadanos tienen los mismos derechos y la Seguridad
Social tiene las mismas obligaciones con todos.
El resultado es el compromiso de ayudar a toda la población de
manera justa tanto si se encuentre en el nivel contributivo, como si
está, en el otro nivel, el no contributivo.
La afiliación es única y el número de afiliación es el mismo, en cambio
las altas y las bajas pueden ser muchas, sucesivas o incluso
simultáneas si se desarrolla más de una actividad.
12. Aula - Historia de la Seguridad Social
¿Cómo obtiene la Seguridad Social sus recursos?
Las prestaciones de la Seguridad Social son para un grandísimo número de
ciudadanos, por no decir para toda la población, puesto que todos las
hemos necesitado o las necesitaremos en algún momento de la vida. Por
este motivo el coste económico de estas prestaciones es altísimo y es
totalmente necesario un control para que todos los ciudadanos cumplan
con su obligación de cotizar.
Si todos los ciudadanos cumplen con su obligación conseguirán, igualdad
de trato y solidaridad para todos porque es el Estado únicamente el que se
va a encargar del reparto de esos fondos que se van haciendo con las
aportaciones de todos los trabajadores y empresarios.
13. Aula - Historia de la Seguridad Social
Financiación
Cuotas: Aportaciones de las personas obligadas a cotizar,
trabajadores y empresarios.
Impuestos: El Estado recauda por medio de los tributos, tanto
con los impuestos directos (se pagan periódicamente y en
proporción a lo que cada uno tiene), como con los impuestos
indirectos (el más conocido, el IVA).
Multas y recargos de las personas que tiene que pagar a las que
se avisa de que se les ha olvidado pagas sus cuotas.
Con estos ingresos sirven para financiar los dos niveles de prestación:
Contributivo y no contributivo.
14. Aula - Historia de la Seguridad Social
Cotización
Tenemos que dejar muy clara la relación que hay entre cotización y
prestación. Es decir, entre lo que se aporta y la ayuda que se puede
recibir.
En general, sin cotizaciones no hay protección. Aunque existe la
protección no contributiva que hemos tratado con anterioridad.
Las personas con mayor sueldo cotizan una mayor cantidad a la
Seguridad Social, y a la larga, recibirán una mejor pensión.
Luego a mayor esfuerzo más compensación en el futuro.
16. Aula - Historia de la Seguridad Social
NIVEL NACIONAL (septiembre 2013)
•Hay 9.095,046 pensionistas en el país.
•El 27,43% percibe pensiones mínimas (2.494.503 pensionistas).
•El 29,53% (2.685.855 pensionistas) perciben menos del SMI. (SMI 645,30
€/mes año 2013).
•La pensión media 859,00 €
•300.000 pensionistas se encargan de mantener a sus hijos, con las cargas
familiares que tengan, mientras esperan una solución a la crisis laboral
que azota al país.
17. Aula - Historia de la Seguridad Social
NIVEL PROVINCIA GRANADA (septiembre 2013)
•El 39,24% percibe pensiones mínimas (69.750pensionistas), 11,81% más
que en el país.
•Hay 177.752 pensionistas en la provincia (Representa el 1,95% del país).
•El 29,96% (53.248 pensionistas) perciben menos del SMI -0,43% más que
en el país-.
•La pensión media 731,07 € (127,93 € menos que la media nacional).
18. Aula - Historia de la Seguridad Social
Historia de la Seguridad Social
1883 Comisión de Reformas Sociales
estudio para la
mejora y bienestar de la clase obrera.
1900 La Ley de Accidentes de Trabajo
primer seguro
social.
1908 Instituto Nacional de Previsión
integran las cajas
que gestionan los seguros sociales que van surgiendo.
19. Aula - Historia de la Seguridad Social
1919 Retiro Obrero
1931 Seguro de Paro Forzoso
1923 Seguro Obligatorio de Maternidad
1942 Seguro de Enfermedad
1947 Seguro Obligatorio de Vejes e Invalidez (SOVI)
La protección de estos seguros pronto se mostró insuficiente, lo que llevó
a la aparición de otros mecanismos de protección a través de las
Mutualidades Laborales. Dada la multiplicidad de Mutualidades, este
sistema condujo a discriminaciones entre la población laboral, produjo
desequilibrios financieros e hizo muy difícil una gestión racional y eficaz.
20. Aula - Historia de la Seguridad Social
1963 Ley de Bases de la Seguridad Social
Objetivo implantación
de un modelo unitario e integrado de protección social
base
financiera de reparto, gestión pública y participación del Estado en la
financiación.
A pesar de esta definición de principios, muchos de los cuales se
plasmaron en la Ley General de la Seguridad Social de 1966, con vigencia
de 1 de enero de 1967.
21. Aula - Historia de la Seguridad Social
1972 La Ley de Financiación y Perfeccionamiento de la Acción Protectora:
Protectora
Corregir los problemas financieros existentes, si bien, agravó los
mismos al incrementar la acción protectora, sin establecer los
correspondientes recursos que le dieron cobertura financiera.
Hasta la implantación de la democracia en España y la aprobación de la
Constitución, es cuando se producen una serie de reformas en los distintos
campos que configuran el sistema de la Seguridad Social.
22. Aula - Historia de la Seguridad Social
1978 Acuerdos en los Pactos de la Moncloa
creación de un
sistema de participación institucional de los agentes sociales y el
establecimiento de un nuevo sistema de gestión realizado por los
siguientes Organismos:
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestión de las
prestaciones económicas del sistema.
Instituto Nacional de Salud (INSALUD): prestaciones sanitarias, ahora
se llama Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO): gestión de los
servicios sociales, ahora se llama Instituto de Mayores y Servicios
Sociales.
Instituto Social de la Marina: gestión de los trabajadores del mar.
Tesorería General de la Seguridad Social: caja única del sistema
actuando bajo el principio de solidaridad financiera.
23. Aula - Historia de la Seguridad Social
Década de los 80:
80
Medidas para mejorar y perfeccionar la acción protectora al extender las
prestaciones de los colectivos no cubiertos y dar una mayor estabilidad
económica al sistema de la Seguridad Social.
Medidas:
Proceso de equiparación paulatina de las bases de cotización con los
salarios reales.
La revalorización de las pensiones en función de la variación del IPC.
Ampliación de los períodos necesarios para acceder a las prestaciones.
El inicio de la separación de las funciones de financiación.
Creación de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social para
coordinar y controlar la actuación de los servicios de Informática y proceso
de datos de las distintas Entidades Gestoras.
24. Aula - Historia de la Seguridad Social
Década de los 90:
90
Cambios sociales que han afectado a cuestiones muy variadas y que han
tenido su influencia dentro del sistema de la Seguridad Social: cambios en
el mercado de trabajo, mayor movilidad en el mismo, incorporación de la
mujer al mundo laboral.
Medidas:
Implantación prestaciones no contributivas.
Creación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
1995 se firmó el Pacto de Toledo con el apoyo de todas las fuerzas
políticas y sociales, estableció la hoja de ruta para asegurar la estabilidad
financiera y las prestaciones futuras de la Seguridad Social.
En los últimos años (Década del 2000) la S.S. se ha adaptado a las nuevas
tecnologías y al auge de los servicios telemática.
26. Tipos de Jubilación
Tipos de Jubilación:
Ordinaria
Anticipada mutualista
Anticipada no mutualista voluntaria
Anticipada
involuntaria.
no
Jubilación Parcial
mutualista
28. Jubilación ordinaria
Edad mínima (período transitorio de aplicación paulatina hasta 2027)
En el año 2013: 35 años y 3 meses o más la edad sería 65 años y menos de
35 años y 3 meses 65 años y 1 mes (véase cuadro de aplicación paulatina
de la edad de Jubilación y de los años de cotización).
Carencia mínima
Genérica: 15 años cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
Específica: de ellos, al menos 2 años deben estar comprendidos en los 15
inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante.
29. Jubilación ordinaria
Base reguladora
Obtenida a partir de las bases por las que ha cotizado el trabajador en un
determinado período de tiempo (véase cuadro de base reguladora de
jubilación – período transitorio).
Integración de lagunas
En los supuestos que proceda la integración de lagunas:
• Las primeras 48 mensualidades, más cercanas al hecho causante, se
integran con la base mínima.
•El resto de mensualidades con el 50% de dicha base mínima.
30. Jubilación ordinaria
Porcentaje
Período transitorio de aplicación paulatina hasta 2027 (véase cuadro de
tablas porcentaje de jubilación por años y meses cotizados de los años
2013 a 2027).
Compatibilidad con el trabajo del pensionista
•Jubilación parcial y jubilación flexible (reducción jornada entre un 25%y el
50%).
•Jubilación activa: se percibe el 50% de la pensión, con independencia de
la jornada de trabajo realizada. (% debe ser 100% y acceder a la pensión
cumplir la edad ordinaria).
•Trabajos por cuenta propia con ingresos inferiores a SMI: Autónomos
siempre que sus ingresos anuales no superen el SMI (9.034,20 €/año).
•Titularidad del negocio: siempre que no se lleve a cabo ningún trabajo y
con el desempeño de las funciones inherentes a dicha titularidad.
32. Jubilación anticipada mutualista
Edad mínima
60 años reales.
Carencia mínima:
Genérica: 15 años cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
Específica: de ellos, al menos 2 años deben estar comprendidos en los 15
inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante.
Requisitos adicionales:
• Situación de alta o asimilada.
•Condición mutualista antes de 01/01/1967 o en una fecha equivalente
(minería carbón, mar…).
33. Jubilación anticipada mutualista
Base reguladora
Obtenida a partir de las bases por las que ha cotizado el trabajador en un
determinado período de tiempo (véase cuadro de base reguladora de
jubilación – período transitorio).
Integración de lagunas
En los supuestos que proceda la integración de lagunas:
• Las primeras 48 mensualidades, más cercanas al hecho causante, se
integran con la base mínima.
•El resto de mensualidades con el 50% de dicha base mínima.
Porcentaje
Período transitorio de aplicación paulatina hasta 2027 (véase cuadro de
tablas porcentaje de jubilación por años y meses cotizados de los años
2013 a 2027).
34. Jubilación anticipada mutualista
Coeficiente reductor de la pensión:
• Con menos de 65 años de edad.
o Con cese voluntario: la pensión se reduce un 8% por cada año o
fracción que falte para cumplir los 65 años.
o Con cese involuntario: la pensión se reduce entre el 6% y el 7,5%
dependiendo de los años cotizados, siempre que se acredite un
mínimo de 30 años completos de cotización.
• Con 65 o más años de edad: No se aplica coeficiente reductor.
Compatibilidad con el trabajo del pensionista
Igual que la Jubilación ordinaria.
36. Jubilación anticipada no mutualista voluntaria
Edad mínima:
Edad real 2 años inferior a la ordinaria de jubilación.
Carencia mínima:
35 años de cotización efectiva, 2 dentro de los últimos 15. Para alcanzar
los 35 años cotizados, se computa el período de servicio militar obligatorio
o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
Requisitos adicionales:
• Situación de alta o asimilada
• Que el importe de la pensión resultante sea superior a la cuantía de la
pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familia
al cumplimiento de los 65 años de edad.
37. Jubilación anticipada no mutualista voluntaria
Base reguladora
Igual que jubilación ordinaria.
Integración de lagunas
Igual que jubilación ordinaria.
Porcentaje
Igual que jubilación ordinaria.
Compatibilidad con el trabajo del pensionista
Igual que la Jubilación ordinaria.
38. Jubilación anticipada no mutualista voluntaria
Coeficiente reductor de la pensión:
• 2% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a
38 años y 6 meses.
• 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual
o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
• 1,750% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual
o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
• 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual
o superior a 44 años y 6 meses.
Para determinar la edad de jubilación se considerará como tal la que le
hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando entre la
fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad de jubilación que
en cada caso resulte de aplicación.
39. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Formación – Confederación General del Trabajo
39
40. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Edad mínima:
Edad real 4 años inferior a la ordinaria de jubilación.
Carencia mínima:
33 años de cotización efectiva, 2 dentro de los últimos 15. Para alcanzar
los 33 años cotizados, se computa el período de servicio militar obligatorio
o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
41. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Requisitos adicionales:
• Situación de alta o asimilada
• Inscripción como demandante de empleo los 6 meses inmediatamente
anteriores a la solicitud de jubilación.
•Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de
reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación
laboral:
o Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción (*).
o Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción (*).
(*) Deberá acreditarse haber percibido la indemnización
correspondiente o haber interpuesto demanda en reclamación de
dicha indemnización.
42. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Requisitos adicionales: (continuación)
o Extinción del contrato por resolución judicial recaída en
procedimiento concursal.
o Muerte, jubilación o incapacidad del empresario (salvo sucesión de
empresa) o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
o Extinción del contrato por existencia de fuerza mayor constatada
por la autoridad laboral.
o Extinción relación laboral como consecuencia de ser víctima de
violencia de género.
43. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Base reguladora
Igual que jubilación ordinaria.
Integración de lagunas
Igual que jubilación ordinaria.
Porcentaje
Igual que jubilación ordinaria.
Compatibilidad con el trabajo del pensionista
Igual que la Jubilación ordinaria.
44. Jubilación anticipada no mutualista involuntaria
Coeficiente reductor de la pensión:
• 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización
inferior a 38 años y 6 meses.
• 1,750% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual
o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
• 1,6250% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual
o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
• 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o
superior a 44 años y 6 meses.
Para determinar la edad de jubilación se considerará como tal la que le
hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando entre la
fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad de jubilación que
en cada caso resulte de aplicación.
46. Jubilación parcial
Edad mínima:
• Con condición mutualista: 60 años reales.
• Sin condición mutualista:
o Con 33 años y 3 meses cotizados o más: 61 años y 1 mes de edad
real.
o Con cotización inferior: 61 años y 2 meses de edad real.
Carencia mínima:
• 33 años cotizados, 2 en los últimos 15.
• 25 años cotizados, 2 en los últimos 15, en caso de discapacidad >
33%.
Para alcanzar los años cotizados, se computa el período del servicio
militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite
máximo de un año.
47. Jubilación parcial
Reducción jornada: Entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%.
o Posibilidad de reducción hasta el 75% si el contrato del relevista es por
tiempo indefinido y jornada completa.
Requisitos adicionales:
• Trabajador a tiempo completo que reduzca su jornada dentro de los
límites establecidos.
• 6 años de antigüedad en la empresa.
• Contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que
tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada,
con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el
trabajador que se jubila parcialmente.
48. Jubilación parcial
• El contrato de relevo debe tener una duración mínima igual al tiempo que le
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación del
jubilado parcial.
• La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio
de las bases correspondientes a los 6 últimos meses del período de BR de la
pensión de jubilación parcial.
Base reguladora
Igual que jubilación ordinaria.
Integración de lagunas
Igual que jubilación ordinaria.
49. Jubilación parcial
Porcentaje
Igual que jubilación ordinaria.
Compatibilidad con el trabajo del pensionista
Igual que la Jubilación ordinaria.
Cotización
Con independencia de la jornada realizada por el jubilado parcial, se cotizará,
como mínimo, por la base de cotización que hubiera correspondido de seguir
trabajando con una jornada del 50%.
Si el porcentaje de jornada realizada es superior, se cotizará por ésta.
51. Factor de Sostenibilidad
Índice de revalorización de las pensiones: (entra en vigor el 01/01/2014)
Permite la actualización objetiva y fiable de las pensiones teniendo en cuenta
los déficits estructurales, permitiendo corregirlos y dando garantía de
continuidad al Sistema.
• Se establece un techo máximo y un suelo mínimo, de tal manera que
ningún pensionista presente o futuro vea mermada pensión por la
aplicación de este índice y tenga siempre un incremento.
Independientemente de la situación económica.
• Habrá un incremento mínimo del 0,25%, incluso en momentos de
recesión económica, y una máxima igual a la variación anual del IPC, más
0,25 %.
52. Factor de Sostenibilidad
Factor de Sostenibilidad: (entra en vigor el 01/01/2019)
El diseño del Factor parte de la idea clave, de que hoy los españoles viven más
años (en media, se ganan 16 meses de esperanza de vida cada 10 años), por lo
que la cuantía de la pensión debe modularse en función del tiempo en que se
vaya a recibir, se revisará de forma automática cada cinco años, se aplicará una
sola vez a las nuevas pensiones, actúa sólo sobre la primera pensión a partir del
2019.
• No conlleva en ningún caso aumentar la edad de jubilación y respeta los
derechos adquiridos de los pensionistas.
• Introduce por primeva vez en España un elemento de referencia objetivo
y previsible que resguarda la sostenibilidad de las pensiones.
• Libera al sistema de presiones y condicionantes políticos.