La justicia es sinónimo de paz y justicia, que es justo y justicia; en el ámbito laboral y desarrollo humano, siempre es importante el enfoque epidemiológico

1. GÉNERO, EQUIDAD Y SALUD
Programa Mujer, Salud y Desarrollo
Organización Panamericana de la Salud

2. El género es la construcción social de la diferencias
biológicas entre las mujers y los hombres
Género no significa “Sexo”
Género no significa “Mujer”
El género es un enfoque en las relaciones
desiguales entre mujeres y hombres
El género es un comportamiento
aprendida, y socialmente determinada

3. Roles, estado,
normas, valores
Responsabilidades,
necesidades,
expectaciones
GÉNERO
“MASCULINIDAD” Y
“FEMINIDAD”
(ROLES DE GÉNERO)
DIVISIÓN DE TRABAJO,
PODER Y
RESPONSABILIDADES
DISTRIBUCIÓN DE
RECURSOS Y
RECOMPENSAS
Sexualidad y
comportamiento
sexual

4. RECURSOS
FAMILIALES
RECURSOS
ECONÓMICOS
Y SOCIALES
RECURSOS
POLÍTICOS
INFORMACIÓN
Y
EDUCACIÓN
TIEMPO
ACCESO A Y CONTROL DE RECURSOS
PODER Y TOMA DE DECISIONES
El género, interactuando con otras variables define:

5. Equidad de Género en Salud
Lograr la equidad de género en salud
implica eliminar estas desigualdades
entre mujeres y hombres que son
innecesarias, evitables y entonces
injustas.

6. En salud, el género define:
• El estado y los determinantes de salud
para hombres y mujeres
• Los obstáculos basados en género a los
servicios y recursos de salud
• El impacto de políticas y programs de
salud
• La distribución y remuneración del trabajo
de salud
• La participación en la formulación de
políticas y toma de decisiones en salud

7. Las inequidades de género en salud están
concentradas en tres tipos de desajuste:
Riesgos de salud
Opportunidades
para gozar la salud
Necesidades de salud
Acceso a los
recursos de salud
Poder en el
sector salud
Responsabilidad en
el sector salud

8. La equidad de género en salud significa:
1. En estado de salud:
Las mujers y los hombres tienen las mismas
oportunidades para gozar de la buena salud, sin
enfermarse or morir por causas injustas y evitables.
No implica tasas iguales de mortalidad o
morbilidad para mujeres y hombres

9. 2. En Acceso/Uso
La equidad de género en salud significa:
Distribución y acceso diferencial a
los recursos
(tecnológicos/financieros/humanos)
según necesdiades

10. 3. En el financiamiento de la atención
Mujeres y hombres contribuyen
según su capacidad económica, y no
su necesidad para o uso de servicios
La equidad de género en salud significa:

11. 4. Participación en la producción de la salud
• Distribución justa de
responsabilidades y poder
• Colocar valor en el trabajo de salud
no renumerado
La equidad de género en salud significa:

12. Abordando inequidades de género en salud
• Desarrollar indicadores para analysis, monitoreo e
evaluación
• Datos desagregados por sexo e analisados desde una
perspectiva de género
• Difundir información sobre género y salud
• Capacitar a trabajadores de salud para que emplean
una perspectiva de género
• Aumentar la participación de mujeres en:
 Definición de prioridades de salud
 Planificación de soluciones, políticas y
programas
 Responsabilización

13. Creencias que presentan desafíos
• El género difícil a operacionalizar - es
demasiado abstracto y teórico para
ser relevante
• Falta una visión y definición común
• Trabajo con mujeres ≠ perspectiva de
género

14. • El género no es una prioridad explícita
• La información y los métodos son
inadecuados
– ¿Cual es la mejor manera de recolectar datos?
– ¿Como recolectar datos sobre la violencia sin poner en peligro
las víctimas?
– Tendencia a depender de metodologías viejas y familiares que
no incluyen el género
– Logros y resultados son difícil a medir: falta de indicadores
apropiados
• Los hombres han quedado fuera de la discusión
Desafíos para la incorporación de la
perspectiva de géneró

15. Para concluir…..

16. Lograr la equidad de género en salud
implica:
 Eliminación de las diferencias innecesarias, injustas y
evitables en el estado de salud y supervivencia
 Distribución y acceso diferencial a los recursos
(tecnológicos/financieros/humanos) según las
necesidades diferenciadas.
 Mujeres y hombres contribuyen al financiamiento de
salud según su capacidad económica, y no su
necesidad para servicios
 Una distribución social justa de las responsabilidades,
el poder y las recompensas para la contribución de las
mujeres y los hombres a la producción de salud.

17. “La naturaleza altamente demandante de los esfuerzos y las
contribuciones de las mujeres, sin recompensas
proporcionales, es un tema particularmente importante de
identificar y explorar.”
Anand, Sudhir and Sen, Amartya, Gender inequality in human development:
1995
“Development, if not engendered, is
endangered.”
UNDP Human Development Report 1995
“Las diferencias no son inequidades a menos que
perjudiquen sistemáticamente un group en términos
de oportunidades.”
UNDP