2. El concepto de Asociatividad proviene de la
definición de Asociar del latín asociase y significa:
Asociar.
1. Unir una persona a otra que colabore en el
desempeño de algún trabajo, comisión o encargo.
2. Juntar una cosa con otra para concurrir a un
mismo fin.
3. Relacionar.
4. Juntarse, reunirse para algún fin.
5.Enfoque que reconoce la importancia estratégica
del trabajo conjunto y articulado entre las
empresas.

3. Se entiende como La organización voluntaria y
no remunerada de individuos o grupos que
establecen un vínculo explícito, con el fin de
conseguir un objetivo común.

4. Es tanto una facultad social de los individuos,
como un medio de sumar esfuerzos y compartir
ideales a través de la asociación de personas
para dar respuestas colectivas.

5. Como facultad social, los individuos humanos son seres sociales
y a la vez selectivos, por lo que por un lado se encuentran en la
necesidad de asociarse y por otro están en capacidad de elegir
con quienes, por qué y de qué manera, por lo que se puede
hablar de una necesidad social de afinidad selectiva.
Como instrumento de participación, se caracteriza por surgir
del común acuerdo, en que un grupo humano, en
concordancia con las voluntades que lo componen, considera
tener intereses similares y un mismo objetivo a realizar,
formando así una asociación en particular

7. 
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Construyendo confianza
Significando del valor de la palabra.
Flexibilidad y tolerancia.
Afianzamiento del compromiso.
Responsabilidad en el trabajo.
Trabajando en equipo.
Equilibrio en el comportamiento humano –
sentirse bien.
Identificando propósitos, objetivos, metas y
hasta intereses comunes.
Participación en cadena.
Creatividad.
Audacia.

8.  Grupos
de 3 personas.
 Dos personas se toman de las manos serán
“LA CASA”
 La otra persona se llamará “EL INQUILINO”
Cuando el coordinador grita “casa”, la casa se
cambia de “inquilino”.
Cuando el coordinador grita “inquilino”, éste
cambia de casa.
Y cuando grita “terremoto”, se desarma todo y
se vuelve a armar.

9. Relaciones abiertas y francas a
través del diálogo abierto y el manejo generoso
de la información.
“NARIZ CON NARIZ”

10. En las asociaciones se
demuestra en la definición de los acuerdos,
la toma de decisiones y el uso de los
recursos.
EL VALOR DE LA PALABRA:
“CONTAR UNA HISTORIA CON LOS PIES”

11. Escuchar y valorar la opinión de
los otros dentro de un proceso armónico de
disenso, confrontación, critica, e intereses y
expectativas diversas.

13. Sin importar la diferencia de
recursos, conocimientos y demás, todos
tienen las mismas oportunidades de
participación en la toma de decisión y en los
beneficios obtenidos.
“Si puedo”

14. Corresponsabilidad de
compromisos en los acuerdos y tareas sin
protagonismos, individualismos, siempre
trabajando en equipo.
“La línea de la verdad”

15. Las Asociaciones son agrupaciones de personas
constituidas para realizar una actividad
colectiva de una forma estable, organizadas
democráticamente, sin ánimo de lucro e
independientes, al menos formalmente, del
Estado, los partidos políticos y las empresas (a
efectos del Código Civil y de otras
legislaciones, cabría hacer una interpretación
mucho más amplia del término Asociación,
incluyendo incluso a empresas, pero no es el
caso).

16.  Grupo
de personas
 Objetivos y/o actividades comunes
 Funcionamiento democrático
 Sin ánimo de lucro
 Independientes

17. 
Porque sus necesidades crecen

Porque sus recursos son limitados para
satisfacerlas

Porque el empleo se halla en extinción

Porque precisan información para sobrevivir

Porque necesitan disminuir los riesgos

18.  Humanos
 Económicos
 Logísticos
 Comerciales
 Organizacionales
Se logra a través del manejo de los recursos:
(objetivos- alcances-metas– resultados)

19.  Para
aprender a actuar ante nuevos escenarios
 Para activar capacidades ociosas
 Para adquirir nuevas destrezas
 Para enfrentar las crisis desarrollando ventajas
competitivas
 Para potenciar escalas
 Para integrarse a nuevas cadenas de valor

28. Es un esfuerzo colectivo en donde cada cual
aporta:
 Conocimientos personales.
 Habilidades
 Ideas
 Motivaciones

29. Las personas que deben conformarlo deben ser:
 Positivas
 Escuchar a los demás
 Actuar con responsabilidad
Frente a compromisos se hace necesario que
quienes hayan tomado la decisión de trabajar en
equipo mantengan:
1. Tolerancia
2. Disciplina
3. Consistencia
4. Persistencia
Para lograr las metas propuestas que se supone
serán del beneficio común

30. Para lograr trabajar en equipo no se necesita
que tantos sean iguales, cada uno es valioso
por que ve y hace cosas de un modo distinto,
la clave eta en saber reconocer y aceptar las
capacidades y las debilidades propias y ajenas.