Este documento resume conceptos clave de la semiótica de las expresiones motrices. Define términos como semiótica, expresiones motrices, comunicación verbal y no verbal, paralingüística, proxemia, kinésica, cronémica y entropía. Explica que la semiótica estudia los sistemas de significación y la comunicación no verbal transmite mensajes a través del contacto visual, gestos y lenguaje corporal.
Definición comunicación paoli .uame nov 2103.sesión 2 y 3aalcalar
Este documento presenta las definiciones de comunicación de acuerdo a José Antonio Paoli y Ferdinand De Saussure. Paoli define la comunicación como el acto de relación entre dos o más sujetos mediante el cual se evoca en común un significado. De Saussure considera que el signo es la combinación del concepto y la imagen acústica. Paoli agrega que el signo consta de significado y significante, y que para comunicarnos se requieren de experiencias y significantes compartidos.
El documento analiza críticamente el concepto de "Organizaciones que Aprenden" desde la perspectiva de la comunicación organizacional. Señala que dentro de las organizaciones prevalece un enfoque funcionalista de la comunicación que impone jerarquías y sentido unívoco en lugar de permitir la mediación simbólica e interactiva. También domina un interés por el poder y el control sobre los empleados más que por lo humano. No obstante, el aprendizaje organizacional surge de reconceptualizar la comunicación como un proceso complejo de construcción y rece
El documento analiza críticamente el concepto de "Organizaciones que Aprenden" desde la perspectiva de la comunicación organizacional. Señala que dentro de las organizaciones prevalece un enfoque funcionalista de la comunicación que impone jerarquías y sentido unívoco en lugar de permitir la mediación simbólica e interactiva. También domina un interés por el poder y el control sobre los empleados más que por lo humano. No obstante, el aprendizaje organizacional surge de reconceptualizar la comunicación como un proceso complejo de construcción y rece
El documento define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización y entre la organización y su entorno. Explica que una organización es una estructura formal de roles y posiciones que utiliza recursos como personas, información, conocimiento, espacio y dinero para lograr objetivos. Además, introduce el concepto de las 4P de la comunicación pública como un conjunto coordinado de herramientas que busca proyectar una imagen global y coherente de la organización ante sus públicos.
Comunicación Organizacional y su evolucionaacevedo0724
Este documento presenta un resumen de la comunicación organizacional. En 3 oraciones o menos:
La comunicación organizacional ha evolucionado de una perspectiva centrada en la jerarquía a una visión más estratégica y orientada a resultados. Incluye componentes como el emisor, receptor, mensaje y canal. La fusión entre comunicación y organización contribuye a la formulación de objetivos y toma de decisiones en entidades corporativas.
El documento define la organización como un conjunto estructurado de componentes, procesos y factores que se adapta y evoluciona. Describe la organización como un sistema comunicante, con estructura, estrategia, conductas y cultura que interactúan. Explica que la organización implica procesos como definir misiones, funciones, niveles e integración para alcanzar objetivos.
Este documento resume conceptos clave de la semiótica de las expresiones motrices. Define términos como semiótica, expresiones motrices, comunicación verbal y no verbal, paralingüística, proxemia, kinésica, cronémica y entropía. Explica que la semiótica estudia los sistemas de significación y la comunicación no verbal transmite mensajes a través del contacto visual, gestos y lenguaje corporal.
Definición comunicación paoli .uame nov 2103.sesión 2 y 3aalcalar
Este documento presenta las definiciones de comunicación de acuerdo a José Antonio Paoli y Ferdinand De Saussure. Paoli define la comunicación como el acto de relación entre dos o más sujetos mediante el cual se evoca en común un significado. De Saussure considera que el signo es la combinación del concepto y la imagen acústica. Paoli agrega que el signo consta de significado y significante, y que para comunicarnos se requieren de experiencias y significantes compartidos.
El documento analiza críticamente el concepto de "Organizaciones que Aprenden" desde la perspectiva de la comunicación organizacional. Señala que dentro de las organizaciones prevalece un enfoque funcionalista de la comunicación que impone jerarquías y sentido unívoco en lugar de permitir la mediación simbólica e interactiva. También domina un interés por el poder y el control sobre los empleados más que por lo humano. No obstante, el aprendizaje organizacional surge de reconceptualizar la comunicación como un proceso complejo de construcción y rece
El documento analiza críticamente el concepto de "Organizaciones que Aprenden" desde la perspectiva de la comunicación organizacional. Señala que dentro de las organizaciones prevalece un enfoque funcionalista de la comunicación que impone jerarquías y sentido unívoco en lugar de permitir la mediación simbólica e interactiva. También domina un interés por el poder y el control sobre los empleados más que por lo humano. No obstante, el aprendizaje organizacional surge de reconceptualizar la comunicación como un proceso complejo de construcción y rece
El documento define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización y entre la organización y su entorno. Explica que una organización es una estructura formal de roles y posiciones que utiliza recursos como personas, información, conocimiento, espacio y dinero para lograr objetivos. Además, introduce el concepto de las 4P de la comunicación pública como un conjunto coordinado de herramientas que busca proyectar una imagen global y coherente de la organización ante sus públicos.
Comunicación Organizacional y su evolucionaacevedo0724
Este documento presenta un resumen de la comunicación organizacional. En 3 oraciones o menos:
La comunicación organizacional ha evolucionado de una perspectiva centrada en la jerarquía a una visión más estratégica y orientada a resultados. Incluye componentes como el emisor, receptor, mensaje y canal. La fusión entre comunicación y organización contribuye a la formulación de objetivos y toma de decisiones en entidades corporativas.
El documento define la organización como un conjunto estructurado de componentes, procesos y factores que se adapta y evoluciona. Describe la organización como un sistema comunicante, con estructura, estrategia, conductas y cultura que interactúan. Explica que la organización implica procesos como definir misiones, funciones, niveles e integración para alcanzar objetivos.
Este documento resume la historia y desarrollo de la comunicación corporativa. Comienza describiendo el enfoque anglosajón y las condiciones que influyeron en su nacimiento, como el reconocimiento de la información y la democratización de las sociedades. Luego describe la historia desde Estados Unidos, donde se contrató a los primeros agentes de prensa para mejorar la imagen de grandes empresas a fines del siglo XIX. Finalmente, explica que la comunicación corporativa busca integrar la comunicación interna, externa e institucional de una organiz
Comunicacion en Salud: aspectos teoricos, operativios y bioeticossaludpublicapatagonia
Este documento trata sobre la comunicación en salud y promoción de la salud desde una perspectiva teórica, operativa y bioética. Explica conceptos básicos de comunicación como el proceso comunicativo, modelos comunicacionales y principios epistémicos. También aborda evidencias sobre la efectividad de las estrategias comunicacionales para modificar hábitos insaludables y mejorar la adherencia al tratamiento. Finalmente, analiza aspectos bioéticos como el respeto a la autonomía y privacidad de las personas en las intervenciones comunicativas
Las organizaciones ya no se manifiestan solamente a partir de
lo que hacen (sus productos y servicios), sino también de cómo lo hacen (su calidad, su estilo), expresando así lo que son (su identidad diferenciada y su cultura), y, finalmente, a través de cómo comunican todo ello para crear una imagen pública.
El documento presenta información sobre filosofía y gerencia. Define filosofía como el amor por la sabiduría y la ciencia que busca responder las grandes preguntas sobre el origen del universo y el sentido de la vida. Describe el "rombo filosófico" con sus cuatro dimensiones y cómo los gerentes deben considerarlas. También define gerencia como un cuerpo de conocimientos aplicables a la dirección efectiva y presenta sus funciones clave de planeación, organización, dirección y control. Finalmente, enfatiza la necesidad de repensar los mode
El documento define la comunicación como la transmisión de información entre personas a través de símbolos compartidos. Según varios autores, la comunicación implica compartir significados de forma verbal o no verbal con el objetivo de que otra persona los capte. La comunicación es fundamental para las relaciones humanas y el funcionamiento de las organizaciones.
Este documento trata sobre la comunicación y su relación con el aprendizaje. Define la comunicación como un proceso de intercambio entre dos o más personas para compartir conocimientos e ideas. Explica diferentes teorías y modelos de comunicación como el modelo retórico de Aristóteles y el modelo de Berlo. También describe barreras a la comunicación y tipos de comunicación como la oral, escrita y química. Finalmente, establece similitudes entre la comunicación y el aprendizaje como la intencionalidad, el propósito, el contexto y el
El documento describe los conceptos básicos de la comunicación. Explica que la comunicación es el intercambio de información entre seres vivos a través de sonidos, gestos u otros medios. Se divide en comunicación humana, social y de masas. Describe el proceso de comunicación entre un emisor, mensaje, canal y receptor, y los tipos como la comunicación verbal, no verbal, directa y mediada.
Este documento presenta información sobre la comunicación interpersonal. Explica que la comunicación ha evolucionado de la comunicación oral a través de los años hasta el desarrollo de la escritura y actualmente el uso de la tecnología. Define la comunicación interpersonal como un proceso bidireccional de intercambio entre personas. Finalmente, describe diferentes tipos, características, principios y barreras de la comunicación interpersonal.
Diapositiva de presentacion para danilo monterogrushenkiss501
El documento habla sobre la comunicación. Define la comunicación como el proceso de transmitir y recibir ideas, información y mensajes entre individuos. Explica que la comunicación implica una fuente que transmite un mensaje, una distancia que recorre el mensaje, y un receptor que duplica el mensaje con comprensión. También discute los diferentes tipos de comunicación como la interpersonal, masiva y organizacional.
Este documento presenta diferentes modelos de comunicación. Introduce el modelo informacional que concibe la comunicación como una transmisión unidireccional de información del emisor al receptor. Luego critica este enfoque por ser demasiado simplificado e instrumental. Propone una visión más humanizada de la comunicación como un proceso relacional que involucra elementos como la formación social, el contexto, los códigos y la construcción mutua de significados entre emisor y receptor.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la comunicación interpersonal. Explica que la comunicación es un proceso bidireccional entre personas que involucra el intercambio de información, sentimientos y emociones. También describe los diferentes tipos de comunicación interpersonal como la comunicación directa e indirecta, así como los principios, barreras, estilos y características de la comunicación efectiva entre personas.
Este documento describe los elementos y tipos de comunicación. Define la comunicación como un proceso que involucra a dos o más personas que intercambian e información. Explica que los elementos clave son los participantes, los mensajes, el contexto y la retroalimentación. Luego describe varios tipos de comunicación como la intrapersonal, interpersonal, intercultural, verbal, no verbal, organizacional, mediada y persuasiva. Finalmente, cubre conceptos como el lenguaje corporal, la voz, los gestos y la proxémica.
El documento presenta una introducción al concepto de comunicación. Explica que la comunicación implica la transmisión de información de un emisor a un receptor a través de un canal. Luego, resume algunos modelos clásicos de comunicación como el modelo de Aristóteles, Shannon-Weaver y Berlo, los cuales se enfocan en diferentes aspectos como los componentes del proceso comunicativo, la transmisión de información y los factores psicológicos. Finalmente, introduce una clasificación de los modelos de comunicación en físicos, psicológicos, socioló
El documento presenta información sobre la comunicación humana en las organizaciones. Brevemente describe los integrantes del grupo, luego explica que la comunicación permite coordinar a las distintas partes de una organización para alcanzar sus objetivos. Más del 60% de los problemas en las organizaciones se deben a fallas en la comunicación. Finalmente, propone algunas estrategias para mejorar la comunicación interna como reuniones individuales, reportes semanales y evaluaciones anuales.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional como un sistema de procesos de construcción de símbolos e intercambio de información entre miembros de una organización y con el exterior. Explora las teorías y enfoques de la comunicación organizacional, incluyendo los enfoques mecánico, psicológico, sistémico, simbólico e interpretativo y de control estratégico. También describe las funciones de la comunicación organizacional y los componentes de los sistemas de comunicación en las organizaciones.
Este documento trata sobre la comunicación. Define la comunicación como un proceso interactivo constituido por varios elementos relacionados entre sí. Explica los componentes del proceso comunicativo como el emisor, destinatario, mensaje, código y retroalimentación. Además, describe los tipos de comunicación oral y sus rasgos como la entonación, pausas y calidad de voz. Finalmente, analiza prácticas comunicativas orales como la entrevista, diálogo y conversación, así como las máximas de la conversación propuestas por Grice.
El documento presenta un resumen del diagnóstico organizacional realizado a la empresa "Nuevo Horizonte S.R.L.", abarcando conceptos clave como comunicación organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Se define la comunicación como un proceso dinámico a través del cual las organizaciones estructuran sus subsistemas y se relacionan con el entorno. También se describen los principios, características y flujos de la comunicación, así como encuestas aplicadas a los empleados para evaluar la cultura y clima de la organización.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional, resumiendo diferentes modelos y teorías de la comunicación y el comportamiento organizacional. También describe la evolución de la comunicación organizacional como disciplina desde 1945, destacando hitos como la publicación del libro de Charles Redding en 1972. Finalmente, resume las perspectivas modernistas y críticas sobre la comunicación en las organizaciones en las décadas de 1990 y finales del siglo XX.
Introducción la etimología de la palabrajoseonofere
El documento trata sobre la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Define la comunicación como la transferencia y comprensión de significados de un emisor a un receptor. Explora los procesos, funciones, tipos y modelos de comunicación que son importantes para el funcionamiento de una organización.
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso dinámico fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y define los diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, horizontal y vertical. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, receptor, ruido y retroalimentación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación para compartir conocimientos en la organización y habilitar canales que permitan la circulación de información de manera oportuna.
Este documento resume la historia y desarrollo de la comunicación corporativa. Comienza describiendo el enfoque anglosajón y las condiciones que influyeron en su nacimiento, como el reconocimiento de la información y la democratización de las sociedades. Luego describe la historia desde Estados Unidos, donde se contrató a los primeros agentes de prensa para mejorar la imagen de grandes empresas a fines del siglo XIX. Finalmente, explica que la comunicación corporativa busca integrar la comunicación interna, externa e institucional de una organiz
Comunicacion en Salud: aspectos teoricos, operativios y bioeticossaludpublicapatagonia
Este documento trata sobre la comunicación en salud y promoción de la salud desde una perspectiva teórica, operativa y bioética. Explica conceptos básicos de comunicación como el proceso comunicativo, modelos comunicacionales y principios epistémicos. También aborda evidencias sobre la efectividad de las estrategias comunicacionales para modificar hábitos insaludables y mejorar la adherencia al tratamiento. Finalmente, analiza aspectos bioéticos como el respeto a la autonomía y privacidad de las personas en las intervenciones comunicativas
Las organizaciones ya no se manifiestan solamente a partir de
lo que hacen (sus productos y servicios), sino también de cómo lo hacen (su calidad, su estilo), expresando así lo que son (su identidad diferenciada y su cultura), y, finalmente, a través de cómo comunican todo ello para crear una imagen pública.
El documento presenta información sobre filosofía y gerencia. Define filosofía como el amor por la sabiduría y la ciencia que busca responder las grandes preguntas sobre el origen del universo y el sentido de la vida. Describe el "rombo filosófico" con sus cuatro dimensiones y cómo los gerentes deben considerarlas. También define gerencia como un cuerpo de conocimientos aplicables a la dirección efectiva y presenta sus funciones clave de planeación, organización, dirección y control. Finalmente, enfatiza la necesidad de repensar los mode
El documento define la comunicación como la transmisión de información entre personas a través de símbolos compartidos. Según varios autores, la comunicación implica compartir significados de forma verbal o no verbal con el objetivo de que otra persona los capte. La comunicación es fundamental para las relaciones humanas y el funcionamiento de las organizaciones.
Este documento trata sobre la comunicación y su relación con el aprendizaje. Define la comunicación como un proceso de intercambio entre dos o más personas para compartir conocimientos e ideas. Explica diferentes teorías y modelos de comunicación como el modelo retórico de Aristóteles y el modelo de Berlo. También describe barreras a la comunicación y tipos de comunicación como la oral, escrita y química. Finalmente, establece similitudes entre la comunicación y el aprendizaje como la intencionalidad, el propósito, el contexto y el
El documento describe los conceptos básicos de la comunicación. Explica que la comunicación es el intercambio de información entre seres vivos a través de sonidos, gestos u otros medios. Se divide en comunicación humana, social y de masas. Describe el proceso de comunicación entre un emisor, mensaje, canal y receptor, y los tipos como la comunicación verbal, no verbal, directa y mediada.
Este documento presenta información sobre la comunicación interpersonal. Explica que la comunicación ha evolucionado de la comunicación oral a través de los años hasta el desarrollo de la escritura y actualmente el uso de la tecnología. Define la comunicación interpersonal como un proceso bidireccional de intercambio entre personas. Finalmente, describe diferentes tipos, características, principios y barreras de la comunicación interpersonal.
Diapositiva de presentacion para danilo monterogrushenkiss501
El documento habla sobre la comunicación. Define la comunicación como el proceso de transmitir y recibir ideas, información y mensajes entre individuos. Explica que la comunicación implica una fuente que transmite un mensaje, una distancia que recorre el mensaje, y un receptor que duplica el mensaje con comprensión. También discute los diferentes tipos de comunicación como la interpersonal, masiva y organizacional.
Este documento presenta diferentes modelos de comunicación. Introduce el modelo informacional que concibe la comunicación como una transmisión unidireccional de información del emisor al receptor. Luego critica este enfoque por ser demasiado simplificado e instrumental. Propone una visión más humanizada de la comunicación como un proceso relacional que involucra elementos como la formación social, el contexto, los códigos y la construcción mutua de significados entre emisor y receptor.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la comunicación interpersonal. Explica que la comunicación es un proceso bidireccional entre personas que involucra el intercambio de información, sentimientos y emociones. También describe los diferentes tipos de comunicación interpersonal como la comunicación directa e indirecta, así como los principios, barreras, estilos y características de la comunicación efectiva entre personas.
Este documento describe los elementos y tipos de comunicación. Define la comunicación como un proceso que involucra a dos o más personas que intercambian e información. Explica que los elementos clave son los participantes, los mensajes, el contexto y la retroalimentación. Luego describe varios tipos de comunicación como la intrapersonal, interpersonal, intercultural, verbal, no verbal, organizacional, mediada y persuasiva. Finalmente, cubre conceptos como el lenguaje corporal, la voz, los gestos y la proxémica.
El documento presenta una introducción al concepto de comunicación. Explica que la comunicación implica la transmisión de información de un emisor a un receptor a través de un canal. Luego, resume algunos modelos clásicos de comunicación como el modelo de Aristóteles, Shannon-Weaver y Berlo, los cuales se enfocan en diferentes aspectos como los componentes del proceso comunicativo, la transmisión de información y los factores psicológicos. Finalmente, introduce una clasificación de los modelos de comunicación en físicos, psicológicos, socioló
El documento presenta información sobre la comunicación humana en las organizaciones. Brevemente describe los integrantes del grupo, luego explica que la comunicación permite coordinar a las distintas partes de una organización para alcanzar sus objetivos. Más del 60% de los problemas en las organizaciones se deben a fallas en la comunicación. Finalmente, propone algunas estrategias para mejorar la comunicación interna como reuniones individuales, reportes semanales y evaluaciones anuales.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional como un sistema de procesos de construcción de símbolos e intercambio de información entre miembros de una organización y con el exterior. Explora las teorías y enfoques de la comunicación organizacional, incluyendo los enfoques mecánico, psicológico, sistémico, simbólico e interpretativo y de control estratégico. También describe las funciones de la comunicación organizacional y los componentes de los sistemas de comunicación en las organizaciones.
Este documento trata sobre la comunicación. Define la comunicación como un proceso interactivo constituido por varios elementos relacionados entre sí. Explica los componentes del proceso comunicativo como el emisor, destinatario, mensaje, código y retroalimentación. Además, describe los tipos de comunicación oral y sus rasgos como la entonación, pausas y calidad de voz. Finalmente, analiza prácticas comunicativas orales como la entrevista, diálogo y conversación, así como las máximas de la conversación propuestas por Grice.
El documento presenta un resumen del diagnóstico organizacional realizado a la empresa "Nuevo Horizonte S.R.L.", abarcando conceptos clave como comunicación organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Se define la comunicación como un proceso dinámico a través del cual las organizaciones estructuran sus subsistemas y se relacionan con el entorno. También se describen los principios, características y flujos de la comunicación, así como encuestas aplicadas a los empleados para evaluar la cultura y clima de la organización.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional, resumiendo diferentes modelos y teorías de la comunicación y el comportamiento organizacional. También describe la evolución de la comunicación organizacional como disciplina desde 1945, destacando hitos como la publicación del libro de Charles Redding en 1972. Finalmente, resume las perspectivas modernistas y críticas sobre la comunicación en las organizaciones en las décadas de 1990 y finales del siglo XX.
Introducción la etimología de la palabrajoseonofere
El documento trata sobre la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Define la comunicación como la transferencia y comprensión de significados de un emisor a un receptor. Explora los procesos, funciones, tipos y modelos de comunicación que son importantes para el funcionamiento de una organización.
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso dinámico fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y define los diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, horizontal y vertical. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, receptor, ruido y retroalimentación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación para compartir conocimientos en la organización y habilitar canales que permitan la circulación de información de manera oportuna.
Similar a La comunicación en las organizaciones (20)
2. Cómo se transmite la Comunicación
• Interacciones cara
a cara de dos
sujetos (A<-->B).
Diádica
• Cadenas formadas
por la adición de
varias interacciones
(A<-->B<-->C<-->D).
Seriada
3. Estructura de la Comunicación:
Mensajes
Es decir
Concepto-
palabra
Imagen-
Representación
Son signos linguísticos
Significante Significado
Símbolos verbales
Comunicación formal
Es decir
Manifestación corporal
Son signos kinestésicos
Sensaciones Movimientos
Signos no verbales
Comunicación informal
6. Teoría Clásica según Henri Fayol
Concibe la Organización en términos de
estructura, forma y disposición de las partes
que la constituyen, además de la interrelación
entre esas partes.
Se caracteriza por tener una jerarquía,
fundamentada en el principio de unidad de
mando, que significa que cada empleado
debe reportar solo a un superior.
7. La teoría clásica de la Organización puso énfasis en la estructura, es
decir, en aumentar la eficiencia a través de la forma y disposición de
los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones
estructurales.
Posteriormente, surgen otras Escuelas, que plantean la Organización
como un sistema (Husse y Bowditch): La Escuela de las Relaciones
Humanas y la Escuela de los Sistemas Sociales. Ambas consideran
que las partes afectan el todo; cada acción tiene repercusiones sobre
toda la organización en su integridad. Cuando la organización es vista
como un sistema social, las variables humanas y estructurales cobran
una renovada importancia. Las cuestiones del deber, la cadena de
mando, los centros de toma de decisiones, se vuelven igualmente
importantes a las cuestiones de actitud, valores, roles y personalidad.
A modo de reflexión
8. Una organización está compuesta por un número de
subsistemas, interdependientes e interrelacionados. Una
organización es abierta y dinámica, busca siempre conseguir el
equilibrio a través de la retroalimentación positiva y negativa, tiene
múltiples funciones, metas y objetivos, algunos de ellos en conflicto.
La función del administrador es buscar un balance óptimo entre los
subsistemas.
9. Bibliografía
Morales, J.F. (1987). "La comunicación en los grupos". En: C. Huici. Estructura y procesos de grupo. Madrid: UNED.
Munné, F. (1974). Grupos, masas y sociedades. Introducción sistemática a la sociología general y especial.
Barcelona: Hispano Europea.
Almenara, J. (1997). "Una aproximación al fenómeno de la comunicación organizacional". En: J.F. Pont Clemente
(ed.). Retos empresariales para 1998. Barcelona: Universidad de Barcelona, Escuela Universitaria de Estudios
Empresariales.
Andrade, H. (1991). "Hacia una definición de la comunicación organizacional". En: C. Fernández Collado (comp.). La
comunicación en las organizaciones. México: Trillas.
Arnau, J.; Andrade, H. (1991). "Prólogo". En: C. Fernández Collado (comp.). La comunicación en las organizaciones.
México: Trillas.
Nosnik, A. (1991). "El análisis de sistemas de comunicación en las organizaciones". En: C. Fernández Collado
(comp.). La comunicación en las organizaciones. México: Trillas.
Davis, J.H.; Newstrom (1988). El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional. Londres:
McGraw Hill.
De Grazia, S. (1966). Tiempo, trabajo y ocio. Madrid: Tecnos.
Peiró, J.M.; Prieto, F. (1996). Tratado de psicología del trabajo (vol. 1-2). Madrid: Síntesis.
Peiró, J.M.; Prieto, F.; Zornoza, A. (1993). "Nuevas tecnologías telemáticas y trabajo grupal. Una perspectiva
psicosocial". Psicotema (núm. 5, pág. 287-305).
Webgrafía
Teoría Clásica de la Administración (2010). En: cmap.upb.edu.co/rid=1157507875371_986871460.../teoclasi.ppt.
Consulta: 25/02/2013