Reunión de Calendario laboral Tragsatec Madrid 2017 el 22 de diciembre de 2016CGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre representantes de la dirección y el comité de empresa de Tragsatec Madrid para negociar el calendario laboral de 2017. Los representantes de los trabajadores propusieron cambios como una hora de entrada más temprana, salida más temprana en verano y eliminar el tiempo mínimo para comer, pero la dirección rechazó todas las propuestas con el argumento de que el horario actual es bueno. Los sindicatos argumentaron que los cambios mejorarían la conciliación familiar y laboral y reducirían la contaminación, presentando varios
Propuesta de CGT para favorecer la conciliación: entrada a partir de las 7:00...CGT Tragsatec
El sindicato CGT propone cambios en el horario laboral de la empresa Tragsatec para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. Estos cambios incluyen permitir la entrada a partir de las 7:00 horas sin un tiempo mínimo para comer, tanto en verano como en invierno. CGT argumenta que este horario más flexible reduciría los atascos, la contaminación y el riesgo de accidentes, además de permitir a los trabajadores disfrutar de más luz diurna. El sindicato quiere negoci
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume los resultados de las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid celebradas el 17 de noviembre de 2016. CGT obtuvo muy buenos resultados, incluyendo 249 votos y 6 representantes, superando sus resultados de 2012. La participación fue del 49,26%, menor que en 2012. CCOO obtuvo el mayor número de votos y representantes, mientras que CGT quedó en segundo lugar.
Reunión sobre el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2020CGT Tragsatec
La reunión entre la Dirección de Tragsatec Madrid y el Comité de Empresa para negociar el calendario laboral de 2020 resultó en desacuerdo. La Dirección rechazó la mayoría de las propuestas del Comité para favorecer la conciliación laboral y reducir la contaminación, alegando que iban en contra del Acuerdo de Homologación. Tampoco aceptó incrementar la masa salarial del turno de tarde. Finalmente, la Dirección accedió a entrar más tarde y salir antes en verano a cambio de consolidar la pérdida del
Segunda reunión del periodo de consultas de Modificación Sustancial de Condic...CGT Tragsatec
La segunda reunión del periodo de consultas sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en Tragsatec Andalucía tuvo lugar el 26 de febrero de 2015. La dirección acordó mantener las condiciones establecidas en 2013 de 37,5 horas semanales y salario proporcional durante marzo. Sin embargo, CGT reiteró su desacuerdo y propuso volver a las 40 horas semanales y salario inicial desde el 1 de marzo hasta que se llegue a un acuerdo. La dirección presentó nueva documentación que atribuye la
Reunión sobre la subida salarial de 2013 en el SIMACGT Tragsatec
La reunión en el SIMA sobre la subida salarial de 2013 para los trabajadores de Tragsatec finalizó sin acuerdo. La dirección de la empresa se negó a aplicar las tablas salariales del convenio colectivo alegando restricciones legales y la situación financiera de la empresa. Los mediadores sugirieron estudiar una redistribución de los bonus de los directivos para pagar las diferencias salariales a los trabajadores, pero la dirección sólo se comprometió a estudiarlo sin compromiso. El sindicato CGT considera que ningún traba
Reunión de la Dirección con los sindicatos de Andalucía el 7 de noviembre de ...CGT Tragsatec
La reunión entre los sindicatos y la dirección de Tragsatec en Andalucía discutió tres puntos principales: 1) Las encomiendas actuales se prorrogaron hasta marzo de 2015 pero las nuevas encomiendas tendrán una reducción presupuestaria del 20% y trasladarán al personal fuera de las oficinas del cliente. 2) Se negociará mantener la reducción salarial actual hasta marzo de 2015. 3) La empresa propone mayor reducción salarial o despidos para ajustarse al presupuesto reducido, ofreciendo bajas incentiv
Reunión de Calendario laboral Tragsatec Madrid 2017 el 22 de diciembre de 2016CGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre representantes de la dirección y el comité de empresa de Tragsatec Madrid para negociar el calendario laboral de 2017. Los representantes de los trabajadores propusieron cambios como una hora de entrada más temprana, salida más temprana en verano y eliminar el tiempo mínimo para comer, pero la dirección rechazó todas las propuestas con el argumento de que el horario actual es bueno. Los sindicatos argumentaron que los cambios mejorarían la conciliación familiar y laboral y reducirían la contaminación, presentando varios
Propuesta de CGT para favorecer la conciliación: entrada a partir de las 7:00...CGT Tragsatec
El sindicato CGT propone cambios en el horario laboral de la empresa Tragsatec para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores. Estos cambios incluyen permitir la entrada a partir de las 7:00 horas sin un tiempo mínimo para comer, tanto en verano como en invierno. CGT argumenta que este horario más flexible reduciría los atascos, la contaminación y el riesgo de accidentes, además de permitir a los trabajadores disfrutar de más luz diurna. El sindicato quiere negoci
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume los resultados de las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid celebradas el 17 de noviembre de 2016. CGT obtuvo muy buenos resultados, incluyendo 249 votos y 6 representantes, superando sus resultados de 2012. La participación fue del 49,26%, menor que en 2012. CCOO obtuvo el mayor número de votos y representantes, mientras que CGT quedó en segundo lugar.
Reunión sobre el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2020CGT Tragsatec
La reunión entre la Dirección de Tragsatec Madrid y el Comité de Empresa para negociar el calendario laboral de 2020 resultó en desacuerdo. La Dirección rechazó la mayoría de las propuestas del Comité para favorecer la conciliación laboral y reducir la contaminación, alegando que iban en contra del Acuerdo de Homologación. Tampoco aceptó incrementar la masa salarial del turno de tarde. Finalmente, la Dirección accedió a entrar más tarde y salir antes en verano a cambio de consolidar la pérdida del
Segunda reunión del periodo de consultas de Modificación Sustancial de Condic...CGT Tragsatec
La segunda reunión del periodo de consultas sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en Tragsatec Andalucía tuvo lugar el 26 de febrero de 2015. La dirección acordó mantener las condiciones establecidas en 2013 de 37,5 horas semanales y salario proporcional durante marzo. Sin embargo, CGT reiteró su desacuerdo y propuso volver a las 40 horas semanales y salario inicial desde el 1 de marzo hasta que se llegue a un acuerdo. La dirección presentó nueva documentación que atribuye la
Reunión sobre la subida salarial de 2013 en el SIMACGT Tragsatec
La reunión en el SIMA sobre la subida salarial de 2013 para los trabajadores de Tragsatec finalizó sin acuerdo. La dirección de la empresa se negó a aplicar las tablas salariales del convenio colectivo alegando restricciones legales y la situación financiera de la empresa. Los mediadores sugirieron estudiar una redistribución de los bonus de los directivos para pagar las diferencias salariales a los trabajadores, pero la dirección sólo se comprometió a estudiarlo sin compromiso. El sindicato CGT considera que ningún traba
Reunión de la Dirección con los sindicatos de Andalucía el 7 de noviembre de ...CGT Tragsatec
La reunión entre los sindicatos y la dirección de Tragsatec en Andalucía discutió tres puntos principales: 1) Las encomiendas actuales se prorrogaron hasta marzo de 2015 pero las nuevas encomiendas tendrán una reducción presupuestaria del 20% y trasladarán al personal fuera de las oficinas del cliente. 2) Se negociará mantener la reducción salarial actual hasta marzo de 2015. 3) La empresa propone mayor reducción salarial o despidos para ajustarse al presupuesto reducido, ofreciendo bajas incentiv
Este documento presenta un formato para evaluar candidatos para un puesto como responsable de la calidad de la información, incluyendo columnas para el número de expediente, fecha, entrega de hoja de vida, apellidos y nombres, puntaje total de hoja de vida, puntaje de entrevista y puntaje total.
Este documento presenta los resultados de la evaluación de hojas de vida de 5 candidatos para un puesto en educación. Incluye información como el número de expediente, fecha, nombre completo de los candidatos, puntaje obtenido en la evaluación de hoja de vida y entrevista, y el puntaje total. El candidato Edgar Arredondo Mondalgo obtuvo el puntaje más alto con un total de 36 puntos en la hoja de vida y 35 puntos en la entrevista.
La Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) está reclamando las horas extras no pagadas que los trabajadores emplean para pasar el parte al turno entrante. A partir del 15 de enero, los trabajadores empezarán a registrar el tiempo no remunerado utilizado para el cambio de turno, con el compañero entrante firmando la hoja personal para verificar las horas. Según los cálculos de CGT, el tiempo empleado en el cambio de turno podría significar entre 50 y 76 horas extras no pagadas por trabajador al año.
Crónica de la parada durante el descanso contra el ERE en Tragsatec el 4 de j...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec en Madrid realizaron una parada durante el descanso el 4 de junio para rechazar el despido colectivo (ERE) propuesto por la dirección. La dirección eliminó carteles convocando la protesta y una pancarta contra los ERE. A día de hoy, el sindicato CGT no ha recibido documentación oficial sobre el inicio del periodo de consultas para el ERE. El sindicato hace un llamamiento a secundar otra parada el 11 de junio para oponerse al ERE y defender los puestos de trabajo.
El documento resume un acuerdo salarial firmado entre sindicatos y asociaciones patronales que establece aumentos salariales del 25% para el personal no docente a partir de marzo de 2014. Detalla los nuevos salarios básicos mensuales para cada categoría y el cronograma de pagos de la contribución patronal del 11%. El acuerdo rige para la Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Buenos Aires.
Carla Yosely Izquierdo Cruz completó con éxito un curso de Ley de Contrataciones del Estado de 24 horas realizado del 15 al 28 de mayo de 2017 en Piura, según un certificado emitido por el instructor José Miguel Aquino Lachira de Aquino Consultoría & S.G.
Carla Yosely Izquierdo Cruz completó con éxito un curso de Ley de Contrataciones del Estado de 24 horas realizado del 15 al 28 de mayo de 2017 en Piura, según un certificado emitido por el instructor José Miguel Aquino Lachira de Aquino Consultoría & S.G.
La Confederación Nacional de Funcionarios DAEM de Chile ha convocado al primer Paro Nacional de los funcionarios de las administraciones centrales de educación municipal para el 3 de julio debido a que el Mineduc está negando bonos compensatorios y de mejora a los trabajadores, quiere reducir los montos de incentivos de jubilación y no tiene intención de contratar a todos los funcionarios en los nuevos servicios locales de educación. La Confederación Nacional CONFEMUCH hace un llamado a adherirse al paro y reafirma su apoyo a las demandas justas de los traba
Constancia De Resultados De Carrera MagisterialSalvador Arias
Las Unidades de Servicios Educativos comenzarán a entregar las constancias de resultados de la XVIII etapa de carrera magisterial a partir del día siguiente. Se les recuerda a los presidentes de los órganos escolares de evaluación que pasen oportunamente a recogerlas para revisarlas y solicitar correcciones antes del 2 de diciembre, que es una fecha límite improrrogable.
Este correo electrónico proporciona información sobre certificaciones laborales y volantes de pago a empleados de Buceo y Salva-mento de la compañía Equilog. Indica que las certificaciones laborales se pueden solicitar a Denis Garcia en la oficina administrativa de Contecar y que los volantes de pago quincenal serán enviados físicamente a María Eugenia Diaz, pero también se pueden solicitar por correo electrónico a gestionhumana@equilogsa.com con copia a aecheverry@equilogsa.com y esaboya@
Este documento describe los pasos para realizar el mantenimiento preventivo de una impresora. Primero se quita la carcasa de la impresora desatornillándola. Luego se limpian las partes internas y externas con brochas, cotonetes y franelas. Después se aplica aire comprimido para eliminar el polvo restante. Por último, se vuelve a armar la impresora colocando correctamente todos sus componentes y la carcasa.
Mantenimiento preventivo de impresora (2)lupita1998
El documento describe los pasos para realizar un mantenimiento preventivo de una impresora. Estos incluyen quitar la carcasa de la impresora, limpiar las partes internas y externas con brochas, trapos y aire comprimido, y volver a armar la impresora colocando todos los componentes en su lugar correspondiente. El mantenimiento de la impresora no requiere de muchos pasos o herramientas especializadas.
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Este documento describe un taller sobre cálculo de nómina laboral, vacaciones y utilidades que se llevará a cabo el 16 de mayo de 2010. El taller cubrirá temas legales y conceptuales de nómina laboral, vacaciones y utilidades, así como ejercicios prácticos relacionados. Se proporcionará material de apoyo, comida y certificados de participación. Los interesados deben inscribirse proporcionando su información de contacto y datos personales o de su empresa. El pago puede hacerse en efectivo o mediante transferencia banc
Sexta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Est...CGT Tragsatec
La reunión trató sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Tragsatec, incluyendo la tasa de reposición de puestos, la estabilización de empleo temporal, un incremento salarial adicional, y la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La Dirección presionó para cerrar los temas con el respaldo de la Representación Sindical Estatal, aunque CGT se opuso a algunas propuestas por falta de información y criterios subjetivos en la selección de puestos.
Quinta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Es...CGT Tragsatec
La quinta reunión entre la Dirección y varios sindicatos de Tragsatec trató varios temas relacionados con la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, incluyendo la tasa de reposición de puestos, la estabilización del empleo temporal, incrementos salariales adicionales y la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La Dirección rechazó varias propuestas sindicales y no proporcionó toda la información solicitada. Otro encuentro está programado para el 13 de diciembre.
Séptima reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del E...CGT Tragsatec
La séptima reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Tragsatec se celebró para tratar la jornada laboral de 37,5 horas semanales. CCOO y el resto de secciones sindicales desistieron de la demanda de conflicto colectivo, excepto CGT que no estaba claro cómo quedaría plasmada la jornada en el calendario laboral. La Dirección explicó que la jornada anual es de 1712 horas y 17 minutos y que el calendario aplicaría las particularidades de la empresa, quedando 16
UGT ataca a CGT para recuperar su electorado perdidoCGT Tragsatec
UGT ataca a CGT por no haber aceptado la propuesta unilateral de la dirección sobre el calendario laboral de 2017, a pesar de que CGT propuso alternativas que fueron aprobadas por unanimidad. CGT votó en contra de aceptar la propuesta de la dirección sin más debate por considerarla insuficiente e incoherente. Recientemente se descubrió que la dirección de Tragsatec financiaba a liberados sindicales de UGT de forma irregular, pero UGT no ha respondido a estas acusaciones de corrupción. En las últimas elecciones
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar e...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo (CGT) solicita a la dirección de Tragsatec la implementación de la jornada continua, entrada a partir de las 7:00 para evitar horas punta, y recuperar el plus de nocturnidad del personal de tarde. CGT argumenta que estas medidas favorecerían la conciliación laboral y reducirían emisiones, además de retener trabajadores calificados al mejorar sus condiciones.
Este documento presenta un formato para evaluar candidatos para un puesto como responsable de la calidad de la información, incluyendo columnas para el número de expediente, fecha, entrega de hoja de vida, apellidos y nombres, puntaje total de hoja de vida, puntaje de entrevista y puntaje total.
Este documento presenta los resultados de la evaluación de hojas de vida de 5 candidatos para un puesto en educación. Incluye información como el número de expediente, fecha, nombre completo de los candidatos, puntaje obtenido en la evaluación de hoja de vida y entrevista, y el puntaje total. El candidato Edgar Arredondo Mondalgo obtuvo el puntaje más alto con un total de 36 puntos en la hoja de vida y 35 puntos en la entrevista.
La Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) está reclamando las horas extras no pagadas que los trabajadores emplean para pasar el parte al turno entrante. A partir del 15 de enero, los trabajadores empezarán a registrar el tiempo no remunerado utilizado para el cambio de turno, con el compañero entrante firmando la hoja personal para verificar las horas. Según los cálculos de CGT, el tiempo empleado en el cambio de turno podría significar entre 50 y 76 horas extras no pagadas por trabajador al año.
Crónica de la parada durante el descanso contra el ERE en Tragsatec el 4 de j...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec en Madrid realizaron una parada durante el descanso el 4 de junio para rechazar el despido colectivo (ERE) propuesto por la dirección. La dirección eliminó carteles convocando la protesta y una pancarta contra los ERE. A día de hoy, el sindicato CGT no ha recibido documentación oficial sobre el inicio del periodo de consultas para el ERE. El sindicato hace un llamamiento a secundar otra parada el 11 de junio para oponerse al ERE y defender los puestos de trabajo.
El documento resume un acuerdo salarial firmado entre sindicatos y asociaciones patronales que establece aumentos salariales del 25% para el personal no docente a partir de marzo de 2014. Detalla los nuevos salarios básicos mensuales para cada categoría y el cronograma de pagos de la contribución patronal del 11%. El acuerdo rige para la Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Buenos Aires.
Carla Yosely Izquierdo Cruz completó con éxito un curso de Ley de Contrataciones del Estado de 24 horas realizado del 15 al 28 de mayo de 2017 en Piura, según un certificado emitido por el instructor José Miguel Aquino Lachira de Aquino Consultoría & S.G.
Carla Yosely Izquierdo Cruz completó con éxito un curso de Ley de Contrataciones del Estado de 24 horas realizado del 15 al 28 de mayo de 2017 en Piura, según un certificado emitido por el instructor José Miguel Aquino Lachira de Aquino Consultoría & S.G.
La Confederación Nacional de Funcionarios DAEM de Chile ha convocado al primer Paro Nacional de los funcionarios de las administraciones centrales de educación municipal para el 3 de julio debido a que el Mineduc está negando bonos compensatorios y de mejora a los trabajadores, quiere reducir los montos de incentivos de jubilación y no tiene intención de contratar a todos los funcionarios en los nuevos servicios locales de educación. La Confederación Nacional CONFEMUCH hace un llamado a adherirse al paro y reafirma su apoyo a las demandas justas de los traba
Constancia De Resultados De Carrera MagisterialSalvador Arias
Las Unidades de Servicios Educativos comenzarán a entregar las constancias de resultados de la XVIII etapa de carrera magisterial a partir del día siguiente. Se les recuerda a los presidentes de los órganos escolares de evaluación que pasen oportunamente a recogerlas para revisarlas y solicitar correcciones antes del 2 de diciembre, que es una fecha límite improrrogable.
Este correo electrónico proporciona información sobre certificaciones laborales y volantes de pago a empleados de Buceo y Salva-mento de la compañía Equilog. Indica que las certificaciones laborales se pueden solicitar a Denis Garcia en la oficina administrativa de Contecar y que los volantes de pago quincenal serán enviados físicamente a María Eugenia Diaz, pero también se pueden solicitar por correo electrónico a gestionhumana@equilogsa.com con copia a aecheverry@equilogsa.com y esaboya@
Este documento describe los pasos para realizar el mantenimiento preventivo de una impresora. Primero se quita la carcasa de la impresora desatornillándola. Luego se limpian las partes internas y externas con brochas, cotonetes y franelas. Después se aplica aire comprimido para eliminar el polvo restante. Por último, se vuelve a armar la impresora colocando correctamente todos sus componentes y la carcasa.
Mantenimiento preventivo de impresora (2)lupita1998
El documento describe los pasos para realizar un mantenimiento preventivo de una impresora. Estos incluyen quitar la carcasa de la impresora, limpiar las partes internas y externas con brochas, trapos y aire comprimido, y volver a armar la impresora colocando todos los componentes en su lugar correspondiente. El mantenimiento de la impresora no requiere de muchos pasos o herramientas especializadas.
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Este documento describe un taller sobre cálculo de nómina laboral, vacaciones y utilidades que se llevará a cabo el 16 de mayo de 2010. El taller cubrirá temas legales y conceptuales de nómina laboral, vacaciones y utilidades, así como ejercicios prácticos relacionados. Se proporcionará material de apoyo, comida y certificados de participación. Los interesados deben inscribirse proporcionando su información de contacto y datos personales o de su empresa. El pago puede hacerse en efectivo o mediante transferencia banc
Sexta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Est...CGT Tragsatec
La reunión trató sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Tragsatec, incluyendo la tasa de reposición de puestos, la estabilización de empleo temporal, un incremento salarial adicional, y la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La Dirección presionó para cerrar los temas con el respaldo de la Representación Sindical Estatal, aunque CGT se opuso a algunas propuestas por falta de información y criterios subjetivos en la selección de puestos.
Quinta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Es...CGT Tragsatec
La quinta reunión entre la Dirección y varios sindicatos de Tragsatec trató varios temas relacionados con la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, incluyendo la tasa de reposición de puestos, la estabilización del empleo temporal, incrementos salariales adicionales y la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La Dirección rechazó varias propuestas sindicales y no proporcionó toda la información solicitada. Otro encuentro está programado para el 13 de diciembre.
Séptima reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del E...CGT Tragsatec
La séptima reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Tragsatec se celebró para tratar la jornada laboral de 37,5 horas semanales. CCOO y el resto de secciones sindicales desistieron de la demanda de conflicto colectivo, excepto CGT que no estaba claro cómo quedaría plasmada la jornada en el calendario laboral. La Dirección explicó que la jornada anual es de 1712 horas y 17 minutos y que el calendario aplicaría las particularidades de la empresa, quedando 16
UGT ataca a CGT para recuperar su electorado perdidoCGT Tragsatec
UGT ataca a CGT por no haber aceptado la propuesta unilateral de la dirección sobre el calendario laboral de 2017, a pesar de que CGT propuso alternativas que fueron aprobadas por unanimidad. CGT votó en contra de aceptar la propuesta de la dirección sin más debate por considerarla insuficiente e incoherente. Recientemente se descubrió que la dirección de Tragsatec financiaba a liberados sindicales de UGT de forma irregular, pero UGT no ha respondido a estas acusaciones de corrupción. En las últimas elecciones
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar e...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo (CGT) solicita a la dirección de Tragsatec la implementación de la jornada continua, entrada a partir de las 7:00 para evitar horas punta, y recuperar el plus de nocturnidad del personal de tarde. CGT argumenta que estas medidas favorecerían la conciliación laboral y reducirían emisiones, además de retener trabajadores calificados al mejorar sus condiciones.
Última reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
El resumen describe la última reunión del periodo de consultas del despido colectivo en Tragsatec. La sección sindical CGT se levantó de la mesa indignada porque su propuesta de retirar el procedimiento de despido colectivo no fue considerada seriamente, y porque las propuestas de la dirección y otros sindicatos se centraban en negociar el número de despidos a costa de la pérdida de derechos de los trabajadores. CGT no estuvo de acuerdo con este enfoque y decidió continuar la lucha por los puestos de
Décima reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La décima reunión del periodo de consultas del despido colectivo en Tragsatec tuvo lugar el 20 de noviembre de 2013. La dirección se mostró inflexible ante las propuestas de los sindicatos y reconoció que el despido colectivo ya no era por razones económicas sino por falta de encomiendas, manteniendo los 399 despidos planificados. Sin embargo, CGT ha detectado más de 30 encomiendas sin asignar y 100 para 2014, lo que demuestra mala fe en las negociaciones. CGT rechaza el despido co
Tercera reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La tercera reunión del periodo de consultas del despido colectivo en Tragsatec tuvo lugar el 24 de octubre de 2013. La representación de los trabajadores rechazó el informe de causas organizativas y productivas presentado por la dirección y solicitó la retirada del procedimiento de despido colectivo. CGT argumentó que el problema no es que sobren trabajadores, sino las pérdidas de encargos y la deuda de casi 500 millones de euros de las administraciones. Propuso ir juntos a las administraciones para solicitar una
Tercera reunión del periodo de consultas de Modificación Sustancial de Condic...CGT Tragsatec
La tercera reunión del periodo de consultas para la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Tragsatec Andalucía trató sobre la documentación presentada por la dirección sobre los presupuestos y salarios. La representación de los trabajadores cuestionó los datos presentados y la falta de justificación de los mismos, así como la no inclusión de todos los trabajadores. También expresó el malestar de los trabajadores tras dos años de recortes. La sección sindical indicó que todavía no puede valorar las pérdidas
Notas del juicio en la Audiencia Nacional por el Despido Colectivo en TragsaCGT Tragsatec
El documento resume las notas del juicio en la Audiencia Nacional sobre el despido colectivo en Tragsa. La parte social alegó 28 causas de nulidad, incluyendo que Tragsa es una empresa pública y no puede basarse en pérdidas económicas. La parte empresarial negó varias de las alegaciones y alegó las causas económicas, como una disminución de ingresos de 1209 a 409 millones entre 2009-2013. El tribunal dejó el caso para sentencia en 15 días.
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
CGT demanda judicialmente el abono del complemento salarial Plus de ConvenioCGT Tragsatec
CGT ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declare el derecho de los trabajadores de Tragsatec contratados a partir de 2014 a percibir el complemento Plus de Convenio regulado en el Convenio de Ingeniería. La Dirección de Tragsa se niega a pagar este complemento a 237 trabajadores desde 2015 alegando que es un incremento prohibido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. CGT sostiene que el Plus de Convenio es un complemento salarial y ha solicitado conciliación que fue rechazada, llevando el
Incremento salarial máximo del 1% en TragsatecCGT Tragsatec
El sindicato CGT remitió un escrito a la Dirección de Recursos Humanos de Tragsatec recordando su derecho a formar parte de las negociaciones colectivas. Esto llevó a un acuerdo para aumentar los salarios un 1%, el máximo permitido por el gobierno para el sector público. CGT considera que este incremento no compensa las pérdidas salariales previas y que la Dirección vulneró su derecho a la negociación al negociar a espaldas de CGT. CGT continuará luchando por los derechos laborales de los
La Dirección readmite a los trabajadores despedidos de TragsatecCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec acordó readmitir provisionalmente a los trabajadores despedidos como parte de un procedimiento de despido colectivo dentro de los próximos 15 días. El acuerdo también estipula que el resultado del procedimiento de despido colectivo de Tragsatec dependerá de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el caso similar en Tragsa, que probablemente anulará los despidos. La dirección reconoció implícitamente que el resultado en Tragsatec sería el mismo que en Tragsa debido a que forman un grupo laboral y los procedimientos de
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume las negociaciones entre el comité de representación de los trabajadores y la empresa Tragsatec Madrid sobre el calendario laboral de 2023. La sección sindical CGT participó en las negociaciones expresando sus peticiones, como oponerse a la reducción de derechos económicos de los trabajadores nocturnos y a la pérdida del derecho a puentes de los trabajadores a turnos. Además, CGT insistió en permitir la acumulación de 5 horas semanales entre turnos para igualar las condiciones con los trabaj
Cuarta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Es...CGT Tragsatec
La cuarta reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 en Tragsatec se celebró para tratar sobre la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La Dirección de la empresa indicó que necesita tiempo para analizar el informe recibido de la Abogacía del Estado sobre cómo aplicar la jornada de 37,5 horas. La reunión finalizó aplazándose hasta el 18 de diciembre sin llegar a un acuerdo entre las partes.
Similar a La Dirección rechaza las propuestas de conciliación para el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2017 (20)
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
CGT critica a otros sindicatos como CCOO y UGT por firmar acuerdos perjudiciales para los trabajadores a cambio de beneficios para la empresa o los sindicatos. CGT se niega a firmar cualquier acuerdo que reduzca los derechos de los trabajadores o discrimine contra algunos de ellos. El documento también describe disputas específicas entre CGT y la dirección de Tragsa sobre el calendario laboral y el fondo de asistencia social.
Reunión de las comisiones de Igualdad y Reclasificación en febrero de 2020CGT Tragsatec
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Tragsatec se reunió el 26 de febrero de 2020 y la Dirección presentó datos limitados sobre la situación de la empresa. La Comisión de Reclasificación también se reunió el 27 de febrero y aprobó 19 reclamaciones de 2016. Algunas categorías no están incluidas en el Convenio para solicitar reclasificación. La próxima reunión de la Comisión de Reclasificación será el 24 de marzo para evaluar 49 reclamaciones pendientes.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
La Dirección rechaza las propuestas de conciliación para el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2017
1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Tragsatec Madrid
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: madrid@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://madrid.cgttec.es
LA DIRECCIÓN RECHAZA LAS PROPUESTAS DE CONCILIACIÓN PARA EL CALENDARIO LABORAL
DE TRAGSATEC MADRID 2017
Tras analizar y valorar las propuestas realizadas por el Comité de Empresa de Tragsatec Madrid para el
Calendario laboral 2017 en la anterior reunión, encaminadas a mejorar la conciliación de la vida familiar,
laboral y personal entre otras, la Dirección del Grupo Tragsa comunicó el miércoles 28 de diciembre de
2016, en una nueva reunión con las secciones sindicales, que no acepta ninguna, quedando casi intacta su
propuesta inicial.
Las propuestas realizadas por la Representación de los Trabajadores y las Trabajadoras sobre la
habitualmente planteada por la Dirección fueron:
Hora de entrada a partir de las 7:00 horas en verano e invierno, en lugar de las 7:45 actuales
Hora de entrada en verano hasta las 8:30 horas, en lugar de las 8:15 actuales
Hora de salida en verano a partir de las 14:00 horas, en lugar de las 14:30 actuales
Sin tiempo mínimo para comer, en lugar de una hora
Sin obligación de trabajar por las tardes para favorecer la jornada continua
La única modificación realizada por la Dirección sobre su propuesta inicial fue permitir salir en verano a
partir de las 14:15 horas en lugar de las 14:30 actuales.
Por parte de CGT, manifestamos que la Dirección no había contemplado realmente los argumentos
presentados para mejorar la conciliación, al mismo tiempo que reducir la contaminación, y que su nueva
propuesta no nos parecía suficiente.
También argumentamos que la actividad de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec no es de cara
al público y que los resultados de productividad se miden al finalizar los pliegos.
Además, dijimos que las medidas de flexibilidad propuestas eran una demanda de gran parte de la plantilla,
como así iba reflejado en los compromisos electorales de las secciones sindicales para las Elecciones del
17 de noviembre.
La Representación de la Dirección siguió afirmando que su propuesta era buena, que había prisa por
firmarlo y que no había más opciones.
Ante esta actitud, decidimos no firmar el calendario y así lo hicimos constar en acta. Para refrendar las
propuestas unilaterales de la Dirección que no cuenten con CGT.
La Dirección no está dispuesta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras, como
tampoco a reclasificar categorías, ni convertir en indefinidos los contratos en fraude de ley, ni nada que se le
parezca a reconocer derechos adquiridos. Muy al contrario, como viene siendo habitual, su estrategia es la
de empeorar las condiciones laborales.
DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO
Madrid, 29 de diciembre de 2016
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
http://madrid.cgttec.es