El curso tiene como objetivo el análisis de la tipología de los contratos de trabajo existentes en la actualidad
para la correcta selección de la modalidad contractual, dando así respuesta a las necesidades estructurales y
coyunturales de la empresa, al menor coste posible, e incorporando las clausulas adicionales de interés que se
adecuen a las necesidades organizativas de la mercantil.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S142016
El curso tiene como objetivo el análisis de la tipología de los contratos de trabajo existentes en la actualidad
para la correcta selección de la modalidad contractual, dando así respuesta a las necesidades estructurales y
coyunturales de la empresa, al menor coste posible, e incorporando las clausulas adicionales de interés que se
adecuen a las necesidades organizativas de la mercantil.
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La gestion de RRHH en un entorno por procesosHector Javier
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
La última mitad de 2014 y lo que llevamos de 2015 ha sido el año de la consolidación de la
jurisprudencia del Tribunal Supremo en las grandes materias introducidas por la reforma laboral de
2012 y un año de grandes sentencias judiciales.
En este seminario, haremos un repaso intenso a lo que nuestros Tribunales han comentado acerca de
las normas laborales vigentes y su aplicación práctica en la empresa, desde la polémica derivada de
cómo deben actuar las mismas ante la finalización del periodo máximo de ultraactividad de los
convenios colectivos, hasta el más reciente cuestionamiento de la licitud de la legislación española
respecto de los umbrales del despido colectivo.
PROGRAMA
1. Las reglas básicas para la gestión del conflicto laboral
2. Estrategia y acción ¿deben los empresarios aprender de los militares?
3. Espacio de debate/puesta en común
Presentación
El 20 de junio el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley por la que se modifica la
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; dado que se trata de un Anteproyecto de
Ley, está sujeto al trámite parlamentario durante el cual, previsiblemente, se introduzcan cambios a
la actual redacción.
El texto actual del Anteproyecto, que tiene que ser considerado con las cautelas necesarias, introduce
importantes modificaciones en la Ley del IRPF que afectan a la fiscalidad de la retribución de
empleados y directivos, principalmente, en lo que se refiere a indemnizaciones, retribuciones en
especie, reducción aplicable a rendimientos irregulares y el régimen de impatriados.
Por ello, es necesario conocer las pautas de actuación en materia retributiva que deberían llevar a
cabo las empresas en relación con las modificaciones introducidas por el Anteproyecto.
Asimismo, se tratarán los aspectos relacionados con los efectos laborales y de seguridad social
de las medidas propuestas, así como de las modificaciones que en materia de cotización fueron
introducidas a finales de 2013 y el desarrollo de las mismas desde entonces.
6A es una metodología que surge como consecuencia de la experiencia adquirida en la
implantación real de proyectos de mejora en diferentes sectores de la industria, y que pone
énfasis en el factor humano como principal motor de implantación, por encima incluso del
factor técnico.
El objetivo de 6A consiste en conseguir mejoras en un plazo de tiempo corto, priorizando
la Acción sobre al Análisis, pues la acción promueve la transformación, y ésta a su vez
influye en la actitud y emociones de las personas, agentes principales del cambio. 6A es
una práctica que se pone en teoría.
El absentismo laboral es un problema, que aún siendo tradicional, siguen sufriendo las empresas, en la actualidad, en mayor o menor medida y que provoca importantes problemas organizativos y un incremento de los costes laborales.
En una economía altamente competitiva, el control de los costes pasa a ser uno de los elementos esenciales en la gestión de las empresas, y los costes laborales son en muchas ocasiones el coste más importante y en algunos casos determinante del negocio.
Recientemente el legislador ha introducido algunas modificaciones legales para intentar combatir el absentismo laboral que conviene conocer para poder obtener los mejores resultados en cuanto a la reducción del absentismo.
Por todo ello resulta esencial analizar las causas del absentismo y las acciones y políticas que la empresa puede implementar para conocerlo, evaluarlo, controlarlo e incidir en su disminución, así como las recientes modificaciones legales en esta materia.
Es también importante conocer las nuevas formas de absentismo laboral ligadas al uso de las tecnologías, como el correo electrónico e internet y el importante cambio en la jurisprudencia en esta materia que permiten a las empresas un mayor control de estas herramientas.
El presente seminario está desarrollado y fundamentado en la experiencia y formación del director del mismo, Jesús Francisco Molinera, y proporciona las técnicas e instrumentos adecuados y necesarios para gestionar y reducir el absentismo laboral.
La gestión retributiva constituye en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las
empresas. Las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantean un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
+info: www.apd.es
Rendicion de Cuenta Olga Lopez Vocera de Contraloria SocialOlga López
Rendicion de Cuenta Olga Lopez Vocera de Contraloria Social del Consejo Comunal Cuatro de Febrero Corea I Estado Anzoategui Municipio Simon Bolivar Parroquia San Cristobal Venezuela del año 2014
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
1. Cálculo de Nómina laboral
Vacaciones y Utilidades
Medios para formalizar la
Dirigido a: Abogad@s, Contador@s Público, inscripción:
Administrador@s, Licd@s Gerencia en RRHH, TSU
en Administración Industrial, Relaciones
Para mayor y mejor información o
Industriales, Tributaria y Aduanas, Empresarios Reservaciones puede
independientes, Profesionales en general y comunicarse
Estudiantes. Contenido programático: Con:
olgalopez159@hotmail.com
Horario Descripción
olgalopez_cultura@yahoo.com
07.30 am – 08.00 am Bienvenida y Apertura del
Taller Telf.: 0281 - 2865879
08.00 am – 09.30 am Marco Legal y Conceptual de Cel.: 0426 - 3163825
Nómina Laboral
09.30 am – 10.00 am Desayuno
10.00 am – 12.30 m Ejercicios prácticos de Nómina
Semanal y Quincenal
12.30 am – 01.15 pm Receso - Refrigerio
01.15 pm – 02.00 Marco Legal y Conceptual de El Taller incluye:
pm Nómina y Vacaciones
02.00 pm – 03.45 Ejercicios prácticos de Nómina • Material de apoyo • Desayuno –
pm de Vacaciones Individuales y Refrigerios • Certificado de participación
Colectivas
03.45 pm – 04.00 pm Receso - Refrigerio Al realizar la inscripción por favor señalar
04.00 pm – 04.30 Marco Legal y Conceptual de los siguientes datos:
pm la Nómina de Utilidades.
04.30 pm – 06.00 Ejercicios prácticos de Nómina Nombres y Apellidos de el(los)
pm de Utilidades
participante(s)
Número de Cedula de el(los)
Facilitador: Lcdo Carlos Pérez participante(s)
Nombre y R.I.F.de la Empresa
Correo electrónico y teléfono de
Fecha: 16 de Mayo 2010 contacto.
Inversión: Forma de pago:
Estudiantes 200 Bsf • Cheques no endosables a nombre
Profesional 250 Bsf CAPERL
“Quien traiga 10 personas el Curso • Depósito o Transferencia a nombre de
le sale gratis” CAPERL J-29576278-0 en la Cuenta
Corriente Nro. 0105006811 1068375329
Banco Mercantil (Favor enviar vía e-mail
copia Del depósito)
Lugar: En el Sindicato de la Salud Al olgalopez_cultura@yahoo.com
lado Del Colegio de Periodistas.
Pasarela de Boyacá. Barcelona