La empresa mapa mental

1. CONCEPTOS
Es una organización o institución,
que se dedica a la producción o
prestación de bienes o servicios
que son demandados por los
consumidores; obteniendo de esta
actividad un rédito económico, es
decir, una ganancia.
FACTORES
1. ECONOMICO: Se entiende por
producción cualquier proceso que
tenga como finalidad crear o poner a
disposición de los ciudadanos los
bienes y servicios necesarios para
satisfacer sus necesidades.
2. PRODUCCION: son los medios
utilizados para la elaboración de
productos y servicios.
• Trabajo: La empresa no puede
funcionar sin el esfuerzo y la
dedicación de los seres humanos,
incluye tanto el trabajo físico como
el intelectual
• Tierra: Es el conjunto de recursos
naturales imprescindibles para la
producción ej. El agua y la energía
• Capital: Todos los elementos que
interviene en la podccion llamese a
estos como organización, las
maquinarias, etc.
• Tecnología: Las maquinarias.
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
1. El Grupo Humano o las Personas:
Socios o capitalistas, administradores
o directivos y trabajadores o
empleados.
2. El Grupo Material: materiales equipos
técnicos e instalaciones de uso
general dentro de la empresa.
3. El Grupo Inmaterial: organización,
objetivos e imágenes, relaciones,
Know- how y cultura empresarial.
LA ORGANIZACIÓN
Es el proceso de coordinación y
asignación de funciones, metas y
recursos con la finalidad de lograr los
objetivos de la empresa.
CARACTERÍSTICAS
Desde una perspectiva económica:
• integra y organiza recursos ya sean propio o
ajenos.
• Se vale de la administración para operar un
sistema propio.
• Corre riesgos.
• Investigan el mejoramiento de sus productos,
sus procesos y servicios.
Desde un punto de vista jurídico:
• Persigue retribución por los bienes o servicios
que presta.
• Es una unidad jurídica.
• Opera conforme a leyes vigentes (fiscales,
laborales, ecológicas, salud y etc.)
• Se fija en objetivos.
• Es una unidad económica
• La negociación es la base de su vida, compra y
vende.

2. CLASIFICACIÓN
1. POR SECTOR : son:
• Primario: “Agropecuarias” : agropecuaria, ganadería, silvicultura y pesca.
• Secundario: “Industrial”: manufactureras, bienes de producción y bienes de consumo.
• Terciario: “Comerciales”: desarrollo la venta de los productos terminados en la fábrica, “mayoristas, minoristas y
consumidores”
• Cuaterno: “Servicio”: Transporte, turismo, educación, salud, finanzas, servicios públicos y consultoría
2. POR TAMAÑO: Según el número de trabajadores el importante del capital utilizado y el volumen de ventas aparecerá:
• Microempresa: Posee menos de 10 trabajadores.
• Pequeña Empresa: Es la que maneja escaso capital. Su contabilidad es sencilla cuenta con menos de 50 empleados tratando
en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.
• Mediana: El número de empleados es mayor que el anterior, tiene de 50 o 250 empleados laborando, la inversión y los
rendimientos obtenidos ya son considerables, su información contable es amplia y su producto solamente llega al ámbito
nacional.
• Grande Empresa: Posee personal técnico, profesional y especializado para cada actividad, las inversiones y rendimientos
son de mayor cuenta. Tiene más de 250 empleados y su producto abarca el mercado internacional.
3. POR SU AMBITO DE ACTUACION:
• Locales: son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad.
• Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tiene su principal en una ciudad y sucursales en otras.
• Grupos económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños.
• Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo.
4. POR SU FORMA JURIDICA: son
• Unipersonal: El propietario responde de forma ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse
afectada por el accionar de la empresa.
• Sociedad colectiva: En este tipo de empresa de propiedad de más de una persona, los socios responden también de
forma ilimitada con su patrimonio y existe participación en la dirección o gestión de la empresa se subdividen en:
o Comunitaria: Socios colectivos y socios comanditarios.
o Sociedad de responsabilidad limitada: El número de socios es limitada, tienen un capital mínimo o capital social.
o Sociedad anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa de
tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa.
o Cooperativas: son constituidas para satisfacer las necesidades o interese socioeconómicos de los socios cooperativistas.
5. POR SU CUOTA DE MERCADO:
• Empresa asoirante: Aquella cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas con petitorias y
dependiendo de los objetivos que se plantee, actuara de una forma u otra en su planificación estratégica.
6. POR SU PROCEDENCIA DE CAPITAL
• Publico: Su capital provine del Estado o Gobierno.
• Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares.
• Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares.
7. POR SU ESQUEMA LABORAL :u
• Trabajo presencial: Las compañías bajo este esquema realizantodas las actividades laborales en sus propias instalaciones.
• Trabajo remoto: Favorece el trabajo flexible, permitiendo a los colaboradores llevar a cabo sus actividades desde casa u
otros lugares en los horarios que se establezcan previamente.
• Trabajo mixto: Cuando se establece una combinación entre trabajo a distancia y trabajo presencial.
tinacionales
LAS FUNCIONES EMPRESARIALES
• La dirección de empresas: define los
objetivos, los recursos y la organización de la
empresa a largo, medio y corto plazo.
• La gestión económica y financiera: se
encarga de los temas relacionados con la
contabilidad, las finanzas y los temas fiscales.
• La comercialización: entre otras cuestiones
se dedica a la investigación de mercados, la gestión
de ventas y el marketing.
• La dirección de producción: que diseña el
producto, el proceso para realizarlo, y controla la
calidad de los materiales y procesos utilizados.
• La dirección de recursos humanos: que se
encarga, entre otras cuestiones, de seleccionar y