Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engageme...Omaries Orta-Burgos
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo
Este es un análisis crítico basado en el artículo de la revista de Psicología titulado RELACIÓN DEL OPTIMISMO, LA PERSONALIDAD RESISTENTE
Y EL ENGAGEMENT CON EL TRABAJO EN UNA
MUESTRA DE EMPLEADOS
RELATIONSHIP OF OPTIMISM, THE HARDY PERSONALITY AND ENGAGEMENT WITH
WORK IN A SAMPLE OF EMPLOYEES por Javier G. Maury-Ortiz, Miguel E. Martínez-Lugo, Zahira L. González-Colón
desde mi perspectiva bajo el estudio de diversas fuentes relacionadas. Este análisis fue realizado para la clase de Psicología Básica a solicitud de la profesora Amarillys García en la Universidad del Turabo
En este trabajo presento la empresa JCPenney como parte de un trabajo solicitado por la profesora Berlingeri para la clase de Administración y Producción de operaciones en la Universidad del Turabo. Este trabajo escrito complementa la presentación en formato Power Point que he colocado en mi cuenta de Slideshare anterior a el mismo.
En esta presentación he completado una investigación sobre la empresa JCPenney y sus operaciones en Estados Unidos pero particularmente en Puerto Rico. La presentación cubre temas como la vision y misión y el proceso operacional de la empresa tomando en cuenta el servicio al cliente y los procesos de inventario, calidad, mercadeo internacional y procesos de control. Este trabajo fue realizado para la clase de Estrategia de Procesos bajo el cargo de la Profesora Rosa Berlingeri en la Universidad del Turabo.
Esta presentación sobre la Estrategia de Procesos es un adiestramiento que define y adapta la capacitación, la inducción, el entrenamiento al puesto y el adiestramiento mediante estrategia administrativa.
A continuación les presento una presentación basada en la información contenida en el análisis que les ofrecí previamente sobre "forecasting" o pronósticos.
A continuación, les presento un corto análisis sobre los pronósticos en las empresas. En el mismo menciono los tipos de pronósticos, sus etapas, métodos, necesidades y técnicas entre otras cosas.
Esta es una presentación sobre el Liderazgo en las empresas realizada para la clase de Estrategia empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé temas como tipos líderes en las organizaciones, características, teorías del liderazgo y estrategias entre otros.
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engageme...Omaries Orta-Burgos
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo
Este es un análisis crítico basado en el artículo de la revista de Psicología titulado RELACIÓN DEL OPTIMISMO, LA PERSONALIDAD RESISTENTE
Y EL ENGAGEMENT CON EL TRABAJO EN UNA
MUESTRA DE EMPLEADOS
RELATIONSHIP OF OPTIMISM, THE HARDY PERSONALITY AND ENGAGEMENT WITH
WORK IN A SAMPLE OF EMPLOYEES por Javier G. Maury-Ortiz, Miguel E. Martínez-Lugo, Zahira L. González-Colón
desde mi perspectiva bajo el estudio de diversas fuentes relacionadas. Este análisis fue realizado para la clase de Psicología Básica a solicitud de la profesora Amarillys García en la Universidad del Turabo
En este trabajo presento la empresa JCPenney como parte de un trabajo solicitado por la profesora Berlingeri para la clase de Administración y Producción de operaciones en la Universidad del Turabo. Este trabajo escrito complementa la presentación en formato Power Point que he colocado en mi cuenta de Slideshare anterior a el mismo.
En esta presentación he completado una investigación sobre la empresa JCPenney y sus operaciones en Estados Unidos pero particularmente en Puerto Rico. La presentación cubre temas como la vision y misión y el proceso operacional de la empresa tomando en cuenta el servicio al cliente y los procesos de inventario, calidad, mercadeo internacional y procesos de control. Este trabajo fue realizado para la clase de Estrategia de Procesos bajo el cargo de la Profesora Rosa Berlingeri en la Universidad del Turabo.
Esta presentación sobre la Estrategia de Procesos es un adiestramiento que define y adapta la capacitación, la inducción, el entrenamiento al puesto y el adiestramiento mediante estrategia administrativa.
A continuación les presento una presentación basada en la información contenida en el análisis que les ofrecí previamente sobre "forecasting" o pronósticos.
A continuación, les presento un corto análisis sobre los pronósticos en las empresas. En el mismo menciono los tipos de pronósticos, sus etapas, métodos, necesidades y técnicas entre otras cosas.
Esta es una presentación sobre el Liderazgo en las empresas realizada para la clase de Estrategia empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé temas como tipos líderes en las organizaciones, características, teorías del liderazgo y estrategias entre otros.
Esta presentación sobre la Resistencia al cambio en las empresas la realicé en la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé los temas de resistencia en las empresas, fuentes de resistencia, etapas y proceso.
Esta presentación sobre la disciplina progresiva en las empresas la trabajé para la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo
1.-APLICACIÓN DEL TIMEO DE PLATON (LOS CUATRO ELEMENTOSDE COMPOSICIONDEL CUERPO Y LAS SIETE PRIMERAS PARTES DEL ALMA)
2.-EL ELEMENTO TIERRA-LAS SIETE BANDAS O LAS ETAPAS DEL ALMA.LOS ESPIRITISTAS Y LA REENCARNACION
3.-EL ELEMENTO AGUA-LA VIDA INTERNA Y EL COLOR (LOS OASIS INTERIORES)
4.-EL ELEMENTO AIRE-EL CIELO ,LOS ANGELES Y ARCANGELES
5.-EL ELEMENTO FUEGO-LOS DEMIURGOS
Esta presentación sobre la Resistencia al cambio en las empresas la realicé en la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé los temas de resistencia en las empresas, fuentes de resistencia, etapas y proceso.
Esta presentación sobre la disciplina progresiva en las empresas la trabajé para la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo
1.-APLICACIÓN DEL TIMEO DE PLATON (LOS CUATRO ELEMENTOSDE COMPOSICIONDEL CUERPO Y LAS SIETE PRIMERAS PARTES DEL ALMA)
2.-EL ELEMENTO TIERRA-LAS SIETE BANDAS O LAS ETAPAS DEL ALMA.LOS ESPIRITISTAS Y LA REENCARNACION
3.-EL ELEMENTO AGUA-LA VIDA INTERNA Y EL COLOR (LOS OASIS INTERIORES)
4.-EL ELEMENTO AIRE-EL CIELO ,LOS ANGELES Y ARCANGELES
5.-EL ELEMENTO FUEGO-LOS DEMIURGOS
1ROEMOCIONES TEMA sobre las 6 emociones basicas.pptx
La hoja de referencias de empleo
1. La hoja de referencias de empleo
Por: Omaries Orta-Burgos
Cuandonos dedicamosalabúsquedade empleodebemosprepararnoscontodaslasarmas a
nuestrofavor,si esque queremosteneréxitoenese proyecto.Hayunaserie de documentosque
debemostenersiempre alamano,aunque nosiempre sonrequeridos,peroencasode que losean, es
mejorprevenirque tenerque remediar.Todoscontamosconunresumé ocurrículum vítae en el cual
tenemosunasecciónde <referencias>al final del documento,que enlamayoríade loscasos indicaque
lasmismasseránentregadasal momentode susolicitud.Yqué tal si al momentode entregarturesumé
te pidenque le entreguesesasreferenciasynolastienesdisponiblescomoaseguraste enturesumé.Yo
siempre digoque solotienesunaoportunidadparadaresaprimerabuenaimpresiónynopuedes
arriesgarte a desperdiciarlapornotenerdisponibleesahojade referencias. Hoyte quieroofrecerunos
consejosyguía para que preparestuhojade referenciasycausesunagran impresiónal momentode
usarla.
Este es un documentosimpleenel cual vasa incluirlainformaciónde contactode trespersonas
que puedanofreceralgunabuenarecomendaciónsobre tucalidadde trabajoydesempeño
preferiblemente de educaciónyempleo.Por lotanto,esmuyrecomendable que estaspersonas te
conozcanen relaciónatu preparaciónacadémicao tusexperienciasde empleo.Puedenserantiguos
profesoresosupervisoresdirectospordarun par de ejemplos.Eligepersonasque puedanhablar
positivamente sobre ti yque puedanrecomendartutrabajo. Antesde ofrecerloscomocontactosde
referenciaesmuyimportante que solicitessuaprobaciónparaello.De estamanerapuedesgarantizar
que ese empleadorescucheinformaciónpositivaque te coloque enventajaparaconseguirese empleo
de deseas.
En relaciónal formatome gusta usar el mismoencabezadode mi resume enmi hojade
referencias,aunquenolohe vistoenningúnmodelohastaahora,me parece bienpuespiensoque
2. identificael documentoylopareacon mi resumé,encasode que el entrevistadorolvide colocarambos
documentosjuntosporalgunarazón.Consideroque estaprácticademuestraorganizaciónydedicación
por parte de quiénbuscaconseguirunempleoy ademásfacilitael trabajoal entrevistador.
Puedesañadirel título<Hojade Referencias>ycolocarla informaciónde lasmismasde manera
muyorganizada,todassiguiendoel mismoformato;entiéndase nombre completo,lugarde trabajo,
direcciónyteléfonode suáreade trabajo,correo electrónico,teléfonopersonalytipode relacióno
justificaciónde referencia.Lajustificaciónnoesotracosa que deciren una o pocaspalabras,enrelación
a qué trabajo esapersonate está recomendando,estoencasode que nofuese enlaempresaenlacual
laboraactualmente porejemplo(Mi supervisorenlaempresaMcDonaldspara el año2010) ó (Mi
profesorenlaUniversidaddel Turaboparael periodo2014-2015). Tresreferenciasesunnúmero
razonable, preferiblemente de diferenteslugaresde empleooestudiosyfinalmentepuedesescribir a
modode notaque la informaciónque presentaste enturesumé puedesercorroboradaconesas
personas. A mí me gustaañadir lanota y colocar mi firma,peroesoesopcional.
En cuanto a la informaciónque puedanofrecertusreferenciassobre ti,solopuedodecirte que
debestrabajarcon dedicaciónyempeñoentodoloque hagasy asegurarte de dejarsiempre impresaen
laspersonasuna imagenimpecable oal menospositiva,entodotipode trabajoque realicesentuvida,
de esta formasiempre tendráspersonasque hablenbiensobre tudesempeño. El documentode
Referenciasesunomuysimple peroimportante alahora de buscar empleo.Recuerdaque el empleador
necesitasaberaquiénestacontratandoy qué mejorformaque refiriéndose aquieneshantenidola
experienciade trabajarcontigo. Esperoque estosconsejosseande utilidadyte sirvancomoguía enla
preparaciónde tu Hojade referencias.Éxito!