Esta presentación sobre la disciplina progresiva en las empresas la trabajé para la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
Necesidades de adiestramiento y elaboración de un programa de adiestramiento. Relación costo-beneficio y evaluación de un programa de adiestramiento. Autor: Jesús Torres
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
Necesidades de adiestramiento y elaboración de un programa de adiestramiento. Relación costo-beneficio y evaluación de un programa de adiestramiento. Autor: Jesús Torres
Evaluación de las prácticas disciplinarias de la empresa DealfiVictoria Lizarazo
Study of the disciplinary practices in a small company that offers services related to construction. The study is based in the progressive, positive and negative methods in the theories by Pravin Durai (2010) ang Bohlander et al. (2001)
Since conduct is behavior, misconduct is behavior that's not quite right: some kind of shady or criminal conduct. If an accountant cooked the books — lied about finances — that's misconduct. A police officer taking a bribe is guilty of misconduct. Often, misconduct specifically refers to someone who does improper things on behalf of someone else, like the misconduct of a dishonest lawyer.
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engageme...Omaries Orta-Burgos
Análisis crítico: Relación del optimismo, personalidad resistente y “engagement” en el trabajo
Este es un análisis crítico basado en el artículo de la revista de Psicología titulado RELACIÓN DEL OPTIMISMO, LA PERSONALIDAD RESISTENTE
Y EL ENGAGEMENT CON EL TRABAJO EN UNA
MUESTRA DE EMPLEADOS
RELATIONSHIP OF OPTIMISM, THE HARDY PERSONALITY AND ENGAGEMENT WITH
WORK IN A SAMPLE OF EMPLOYEES por Javier G. Maury-Ortiz, Miguel E. Martínez-Lugo, Zahira L. González-Colón
desde mi perspectiva bajo el estudio de diversas fuentes relacionadas. Este análisis fue realizado para la clase de Psicología Básica a solicitud de la profesora Amarillys García en la Universidad del Turabo
En este trabajo presento la empresa JCPenney como parte de un trabajo solicitado por la profesora Berlingeri para la clase de Administración y Producción de operaciones en la Universidad del Turabo. Este trabajo escrito complementa la presentación en formato Power Point que he colocado en mi cuenta de Slideshare anterior a el mismo.
En esta presentación he completado una investigación sobre la empresa JCPenney y sus operaciones en Estados Unidos pero particularmente en Puerto Rico. La presentación cubre temas como la vision y misión y el proceso operacional de la empresa tomando en cuenta el servicio al cliente y los procesos de inventario, calidad, mercadeo internacional y procesos de control. Este trabajo fue realizado para la clase de Estrategia de Procesos bajo el cargo de la Profesora Rosa Berlingeri en la Universidad del Turabo.
Esta presentación sobre la Estrategia de Procesos es un adiestramiento que define y adapta la capacitación, la inducción, el entrenamiento al puesto y el adiestramiento mediante estrategia administrativa.
A continuación les presento una presentación basada en la información contenida en el análisis que les ofrecí previamente sobre "forecasting" o pronósticos.
A continuación, les presento un corto análisis sobre los pronósticos en las empresas. En el mismo menciono los tipos de pronósticos, sus etapas, métodos, necesidades y técnicas entre otras cosas.
Esta es una presentación sobre el Liderazgo en las empresas realizada para la clase de Estrategia empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé temas como tipos líderes en las organizaciones, características, teorías del liderazgo y estrategias entre otros.
Esta presentación sobre la Resistencia al cambio en las empresas la realicé en la clase de Estrategia Empresarial bajo el cargo del Profesor Virgil R. Rister en la Universidad del Turabo. En la misma trabajé los temas de resistencia en las empresas, fuentes de resistencia, etapas y proceso.
2. Todo el mundo odia la palabra
disciplinapero anhela los
resultados que proporciona
3. DEFINICIÓN
• Se conoce como disciplina a la
capacidad que puede ser
desarrollada por cualquier ser
humano y que implica, para toda
circunstancia u ocasión, la puesta
en práctica de una actuación
ordenada y perseverante, en orden
a obtener un bien o fin
determinado.
Es decir, para conseguir un objetivo en la vida, cualquiera que nos propongamos, por más perseverancia o fortaleza que se tenga y que claro ayudará a lograrlo, resulta indispensable tener o disponer de un orden personal que nos organice para alcanzarlo de un modo más concreto, prolijo y sin fisuras.