Este documento resume la importancia jurídica de la inamovilidad laboral en Venezuela. Explica que la inamovilidad está protegida por el Artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo y prohíbe el despido, traslado o desmejora de trabajadores sin justa causa. Detalla los tipos de inamovilidad como el fuero maternal, paternal, sindical y por delegado de prevención. Además, explica los procedimientos aplicados cuando se infringe la inamovilidad, como solicitar la calificación de un

1. LA INAMOVILIDAD
LABORAL
IMPORTANCIA JURIDICA DE LA INAMOVILIDAD LABORAL
ROGER DELGADO CI: 14.013.005
FACILITADOR :
ALEXNELLYS ORTIZ CI 14.111.395
MARCOS VIÑAZ

2. BASAMENTO LEGAL
ARTICULO 94: DE LA LEY ORGANICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PROTEGIDOS DE
INAMOVILIDAD NO PODRAN SER DESPEDIDOS, NI TRASLADADOS,
NI DESMEJORADOS SIN CAUSA JUSTIFICADA LA CUAL DEBE SER
PREVIAMENTE CALIFICADA POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA
JURISDICCIÓN

3. TIPOS DE INAMOVILIDAD
 FUERO MATERNAL.
 FUERO PATERNAL.
 FUERO SINDICAL.
 FUERO POR
DELEGADO DE
PREVENCIÓN.
 CARÁCTER
EXCEPCIONAL
(DECRETO DEL
EJECUTIVO NACIONAL)

4. PROCEDIMIENTOS APLICADOS A LA
INAMOVILIDAD
 ENTIDAD DE
TRABAJO
SOLICTUD DE
CALIFICACIÓN DE
DESPIDO.
 TRABAJADOR
SOLICTUD DE
REENGANCHE, PAGOS DE
SALARIOS CAIDOS Y
BENEFICIOS DEJADOS DE
PERCIBIR.
RESTITUCIÓN DE LA SITUACIÓN JURÍDICA INFRINGIDA