la nómina
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La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
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La nomina
Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.
la Nomina
Este documento trata sobre la nómina y contiene tres secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salarios. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y el organismo público FOGASA.
La nómina
Este documento trata sobre la nómina y contiene 3 secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salario. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
La nómina
Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
Caso final 3
Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
LA NOMINA
Este documento habla sobre la nómina y sus componentes principales. Explica que la retribución es el total de percepciones en dinero o especie que recibe un trabajador. Luego describe la estructura salarial, incluyendo los devengos como el salario base, horas extras y complementos, así como las deducciones como aportaciones a la seguridad social e IRPF. Finalmente, menciona las garantías salariales como el salario mínimo interprofesional y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa.
Caso final pag 234
Este documento habla sobre la estructura de la nómina y las garantías del salario. Explica que la retribución incluye el salario en dinero y especie que recibe un trabajador, y que la estructura de la nómina incluye percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas a través de organismos como FOGASA.
Carlos Panta Beltrán Final.pptx
El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías del salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. También describe los componentes de una nómina, como los devengos salariales y las deducciones. Además, menciona que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
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Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
Caso final 3
Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
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Este documento describe la estructura salarial en España. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los componentes de una nómina, como los ingresos (salario base, horas extras, complementos) y las deducciones (aportaciones a la seguridad social, retenciones de impuestos). También indica que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas
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Este documento describe los diferentes tipos de salarios que pueden recibir los trabajadores, incluyendo salarios en efectivo, transferencias bancarias o en especie. También explica la nómina, un recibo obligatorio que detalla las percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, señala que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
la nomina
El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías de salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Luego describe las percepciones, deducciones y tipos de salario según el medio de pago. Finalmente, menciona algunas garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y los privilegios salariales.
Presentacionsalario
El documento define los diferentes tipos de salario que pueden percibir los trabajadores, como el salario a tiempo, por obra, mixto o por tarea. También explica las percepciones salariales como horas extraordinarias o participación en beneficios, y las no salariales como indemnizaciones. Por último, detalla el proceso de cálculo de la nómina, incluyendo las diferentes deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
El Salario (Tema 13)
El documento define el concepto legal de salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales o periodos de descanso. Explica las características del salario como su composición, complementos, tipos, convenios colectivos, garantías como el salario mínimo interprofesional, y el Fondo de Garantía Salarial.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
El salario y la nómina
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
El salario (tema 13)
El documento define el salario como la remuneración económica que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario incluye el trabajo efectivo y los periodos de descanso, y tiene características como la igualdad de remuneración entre sexos. También cubre temas como el salario mínimo, los complementos salariales, el embargo del salario, y el fondo de garantía salarial (FOGASA) que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones.
Jorge andres zambrano
Este documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado. Estos incluyen devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Fol 8 el salario y la nómina 2016
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Nomina y gestion laboral
El documento describe el concepto de salario y las características principales del sistema de seguridad social en España. Explica que el salario es la compensación económica por servicios laborales y puede incluir pagos extrasalariales. También cubre los tipos de complementos salariales, el salario mínimo interprofesional, y los regímenes generales y especiales de la seguridad social que protegen a los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
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La nómina
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La nómina
Este documento resume los conceptos salariales que son no salariales, que cotizan y que tributan. Los conceptos no salariales incluyen indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social. Los conceptos que cotizan son salarios, complementos, especies como vivienda o vehículo, y primas de seguros. Los conceptos que tributan son salarios, complementos, dietas menos gastos, e indemnizaciones que excedan los mínimos legales.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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- 1. LA NÓMINA La retribución Estructura salarial Garantías del salario
- 2. LA RETRIBUCIÓN El salario es la totalidad de las percepciones, tanto en dinero como en especies, que recibe un trabajador por la prestación de servicios por cuenta ajena. CLASES DE SALARIO Según el medio de pago Dinerario Metálico Transferencia cheque Especie: nunca >30% Vivienda, coche, etc.
- 3. ESTRUCTURA SALARIAL DEVENGOS EN LA NÓMINA DEDUCCIONES PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES NO SALARIALES DEDUCCIONES SOBRE EL SALARIO Salario base Complementos salariales Horas extraordinarias Gratificaciones extra Participación en beneficios Salario en especie Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e inducciones a la SS Indemnizaciones por traslados o despidos Otras prestaciones Aportaciones a la SSS Retenciones IRPF Valor de los productos en especie Anticipos Otras deducciones
- 4. GARANTÍA DEL SALARIO Salario mínimo interprofesional Privilegios salariales El pago de los salarios tienen prioridad sobre cualquier otra deuda FOGASA Organismo público que asume las deudas de empresas insolventes o en concurso de acreedores 600 624 633.3 641.4 641.4 645.3 645.3 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 CUANTÍA MENSUAL Serie 1