la nomina
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El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías de salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Luego describe las percepciones, deducciones y tipos de salario según el medio de pago. Finalmente, menciona algunas garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y los privilegios salariales.
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Caso final pag 234
Este documento habla sobre la estructura de la nómina y las garantías del salario. Explica que la retribución incluye el salario en dinero y especie que recibe un trabajador, y que la estructura de la nómina incluye percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas a través de organismos como FOGASA.
la Nomina
Este documento trata sobre la nómina y contiene tres secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salarios. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y el organismo público FOGASA.
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Este documento describe los incentivos para asociar nuevos miembros a ORIFLAME. Los patrocinadores deben tener 100 puntos acumulados y cada nuevo socio reclutado también debe tener 100 puntos. Se ofrecen regalos como collares, aretes, bolsas y relojes por reclutar 1, 2 o 3 nuevos socios de manera acumulativa.
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La nomina
Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.
la nómina
La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
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El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías del salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. También describe los componentes de una nómina, como los devengos salariales y las deducciones. Además, menciona que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
La nómina
Este documento trata sobre la nómina y contiene 3 secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salario. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
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La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
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Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
LA NOMINA
Este documento habla sobre la nómina y sus componentes principales. Explica que la retribución es el total de percepciones en dinero o especie que recibe un trabajador. Luego describe la estructura salarial, incluyendo los devengos como el salario base, horas extras y complementos, así como las deducciones como aportaciones a la seguridad social e IRPF. Finalmente, menciona las garantías salariales como el salario mínimo interprofesional y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa.
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Este documento describe la estructura salarial en España. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los componentes de una nómina, como los ingresos (salario base, horas extras, complementos) y las deducciones (aportaciones a la seguridad social, retenciones de impuestos). También indica que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas
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Este documento describe los diferentes tipos de salarios que pueden recibir los trabajadores, incluyendo salarios en efectivo, transferencias bancarias o en especie. También explica la nómina, un recibo obligatorio que detalla las percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, señala que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
La nómina
Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
Presentacionsalario
El documento define los diferentes tipos de salario que pueden percibir los trabajadores, como el salario a tiempo, por obra, mixto o por tarea. También explica las percepciones salariales como horas extraordinarias o participación en beneficios, y las no salariales como indemnizaciones. Por último, detalla el proceso de cálculo de la nómina, incluyendo las diferentes deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
El salario y la nómina
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
El Salario (Tema 13)
El documento define el concepto legal de salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales o periodos de descanso. Explica las características del salario como su composición, complementos, tipos, convenios colectivos, garantías como el salario mínimo interprofesional, y el Fondo de Garantía Salarial.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Fol 8 el salario y la nómina 2016
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Nominas
El documento describe el modelo de nómina español, incluyendo los grupos de cotización, los conceptos que componen los devengos y deducciones, y cómo se determinan las bases de cotización a la Seguridad Social y el IRPF. Se clasifican las categorías profesionales en 11 grupos y explica los componentes típicos de una nómina como percepciones salariales, pagas extras, y deducciones como la Seguridad Social e IRPF.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
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- 1. LA NOMINA LA RETRIBUCION ESTRUCTURA SALARIAL GARANTIAS DE SALARIO
- 2. LA RETRIBUCIÓN • El salario es la totalidad de las percepciones, tanto en dinero como en especies, que recibe un trabajador por la prestación de servicios por cuenta ajena CLASES DE SALARIO SEGÚN EL MEDIO DE PAGO DINERARIO METALICO TRANSFERENCIA CHEQUE ESPECIE: NUNCA >30% VIVIENDA, COCHE,….
- 3. ESTRUCTURA SALARIAL DEVENGOS DE LA NOMINA DEDUCCIONES PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES NO SALARIALES DEDUCCIONES SOBRE EL SALARIO Salario base Indemnizaciones o suplidos Aportaciones a la SS Complementos salariales Prestaciones e indemnizaciones a la SS Retenciones IRPF Horas extraordinarias Indemnizaciones por traslados o despidos Valor de los productos en especie Gratificaciones extra Otras prestaciones Anticipos Participación en beneficios Otras deducciones Salario en especie
- 4. GARANTIAS DEL SALARIO Salario mínimo interprofesional Privilegios salariales El pago de los salarios tiene prioridad sobre cualquier otra deuda Fogosa Organismo publico que asume las deudas de empresas insolventes o en concurso de acreedores 600 624 633,3 641,4 641,4 645,3 645,3 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 CUANTIA MENSUAL