La nómina
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Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
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Este documento trata sobre la nómina y contiene 3 secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salario. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
La nomina
Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.
la Nomina
Este documento trata sobre la nómina y contiene tres secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salarios. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y el organismo público FOGASA.
la nómina
La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
Caso final 3
Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
LA NOMINA
Este documento habla sobre la nómina y sus componentes principales. Explica que la retribución es el total de percepciones en dinero o especie que recibe un trabajador. Luego describe la estructura salarial, incluyendo los devengos como el salario base, horas extras y complementos, así como las deducciones como aportaciones a la seguridad social e IRPF. Finalmente, menciona las garantías salariales como el salario mínimo interprofesional y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa.
Caso final pag 234
Este documento habla sobre la estructura de la nómina y las garantías del salario. Explica que la retribución incluye el salario en dinero y especie que recibe un trabajador, y que la estructura de la nómina incluye percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas a través de organismos como FOGASA.
Impuesto a la renta
Este documento resume las generalidades del impuesto a la renta en un país, aplicable a personas naturales, sucesiones indivisas y sociedades. Detalla los períodos de declaración y deducciones permitidas como costos y gastos de la actividad generadora de ingresos, intereses de deudas, impuestos, seguros, pérdidas por casos fortuitos, amortizaciones, sueldos, provisiones de créditos incobrables y gastos personales.
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El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías del salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. También describe los componentes de una nómina, como los devengos salariales y las deducciones. Además, menciona que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
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Este documento describe la estructura salarial en España. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los componentes de una nómina, como los ingresos (salario base, horas extras, complementos) y las deducciones (aportaciones a la seguridad social, retenciones de impuestos). También indica que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas
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Este documento describe los diferentes tipos de salarios que pueden recibir los trabajadores, incluyendo salarios en efectivo, transferencias bancarias o en especie. También explica la nómina, un recibo obligatorio que detalla las percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, señala que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
la nomina
El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías de salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Luego describe las percepciones, deducciones y tipos de salario según el medio de pago. Finalmente, menciona algunas garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y los privilegios salariales.
Presentacionsalario
El documento define los diferentes tipos de salario que pueden percibir los trabajadores, como el salario a tiempo, por obra, mixto o por tarea. También explica las percepciones salariales como horas extraordinarias o participación en beneficios, y las no salariales como indemnizaciones. Por último, detalla el proceso de cálculo de la nómina, incluyendo las diferentes deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
El Salario (Tema 13)
El documento define el concepto legal de salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales o periodos de descanso. Explica las características del salario como su composición, complementos, tipos, convenios colectivos, garantías como el salario mínimo interprofesional, y el Fondo de Garantía Salarial.
El salario (tema 13)
El documento define el salario como la remuneración económica que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario incluye el trabajo efectivo y los periodos de descanso, y tiene características como la igualdad de remuneración entre sexos. También cubre temas como el salario mínimo, los complementos salariales, el embargo del salario, y el fondo de garantía salarial (FOGASA) que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
El salario y la nómina
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
La nómina
Este documento resume los conceptos salariales que son no salariales, que cotizan y que tributan. Los conceptos no salariales incluyen indemnizaciones y prestaciones de la seguridad social. Los conceptos que cotizan son salarios, complementos, especies como vivienda o vehículo, y primas de seguros. Los conceptos que tributan son salarios, complementos, dietas menos gastos, e indemnizaciones que excedan los mínimos legales.
Fol 8 el salario y la nómina 2016
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Jorge andres zambrano
Este documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado. Estos incluyen devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
FOL 8 EL SALARIO Y LA NOMINA- 2019 (1).pptx
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Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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- 1. LA NÓMINA La retribución Estructura salarial Garantías del salario
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- 4. GARANTÍAS DEL SALARIO Euros Salario mínimo interpersonal Privilegios salariales El pago de los salarios tiene prioridad sobre cualquier otra deuda FOGASA Organismo público que asume las deudas de empresas insolventes o en concurso de acreedores