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Este documento describe los diferentes tipos de salarios que pueden recibir los trabajadores, incluyendo salarios en efectivo, transferencias bancarias o en especie. También explica la nómina, un recibo obligatorio que detalla las percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, señala que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
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El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías del salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. También describe los componentes de una nómina, como los devengos salariales y las deducciones. Además, menciona que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
la nómina
La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
La nómina
Este documento trata sobre la nómina y contiene 3 secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salario. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
La nomina
Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.
La nómina
Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
la Nomina
Este documento trata sobre la nómina y contiene tres secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salarios. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y el organismo público FOGASA.
LA NOMINA
Este documento habla sobre la nómina y sus componentes principales. Explica que la retribución es el total de percepciones en dinero o especie que recibe un trabajador. Luego describe la estructura salarial, incluyendo los devengos como el salario base, horas extras y complementos, así como las deducciones como aportaciones a la seguridad social e IRPF. Finalmente, menciona las garantías salariales como el salario mínimo interprofesional y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa.
Caso final 3
Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
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Caso final pag 234
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la nomina
El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías de salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Luego describe las percepciones, deducciones y tipos de salario según el medio de pago. Finalmente, menciona algunas garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y los privilegios salariales.
El Salario (Tema 13)
El documento define el concepto legal de salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales o periodos de descanso. Explica las características del salario como su composición, complementos, tipos, convenios colectivos, garantías como el salario mínimo interprofesional, y el Fondo de Garantía Salarial.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
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El salario y la nómina
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
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Lanomina
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