Presentación Pedro.pptx
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Este documento describe la estructura salarial en España. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Además, detalla los componentes de una nómina, como los ingresos (salario base, horas extras, complementos) y las deducciones (aportaciones a la seguridad social, retenciones de impuestos). También indica que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas
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El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías del salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. También describe los componentes de una nómina, como los devengos salariales y las deducciones. Además, menciona que el salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de una empresa insolvente.
la nómina
La nómina incluye la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario y percepciones en especie que recibe un trabajador. La estructura salarial detalla los conceptos de ingresos como salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Las garantías del salario protegen el pago del salario mínimo interprofesional y establecen prioridad sobre otras deudas así como la cobertura del organismo FOGASA para empresas insolventes.
La nómina
Este documento trata sobre la nómina y contiene 3 secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salario. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
La nomina
Este documento trata sobre la nómina y sus componentes. Explica que la retribución es el salario total que recibe un trabajador, que puede ser en dinero o en especie. Detalla las diferentes percepciones y deducciones que componen la nómina, como salarios, complementos, horas extras, y aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario, incluyendo el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas de la empresa.
La nómina
Este documento describe los componentes básicos de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución se refiere al salario total recibido en dinero o en especie. La estructura salarial detalla los ingresos como el salario base, complementos y deducciones como aportaciones a la seguridad social. Por último, las garantías del salario incluyen el salario mínimo interpersonal, privilegios salariales y el organismo FOGASA que asume las deudas de empresas insolventes.
la Nomina
Este documento trata sobre la nómina y contiene tres secciones. La primera sección habla sobre la retribución y las clases de salarios. La segunda sección detalla las percepciones y deducciones en la nómina. La tercera sección cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y el organismo público FOGASA.
LA NOMINA
Este documento habla sobre la nómina y sus componentes principales. Explica que la retribución es el total de percepciones en dinero o especie que recibe un trabajador. Luego describe la estructura salarial, incluyendo los devengos como el salario base, horas extras y complementos, así como las deducciones como aportaciones a la seguridad social e IRPF. Finalmente, menciona las garantías salariales como el salario mínimo interprofesional y que los salarios tienen prioridad sobre otras deudas de la empresa.
Caso final 3
Este documento describe los componentes de una nómina, incluyendo la retribución, la estructura salarial y las garantías del salario. La retribución incluye el salario en dinero y en especie. La estructura salarial detalla los devengos como el salario base, complementos y horas extras, así como las deducciones como las aportaciones a la seguridad social y retenciones de IRPF. El documento también cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas.
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Caso final 3
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Caso final pag 234
Este documento habla sobre la estructura de la nómina y las garantías del salario. Explica que la retribución incluye el salario en dinero y especie que recibe un trabajador, y que la estructura de la nómina incluye percepciones salariales como el salario base, horas extras y deducciones como aportaciones a la seguridad social. También cubre las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y que el pago de salarios tiene prioridad sobre otras deudas a través de organismos como FOGASA.
la nomina
El documento habla sobre la estructura salarial y las garantías de salario. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y puede ser en dinero o en especie. Luego describe las percepciones, deducciones y tipos de salario según el medio de pago. Finalmente, menciona algunas garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y los privilegios salariales.
El Salario (Tema 13)
El documento define el concepto legal de salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales o periodos de descanso. Explica las características del salario como su composición, complementos, tipos, convenios colectivos, garantías como el salario mínimo interprofesional, y el Fondo de Garantía Salarial.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
El salario y la nómina
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
Presentacionsalario
El documento define los diferentes tipos de salario que pueden percibir los trabajadores, como el salario a tiempo, por obra, mixto o por tarea. También explica las percepciones salariales como horas extraordinarias o participación en beneficios, y las no salariales como indemnizaciones. Por último, detalla el proceso de cálculo de la nómina, incluyendo las diferentes deducciones y bases de cotización a la seguridad social.
El salario (tema 13)
El documento define el salario como la remuneración económica que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie. Explica que el salario incluye el trabajo efectivo y los periodos de descanso, y tiene características como la igualdad de remuneración entre sexos. También cubre temas como el salario mínimo, los complementos salariales, el embargo del salario, y el fondo de garantía salarial (FOGASA) que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones.
Jorge andres zambrano
Este documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado. Estos incluyen devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Fol 8 el salario y la nómina 2016
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FOL 8 EL SALARIO Y LA NOMINA- 2019 (1).pptx
Este documento describe los conceptos clave de la nómina y el salario de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario bruto, las deducciones por seguridad social y retención de impuestos, y el salario neto. También cubre temas como el cálculo de las bases de cotización, los tipos de cotización y los descuentos de impuestos.
Remuneraciones.pptx
El documento resume diferentes tipos de remuneraciones que reciben los empleados, incluyendo sueldos básicos, adicionales convencionales, aumentos voluntarios, comisiones, gratificaciones, premios y propinas. También explica cómo se clasifican las remuneraciones por tipo, forma de pago, importancia y naturaleza.
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Cálculo de gratificaciones legales y de la compensación por tiempo de servicios. Beneficios sociales. Derecho Laboral
Nomina y gestion laboral
El documento describe el concepto de salario y las características principales del sistema de seguridad social en España. Explica que el salario es la compensación económica por servicios laborales y puede incluir pagos extrasalariales. También cubre los tipos de complementos salariales, el salario mínimo interprofesional, y los regímenes generales y especiales de la seguridad social que protegen a los trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
Nominas
El documento describe el modelo de nómina español, incluyendo los grupos de cotización, los conceptos que componen los devengos y deducciones, y cómo se determinan las bases de cotización a la Seguridad Social y el IRPF. Se clasifican las categorías profesionales en 11 grupos y explica los componentes típicos de una nómina como percepciones salariales, pagas extras, y deducciones como la Seguridad Social e IRPF.
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El salario
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Lanomina
El documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina como el salario, percepciones sujetas y excluidas de cotización, deducciones, salario mínimo interprofesional y protección del salario. Explica los componentes de la nómina como salario base, complementos, horas extras, gratificaciones y salario en especie. También cubre percepciones no salariales e indemnizaciones.
08 formac rrhh
El documento describe los principales aspectos de la gestión de personal en una organización, incluyendo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación; tipos de capacitación; administración de la planilla y relaciones laborales; estructura salarial; indemnizaciones; y cesantía. También cubre temas como los sistemas de información de recursos humanos y el registro de datos de los empleados.
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