El documento describe los cambios en el trabajo y las empresas como resultado de la pandemia. Presenta tres subtemas: el trabajo remoto, los cambios en las empresas y los retos para combatir la desigualdad de género. Explica que los empleados se han adaptado al trabajo remoto pero han enfrentado problemas de aislamiento e interacción. También describe los cambios en las estrategias comerciales y modelos de negocio de las empresas. Finalmente, señala que la nueva normalidad ha exacerbado la desigualdad de género y la violencia domé

1. ESTRUCTURA DEL TEXTO EXPOSITIVO DESCRIPTIVO
LA NUEVA NORMALIDAD EN EL TRABAJO
Autores :
1. Alaya Luis
2. Casas Gian Carlos
3. Chaiña Katherine
4. Contreras Karely
5. Navarro Aaron
6. Olivas Jared
7. Tarrillo Cesar
1. Introducción:
1.1 Contexto: ​Cambios drásticos en el trabajo como consecuencia de la pandemia.
1.2 Tema general :​ La nueva normalidad en el trabajo
1.3 Presentación de Subtema:
➔ Trabajo remoto
➔ Cambio en las Empresas
➔ Retos para combatir la desigualdad de género
2. Desarrollo:
I.P: ​Cambios en el sistema de trabajo: el Trabajo Remoto
I.S:​ ​Trabajar desde casa.
I.T:​ ​Empleados se adaptan y lo normalizan.
I.S:​ ​Aislamiento de colegas.
I.T: ​Falta de interacción.
I.S:​ Problemas de productividad.
I.T:​ ​Falta de herramientas necesarias.

2. I.P:​ Cambios comerciales en las empresas
I.S:​ Estrategia comercial
I.T: ​Pronóstico a corto plazo sobre la demanda del producto.
I.T:​ ​Inversión a lo productos más demandados.
I.S:​ ​Modelo de Negocio
I.T: ​Elasticidad​ ​del precio para un producto clave.
I.T:​ Protección de la relación cliente, proveedor, distribuidor, crítico y socio
estratégico.
I.S:​ ​Modelo de Operación
I.T: ​Seguridad de los clientes y colaboradores
I.T:​ Evaluación de los riesgos asociados a abastecimiento y logística.
I.P: ​La desigualdad de género por la nueva normalidad en el trabajo
I.S: ​Violencia doméstica contra las mujeres
I.T: ​ Víctimas confinadas en sus hogares con sus agresores por mayor
tiempo.
I.S: ​Corresponsabilidad en el trabajo doméstico
I.T:​ ​Desigualdad de género en los roles de cuidado en los labores domésticos
impactando en la productividad de los trabajadores y trabajadoras.
I.S: ​Población femenina afectada por pérdidas de empleo
I.T:​ Concentración de las mujeres en las ramas de servicios (41,1%) y
comercio (26,5%).
I.T: ​Género femenino acceden en menor número al internet un 12%.
Conclusión
3.1 Conector: ​En Conclusión​ ​La nueva normalidad a traído con ella muchos
cambios a los que los trabajadores tendrán que adaptarse
3.3 Reflexión:​ Brindar una seguridad sanitaria para los clientes y colaboradores.

3. Referencias Bibliográficas:
Tecnología para tu empresa (2020). Trabajo remoto: ¿la nueva normalidad?
Recuperado de:
https://tecnologiaparatuempresa.ituser.es/estrategias/2020/04/trabajo-remoto-la-nue
va-normalidad
Romina Cotera Cerrón (2020). La nueva normalidad en el trabajo: retos para
combatir la desigualdad de género. Recuperado de:
https://lpderecho.pe/nueva-normalidad-trabajo-desigualdad-genero/
Marco Orbezo (2020). ¿Cómo afrontar la nueva normalidad?. Recuperado de:
https://www.ey.com/es_pe/strategy/como-afrontar-nueva-normalidad