Los tres textos discuten los desafíos de la nueva normalidad en el trabajo debido a la pandemia. El Texto A describe el aumento del trabajo remoto y las herramientas necesarias para ser productivo desde casa. El Texto B explica que las empresas deben adaptar su estrategia, modelo de negocio y operaciones para satisfacer las nuevas necesidades de los clientes. El Texto C señala que la pandemia está exacerbando la desigualdad y violencia de género, poniendo a más mujeres en riesgo debido a las restricciones y

1. LA NUEVA NORMALIDAD
EN EL TRABAJO

2. 1
LA NUEVA NORMALIDAD EN EL TRABAJO
Autores:
- Casas Gian Carlos
- Contreras Karely
- Olivas Jered
- Navarro Aaron
- Tarrillo Cesar
- Alaya Luis
- Chaiña Katherine
Grado: 4º
Area: RV
Asesor:
Juan Vicente Diaz Peña
I.E.”ESCUELA DE TALENTOS”
Callao Perú -2020

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Índice
TEXTO A (Trabajo Remoto)
FICHA CITA TEXTUAL 3
FICHA CITA TEXTUAL 3
FICHA CITA TEXTUAL 4
TEXTO B (¿Cómo afrontar la nueva normalidad?)
FICHA DE RESUMEN 5
FICHA DE MIXTA 6
TEXTO C (La nueva normalidad en el trabajo)
FICHA MIXTA 7
FICHA RESUMEN 8
ESQUEMA 9
CUADRO DE TEXTOS 10

4. 3
TEXTO A (TRABAJO REMOTO)
Fichas de cita textual
Trabajo Remoto ¿La nueva Normalidad?
“El trabajo remoto es un concepto completamente nuevo para la mayoría de los
empleados. Menos de la mitad de los más de 10.000 trabajadores encuestados
indicaron que trabajaban desdecasa al menos un día porsemana antes del brote de
Coronavirus. Admiten que trabajar a distancia ha supuesto un ajuste importante.
Entre los principales desafíos citados porlos encuestados en todos los países
figuran el aislamiento de colegas, la falta de interacciones cara a cara, y la
dificultad para separar la vida laboral y personal.”
Tecnología para tu empresa. 03 de abril del 2020
https://tecnologiaparatuempresa.ituser.es/estrategias/2020/04/trabajo-remoto-la-nueva-
normalidad
Trabajo Remoto ¿La nueva Normalidad?
“Hay muchos problemas de productividad que se interponen en la oficina. Sin
embargo, la mayoría de los empleados creen que conlas herramientas adecuadas
pueden mantenerse comprometidos y ser tan productivos trabajando desde casa
como en la oficina. De hecho, más de la mitad dijeron que sus niveles de
productividad son iguales o superiores”
Tecnología para tu empresa. 03 de abril del 2020
https://tecnologiaparatuempresa.ituser.es/estrategias/2020/04/trabajo-remoto-la-nueva-
normalidad

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Trabajo Remoto
"A medida que COVID-19 continúa extendiéndose, el trabajo remoto ya no es
un experimento, sino un requisito en muchas naciones. Las compañías que
brindan a sus empleados las herramientas adecuadas pueden ayudarlos a hacer
la transición, capacitarlos para rendir al máximo, y emerger más fuertes
cuando las condiciones mejoren”
Tecnología para tu empresa. 03 de abril del 2020
https://tecnologiaparatuempresa.ituser.es/estrategias/2020/04/trabajo-remoto-la-
nueva-normalidad

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TEXTO B (¿Cómo afrontar la nueva
normalidad?)
Ficha de resumen y mixta
¿Cómo afrontar la nueva normalidad?
Todos los trabajadores están en proceso deadaptarse a esta nueva manera de
vender y entregar productos, conmayor o menor sofisticación e inversión
tecnológica. En el Perú, esto lo podemos ver en los quiebres de stockde productos
como gel antibacterial y alcohol cuya demanda superó altamente los pronósticos
más optimistas. Nuestra manera de interactuar socialmente y de usar productos y
servicios físicos seguramente tendrá también un periodo pre y post-coronavirus.

7. 6
¿Cómo afrontar la nueva normalidad?
Ante este escenario, las empresas deben trabajar en las 3 dimensiones de su
negocio:
“EstrategiaComercial:Rediseñar el portafolio de productos-servicios, esquemas
de precios, estrategia de canales y optimizar el route-to-market (llegada al
mercado).
Modelo de Negocio:Adaptar rápidamente el modelo de negocio a las tendencias
de compra y consumo-uso de los clientes.
Modelo de Operación: El cambio en el modelo de negocios nos llevará a
replantear la forma en la que entregamos productosy experiencias de consumo-
uso a nuestros clientes.”
Comentario
Pues como vemos en esta cita textual, se muestran unas respuestas
para esta situación. Vemos también como diferentes aspectos como el
marketing y otras más deben ser cambiadas porque la situación lo
demanda, hay empresas que hasta cambian su producto por algo que
es más vendido en la actualidad para así no caer en quiebra, también
recortan personal para cumplir con los reglamentos de sanidad, ahora
se hacen deliverys, por lo que tienen que asegurar que su producto
este en buen estado y que no porte el virus mas que todo.
Las personas nos debemos adaptar a la situación.
Tecnología para tu empresa. 03 de abril del 2020
https://tecnologiaparatuempresa.ituser.es/estrategias/2020/04/trabajo-remoto-la-nueva-
normalidad

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TEXTO C (La nueva normalidad en el trabajo:
Retospara combatir la desigualdad de género)
Ficha mixta y de resumen
La nueva Normalidad “Retos para combatir la desigualdad de género”
“Violencia doméstica contra las mujeres. Como resalta la ONU, otra lucha que se ha
sumado con la pandemia es la violencia doméstica contra mujeres y niñas, que se viene
exacerbando por las medidas de restricción a la movilidad. Las víctimas están confinadas en
sus hogares con sus agresores por mayor tiempo, además que estos, al verse estresados por
la inseguridad sanitaria y económica, pueden incrementar sus conductas violentas, y como
contraparte, las víctimas tienen menores posibilidades de salir de su domicilio o de buscar
ayuda. Esto generará diversas secuelas como daño físico y/o mental, como estrés
postraumático, depresión, ansiedad, etc.”
Resumen
Esta pandemia está generando impactos, pero más en las mujeres, como porejemplo; Violencia
doméstica contra las mujeres, ahora las víctimas (mujeres y niñas) están continuamente cerca
a sus agresores y debido a las medidas de restricción a la movilidad, las víctimas tienen menos
posibilidades de salir a buscar ayuda. Y la tensión y el miedo de estas es más fuerte, debido a
que los agresores incrementan sus conductas debido al estrés.

9. 8
LA NUEVA NORMALIDAD EN EL TRABAJO
La nueva normalidad en el trabajo: retos para combatir la desigualdad de género
Esta pandemia ha generado una serie de impactos en el ámbito social, económico, sanitario, etc.Lo Cual
hizo necesario la paralización de actividades y el aislamiento social obligatorio pero esto afecta
especialmente a las mujeres porque tiene un impacto diferente en desigualdad y violencia de género, debido
a esto las víctimas están confinadas con sus agresores por mayor tiempo debido a esta pandemia a esto se le
suman otros factores como el estrés por el miedo de contagio, economía,etc y esto incrementa sus conducta
violenta y tienen menos posibilidad de salir y buscar ayuda esto genera diversas secuelas como daño
físico, psicológico,etc. y esta cuarentena hace que la situación se mas grave.
si bien la política, actores públicos cumplen un rol fundamental en la erradicación y prevención de la
violencia de género , se considera que los empleadores deben implementar una respuesta frente a esta crisis
ya que dentro de sus empleados tendrían víctimas y agresores lo cual aumenta el índice de comportamiento
productividad.Entonces, algunas acciones que se recomienda implementar serían, visibilizar este problema
dentro de la compañía, entregar información a todo el personal y capacitarlos sobre cómo detectar una
situación de violencia, qué hacer, a dónde dirigirse, generar manuales de autodiagnóstico de estas
situaciones.
Otro tema que está vinculado es el reparto de tareas domésticas cosa que ha implementado por el hecho de
trabajar desde casa y porque estamos más tiempo ahí y según datos de la INEI las mujeres dedican muchos
más tiempo en tareas del hogar que los hombres.
Otro impacto diferenciado entre hombres y mujeres es el nivel de pérdidas de empleo. Como sabemos, en
términos de trabajo, los sectores más afectados con la pandemia han sido aquellos vinculados con el
comercio, hoteles, restaurantes, etc.

10. 9
Esquema
Link del esquema
https://drive.google.com/file/d/1MKvR1t9sC1WpL8AWNQViIbd9ZC6vmfXw/
view?usp=sharing

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Cuadro de Textos
TEXTO A TEXTO B TEXTO C
IDEA IMPORTANTE Nueva forma de
pensar y operar
Empresas y la nueva
normalidad
La nueva normativa
de trabajo y sus
consecuencias.
3 - 4
CARACTERÍSTICAS
-Nueva forma de
pensar
-Trabajo a
Distancia
-Ventas online
-Comodidad de
trabajo
Cambios de forma de
ofrecer el producto que
quiere vender cada
empresa.
Asegurar el cumplimiento
de las reglas de sanidad.
Adaptar el modelo de
negocio a la tendencia de
ahora y el consumo de los
clientes.
-Desigualdad y
violencia de género
-Genera más
violencia de género
además de factores
como el estrés, la
economía,etc.
-Población femenina
afectada porel
desempleo.
PROYECCIÓN Poderhacer posible
el trabajo desde
casa
Las empresas tienen que
cumplir los reglamento
demandados y poder
vender su producto.
Prevención y
erradicación de
violencia de género
UNA CRÍTICA Dificultades que
podran tener
algunos
trabajadores
En el texto “¿Cómo
afrontar la nueva
normalidad?” está
enfocado en las empresas
algo grandes, pero no da la
información sobrelas
microempresas que pueden
llegar a perder dinero por
la pandemia.
Esto genera secuelas
como consecuencias
fìsicas,
psicológicas,etc
dependiendo si las
personas sufren
agresiones o
desigualdad.