Presentación utilizada para el taller impartido en el Curso de Verano Oriéntate y Planifica tu Futuro, en el Campus de Ferrol de la Universidade da Coruña.
Cómo visualiza tu CV cada una de las generacionesGuillem Recolons
Breve presentación del punto de vista de distintos reclutadores en función de si son Baby Boomers, Gen x o Millennials sobre el CV. Autor Guillem Recolons. Marco: Barcelona Activa, mesa redonda con Pedro Rojas, Arancha Ruiz y Guillem Recolons
Presentación utilizada para el taller impartido en el Curso de Verano Oriéntate y Planifica tu Futuro, en el Campus de Ferrol de la Universidade da Coruña.
Cómo visualiza tu CV cada una de las generacionesGuillem Recolons
Breve presentación del punto de vista de distintos reclutadores en función de si son Baby Boomers, Gen x o Millennials sobre el CV. Autor Guillem Recolons. Marco: Barcelona Activa, mesa redonda con Pedro Rojas, Arancha Ruiz y Guillem Recolons
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
¿Qué es la conciliación de horarios? ¿Cómo beneficia al trabajador? ¿Y a la empresa? Desde Edenred hemos querido conocer las opiniones de varios directivos y expertos en Recursos Humanos de nuestro país para elaborar el ‘Whitepaper de la Conciliación’, un documento que pone de manifiesto los beneficios de la conciliación de horarios laborales para las empresas y los trabajadores.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
¿Qué es la conciliación de horarios? ¿Cómo beneficia al trabajador? ¿Y a la empresa? Desde Edenred hemos querido conocer las opiniones de varios directivos y expertos en Recursos Humanos de nuestro país para elaborar el ‘Whitepaper de la Conciliación’, un documento que pone de manifiesto los beneficios de la conciliación de horarios laborales para las empresas y los trabajadores.
PEREZ VILLARREAL, María Luzsabel; VARON PALOMINO, Juan Carlos. Técnicas de conciliación. Ministerio de Justicia y del Derecho, Programa para la Modernización de la Administración de Justicia FES - AID, Santafé de Bogotá, D.C., 1996.
Cualquier plan de jubilación debería de constar de tres pilares básicos: el sistema público de pensiones, el sistema de empleo y un sistema individual. Son tres pilares que existen en la mayoría de los países de nuestro entorno pero la realidad en España es que en la conciencia de los ciudadanos solo existe el primero, el plan de pensiones público que, como ya estamos constatando desde hace tiempo, tiene serios desafíos por delante.
Nota aparecida en Nou Dise, periódico de la Universitat de València, sobre las jornadas celebradas el 16 de febrero de 2011 sobre el presente y el futuro del periodismo a cargo de Rafael Navarro, director de El Mundo Comunidad Valenciana, Pedro Muelas, ex director de Levante, y Borja Ventura, coordinador de contenidos de lainformacion.com
Charla sobre participación en los medios digitales, del periodista Borja Ventura en la Universidad Cardenal Herrera de Valencia, el 23 de noviembre de 2010.
1. Conciliación 2.0: Oportunidades y peligros Conciliación laboral: qué es y cómo está ¿Qué pueden hacer para que yo concilie? Conciliación laboral y periodismo, agua y aceite ¿Qué nos ofrece el 'nuevo' periodismo? Conclusiones 1 2 3 4 5
2. La conciliación laboral busca un escenario en el que cualquier trabajador pueda compaginar satisfactoriamente sus obligaciones laborales con sus responsabilidades fuera de él, es decir, la familia y el hogar . Su consecución depende en gran medida de la legislación general , que ampare unos convenios laborales adecuados en los que se contemplen todas las medidas encaminadas a favorecer dicha conciliación. 1. Conciliación laboral: qué es y cómo está
3.
4.
5.
6.
7.
8. 3. Conciliación laboral y periodismo: agua y aceite Según un informe del Consejo Económico y Social de 2007, se ha producido un incremento del 10% en la participación femenina en el mercado de trabajo; en España y la UE, la mayoría de trabajadores son mujeres . Según datos de una encuesta realizada en Facultades de comunicación, en los últimos años casi dos de cada tres licenciaturas en periodismo se dieron a mujeres (Foro de Organizaciones de Periodistas)
9.
10.
11.
12.
13.
14. ¿Qué ideas han surgido hasta ahora para cambiar esta realidad en los medios? "Manifiesto en favor de la conciliación familiar y laboral en los medios de comunicación en el que se solicita, entre otras cosas, no efectuar convocatorias de prensa más allá de las seis de la tarde . El documento, que ha sido consensuado por los trabajadores de Servimedia, considera que la cobertura de esos actos vespertinos supone un esfuerzo adicional para los redactores que en muchas ocasiones no está justificado". (El Periódico, 2008)
15. "La conciliación es posible, hay casos de empresas que concilian, también medios de comunicación como SERVIMEDIA con horarios flexibles , y convenios más ambiciosos que la propia ley de igualdad, como el ejemplo del convenio de la Televisión de Galicia". Conclusiones de las I Jornadas Nacionales de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los medios de comunicación (Zaragoza, 2009)
16.
17.
18. Entonces, si hay menos familia, vivimos hasta tarde en casa de nuestros padres y encima en el trabajo hay que cubrir la información 24 horas al día siete días a la semana porque la tecnología ya lo permite, pero ni los salarios ni las condiciones laborales han mejorado... Apaga y vámonos, ¿no? No, todavía no apaguen
19.
20.
21.
22.
23. ¿Puedo trabajar desde donde quiera? Sí, claro ¿Y todo el monte es orégano? Tampoco es eso La crisis no es inmisericorde, ofrece nuevas oportunidades, pero en ellas también hay peligros ocultos
24. "Se ha cuestionado la bondad / maldad del teletrabajo o del uso de las tecnologías de la información y la comunicación mal entendidas, que pueden invadir el espacio privado si no hay claridad de uso por parte del empresario y del propio profesional". (Conclusión de Zaragoza)
