Notas de la asamblea informativa sobre el proceso de Despido Colectivo en Tragsatec el 9 de octubre de 2013

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NOTAS DE LA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE EL PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO EN
TRAGSATEC EL 9 DE OCTUBRE DE 2013
Comienza la asamblea indicando a los trabajadores presentes que estas asambleas han sido propuestas
por parte de CGT al Comité de Empresa para que se hagan de forma conjunta y no han sido aprobadas por
el momento.
Se explica cómo ha sido el proceso de formación de la comisión representativa que va a representar a los
trabajadores en el proceso del Despido Colectivo y el acuerdo al que se ha llegado: todas las secciones
sindicales presentes en la empresa, hasta un máximo de 13, representan a todos los trabajadores, con voto
ponderado proporcionalmente a su representación.
Se abre el turno de palabra y los trabajadores expresan sus inquietudes:
1. ¿Qué piensa hacer CGT ante el Despido Colectivo?
Se indica que seguir con las paradas del descanso, promover asambleas informativas, concentraciones,
manifestaciones, paros parciales y, como última medida, la huelga indefinida. Todo ello acompañado de
acciones jurídicas. Se recalca que todo esto es posible con la unidad y la lucha de todos los trabajadores
como ha pasado con la huelga indefinida en la empresa HP.
2. ¿Se sabe algo de cómo está planteado el Despido Colectivo?
Todavía no tenemos ninguna información al respecto, lo tiene que comunicar la Dirección cuando se
convoque la primera reunión con la comisión representativa, que será presumiblemente el 16 de octubre.
3. ¿Por qué el Comité de Empresa no está unido? ¿Si el Comité no está unido, cómo lo vamos a
estar los trabajadores?
Se explica que entre los distintos sindicatos que forman el Comité de Empresa hay ciertas diferencias,
aunque en principio no debería haberlas porque todos tenemos una meta común que es la defensa de los
derechos de los trabajadores. En este momento concreto tan duro, todos debemos estar unidos tanto
trabajadores como sindicatos para paralizar el Despido Colectivo y que no se produzca ninguna pérdida de
puesto de trabajo. La culpa no es de los trabajadores, es de la Dirección que no ha sabido gestionar la
empresa para darla viabilidad y sólo contempla los despidos o bajadas de salarios como única solución,
mientras ellos se mantienen al margen salvando el organigrama y aumentándolo, cobrando sueldos
desproporcionados, incentivando su salario a través del cobro de las pagas por objetivos (DPO). Su
finalidad es desmantelar la empresa pública para que pase a ser gestionada a través de empresas privadas
y enriquecerse todavía más.
Debemos concienciarnos y unirnos para paralizar este proceso, nuestra mentalidad y convicción debe ser
firme y tener un único objetivo: la defensa colectiva de nuestros intereses mediante la lucha de clases.
4. ¿Se va a contar con la opinión de los trabajadores cuando se sepan las condiciones del
Despido Colectivo?
Se indica que ya estamos contando con su opinión cuando nos escriben al correo preguntándonos cosas y
nos aportan sus ideas. También cuando expresan sus inquietudes en las paradas del descanso. Queremos
que los trabajadores estén informados de todo lo que ocurre en la empresa y así lo hacemos. Se harán
asambleas informativas para contar con la opinión de los trabajadores a través del debate e intercambio de
criterios.
Se cedió la palabra a distintos compañeros del Comité de Empresa de otros sindicatos que estaban
presentes en la asamblea para que dieran sus opiniones e ideas ante las preguntas de los presentes.
Por último, finalizó la asamblea agradeciendo a los trabajadores su asistencia y reiterando la idea de unión y
lucha reivindicativa ante la brutal agresión y represión a la que nos están intentando someter a través del
Despido Colectivo.

2. ¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
Madrid, 11 de octubre de 2013
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
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