El documento describe la importancia de la docencia reflexiva y el uso del diario de prácticas como instrumento de investigación. Explica que la docencia reflexiva implica que los maestros se detengan a reflexionar críticamente sobre su práctica para mejorar continuamente, mientras que el diario de prácticas permite a los maestros documentar sus experiencias y reflexionar sobre ellas para identificar áreas de oportunidad. Sin embargo, un diario de prácticas sólo es útil si el maestro es reflexivo y honesto al reconocer sus errores
El documento describe el proceso de socialización organizacional y sus tres etapas: 1) socialización anticipada basada en experiencias previas, 2) encuentro donde se aprenden nuevas tareas y habilidades y se establecen relaciones, y 3) cambio y adquisición donde se aprenden nuevas destrezas, roles y valores de la organización. El proceso termina cuando el nuevo empleado se siente cómodo con su puesto y la organización y ha aceptado sus normas y valores.
Cuadro comparativo de clasificación de los modelos de negociobriyit campos
El documento compara tres modelos de comercio electrónico: Negocio a Negocio (B2B), Negocio a Clientes (B2C) y Negocio a Gobierno (B2G). B2B se refiere a la venta de productos y servicios entre empresas. B2C implica que las empresas venden directamente a los consumidores finales eliminando intermediarios. B2G optimiza los procesos de negociación entre empresas y el gobierno a través de Internet.
El documento habla sobre el outsourcing. Explica que es la delegación de funciones no estratégicas a terceros especializados para obtener mejor calidad a menor costo y concentrarse en lo principal. También menciona los beneficios y riesgos del outsourcing, así como ejemplos de funciones que se pueden externalizar como logística, almacenamiento, compras y más. Por último, define los diferentes tipos de operadores logísticos.
Este documento describe las 7 fases por las que pasa cualquier proceso de cambio y las emociones predominantes en cada fase. La primera fase es el presentimiento, con preocupación como emoción predominante. Luego viene el shock con miedo, seguido de la resistencia con enfado. Posteriormente es la aceptación racional con frustración y la aceptación emocional con nostalgia. La sexta fase es la apertura con curiosidad y entusiasmo, y la última es la integración con confianza. El facilitador del cambio debe gestionar
Este documento habla sobre el tema de las consultorías y sus procesos. Explica brevemente los tipos de consultores, las preguntas clave de la profesión, las actividades que puede desarrollar un consultor de DO, las ventajas e inconvenientes de un consultor externo vs uno interno, los niveles de consultores, por qué las empresas acuden a un consultor, los atributos que debe tener un consultor, los principios éticos de la profesión, y los diferentes tipos de intervenciones que puede realizar un consultor como la aplicación de
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)Milena Ospina
Este documento presenta dos métodos para evaluar el desempeño de empleados: 1) El método de distribución forzada evalúa a los empleados usando frases descriptivas de su desempeño individual. 2) El método de comparación por pares compara a los empleados de a dos para determinar quién tiene mejor desempeño.
El documento describe diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático, paternalista y laissez-faire. El liderazgo autocrático se caracteriza por que el líder toma todas las decisiones sin consultar a los demás. El democrático promueve la participación del grupo. El paternalista motiva a los empleados con recompensas. Y el laissez-faire da mayor poder de decisión a los empleados y tiene un papel pasivo el líder. También presenta las ventajas y desventajas de cada estilo.
El documento describe el proceso de socialización organizacional y sus tres etapas: 1) socialización anticipada basada en experiencias previas, 2) encuentro donde se aprenden nuevas tareas y habilidades y se establecen relaciones, y 3) cambio y adquisición donde se aprenden nuevas destrezas, roles y valores de la organización. El proceso termina cuando el nuevo empleado se siente cómodo con su puesto y la organización y ha aceptado sus normas y valores.
Cuadro comparativo de clasificación de los modelos de negociobriyit campos
El documento compara tres modelos de comercio electrónico: Negocio a Negocio (B2B), Negocio a Clientes (B2C) y Negocio a Gobierno (B2G). B2B se refiere a la venta de productos y servicios entre empresas. B2C implica que las empresas venden directamente a los consumidores finales eliminando intermediarios. B2G optimiza los procesos de negociación entre empresas y el gobierno a través de Internet.
El documento habla sobre el outsourcing. Explica que es la delegación de funciones no estratégicas a terceros especializados para obtener mejor calidad a menor costo y concentrarse en lo principal. También menciona los beneficios y riesgos del outsourcing, así como ejemplos de funciones que se pueden externalizar como logística, almacenamiento, compras y más. Por último, define los diferentes tipos de operadores logísticos.
Este documento describe las 7 fases por las que pasa cualquier proceso de cambio y las emociones predominantes en cada fase. La primera fase es el presentimiento, con preocupación como emoción predominante. Luego viene el shock con miedo, seguido de la resistencia con enfado. Posteriormente es la aceptación racional con frustración y la aceptación emocional con nostalgia. La sexta fase es la apertura con curiosidad y entusiasmo, y la última es la integración con confianza. El facilitador del cambio debe gestionar
Este documento habla sobre el tema de las consultorías y sus procesos. Explica brevemente los tipos de consultores, las preguntas clave de la profesión, las actividades que puede desarrollar un consultor de DO, las ventajas e inconvenientes de un consultor externo vs uno interno, los niveles de consultores, por qué las empresas acuden a un consultor, los atributos que debe tener un consultor, los principios éticos de la profesión, y los diferentes tipos de intervenciones que puede realizar un consultor como la aplicación de
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)Milena Ospina
Este documento presenta dos métodos para evaluar el desempeño de empleados: 1) El método de distribución forzada evalúa a los empleados usando frases descriptivas de su desempeño individual. 2) El método de comparación por pares compara a los empleados de a dos para determinar quién tiene mejor desempeño.
El documento describe diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático, paternalista y laissez-faire. El liderazgo autocrático se caracteriza por que el líder toma todas las decisiones sin consultar a los demás. El democrático promueve la participación del grupo. El paternalista motiva a los empleados con recompensas. Y el laissez-faire da mayor poder de decisión a los empleados y tiene un papel pasivo el líder. También presenta las ventajas y desventajas de cada estilo.
Este documento discute el papel del docente en la educación actual. Sostiene que los docentes deben ser innovadores, críticos y reflexivos sobre sus propias prácticas pedagógicas. También argumenta que la autoevaluación reflexiva y la resignificación del currículo son fundamentales para mejorar los resultados educativos.
Guia de actividades para la evaluación del desempeño docenteManuel Sanz
Este documento presenta una guía de actividades para la evaluación del desempeño docente con el objetivo de apoyar la reflexión del análisis de la práctica docente. La guía contiene dos sesiones, la primera se enfoca en identificar el proceso reflexivo de los docentes sobre su práctica y destaca la importancia de realizarlo de manera sistemática y colegiada, mientras que la segunda propone actividades para que los docentes analicen y expresen por escrito los argumentos de su práctica identificando áreas de o
La guía presenta dos sesiones para apoyar la reflexión del desempeño docente. La primera sesión busca que los maestros identifiquen su proceso reflexivo y comprendan la importancia de realizarlo de manera sistemática. La segunda sesión propone que los maestros analicen por escrito los argumentos de su práctica docente para identificar áreas de oportunidad. El documento provee herramientas para que los maestros evalúen los aprendizajes de los estudiantes y mejoren continuamente.
Este documento analiza las lecturas realizadas en el seminario de prácticas profesionales. Discute la importancia de que los futuros maestros salgan bien preparados de la escuela normal para enfrentar los retos de la enseñanza. También resalta la necesidad de desarrollar las competencias docentes a través de experiencias en el aula. El autor identifica su debilidad en el diseño de planeaciones didácticas y cómo mejorará esta competencia mediante la práctica reflexiva y la integración de la teoría con la experiencia.
Este documento reflexiona sobre la importancia de la práctica pedagógica durante la formación inicial de docentes. Señala que la práctica permite cambiar concepciones sobre el sistema escolar y conocer de cerca a los estudiantes para crear estrategias que mejoren el aprendizaje. También destaca que la reflexión diaria sobre el desempeño como docente en formación ayuda a mejorar y a detectar errores para utilizarlos como fuente de aprendizaje. Finalmente, concluye que a pesar de sus imperfecciones, los centros de
La reflexión desde lo interior como el exterior de la personaAishiteru Patito
Este documento discute la importancia de la reflexión interna y externa para los docentes. Argumenta que los docentes deben reflexionar sobre sus prácticas dentro y fuera del aula para mejorar continuamente. También enfatiza la necesidad de conectar la vida personal con la profesional a través de la reflexión, ya que esto mejora el desarrollo educativo. Finalmente, concluye que los docentes deben observar y entender a los estudiantes para adaptar sus enseñanzas y lograr el éxito en su formación.
Este documento presenta las reflexiones de una estudiante sobre su práctica docente. En 3 oraciones:
La estudiante describe los desafíos de mantener la disciplina en el aula y la importancia de utilizar estrategias que consideren las habilidades y necesidades de los estudiantes. También reflexiona sobre la importancia de las evaluaciones iniciales para identificar las fortalezas y debilidades de los estudiantes y así adaptar la enseñanza. Finalmente, resalta el rol formativo de la evaluación y la necesidad de hacer que los estudiantes comprendan mejor
Jaume Jorba discute la función pedagógica de la evaluación, viéndola como un proceso continuo y fundamental para mejorar tanto el aprendizaje de los estudiantes como la enseñanza de los maestros. La evaluación debe ocurrir en tres momentos: inicialmente para diagnosticar el conocimiento previo de los estudiantes, formativamente durante el proceso de enseñanza, y sumativamente al final para integrar las observaciones. Este proceso permite ajustar las prácticas docentes para lograr los objetivos deseados y asegurar que los estudiantes adquier
Este documento presenta una introducción al concepto y propósito del diario pedagógico como un instrumento para registrar experiencias de la práctica docente que pueden ser analizadas para construir teoría. Explica que el diario pedagógico se basa en el diario de campo y justifica su uso para que los profesores reflexionen sobre sus prácticas, reconceptualicen sus concepciones y desarrollen teoría pedagógica. También proporciona recomendaciones sobre cómo iniciar y estructurar un diario pedagó
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las funciones y habilidades del profesor ideal. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro ofrece herramientas para que los profesores mejoren su práctica y desarrollen un portfolio docente que recoja sus experiencias.
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las habilidades necesarias de un profesor competente. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro enfatiza la importancia constante del aprendizaje y la renovación para los profesores a fin de adaptarse a los cambios en el entorno educativo.
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las habilidades necesarias de un profesor competente. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro enfatiza la importancia de la reflexión y el aprendizaje continuo para que los profesores se desarrollen profesionalmente y se adapten a los cambios.
Ensayo: “Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar”NayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. Argumenta que los estudiantes ven la escuela como aburrida y no ven la utilidad inmediata de lo que aprenden. También señala la importancia de que los maestros conozcan a sus estudiantes y establezcan un trato afectivo para mejorar la motivación hacia el aprendizaje.
Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolarNayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. También discute la meta de "conseguir notas aceptables", y cómo los estudiantes se enfocan demasiado en aprobar exámenes en lugar de aprender. Finalmente, propone formas para que los maestros mejoren el aprendizaje significativo de los estudiantes y su motivación hacia la escuela.
Ensayo "Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar"NayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. Argumenta que los estudiantes ven la escuela como aburrida y no ven la utilidad inmediata de lo que aprenden. También señala la importancia de que los maestros conozcan a los estudiantes y establezcan un trato afectivo para mejorar la motivación hacia el aprendizaje.
Ensayo La práctica reflexiva y la investigación-acción.brahaiamuu
Este documento describe la importancia de la práctica reflexiva y la investigación-acción para los docentes. La práctica reflexiva implica que los docentes analicen su propia enseñanza mediante la reflexión y construyan propuestas para mejorar. La investigación-acción es una indagación práctica realizada por docentes para mejorar su práctica a través de ciclos de acción y reflexión. Ambos enfoques permiten que los docentes mejoren continuamente y se conviertan en investigadores de su propia aula.
Este documento presenta información sobre el portafolio pedagógico. Explica que un portafolio es una colección de evidencias que permite al docente y al estudiante reflexionar sobre el proceso de aprendizaje. También describe los usos del portafolio, como solicitar empleo o planificar metas, e incluye una breve historia del desarrollo del portafolio. Finalmente, ofrece consideraciones para crear un portafolio efectivo y temas para la reflexión de los docentes sobre su práctica.
El documento ofrece tres recomendaciones para alcanzar logros de aprendizaje y rendimiento: 1) utilizar el programa y cronograma de cada asignatura como guía, 2) involucrarse continuamente en cada asignatura para comprender y aplicar los conceptos, y 3) autoevaluarse para identificar errores y oportunidades de mejora usando rúbricas y comentarios. La autoevaluación es crucial porque el error juega un rol en la transformación de estructuras de conocimiento a través del conflicto cognitivo.
Ficha de Lectura "¿Qué puede hacer un profesor como tú con una clase tan masi...Agustin Canet
Este documento discute sugerencias para mejorar las clases magistrales, incluyendo aclarar los objetivos de aprendizaje, hacer preguntas para involucrar a los estudiantes, y encontrar formas de evaluación que incluyan a todos. También recomienda repetir conceptos clave, dudar de la validez de los contenidos, y estar abiertos a la retroalimentación de los estudiantes para mejorar. Si bien algunas sugerencias son útiles, también advierte que los estudiantes tienen diferentes niveles cognitivos, por lo que no todos pueden descub
El profesor es un investigador clave que media entre la teoría y la práctica educativa. El profesor concibe la realidad escolar según su propio modelo didáctico compuesto por creencias. El diario del profesor puede utilizarse para detectar problemas de los estudiantes, hacer explícitas las concepciones del profesor, y transformar su práctica a través de la reflexión.
Este documento discute el papel del docente en la educación actual. Sostiene que los docentes deben ser innovadores, críticos y reflexivos sobre sus propias prácticas pedagógicas. También argumenta que la autoevaluación reflexiva y la resignificación del currículo son fundamentales para mejorar los resultados educativos.
Guia de actividades para la evaluación del desempeño docenteManuel Sanz
Este documento presenta una guía de actividades para la evaluación del desempeño docente con el objetivo de apoyar la reflexión del análisis de la práctica docente. La guía contiene dos sesiones, la primera se enfoca en identificar el proceso reflexivo de los docentes sobre su práctica y destaca la importancia de realizarlo de manera sistemática y colegiada, mientras que la segunda propone actividades para que los docentes analicen y expresen por escrito los argumentos de su práctica identificando áreas de o
La guía presenta dos sesiones para apoyar la reflexión del desempeño docente. La primera sesión busca que los maestros identifiquen su proceso reflexivo y comprendan la importancia de realizarlo de manera sistemática. La segunda sesión propone que los maestros analicen por escrito los argumentos de su práctica docente para identificar áreas de oportunidad. El documento provee herramientas para que los maestros evalúen los aprendizajes de los estudiantes y mejoren continuamente.
Este documento analiza las lecturas realizadas en el seminario de prácticas profesionales. Discute la importancia de que los futuros maestros salgan bien preparados de la escuela normal para enfrentar los retos de la enseñanza. También resalta la necesidad de desarrollar las competencias docentes a través de experiencias en el aula. El autor identifica su debilidad en el diseño de planeaciones didácticas y cómo mejorará esta competencia mediante la práctica reflexiva y la integración de la teoría con la experiencia.
Este documento reflexiona sobre la importancia de la práctica pedagógica durante la formación inicial de docentes. Señala que la práctica permite cambiar concepciones sobre el sistema escolar y conocer de cerca a los estudiantes para crear estrategias que mejoren el aprendizaje. También destaca que la reflexión diaria sobre el desempeño como docente en formación ayuda a mejorar y a detectar errores para utilizarlos como fuente de aprendizaje. Finalmente, concluye que a pesar de sus imperfecciones, los centros de
La reflexión desde lo interior como el exterior de la personaAishiteru Patito
Este documento discute la importancia de la reflexión interna y externa para los docentes. Argumenta que los docentes deben reflexionar sobre sus prácticas dentro y fuera del aula para mejorar continuamente. También enfatiza la necesidad de conectar la vida personal con la profesional a través de la reflexión, ya que esto mejora el desarrollo educativo. Finalmente, concluye que los docentes deben observar y entender a los estudiantes para adaptar sus enseñanzas y lograr el éxito en su formación.
Este documento presenta las reflexiones de una estudiante sobre su práctica docente. En 3 oraciones:
La estudiante describe los desafíos de mantener la disciplina en el aula y la importancia de utilizar estrategias que consideren las habilidades y necesidades de los estudiantes. También reflexiona sobre la importancia de las evaluaciones iniciales para identificar las fortalezas y debilidades de los estudiantes y así adaptar la enseñanza. Finalmente, resalta el rol formativo de la evaluación y la necesidad de hacer que los estudiantes comprendan mejor
Jaume Jorba discute la función pedagógica de la evaluación, viéndola como un proceso continuo y fundamental para mejorar tanto el aprendizaje de los estudiantes como la enseñanza de los maestros. La evaluación debe ocurrir en tres momentos: inicialmente para diagnosticar el conocimiento previo de los estudiantes, formativamente durante el proceso de enseñanza, y sumativamente al final para integrar las observaciones. Este proceso permite ajustar las prácticas docentes para lograr los objetivos deseados y asegurar que los estudiantes adquier
Este documento presenta una introducción al concepto y propósito del diario pedagógico como un instrumento para registrar experiencias de la práctica docente que pueden ser analizadas para construir teoría. Explica que el diario pedagógico se basa en el diario de campo y justifica su uso para que los profesores reflexionen sobre sus prácticas, reconceptualicen sus concepciones y desarrollen teoría pedagógica. También proporciona recomendaciones sobre cómo iniciar y estructurar un diario pedagó
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las funciones y habilidades del profesor ideal. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro ofrece herramientas para que los profesores mejoren su práctica y desarrollen un portfolio docente que recoja sus experiencias.
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las habilidades necesarias de un profesor competente. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro enfatiza la importancia constante del aprendizaje y la renovación para los profesores a fin de adaptarse a los cambios en el entorno educativo.
Este libro contiene tres apartados principales sobre la metodología y habilidades docentes. El primero analiza el papel del profesor en la sociedad actual. El segundo explora las habilidades necesarias de un profesor competente. El tercero presenta diferentes metodologías docentes y recomendaciones para su aplicación en el aula. El libro enfatiza la importancia de la reflexión y el aprendizaje continuo para que los profesores se desarrollen profesionalmente y se adapten a los cambios.
Ensayo: “Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar”NayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. Argumenta que los estudiantes ven la escuela como aburrida y no ven la utilidad inmediata de lo que aprenden. También señala la importancia de que los maestros conozcan a sus estudiantes y establezcan un trato afectivo para mejorar la motivación hacia el aprendizaje.
Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolarNayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. También discute la meta de "conseguir notas aceptables", y cómo los estudiantes se enfocan demasiado en aprobar exámenes en lugar de aprender. Finalmente, propone formas para que los maestros mejoren el aprendizaje significativo de los estudiantes y su motivación hacia la escuela.
Ensayo "Actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar"NayeMaGon
El documento analiza la actitud de los alumnos actuales hacia el trabajo escolar. Explora cómo los cambios sociales han afectado el interés y comportamiento de los estudiantes, y el papel del maestro. Argumenta que los estudiantes ven la escuela como aburrida y no ven la utilidad inmediata de lo que aprenden. También señala la importancia de que los maestros conozcan a los estudiantes y establezcan un trato afectivo para mejorar la motivación hacia el aprendizaje.
Ensayo La práctica reflexiva y la investigación-acción.brahaiamuu
Este documento describe la importancia de la práctica reflexiva y la investigación-acción para los docentes. La práctica reflexiva implica que los docentes analicen su propia enseñanza mediante la reflexión y construyan propuestas para mejorar. La investigación-acción es una indagación práctica realizada por docentes para mejorar su práctica a través de ciclos de acción y reflexión. Ambos enfoques permiten que los docentes mejoren continuamente y se conviertan en investigadores de su propia aula.
Este documento presenta información sobre el portafolio pedagógico. Explica que un portafolio es una colección de evidencias que permite al docente y al estudiante reflexionar sobre el proceso de aprendizaje. También describe los usos del portafolio, como solicitar empleo o planificar metas, e incluye una breve historia del desarrollo del portafolio. Finalmente, ofrece consideraciones para crear un portafolio efectivo y temas para la reflexión de los docentes sobre su práctica.
El documento ofrece tres recomendaciones para alcanzar logros de aprendizaje y rendimiento: 1) utilizar el programa y cronograma de cada asignatura como guía, 2) involucrarse continuamente en cada asignatura para comprender y aplicar los conceptos, y 3) autoevaluarse para identificar errores y oportunidades de mejora usando rúbricas y comentarios. La autoevaluación es crucial porque el error juega un rol en la transformación de estructuras de conocimiento a través del conflicto cognitivo.
Ficha de Lectura "¿Qué puede hacer un profesor como tú con una clase tan masi...Agustin Canet
Este documento discute sugerencias para mejorar las clases magistrales, incluyendo aclarar los objetivos de aprendizaje, hacer preguntas para involucrar a los estudiantes, y encontrar formas de evaluación que incluyan a todos. También recomienda repetir conceptos clave, dudar de la validez de los contenidos, y estar abiertos a la retroalimentación de los estudiantes para mejorar. Si bien algunas sugerencias son útiles, también advierte que los estudiantes tienen diferentes niveles cognitivos, por lo que no todos pueden descub
El profesor es un investigador clave que media entre la teoría y la práctica educativa. El profesor concibe la realidad escolar según su propio modelo didáctico compuesto por creencias. El diario del profesor puede utilizarse para detectar problemas de los estudiantes, hacer explícitas las concepciones del profesor, y transformar su práctica a través de la reflexión.
Similar a La práctica reflexiva y diario de práctica. (20)
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
La práctica reflexiva y diario de práctica.
1. “INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN NORMAL DEL ESTADO DE
COLIMA (ISENCO)”
TECOMÁN, COLIMA.
EL DIARIO DE PRÁCTICA COMO INSTRUMENTO DE
INVESTIGACIÓN.
EVIDENCIA DE UNIDAD
ARTURO GARCIA NEGRETE.
Brahaiam Arnulfo Kleiman Morales.
4 “A”
“Licenciatura en educación primaria (LEPRI)”
14 de abril del 2021.
2. LA DOCENCIA REFLEXIVA Y SU IMPORTANCIA EN LA ELABORACIÓN DEL DIARIO DE
PRÁCTICAS.
En el documento que a continuación se presenta, tiene como propósito reconocer la
práctica de la docencia reflexiva y como se vuelve de suma importancia en la elaboración
del diario de prácticas. Aquí pretendo evidenciar los saberes desarrollados a través de la
asignatura “Diario de práctica como instrumentó de investigación” las cuales me
brindaron un panorama más amplio sobre la educación y la importancia de utilizar
la práctica reflexiva como una herramienta para poder detenerme y reflexionar sobre
lo que está pasando a mi alrededor. La docencia reflexiva es un aspecto que se
integró a mi vida como futuro profesor de educación primaria a partir de las
necesidades y exigencias que se presentan en el trabajo cotidiano, ya que como
sabemos el quehacer docente implica el conocimiento global del contexto, vocación
y profesionalización constante.
Pero claro antes de continuar tenemos que saber que es la reflexión, para Blandez
(1996) considera, que la reflexión es un modo de pensar, que implica profundizar,
analizar, estudiar, meditar sobre “algo” detenidamente, con atención y con cuidado.
También argumenta que la reflexión implica poner en duda todo lo que se hace y
presentar una mente abierta y comprensiva hacia la crítica. En síntesis, podemos
mencionar que el término reflexión se reconoce como una forma de pensamiento,
en el cual el docente tiene que detenerse y aceptar sus incertidumbres y reconocer
sus dilemas que se le presentan en el día a día, así como criticar de manera honesta
cuando se está haciendo de manera incorrecta nuestro rol como docente, lo cual
nos obliga a indagar o mejorar.
Ahora bien en el caso de la docencia reflexiva García (2009) nos menciona que el
docente, que si llega a reflexionar sobre su trabajo y lo interviene con una manera
eficaz y critica, obtiene éxito, adquiere prestigio y descubre su verdadero papel
como docente, es como dice la expresión de “detente y piensa”, ya que en esta
situación, el docente se le invita a que piense, analice, evalué y reflexione sobre
cuáles de sus estrategias fueron incompetente o adecuadas, cuáles se tienen que
mejorar o pulir y cuáles en realidad se tendrán que descartar porque en sí fallaron,
3. pero es lo bueno de la docencia reflexiva, porque el maestro estará en constante
evaluación sobre su proceso y acciones que se realicen dentro del aula.
Pero en cambio Schön (1987) reconoce la docencia reflexiva como una formación,
en la cual los elementos principales de partida, son las experiencias de cada
docente en su contexto (que la nombra como la reflexión en la acción) y la reflexión
sobre su práctica (reflexión sobre la acción). Por ejemplo cuando un niño aprende
andar en bicicleta, para poder ejecutar con eficacia esta acción necesita realizar
varios intentos en los cuales en cada intento muestra mejoras, por qué reconoce
sus errores presentados en ese instante, pero para lograr el dominio de andar en
bicicleta eficazmente, cada día recolecta y reflexiona sobre todos los intentos y
acciones que ha realizado.
Pero en sí que tiene de importante la reflexión o la docencia reflexiva con la
elaboración de un diario de práctica. Bueno como sabemos el diario en sí es una
herramienta o instrumento donde plasmamos relatos, hechos incidentes,
emociones, sentimientos, conflictos, observaciones, reacciones, interpretaciones,
reflexiones, pensamientos, hipótesis y explicaciones, entre otros. En el cual puede
estar lleno de apuntes rápidos o espontáneos. Según Fierro, Fortoul y Rosas (2010)
el diario es una herramienta donde el docente anota sus puntos de vista sobre los
procesos y hechos más significativos de la dinámica de áulica o escolar. El diario
favorece la reflexión y la toma de consciencia del maestro sobre su forma de trabajo,
el manejo de los procesos de enseñanza.
Por parte de Porlán y Martín (1991) definen el diario como un "instrumento de
análisis del pensamiento reflexivo de profesores tanto en formación como en
ejercicio”. De una manera más sintetizada, podemos decir que el diario sirve para
recoger lo sucedido en el aula desde el punto de vista del docente. Sin embargo, es
necesario no solo describir lo que sucedió, sino también explicar las causas y el
comportamiento del maestro para posterior analizar y reflexionar lo sucedido. Aquí
podemos asimilarlo como el proceso de la docencia reflexiva que mencionaba
Schön donde la reflexión en la acción, se interpreta como la acción de que primero
tenemos que describir de la forma más precisa posible los sucesos, para
4. posteriormente interpretar los hechos de una manera más crítica (reflexión sobre la
acción).
El diario de práctica lo considero como un valioso instrumento que posibilita el
abandono de conductas robotizadas, ya que nos permite registrar nuestras acciones
para después utilizar la reflexión y potenciar nuestra capacidad de los docentes
como generadores de conocimiento profesional, lo que le caracterizará como
investigador en el aula o un profesor crítico. Como había mencionado al inicio de
este ensayo, un maestro comprometido con su labor, es el que identifica errores
para enseguida solucionarlos y vuelve a empezar, con el fin de lograr un buen nivel
de enseñanza y de aprendizaje, se convierte en un docente que práctica la reflexión,
es decir un docente reflexivo. Pero para que salga con éxito este proceso, como
docentes tenemos que ser honestos a la hora de describir detalladamente todo lo
que sucedió en el diario.
Galván (2018) menciona que la honestidad se refiere a determinada actitud que
permite aceptar, sin culpa ni disculpa, que se puede estar equivocado. Y que
siempre se puede rectificar sin problema alguno, es ahí donde el docente reflexivo
reconoce que se puede equivocar, pero asume que siempre es posible superar las
fallas y seguir adelante. Lo importante es su compromiso con la educación y el
aprendizaje de los niños, los adolescentes y su formación propia. Esto es de suma
importancia para los alumnos, ya que los ayuda a crecer y salir delante de cualquier
desafío, porque el docente es confiable porque tiene claridad de propósito: conoce
acerca de lo que puede y debe aprender cada alumno de su grupo, de esta manera
es un guiador que te acompaña, te anima y te da seguridad y lo mejor de todo
transmite ese liderazgo de llevarte hacia el éxito.
Ahora bien, porque están importante la docencia reflexiva a la hora de la elaboración
de un diariode práctica, pues como sabemos los docentes que no ponen en práctica
la reflexión o no reflexionan sobre su ejercicio docente, pierden de vista el hecho de
su realidad cotidiana, sólo se basa en falsas expectativas y creencias de su
conciencia o alimentándose de sus ideas que él se quiere creer, al igual sólo pierden
de vista todos sus objetivos y fines que quería lograr con sus estrategias de trabajo,
5. logrando que los afectados sean sus estudiantes, ya que si el docente no se detiene
a reflexionar sobre sus acciones a la hora de enseñar, no podrá encontrar en que
está fallando y en que tiene que mejorar, es por eso que los maestros no reflexivos
aceptan automáticamente la visión del problema que se deja por regla general en
una situación dada.
Entonces el diario no serviría para nada si el maestro no es reflexivo, ya que en ese
caso el diariode práctica pasaría a ser un siempre y ordinario diariopersonal, donde
se anota todo lo que pasó en el día y lo que el docente cree que pasó desde sus
creencias y sus falsas expectativas de sus estrategias de enseñanza, hasta en unos
casos el docente no sería para nada de honesto, ya que escribiría maravillas sobre
su forma de trabajo y el manejo de los procesos de enseñanza. Pero en cambio si
el docente es reflexivo y honesto con lo que paso en sus prácticas, todo esto
cambiaría de una forma diferente, ya que el docente en sí abandona esas conductas
robotizadas, ya que usaría el diario como su valioso instrumento donde registra toda
aquella acción y hecho donde hubo fallas y problemas para posteriormente poner
en práctica la reflexión en la acción.
Para ir concluyendo, puedo mencionar que mi postura por el diario de práctica es
de suma importancia como una herramienta de investigación, como se pudo
apreciar este instrumento nos ayuda a reflexionar y pensar por escrito sobre las
experiencias vividas, documentar y sistematizar la experiencia, realizar labores de
sistematización, ya que permite hacer comparaciones, establecer relaciones entre
las informaciones, establecer conclusiones y tomar decisiones sobre los siguientes
pasos de la práctica. Al igual tenemos entendido que si un docente no es reflexivo,
crítico y honesto en reconocer sus errores, seguiríamos en el mismo dilema de ir
estropeando el proceso de enseñanza-aprendizaje y lo peor de todo es que no
saldríamos de nuestros pensamientos e ideas erróneas que tenemos respecto de
nuestra vida cotidiana como maestros.
Por último, me gustaría realizar un reconocimiento y mencionar que nosotros como
futuros maestros tenemos que tener en claro que esta no es una tarea para nada
fácil, porque implica mucha disciplina, reconocimiento y tenemos que dejar de un
6. lado nuestra vergüenza por el qué dirán, si es que un día nos equivocamos en
nuestras estrategias y procesos de enseñanzas tenemos que reconocerlas, ya que
como sabemos tenemos que ser honestos y reconocer en nuestro diario de práctica
sobre la realidad que estamos viviendo y observando, como los buenos docentes
reflexivos que se detienen, tratan de darle una solución y superar las fallas para
enseguida seguir adelante. Con la finalidad de cumplir nuestros objetivos o metas
en brindar un buen aprendizaje para nuestros futuros alumnos.
Referencias bibliográficas:
Kenneth M. Zeichner (2012) El maestro como profesional reflexivo. Catedrático de
Educación de la Universidad de Wisconsin-Madison (EE.UU.). (p.1-9)
Inés Lozano Andrade (2009) Cómo investigar la práctica docente. Orientaciones para
elaborar el documento recepcional. Escuela normal superior del estado de México. (p.1-
66).
Gracia M. J. (2009). El profesionalismo integrado. Un nuevo modo de ser educador. México.
Universidad Pedagógica Nacional. Plaza y Valdez Editores. (p.105-171).
Blandez Ángel J. (1996). “La investigación-acción un reto para el profesorado” Guía práctica
para grupos de trabajo, seminarios y equipos de investigación. España. (p.70-99).
PORLÁN, R. y MARTÍN, J. (1991) "El Diario del Profesor". Sevilla. (p.18-78).
Galván Lucia (2018) La docencia reflexiva: rasgos y retos (fragmento). (p.1-6).
Schön, D. A. (1998) El profesional reflexivo. (p.72)
Calzada Norma. A. (2017) La importancia de la reflexión en la práctica de los formadores.
Mérida Yucatán. (p.1-12)
Espinoza Rosa Ascensión & Ríos Higuera Selene (2017). El diario de campo como
instrumento para lograr una práctica reflexiva. Escuela normal superior de Hermosillo. (p.1-
10)