La reforma laboral de 2012 tuvo como objetivo principal abordar la grave situación económica en España mediante cuatro bloques de modificación: 1) fomentar la contratación indefinida y el nuevo contrato de formación, 2) medidas de flexibilidad interna, 3) novedades en la aplicación de convenios colectivos, y 4) modificaciones en materia de despido. El documento analiza estas medidas y su impacto en el equilibrio de las relaciones laborales, enfocándose en fomentar la empleabilidad, contratación indefinida, flex