La tecnología S.M.A.R.T. permite detectar fallas en los discos duros mediante el monitoreo de parámetros como la velocidad de los platos, sectores defectuosos y errores. Esto permite al usuario realizar copias de seguridad o reemplazar el disco antes de una pérdida irreparable de datos. S.M.A.R.T. significa "inteligente" y se refiere a objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un límite de tiempo.

1. VILLAMAR ESPINOZA IVAN ERNESTO
S.M.A.R.T
La tecnología S.M.A.R.T. Consiste en la capacidad de detección de fallos del disco duro. La
detección con anticipación de los fallos en la superficie permite al usuario el poder realizar una copia
de su contenido, o reemplazar el disco, antes de que se produzca una pérdida de datos irrecuperable.
La tecnología S.M.A.R.T. monitoriza los diferentes parámetros del disco como pueden ser: la
velocidad de los platos del disco, sectores defectuosos, errores de calibración, comprobación de
redundancia cíclica(CRC), distancias medias entre elcabezal y elplato, temperaturadel disco, etcétera
«SMART» significa “inteligente”
 Específicos (Specific): Claros sobre qué, dónde, cuándo y cómo va a cambiar la
situación;
 Medibles (Measurable): que sea posible cuantificar los fines y beneficios;
 Realizables (Achievable): que sea posible lograr los objetivos (conociendo los recursos
y las capacidades a disposición de la comunidad);
 Realistas (Realistic): que sea posible obtener el nivel de cambio reflejado en el objetivo;
 Limitado en tiempo (Time bound): estableciendo el periodo de tiempo en el que se debe
completar cada uno de ellos.
Aunque las siglas S.M.A.R.T tienen muchos significados dependiendo del campo donde se
apliquen (Manejo de Desempeño, Planeación de Proyectos, Administración o Crecimiento
Personal), aquí compartimos la manera más general de construir y establecer Objetivos
SMART para el trabajo y la vida:
S-Specific (Específico): La ambigüedad nunca ha servido para establecer buenas metas, el
ser específico nos permite reducir las áreas grises y mantener nuestro enfoque durante el
proceso.
M-Measurable (Medibles): Ya lo dijo Peter Drucker “Lo que no se mide no se mejora”, por
tanto el establecer un indicador de éxito en nuestros objetivos nos permitirá saber que tan
cerca estamos del resultado final.
A- Attainable (Alcanzable): al considerar si una meta es alcanzable y realista podemos
identificar qué tipo de habilidades, actitudes u otro tipo de recursos necesitamos para
cumplirlas.
R –Relevant (Relevante): Quiere decir que está relacionada con una visión o un plan
maestro ya sea de vida o de negocio.
T -Time Bound- (En un marco de tiempo y con una fecha límite): Si no establecemos
un límite de tiempo nuestras tareas y proyectos pueden prolongarse por tiempo indefinido.